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特色科室建设工作汇报 篇：企业科室建设工作汇报企业科室建设工作汇报材料 企业科室建设工作汇报材料学习兴科实力强科从严治科形象立科人事组织部门是厂党委的重要职能部门，人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员，分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚决、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求，人事劳资科（组织科）以“学习兴科、实力强科、从严治科、形象立科”为抓手，在这四个方面上下功夫，努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能，加速培育德才兼备、诚恳守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素养上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。坚持学习兴科，是提高人事组织干部综合素养的重要举措。加强学习，是人事组织干部的终身任务，是建设一支高素养人事组织干部队伍的固本之举。近年来，围绕建设一支学习型人事组织干部队伍，我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作，以科室月度学习会议为途径，仔细学习贯彻水电厂党政组织文件，1-10月份落实文件XXX份，原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求，以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理方法9个，学习科室及各岗位职责132条，以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是细心设计学习载体，增加学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务沟通，每次支配科室一名干部讲解并描述本岗位的规范制度有哪些，在执行中有什么问题，讲解并描述当月重点工作的作法、事例及数据，职责履行好的有哪些，不足之处是什么，准备怎样整改。每人宣读沟通一篇本岗位月度详细业务的宣扬稿件。经过两年多的熬炼，科室干部在写作水平上有了很大提高，由写虚变为写实，由写单项变为写综合，由写点上的延长到写面上，由写个人延长到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇，写作好的同志会得到其他同志的点评，写作薄弱的同志也会自查缘由，改进方法，端正看法，在今后的写作中仔细整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来，陈秀荣同志在没有参与过一次电脑培训的状况下，完全靠自己自学，独立并娴熟地驾驭了党员信息管理系统及五笔输入法。今年3月，屈宁献同志参与了为期两天的工伤保险业务培训学习，她仔细听讲，将疑难问题记录在案，课后刚好向老师请教。为能驾驭系统的工伤保险学问，她建立了工伤保险学习笔记，遇到报纸上的案例，就剪贴整理收集，在网上查找资料，补充学问。在规定的时间内，她为我厂在职职工、劳务工1XXX人建立了工伤保险参保信息，精确率达到了100。坚持实力强科，在全面提升人事组织干部工作本事上下功夫，是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕实力建设，我科全体干部注意在实践熬炼中提升实力。工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益，来不得半点马虎，余晓岚同志抱着对职工负责的严谨看法，坚持每年都对全厂的全部人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是05年科室的一项重点工作，为了把工作做好，她首先把全厂1XXX名职工的工资档案逐一核对，按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩，核对了全厂操作服务人员技术等级取证状况，建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档XXX人22XXX个数据无一差错。在报局审批时，局人事劳资处工资科的杨雄义科长兴奋地说：“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行状况的检查工作中，针对查找出的不足，她耐性地给业务员教方法、帮整改，指导基层单位规范业务程序，提高了我厂人事劳资管理工作水平。