2022年人事行政部年终总结.docx

2022年人事行政部年终总结篇一：人事行政年终总结与安排 工作及思想总结 新的一年新的起先，2022年在惊慌与劳碌中不知不觉的结束了。我于2022年2月正式加入了特丽达渠道事业部这个大家庭，在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，快速适应了新的工作环境和工作岗位，2022年紧紧围绕服务、管理、学习等工作重点，注意发挥行政助理承上启下、联系左右、协调协作各部门的作用，为部门完成年度各项目标任务作出了相应贡献。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、日经常规事务工作： （一）人力资源: 1、人员配备： 2022年渠道事业部员工共计41人（总经理1人，行政助理1人，营运中心9人，销售中心27人，结算中心3人）；2022年渠道事业部新员工入职7人（销售中心：3人，营运中心4人），辞职7人（销售中心5人，营运中心2人）； 2、考核督查： 每月月底依据打卡机和外出登记薄的数据对员工进行考勤、考核统计，依据事业部的考核方案及方式，每月进行一次绩效考核；不定期对事业部各办公点进行检查工作，依据事业部相关规定，赏罚分明，有效提升了工作效能和执行状况； 3、内部培训： 为了满意公司发展须要和员工发展的需求，组织了对事业部内部员工三个阶段的培训工作，培训内容包括了公司战略、形势分析、品牌定位、基本营销理论、工作职责、财务结算管理程序、产品学问、产品报价、合同签订及管理、售后服务等； 4、员工关系： 随时与事业部各员工之间保持沟通沟通，刚好了解他们的思想动态，新员工入职后任职状况的跟踪与沟通，在试用期内充分了解新员工的工作状况、新员工与其它员工相处状况、本职工作胜任状况，为是否正式录用作参考。 （二）行政工作 1、同步更新 包括特丽达全国经销商商家资料信息、事业部内部员工花名册、通讯录等； 2、文件管理： A、档案管理： 包括员工档案、内部文件、与经销商相关的协议、合同及其他合同、事业部相关资料等，仔细作好档案的收集、整理、立卷、归档与销毁等工作。 B、文件发文： 包括各种文件、资料的起草，帮助各部门编写、修订各项管理规章制度，完成事业部的各项发文，并督促执行力度，做好上传下达的工作；截止到12月31日，2022年事业部正式发文内部文件共计40篇（其中规章制度类18篇，通知类22篇），外部文件共计18篇； 3、会议活动 圆满组织了2022年7月30日-8月3日特丽达优秀经销商张家界旅游活动，进一步体现了公司的企业文化和福利；以及事业部内部日常会议召开的组织及相 关的会议记录； 4、客户关系维护 A、售后服务： 为了进一步完善售后服务体系，依据每月售后人员供应的特丽达集成吊顶售后服务单回访客户，2022年1月-12月共计回访了电器修理客户161家，并具体记录信息，刚好反馈给售后人员； B、商家回访： 为了能最直观的了解商家的详细状况，2022年对特丽达全国经销商进行了一次全范围的回访，共计126家，并将每一家的的反馈信息做了具体记录，为事业部2022年的经营发展战略和安排做肯定的参考作用。 5、其他工作 A、单据代办： 日常单子（直发申请、样品制作单、报备表、大型物资选购单等）的跟进，出问题善后工作；各办公点各类费用报销单的签字流程及报销完成后的刚好通知； B、资料配备： 依据片区经理和商家的需求，核实信息后，根据公司流程签字盖章发送，2022年，发送检验报告177份，合格证45份，资质文件25份，授权经营托付书14份，投标文件6份； C、证件办理 5月办理了金牛区宇婕建材经营部营业执照的年审及组织机构代码证的换证工作；10月、11月完成了北门富森中心区映像店成华区辉豪装饰材料经营部营业执照、税务登记证的登记办理、税务的申报缴纳工作； D、费用结算 每季度对府河、富森各办公区域的租金缴纳，以及事业部所需的办公日常物资选购，并做好表格记录，以备查阅； 二、帮助协作工作 1、签订合同 帮助、协作销售中心片区经理签订完2022年经销合同共计105份（四川59份、重庆35份、西北5份、西南6份），签订产品销售合同共计33份，总金额约540万，并制作表格具体记载数据，为后期工作供应依据； 2、会议活动 帮助、协作销售中心、营运中心圆满完成了4月10日-12日特丽达全国经销商会议，9月12日成都北富森特丽达·映像专卖店经营权会议； 3、员工关系 帮助、协作人事行政部办理了事业部2022年入职员工7名，辞职解聘员工7名，签订劳动合同员工6名； 4、公司期刊 帮助、协作人事行政部搜集、编写公司月报视界的资料、文章； 5、排名统计 帮助、协作结算中心统计四川、重庆、贵州、陕西专卖店每月排名状况及其他工作； 6、帮助其他部门、同事办理各项临时事宜； 三、工作中存在的不足: 1、 执行力不佳，反馈不刚好 在工作过程中，对各项事务都能主动发挥主观能动性，热忱热心的去做好每一项事务，然而，美中不足的是经常因为工作不够细致，使得事情不能完备落幕。