班主任班级管理艺术小议.docx

班主任班级管理艺术小议 班主任班级管理艺术小议 班级是学校开展教化活动，传授科学文化学问的基本单位。班级日常管理工作是项琐碎的工作，同时又是一项艰难的工作，是一门科学，又是一门艺术。班主任是班集体的组织者和领导者，班级管理艺术的优劣，干脆影响到教学秩序、教化教学效果和学生素养的凹凸。怎样切实做好班主任工作，促进学校德育工作的顺当开展呢？下面谈谈本人的几点相识：一、树立班主任的良好形象班级管理是对学生进行的无形教化，班主任的一言一行无时不对学生产生潜移默化的感染熏陶。记得十多年前，我还年轻，阅历不足。我带的一年级的一个小男生给我上了一课，至今让我记忆犹新。九月，刚开学不久，学校正在修操场，我便教化学生：不要到烂操场上玩耍，做完广播体操也不要从烂操场上走过，那样很危急。每天做完操，学生很听话地从烂操场旁边绕过。我却毫无意识地和几位老师一边闲聊一边从烂操场穿过回办公室。一天，我刚穿过烂操场，班上的一个特殊可爱的男孩走过来，很有礼貌地说：老师，我想问您一个问题，您叫我们不要走烂操场，为什么您要走呢？这一问，把我问得张口结舌，只觉得脸上火辣辣的。我蹲下来，摸摸男孩的头，轻声说：老师做得不对，感谢你提示我，下次我肯定留意。男孩笑着离开了。我的内心却久久不能安静。是啊，苏霍姆林斯基曾说：班主任不仅是学科的教员，而且是学生的教化者，生活的导师和道德的引路人。班主任的一言一行都可能深深铭刻在学生心中，成为学生竟相仿照的对象。学生的年龄越小，他们对班主任的期望就越高，就越是把班主任当成楷模。俗话说：孩子是家长的影子。我们不妨这样讲：班级是班主任的镜子。一个班级出现了问题，班主任应当反思自己、剖析自己，看自身有无不足之处，比如学生乱扔废弃物，我们要思索课上我们运用的粉笔头是如何处理的，在办公室自己又是如何保持室内卫生的；学生不主动捡垃圾，我们要思索我们望见垃圾是否弯腰捡起；学生带零食到校，我们要思索我们是否在办公室海吃零食；学生没有礼貌，我们要思索我们是否主动向学生问好只有时时留意自身的形象，事事以身作则，才能给学生潜移默化的影响，让他们养成良好的习惯，提高他们自身的素养。二、班干部选拔与自主管理（一）班干部选拔班干部的选拔和任用是班集体管理的第一步，没有班干部，班主任就成了光杆司令，班级是管理不好的。所以说班干部的选拔和任用是特别重要的班主任工作，这个工作做得好，以后的工作会得心应手。这项工作做不好，以后的工作会磕磕绊绊，事倍功半。班主任必需留意班干部的选拔任用工作。1、干部民主选举法。现在的很多班级干部的选拔任用是通过全班学生民主选举来实现的。这是一种好方法，尤其是对中高年级学生，更是如此。但是，班干部的民主选举，并不是班主任老师完全放手不管，让学生海选，这样就乱了套。必需由班主任依据学生状况提出候选人，让全班学生投票选举。这样选出的干部老师信任，学生拥护。2、特约委任法。班主任为了某种特别教化目的，比如帮助某后进生，调动他的主动性，可以委任他担当某一班级干部。应当留意的是，这种委任不应当是班主任一个人说了算，应当事先与班委会成员交换看法，征得他们同意后，再进行委任，最好是通过班委会进行委任。3、轮番执政法。这也是班干部管理的一种方法。我的详细做法是：班里的大中队干部固定，因为他们是各方面都比较优秀的孩子。小组长轮番当，每人当一周。（班主任 ）周五把小组长的牌子收起来，周一再发下去。不少后进生带上小组长的牌子觉得非常光荣。这种方法可以调动全班学生的主动性，熬炼每位学生的工作实力。