03、04年她被人事劳资处评为统计工作先进个人，水电厂人事劳资科也被评为局统计工作先进单位。提升知人善任的实力是人事组织部门实现水电“1122”人才工程的迫切须要和重中之重。为努力培育一支德才兼备的水电经营管理、专业技术人才队伍，为水电事业在干部工作源头上严把“入口关”、“选任关”。在今年3月份8名副科级干部竞聘和9月份XXX名专业技术人员选拔中，丁明同志在竞聘公告发布、报名、资格审查、组织考察、竞聘述职、公示、聘任考核7个环节中做了大量的详细工作，在科室长杜科长的主持下，仔细审核了XXX名参与竞聘人员的基本状况，组织民主测评会13次XXX人，个别访谈XXX人，集体座谈3次XXX人，对XXX名拟聘人员在厂局域网和公示栏中进行了公示，接受职工群众的监督，实施阳光操作，经厂党政领导联席会确定：8名管理人员、XXX名专业技术人员走上工作岗位，为水电发展供应了人才保证。坚持从严治科是确保厂党委、水电厂政令决议畅通的重要保证。为了抓好人事组织部门自身建设，我们坚持从严治科，做到了标准高、要求严、措施硬。一是明确规范了科室岗位职责的划分，加强了岗位之间的协作管理，针对科室各岗位之间业务相互交叉、须要相互协作的现实状况。采纳执行岗位协作通知单或任务书的方法，避开了工作中的扯皮、推诿现象。二是完善了人事组织部门工作的运行机制。确定了基层工作检查规范、明确了检查项目标准、考核方法，制定了人事组织科工作检查督办整改指导表，每次基层检查结束要填写一式两份的整改指导表。1-10月份XXX人次下基层检查，签发了整改指导表XXX份，帮助整改问题38项。在科室每月1次的科室月度会上，支配协调全月工作，每月召开4次周例会，实行过程督查指导，月底1次工作考核会，进行责任追究。1-10月份，科室考核扣奖XXX人次2XXX元。做到了工作月初有支配、月中有督办、月末有小结，充分发挥了“一张表”的作用，讲效率、讲质量，促进人事组织工作上水平。坚持形象立科，为树立人事组织部门的良好团队形象共努力。科室主动营造“以科为家，和谐关爱”的良好氛围，每月一次学习会沟通工作，相互开展指责与自我指责，找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作，相互支持协作，完成了各项工作任务。在平常工作中，科室在力所能及的状况下主动为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培育、工作指导等学习、工作、生活、成进步步创建条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中，始终做到严字当头，坚持原则，公道正派，时刻自重、自省、自律、自警。05年3月份8名副科级干部竞聘中，有个别应聘人员就托人找关系打招呼，希望得到一些消息和照看，但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求，耐性说明，按竞聘原则、标准，进行资格审查，细致工作，确保了竞聘工作的阳光操作。陈秀荣同志严格执行党建工作制度，在发展党员过程中，坚持程序，敬重征求党内外群众的看法，敬重基层党组织的看法，向厂党委提交客观公正的考察看法，保证了党员的发展质量和数量。劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业举荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明，他始终坚持“人事工作无小事”的理念，想职工之所想、急职工之所急，坚持“马上就办”原则，今年1-10月份，共出具各类证明1000余份，信息精确率达到100。养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎英同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中，常常主动与未接续人员联系，讲解续保对退休后生活保障的作用，并多方了解他们的生活状况，建立动态信息库，为构建水电和谐企业发挥了“平安网”和“减震器”的作用。人事劳资科（组织科）一些平凡、详细而体现着人事组织工作无小事的好人好事还举不胜举，人心思进、争先创优、共谋发展是我们人事组工干部共同的愿景。昨天我们厚积学问和阅历，今日我们向“存量”要“增量”，明天我们将博发而出，谱写水电共同发展的新篇章，为把人事组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最精彩的“三基”优秀科室而不懈努力。