在进行过程中，有时没有刚好向部门领导及事务负责人汇报工作进展，造成信息断层。 2、工作缺乏整体思路，系统性、规划性 没有整体的思路和规划，只是单纯“头痛医头，脚痛医脚”，机械的完成阶段性任务，没有从全局去思索。 3、原则性不强，不能坚持自我 在工作过程中，服务意识太过，造成其他部门的心理依靠，并易于妥协，使得公司规章、流程或某些事务不能坚决的执行。 四、2022年的工作安排 1、爱岗敬业 保质保量完成日经常规事务性工作的同时，主动主动协调、协作事业部其他部门的相关工作，规避2022年工作中存在的不足。 2、规范、完善公司规章 做到有“法”可依；加大宣扬、惩处、监督力度，做到违“法”必究； 3、完善各部门绩效考核体系，坚决贯彻执行 健全绩效指标及其监督体系；坚持不懈抓好绩效过程监控；严格施行考核结果应用。 4、主动组织活动 加强员工与员工间、部门与部门间的沟通与联系，树立健康的企业文化，营造良好的组织氛围 ，活跃气氛，降低员工流淌率； 渠道事业部 总结人： 2022年1月7日 篇二：行政人事助理年终总结 我是四月底来到*公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关切和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将工作做如下简要总结。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作; b. 做好聘请工作的网站上的信息公布信息的整理做好，电话通知人员过来进行面试并且做好后续复试以及面试通过员工的入职通知以及入职需打算的信息 a、结合2022年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、照片等信息)， 2022年公司新入职职工人数为：5人; b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，2022年公司离职员工人数为：6人; 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了1个节假日的放假通知及值班支配工作。 4、做好协作工作，协作领导做好各个工作的支配，协作销售的工作 a. 做好每月月底的考勤记录以及工资表的制作15号以前发送个给我的领导审核，让后在发送给财务 b. 做好展厅的卫生以及展厅的物品的摆放，同时周末的卫生大扫除 e. 对办公物品进行选购以及记录 c. 对公司物品以及电器的维护管理 5、 a. 员工的外出登记，对员工的外出登陆做好记录月底统计一个月的外出登记信息 b. 对于员工请假以及未打卡的记录统计以及记录 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。 e. c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在2022年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 以上是我的2022年年终工作总结 篇三：人事行政专员工作总结 光阴似箭，日月如梭，弹指之间，2022年已经过半，我来公司也近5个月了。回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关切与支持，极大地鼓舞着我工作干 劲，激励我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对 人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门协作也更加默契，工作质量明显提高，同 公司一心，目标一样，紧紧围绕公司2022的经营战略目标主动努力的工作，现将2022年近 5个月的行政人事工作向领导做如下汇报： 一、 人事方面 1、新进人员资料录入、系统资料维护及全部员工档案管理。 2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报。 3、员工用工报备及退工。（从3月份起先到现在：新进人员116人，含16人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员73人） 4、每月考勤的汇总，工资的核算。 5、每季度农村社保补差办理。 6、协作客人验厂及培训工作。（已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的bsci培训，6月29日进行为期一天的培训）。 