（二）班干部自主管理我们班级管理的宗旨是：人人参加管理，个个有事情做。班干部选定后，就把每一位干部应当做什么事定下来，打印出来贴在墙上。并让每一个干部记住自己的职责，仔细履行自己的职责。特殊是班上清洁卫生的打扫与保持，经常让班主任头疼。我把班上的教室和公区划分成多数个责任区，每一个学生负责一个责任区，也用纸打印出来贴在墙上。让每一个学生明白：劳动是光荣的，人人参加劳动，并管理好自己负责的区域。我还选出几个小组长，负责检查监督。除此之外，我在教室后面挂了一面钟，规定他们什么时候该做什么。让他们自己监督自己，不奢侈时间。这样，班主任就可以不必事事亲力亲为，只要适时调控就行了。三、正确处理班级出现的问题在班级建设中，班主任不论是建设良好的班风，还是培育正确的集体舆论，除了要用自己良好的形象去影响和带动学生，还要擅长运用各种手段、利用各种途径，解决班级前进中出现的各种问题。1、宽容。班主任不是警察，也不是法官，有些问题不肯定非得搞得太清晰，当学生已经知道错了的时候，宽容也是一种很好的教化方法。2、过失教化。学生犯了错误，带来了不良影响，班主任在关爱的基础上，在不超过其自身承受力的前提下，实施过失教化，让其担当肯定的责任，从而使他达到相识错误，改正错误的目的，也起到警示他人，引以为戒的作用。3、争取家长的协作。班主任可通过家长会、家访、电话访问等形式，了解学生在家的表现，也让家长了解学生在校的表现，与家长多沟通，取得家长的理解、信任、支持，从而达到双方共同管理的目的。我觉得这一点很重要，班主任肯定要常常与家长联系，与家长交心，肯定要虚心，看法肯定要真诚，让家长很放心地把孩子交给你。这样一旦有什么问题，处理起来就比较轻松。4、处理问题时肯定要刚好、公正。有些班主任遇到问题拖拖拉拉，不重视，失掉了最佳教化时机。有些老师喜爱优秀的学生，一旦他们犯了错，就一味地宽恕；而对于差生，犯同样的错误就会受到较重的惩罚。这样既不利于教化学生，又有损自己在学生心目中的形象。班主任在从事班级管理时，会发觉班内有各种各样的问题，对于问题的解决也会有各种各样的方法。班主任要依据问题的类型、学生的实际，实行切实可行的方法，就能收到事半功倍的效果。例如，一些经常打小报告，恶人先告状的学生，让班主任觉得很烦。他们多数不是有意的，而是自私、好强的性格造成的。对于这类学生，让他把事情的经过及自己当时的想法一点不漏地写下来。其实当他写完后，也就意识到自己错了。以后，他还要告状，就要先仔细想一想了。四、适时表扬、真心关爱孩子班上一位男生现在的写作水平提高很大，而且喜爱写作。一天，我和他谈话，问及这个问题。他说：二年级上期半期考试他的写话您给我打了满分，还在班上念了。从那次起，我就起先喜爱写作文了。没想到，事情过去两年多了，他对这件事还记得那么清晰。可见，老师的不经意的表扬带给学生多大的改变呀！的确，表扬是教化最主要的、也是最有效的手段。表扬是学生进步的阶梯，学生会踏着表扬的阶梯不断进步。班上有一个曾留过级的学生，一年级时长期不做家庭作业。一天放学后，我看他趴在桌子上不走，我走过去，轻轻地问他怎么回事。他说不舒适。我摸摸他的额头，发烧了。我马上与他家长联系，可联系不上。我快速把他送到医院，看了病，拿了药，又把他送回去。家长很感谢。从那以后，我发觉这个孩子要完成作业了。渐渐的，学习越来越好。把学生当成自己的孩子来关爱，学生也会把你当成妈妈一样来爱戴。总而言之，班主任工作是一项长期困难的工作，须要我们坚持不懈地努力，在工作中不断探究其方法和规律，才会找到有效的管理方法和途径，才能真正驾驭这门艺术。