第2篇：企业科室建设工作汇报企业科室建设工作汇报材料企业科室建设工作汇报材料人事组织部门是厂党委的重要职能部门，人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员，分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚决、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求，人事劳资科（组织科）以“学习兴科、实力强科、从严治科、形象立科”为抓手，在这四个方面上下功夫，努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能，加速培育德才兼备、诚恳守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素养上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。坚持学习兴科，是提高人事组织干部综合素养的重要举措。加强学习，是人事组织干部的终身任务，是建设一支高素养人事组织干部队伍的固本之举。近年来，围绕建设一支学习型人事组织干部队伍，我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作，以科室月度学习会议为途径，仔细学习贯彻水电厂党政组织文件，1-10月份落实文件93份，原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求，以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理方法9个，学习科室及各岗位职责132条，以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是细心设计学习载体，增加学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务沟通，每次支配科室一名干部讲解并描述本岗位的规范制度有哪些，在执行中有什么问题，讲解并描述当月重点工作的作法、事例及数据，职责履行好的有哪些，不足之处是什么，准备怎样整改。每人宣读沟通一篇本岗位月度详细业务的宣扬稿件。经过两年多的熬炼，科室干部在写作水平上有了很大提高，由写虚变为写实，由写单项变为写综合，由写点上的延长到写面上，由写个人延长到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇，写作好的同志会得到其他同志的点评，写作薄弱的同志也会自查缘由，改进方法，端正看法，在今后的写作中仔细整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来，陈秀荣同志在没有参与过一次电脑培训的状况下，完全靠自己自学，独立并娴熟地驾驭了党员信息管理系统及五笔输入法。今年3月，屈宁献同志参与了为期两天的工伤保险业务培训学习，她仔细听讲，将疑难问题记录在案，课后刚好向老师请教。为能驾驭系统的工伤保险学问，她建立了工伤保险学习笔记，遇到报纸上的案例，就剪贴整理收集，在网上查找资料，补充学问。在规定的时间内，她为我厂在职职工、劳务工1690人建立了工伤保险参保信息，精确率达到了100%。坚持实力强科，在全面提升人事组织干部工作本事上下功夫，是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕实力建设，我科全体干部注意在实践熬炼中提升实力。工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益，来不得半点马虎，余晓岚同志抱着对职工负责的严谨看法，坚持每年都对全厂的全部人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是05年科室的一项重点工作，为了把工作做好，她首先把全厂1526名职工的工资档案逐一核对，按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩，核对了全厂操作服务人员技术等级取证状况，建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档998人22604个数据无一差错。在报局审批时，局人事劳资处工资科的杨雄义科长兴奋地说：“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行状况的检查工作中，针对查找出的不足，她耐性地给业务员教方法、帮整改，指导基层单位规范业务程序，提高了我厂人事劳资管理工作水平。0 3、04年她被人事劳资处评为统计工作先进个人，水电厂人事劳资科也被评为局统计工作先进单位。洗煤滤布提升知人善任的实力是人事组织部门实现水电“1122”人才工程的迫切须要和重中之重。为努力培育一支德才兼备的水电经营管理、专业技术人才队伍，为水电事业在干部工作源头上严把“入口关”、“选任关”。