7、工伤事宜处理。（目前两起工伤已处理ok，二起在执行报销中，一起 在申请工伤认定中） 8、厦门人才中心人事代理档案办理。（共三人，办理了1人档案迁出） 9、进行了一次员工介绍费的统计发放。 二、 行政方面 1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。 2、每月综合管理部资金安排的制作，已制作4次。 3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。 4、协作公司奖惩公告及各类通知的制作发放（奖1惩7通知10） 5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票（水电 费及房租），已进行4个月的。 6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。 7、全部物业资料的保管（目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、 胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花）。 8、协作组织两次员工生日聚会。 9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。 三、 存在的问题 近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力帮助下，人事工作虽能顺当 的完成，但仍存在许多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面： 一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深化，对存在问题的真实情 况驾驭不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够；二是由于临时性工作较 多，对原安排性工作有时会出现滞后完成的现象；三是对个别不按制度、投机取巧的人和事， 还没有找到最有效的应对方法；四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员 工参加的随意性还没有施以相应的制度约束；五是离职率偏高，未能深化调查根源；六是租 户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴；这些都有待我深化探究，吸取阅历，争 取在今后的工作中加以改正解决。上半年公司是惊慌劳碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热忱投入到 工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了 各项工作。当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改 进和订正。随着bsci审核工作的日益接近，可以预料下半年行政、人事管理等各项工作将更 加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好!篇二：公司行政人事部- 行政专员年终总结公司行政人事部-行政专员年终总结2022年即将结束，在这一年的工作中我有许多的感受，我是六月份来到胜天工作，担当 行政专员，帮助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短 的时间内要娴熟工作流程，尽快上手。 一、在这一年，我本着“把工作做快，做细致”这样一个目标，提高工作效率，完成了 以下本职工作： （1）帮助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作 。 在工作中注意文档 的存档工作，严格规范流程，学习档案管理。 （2）做好了各类信件的收发工作，帮助好办公室主任完成报刊杂志的收订工作。 按时 取信取报，把公函，便函刚好分发到部门及个人。已订购报纸：乌鲁木齐晚报、乌鲁木齐经 济部、乌鲁木齐晨报；已订杂志：园林与植保、中国园林、高尔夫、景观等； 胜天集团报已分发共5期。 （3）做好合同的管理工作，对合同进行编档，建立合同收发台账，帮助领导修改和审核 合同，走合同流程。 （4）帮助好办公室主任做好公司固定资产的盘点工作。2022年对办公区、生活区和各 项目部进行盘点，盘点科目52类，包括办公器材和基础设备等，对固定资产登记造册。 （5）做好公章的管理工作。严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。 （6）做好办公用品的管理工作，对各项目部办公用品运用状况、纸张运用状况和办公耗 材运用状况进行统计核算等工作。对棉外套 、对讲机 、摩托车、电脑等主要办公用品进行 了盘点。 （7）做好车辆用油台账工作，建立车辆每日、每月用油状况表、车辆的附加费用和每月 车辆的公里数的统计表，做好行车记录。行政办负责管理着 9辆车，协调车辆，为各部室提 供服务。 （8）做好一周讯情和月报的上报工作。2022年共上报集团一周讯情43次，月报9次。 （9）做好会议记录和来客接待工作。2022年共做会议记录29次，主要是周例会22次。 帮助办公室主任做好高尔夫造型师、格林威治城绿化景观工程师及其他来客的接待工作。 （10）做好生活区和工作区的后勤保障工作，与后勤管理员协作做好设备设施的修理工 作。食堂买菜工作；食堂外部人员就餐管理工作等。 （11）支配值班人员，要求值班人员仔细填写值班日志，做好值班人员值班状况记录工 作。 （12）帮助党群工作部和集团团委工作。向党群工作部上报每月员工生日名单和督促投 集团稿工作。 （13）帮助办公室主任做好年底工作和文艺节目的排练竞赛工作。 二、在今年的工作中，我也存在着一些不足之处和须要改进的地方 ： 1、文件存档工作还不够完善，各别部门存在不存档现象。改进之处：要求各部门文件存 档，向集团各分公司学习档案的管理，力求公司的文件存档工作的不断改进和完善 。 2、在车辆的运用登记工作上不够细致。改进的地方：完善登记流程，每个环节都应有记 录，定期或不定期检查各车辆的派车单。 3、工作上对各项目部上报周报和月报要求不严格，各项目部上报时大多以口头述说的形 式，简单出现误差。改进的地方：要求各项目部以书面签字的形式上报周报和月报 。 4、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业学问，努力提高打字速度 ，加强书 写和阅读的实力。 三、个人体会 1、车辆的行驶记录登记工作不完善，建议指定一个车辆负责人，由专业的人员进行统一 管理、统一安排和修理，做好记录工作。 2、2022年食堂外部人员就餐达人数较多，鉴于食堂外来人员就餐较多，管理上相对不 够完善，公司就餐外部机手较多，始终都以记账形式就餐，导致餐费收缴困难，损害集体利 益。建议：就餐一律现金收费，不存在挂账 。 3、讲究分工合作，分工合理，各部门都相互关联，团队合作尤为重要。 4、与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要。由于一个完整的任务须要 大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与沟通突显关键。 5、正确地对待自己的人生观和价值观，主动常常与领导沟通，有步骤，有重点地抓好自 己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工作。在工作中要切合实际，发觉问题刚好向领导 反应，进行沟通，防止错误发生。 五、下年工作安排 仔细做好行政专员一职，严格遵循岗位职责，遵守公司规章制度。做好每周工作安排和 每天工作日志，办公用品的出入库建立台账，每月应同各项目部进行核销，车辆的运用登记 记录建立起来，帮助办公室主任完成各项工作。 做到稳重全面的处理工作上的问题，调整心态，踏实勤奋的进入工作角色，把工作做好， 做好自己的职业规划，做好每一件小事！公司给了我们发展的平台，我在这个基础上通过工 作来提升自身实力，在工作中不断地进步和完善来回报公司领导对大家的关怀和培育！ 公司行政人事部-行政专员年终总结篇三：2022年人事行政专员 2022年度工作总结2022年即将过去，本年度的工作也即将画上句号。2022年，在部门领导的要求与指导下， 我的主要工作围绕人资及行政日常工作开展，同时帮助部门领导完成了其他相应的工作。现 将工作总结如下： 一、人力资源 （一）人员任用和解聘 本年度人员任用和解聘工作基本能够根据及实际状况顺当完成。工作量化表格如下：表1 聘请工作量化表 序号 主要工作内容 1 2 3 4 5 6 电话预约面试 面试接待 发布聘请信息 报名参与聘请会 搜寻、阅读简历 人员需求调查 表填写 完成数量 1101人 82人 10条 2场 1452份 2次 （二）社会保险 本年度社会保险工作顺当完成，主要完成了以下几部分工作： 1.日常工作：社会保险增 减员、明细拷贝、数据下发、社保卡办理。工作量化如下： 表3 社会保险日常工作量化表 序号 1 2 3 4 5 6主要工作内容 社会保险增员手续 社会保险减员手续 拷贝社会保险缴费明细 社会保险 数据下发 社保卡办理 生育保险费用报销 完成数量 9人 8人 12次 15次 11张 2人 2.顺当完成了2022年度医疗、失业保险年检工作 3.顺当完成了医疗保险缴费基数调整 上报工作 4.