在今年3月份8名副科级干部竞聘和9月份24名专业技术人员选拔中，丁明同志在竞聘公告发布、报名、资格审查、组织考察、竞聘述职、公示、聘任考核7个环节中做了大量的详细工作，在科室长杜科长的主持下，仔细审核了156名参与竞聘人员的基本状况，组织民主测评会13次362人，个别访谈22人，集体座谈3次55人，对32名拟聘人员在厂局域网和公示栏中进行了公示，接受职工群众的监督，实施阳光操作，经厂党政领导联席会确定：8名管理人员、24名专业技术人员走上工作岗位，为水电发展供应了人才保证。坚持从严治科是确保厂党委、水电厂政令决议畅通的重要保证。为了抓好人事组织部门自身建设，我们坚持从严治科，做到了标准高、要求严、措施硬。一是明确规范了科室岗位职责的划分，加强了岗位之间的协作管理，针对科室各岗位之间业务相互交叉、须要相互协作的现实状况。采纳执行岗位协作通知单或任务书的方法，避开了工作中的扯皮、推诿现象。二是完善了人事组织部门工作的运行机制。确定了基层工作检查规范、明确了检查项目标准、考核方法，制定了人事组织科工作检查督办整改指导表，每次基层检查结束要填写一式两份的整改指导表。1-10月份38人次下基层检查，签发了整改指导表86份，帮助整改问题38项。在科室每月1次的科室月度会上，滤布支配协调全月工作，每月召开4次周例会，实行过程督查指导，月底1次工作考核会，进行责任追究。1-10月份，科室考核扣奖26人次2270元。做到了工作月初有支配、月中有督办、月末有小结，充分发挥了“一张表”的作用，讲效率、讲质量，促进人事组织工作上水平。坚持形象立科，为树立人事组织部门的良好团队形象共努力。科室主动营造“以科为家，和谐关爱”的良好氛围，每月一次学习会沟通工作，相互开展指责与自我指责，找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作，相互支持协作，完成了各项工作任务。在平常工作中，科室在力所能及的状况下主动为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培育、工作指导等学习、工作、生活、成进步步创建条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中，始终做到严字当头，坚持原则，公道正派，时刻自重、自省、自律、自警。05年3月份8名副科级干部竞聘中，有个别应聘人员就托人找关系打招呼，希望得到一些消息和照看，但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求，耐性说明，按竞聘原则、标准，进行资格审查，细致工作，确保了竞聘工作的阳光操作。陈秀荣同志严格执行党建工作制度，在发展党员过程中，坚持程序，敬重征求党内外群众的看法，敬重基层党组织的看法，向厂党委提交客观公正的考察看法，保证了党员的发展质量和数量。劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业举荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明，他始终坚持“人事工作无小事”的理念，想职工之所想、急职工之所急，坚持“马上就办”原则，今年1-10月份，共出具各类证明1000余份，信息精确率达到100%。.免费供应养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎英同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中，常常主动与未接续人员联系，讲解续保对退休后生活保障的作用，并多方了解他们的生活状况，建立动态信息库，为构建水电和谐企业发挥了“平安网”和“减震器”的作用。人事劳资科（组织科）一些平凡、详细而体现着人事组织工作无小事的好人好事还举不胜举，人心思进、争先创优、共谋发展是我们人事组工干部共同的愿景。昨天我们厚积学问和阅历，今日我们向“存量”要“增量”，明天我们将博发而出，谱写水电共同发展的新篇章，为把人事组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最精彩的“三基”优秀科室而不懈努力。企业科室建设工作汇报材料附送：企业税务会计工作企业税务会计工作总结篇1：税务会计总结税务工作 总 结 201X-10-30 加入已经一个月了，在财务部这个年轻活力的团队里，我学习了许多专业学问和实践，基本熟识了自己工作的流程，领悟了一些工作的技巧和原则。当然学习时间之短，深知自己的不足与工作阅历的不够，在接下来的时间里我将用高度的工作热忱和良好的工作看法让我迎接更多新的挑战。一、工作回顾 1 基本了解税务工作的时间安排，如：每月10日之前提示去 抄税，每月15日前申报国地税申报表；每月刚好认证抵扣增值税专用发票（20日之前必需做好打算工作）；进口增值税发票要刚好取得拿去国税对碰；每月5日之前完成统计局报表等。2 基本了解自己工作的流程，如：去地税代开发票需带齐资料，每月合同印花税的计提等。3 在等同事的帮助下编制了的国税纳税申报表，并申 报纳税。4 打算了SAP电算化去备案的打算工作。5 多次地税代开发票及进行营业税等税种的申报。6 在的指导下完成了部分统计局报表。7 在的指导下完成3月印花税的计提，并打印凭证。8 参加了解了企业所得税免税的申请工作，如取得年供应商产品检验报告等。9 涉税资料的整理归档。二、工作中存在的问题及改进方法1、对SAP系统应用不够娴熟， 但基本懂得查找凭证、报表及做凭证打印等。以后利用业余时间多学习。2、对SAP里面数据敏感度不够，凭证业务处理理解不深。应在业余时间多看以前期凭证。3、对国税纳税申报中的进项税数据来源理解不够，因为涉及到系统调账及差异调整等。应多问及其它同事，加强学习。4、极少数购货增值税发票取得较晚，可能会快到抵扣期限。应多提示自己留意及其它同事留意。下一阶段工作安排1、月份地税申报工作。2、海关进口增值税的对碰及认证工作。3、印花税的计提与申报。4、代开发票及营业税等税种的申报。5、增值税发票抵扣联的刚好认证工作。6、运输发票的认证工作。7、统计局报表的填制。8、房产登记的变更及房产税的补缴。9、国地税财务报表的报送 10、其它工作 篇2：税务会计人员工作总结及安排税务会计人员工作总结及安排 在XXX局的正确领导下，XXX全体同志紧密协作，较好地完成了局领导交给的各项工作任务，现将一年来的税务会计工作总结如下：一、税务会计工作总结：注意学习实践，提高自身素养。 为了能更好地胜任审理工作，XXX全体同志在平常特别注意政治、业务学问的学习。税务会计工作总结在日常政治学习中，紧跟形势，注意学习江总书记的“三个代表”重要思想，在党的“十六大”召开期间，组织干部收看、学习江-泽-民同志作的“十六大”报告，领悟其精神实质，牢记为人民服务是国家公务员的宗旨，并将之运用于指导税收工作的实践;同时我们利用一切可以利用的时间仔细学习新颁布的税收征管法及实施细则、地方税收法规汇编，还利用网络下载相关法律、税收政策和与XXX有关的操作规程，共同学习，使提高-干部素养落实到详细的行动上。 为了学以致用，我们在税务会计工作总结日常审理案件时遇到政策业务问题总是提出来一起探讨，刚好翻阅有关的文件，做到“从实践中来，到实践中去”。遇到新状况新问题时，充分利用网络资源到有关税务网站获得相关信息，在业务理论上做到“与时俱进”，通过理论和实践的反复学习不断提高自身素养和工作水平，同时还将学习的心得形成文字，今年XXX共有8篇税收调研文章分别在盛市税务报刊杂志和我局内部刊物国税XXX信息上发表，并对各检查科在平常的XXX中提出的各种业务问题作出答复，促进了XXX业务的正常开展。为了加强XXX业务的指导，做好查前培训工作，根据专项检查工作支配，在XXX员下户检查前，我们将金融企业相关的所得税税收政策进行了具体的归纳、整理，编写了金融企业所得税政策法规汇编，为XXX员下户检查做好了充分的前期打算。 今年一年，XXX三次派出人员分别参与XXX能手培训、进出口业务培训以及出口退税业务培训，还派出业务骨干参与省局组织的出口企业、烟草企业、电力企业检查，均获得省XXX局领导的确定，通过学习和实践，驾驭了更加丰富全面的税收业务学问，干部的理论和实践水平又上了一个新的台阶，税务会计工作总结使XXX朝着培育高素养复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的一步。二、税务会计工作总结：落实工作目标，制定考核方法。 依据局领导要求，为了明确责任，加强管理，落实各项工作目标，进一步促进“一级XXX”的规范运行，结合我局实际状况，我们草拟了南昌市国税XXX局目标管理考核方法，从队伍建设、学习培训、遵守纪律、环境卫生、勤政廉政、调查探讨、信息报道等几个共性部分进行考核外，还结合办公室、案源、检查、审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核、日常考核、不定期考核及年终考核。确定了40项考核项目，细化了考核目标，明确了考核计分标准，规定了考核方法及考核单位，对规范和促进全年各项工作的开展起到了主动的作用。三、税务会计工作总结：做好本职工作，严把案件审理。 今年全年，XXX共对330余户税务XXX案件进行了审理，组织召开了15次审理睬，通过日常审理工作，退回各检查科要求补充证据、材料或调查的案件88户次，占整个案卷的28%;干脆归档的案卷93户，占全部案件的2 8.2%.在审理过程中，我们提交了近300余份审理工作底稿，审理之后形成了300余份审理报告，下发了税务处理确定书、税务行政惩罚事项告知书及税务行政惩罚确定书共计近700份。 税务会计工作总结把好案件的质量关是审理工作的核心 ，在审理每个案子时我们都要求要做到细致仔细，高标准，严要求地做好本职工作，严格审查每个案子的证据是否充分，程序是否到位，所依据的法律法规是否准确，定性是否精确。在审理过程，我们力求案卷无差率达100%，发觉问题刚好退回补正，有的案卷甚至多次退回。例如，在审理江西省石油供销公司这个无税案时，就发觉缺少税务XXX报告以及未下达税务XXX通知书等问题。 对证据的审查有两个比较典型的案例：一是对南昌联众科贸有限责任公司证据的审查，检查过程中我们发觉有遗漏之处，于是辅导XXX员深化检查，为国家挽回损失近2万元;二是对南昌市青云谱厦杏三阳摩托车配件部偷税案的审理，发觉该个体工商户供应虚假会计资料，企图欺瞒我XXX人员，致使XXX人员作出错误的推断。我审理人员在对该户的审理时，对每个可疑之处决不轻易放过，最终使企业弄虚作假的行为真-相大白。 本着实事求是的原则，我们组织对南昌铁路局机械厂进行了复查，通过复查，我们认为该厂从“应付工资”中列支向职工发油29600元不应调增应纳税所得额，调减了XXX员认定的应补交企业所得税9768元，精确地执行了税法，维护了纳税人的合法权益。 通过对今年案件的审理及查摆会，我们感到普遍存在以下几个方面的问题：1、XXX报告制作不甚规范，详细表现在文句不畅，措词不准，未全面反映状况，不按XXX工作规程中的项目制作XXX报告; 2、征求看法稿下发后，企业反馈了看法，大部分XXX员在形成XXX报告时无调整说明; 3、案卷必备资料短缺状况较多，送达回证无两人以上签名或是代签名; 4、案卷资料不够严谨，有少部分XXX工作底稿及取证资料未盖企业公章，甚至于还出现了XXX实施日期先于XXX通知书日期的状况; 5、与检查内容相关的期间未进一步落实; 6、绝大多数未调取征管分局的征管资料，XXX和征管脱节，从而不能充分发挥以查促管的作用。7、存在以工作底稿代替证据运用的现象。 一年来，经过XXX全体同志的不懈努力，XXX案卷的质量比起上半年有了显著的提高，重证据、讲事实、依法办事的意识在XXX干部中已渐渐扎根，但是还应进一步加强。实事求是地说，我们查办案件的质量还不是很志向，法律学问的欠缺，如真实、合法、有效证据的采集就目前状况而言，就是个薄弱环节。假如发生税务行政诉讼，胜诉的几率并不很高。要把每一个案子都办成“铁案”，仍需全体人员全面提高素养，尤其补充有关法律学问将是今后要长抓不懈的重要工作。四、税务会计工作总结：坚持依法治税，推行阳光XXX.我局拟自201X年起先在坚持依法治税的同时实施“阳光XXX”工程。为了协作“阳光XXX”这个新生事物的正式实施，10月18日XXX同志为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律、法规学问培训，这是我局自“一级XXX”成立以来首次派员外出讲课，也是尝试“阳光XXX”的 和探讨，以正式文件下发，从而更进一步加强了XXX与各县区局的协调与协作。 为了规范XXX报告的制作，提高案件查处的质量，我们翻阅了大量的文件和资料，编撰了XXX工作指南，在4月份分发给6个XXX科，供XXX员在办案时借鉴。指南从XXX报告必需反映的十个方面具体地进行了解说，并将惩罚的法律依据逐条进行了排列，同时重申了税务违法案件立案查处标准、XXX案卷需附的资料及排列依次，为提高案件查处的质量起到了主动的作用。七、税务会计工作总结：“一级XXX”运行一年来的启示。 1、要进一步完善机构设置。我局自2023年10月19日正式挂牌成立后，内设了办公室、案源股、审理股和执行股四个正股级机关单位，并按行业划分设置了六个副科级的检查科，分别负责工业、商贸、金融保险、涉外企业、专业市场和高新技术企业的税务检查。经过一年多的运行，机构设置上存在的不足渐渐暴露出来，如缺乏综合业务部门来协调整个XXX工作，在不增加机构的状况下可在办公室内设综合业务管理部门，统一支配协调全局的业务工作，进行XXX业务指导，制订并落实XXX工作各项制度，组织业务培训，做好各种业务报表的编报，刚好总结“一级XXX”运行中出现的新状况、新问题，当好局领导的参谋。其次六个检查科按专 业化分工有利于专项XXX工作的开展，但同时又制约了XXX人员业务水平的提高和大规模XXX工作的进行，在建制上可实行专业化分工，但在人员配备上应考虑业务力气搭配均衡，以利于全局工作的开展。2、要抓好XXX人员素养的全面提高。尽管XXX局在人员的配备上大专以上学历占9 3.7%，二级以上XXX员占71%，并在全市范围内抽调了一批熟识税收业务、了解法律学问、懂XXX操作规程、会运用计算机的人员充溢到XXX局，但人员素养还是参差不齐、业务水平有待更进一步提高。为此要在提高全局人员素养上狠下功夫，营造一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，实行培训、自学、查前业务辅导、案件查摆会及业务能手帮带等多种形式提高业务素养，同时加大政治学习力度，坚持每星期的政治学习制度，从而使全局人员综合素养上一个新的台阶。3、要加大对税收执法权和行政管理权监督。近几年来，税务行政诉讼案件的数量直线上升，1999年税务部门的败诉率为66%左右，远远高于全国行政机关40%的平均败诉率，201X年败诉率更上升到82%.虽然我局无一例税务行政诉讼案件，但仍有一例税务行政复议案件变更原确定，这事实上给我们敲响了警钟，因此加大依法治税、依法行政的力度、加大对税收执法权和行政管理权的监督势在必行。新的税收征管法及其实施细则已颁布实施，对执法程序作了更进一步的要求，我们要仔细学好新的税收征管法及其实施细则，并用以规范我们的XXX工作。作为税务机关，依法行政就是依法履行职责，必需在法定的职权范围内行政，既不能超越职权，滥用职权，也不能放弃职权，工作失职。作为税务执法人员，应统一思想、提高相识，坚固树立依法治税观，增加依法行政的自觉性。我局自组建以来在案件审理、执法责任制、错案追究制、税收执法检查等方面已经形成了一套行之有效的管理方法，对规范我局XXX执法起到了肯定的作用，但还应依据实际状况作相应的修改和完善。实践证明，案件审理制度的实施，对于监督税务XXX人员执法行为有着主动的作用，有效防止了执法随意性发生，在今后工作中还应加大案件审理的力度，充分发挥案件审理的重要作用。同时广泛实施执法责任制和错案追究制，并将这些制度落到实处，结合目标管理考核，常常性的开展案件查摆活动和税收执法检查，力争使我们所办的每个案件都成为“铁案”。4、敬重和爱护纳税人的合法权益，走出一条适合南昌市经济发展的“阳光XXX”新路子。新征管法明确规定了纳税人享有知情权、隐私权、退税权、听证权、篇3：税务会计工作总结范文 xx-x这一年即惊慌有序又充溢。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果，本人能够遵纪遵守法律、仔细学习、扎实工作，以勤勤恳恳的看法对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。现将本年的工作做如下简要回顾和总结 在日常会计业务中，顾全大局、听从支配、团结协作。平常审核原始凭证、整理原始凭证，支配有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明缘由，要求改正，对其他同事不懂的地方耐性讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。今年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲酬劳，常常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提示有关人员做打算，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，经常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在9月劳动局进行生育保险的检查，协作人事部更改凭证、账本等，始终加班到凌晨3点半以后才离开公司。其他部门须要有关资料，刚好供应。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。 在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前打算购买发票所需资料，驾驭购买发票的银行卡余额。依据市场部的须要，刚好购买和进行增量，刚好进行发票填开。对已经填开了的发票进行清理和检查，并保管好全部的票据。 在一些税务系统方面，独立做税务的纳税评估预警系统，负责增殖税专用发票的验票，开票系统的抄税，纳税系统里面的发票存根明细和抵扣明细的输入，到税务大厅抄税报税。独立做企业纳税评估检查的资料。在与银行往来业务中，有较强的平安意识，维护个人平安和公司的利益不受到损失。对三级成本账的账务随时了解和驾驭，每个月都到车间亲自查看账务状况。 在公司的全面发展下，以主动热忱的心态去完成支配的各项工作。主动参与各项活动，做好各项工作。仔细学习财经方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程序办事。努力钻研业务学问，始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合实力不断得到提高本人能够依据业务学习支配并充分利用业余时间，加强对财务业务学问的学习和培训。刚好了解最新会计实物的改变，通过会计人员接着教化培训，学习了会计基 础工作规范化要求。参与了工商高校的本科段教程学习，并通过了全国统一的本科考试。通过各方面的学习，更进一步的提高了实际动手操作实力。使自身的会计业务学问和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好打算。 在工作之中也存在许多不足，主要表现在：在本职工作上，由于阅历和专业水平不足，有许多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发觉一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新学问，努力提高思想及业务素养。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。公司的快速发展催人奋进，我决心在今后的工作中，严于律已，勤奋学习，在本职岗位上做出更大的贡献。第3篇：水电厂科室建设工作汇报材料人事组织部门是厂党委的重要职能部门，人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员，分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚决、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求，人事劳资科（组织科）以“学习兴科、实力强科、从严治科、形象立科”为抓手，在这四个方面上下功夫，努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能，加速培育德才兼备、诚恳守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素养上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。坚持学习兴科，是提高人事组织干部综合素养的重要举措。加强学习，是人事组织干部的终身任务，是建设一支高素养人事组织干部队伍的固本之举。近年来，围绕建设一支学习型人事组织干部队伍，我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作，以科室月度学习会议为途径，仔细学习贯彻水电厂党政组织文件，1-10月份落实文件93份，原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求，以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理方法9个，学习科室及各岗位职责132条，以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是细心设计学习载体，增加学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务沟通，每次支配科室一名干部讲解并描述本岗位的规范制度有哪些，在执行中有什么问题，讲解并描述当月重点工作的作法、事例及数据，职责履行好的有哪些，不足之处是什么，准备怎样整改。每人宣读沟通一篇本岗位月度详细业务的宣扬稿件。经过两年多的熬炼，科室干部在写作水平上有了很大提高，由写虚变为写实，由写单项变为写综合，由写点上的延长到写面上，由写个人延长到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇，写作好的同志会得到其他同志的点评，写作薄弱的同志也会自查缘由，改进方法，端正看法，在今后的写作中仔细整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来，陈秀荣同志在没有参与过一次电脑培训的状况下，完全靠自己自学，独立并娴熟地驾驭了党员信息管理系统及五笔输入法。今年3月，屈宁献同志参与了为期两天的工伤保险业务培训学习，她仔细听讲，将疑难问题记录在案，课后刚好向老师请教。为能驾驭系统的工伤保险学问，她建立了工伤保险学习笔记，遇到报纸上的案例，就剪贴整理收集，在网上查找资料，补充学问。在规定的时间内，她为我厂在职职工、劳务工1690人建立了工伤保险参保信息，精确率达到了100。坚持实力强科，在全面提升人事组织干部工作本事上下功夫，是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕实力建设，我科全体干部注意在实践熬炼中提升实力。工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益，来不得半点马虎，余晓岚同志抱着对职工负责的严谨看法，坚持每年都对全厂的全部人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是05年科室的一项重点工作，为了把工作做好，她首先把全厂1526名职工的工资档案逐一核对，按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩，核对了全厂操作服务人员技术等级取证状况，建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档998人22604个数据无一差错。在报局审批时，局人事劳资处工资科的杨雄义科长兴奋地说：“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行状况的检查工作中，针对查找出的不足，她耐性地给业务员教方法、帮整改，指导基层单位规范业务程序，提高了我厂人事劳资管理工作水平。0