顺当完成了2022年度劳动保障年检工作 5.完成已参保企业养老保险数据采集 表填写 （三）人员培训依据培训安排及临时培训支配，顺当的组织实施了本年度的培训工作。本年度培训主要 分为内部培训和外部培训，其中内部培训16次，外部培训4次。培训内容如下：表4 人员培训外部培训序号 1 2 3 4 外部培训内容 消防学问培训 中华会计网培训 excel在人力资源管理中应用 电力变压 器设计与工艺培训 培训次数 1次 1次 1次 1次有无培训费用 免费 有，签培训协议 免费 有，签培训协议表5人员培训内部培训 （四）人员考核 1.按时完成了2022年度每月的考勤数据编制汇总、上报工作 2.年休假计算：完成了2022 年度员工年休假天数计算 3.年休假汇总表维护与更新：85次 （五）档案管理 1.员工 档案管理： （1）建立员工电子档案、文本档案各18份 （2）交公司员工存档档案费1次，1016元 2. 项目资料档案管理： （1）完成项目资料借阅登记19 次 （2）项目资料存档登记 5次 （六）企业文化 1.员工生日：提示食堂为员工煮生日面 2.公司活动： （1）协作部门领导组织公司烧烤及2022年度年会活动 （2）帮助部门领导组织员工植树、种菜、扫雪等劳动 3.公司福利： （1）三八妇女节、中秋节福利发放（2）端午节福利选购与发放 （3）体检人员名单确 定及体检支配（4）工作服发放 （5）协作部门领导完成优秀员工评比活动相关工作 4.其他： （1）协作部门领导完成了公司照片墙、经营部大厅的布置 （2）协作部门领导完成了楼 梯间的美化工作（绿草坪选购布置）（3）协作部门领导完成了工作证的制作与发放 （4）协作部门领导完成led显示屏的相关工作（电话联系led厂家人员，询问led显示 屏的制作时间及价格）。 （七）高校就业见习基地工作 本年度主要完成了2022年第四季度见习补贴申请手续办理，见习补贴到帐5040元。 二、 行政事务 （一）车辆管理序号 1 2 3 表6车辆管理量化表格 主要工作内容 车辆加油及记录 油卡充值及发票开具违章查询 完成数量 153次 20次 23次 （二）食堂管理 1.协作食堂工作人员完成咸菜腌制 2.每日就餐人数上报，月底汇总 （三）办公用品管理 1.每月刚好依据库存状况提出办公用品选购安排 2.协作部门领导完成办公用品选购 3. 办公用品领用登记391次 （四）接待工作 1.协作部门领导完成副市长一行考察参观的接待工作（会议室布置、接待用品选购等会 务工作） 2.协作部门领导完成安监局平安生产检查人员接待工作（材料打算） 3.协作部门领导完成高压开关许可证换证小组领导的接待工作（会议室布置、会务用品 选购、材料打算等） （五）制度管理 1.编写快递发放管理方法 2.协作部门领导完成平安生产责任制、生产平安事故应急救篇四：人事行政专员试 用期工作总结试用期工作总结 敬重的公司领导： 自从2022年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我在综合管理部 已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮助。我边工作， 边学习，虽然我还有专业学问上的一些不足，但在工作方法和工作实力等方面都有了肯定的 提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特别感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、 初期的学习 1、 我主动仔细的学习公司的、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、 仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色， 能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、 对日常聘请岗位进行帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，找到合适的人 员进行面试及录用等。 4、 在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、 角色工作 1、 员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作； 3、 新入职人员的培训工作； 4、 社保及工伤保险的办理工作； 5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管 理，车辆费用管理及调度管理，刚好跟进车辆去向及跟踪，车辆运用记录等； 6、 “7s”宣扬、落实与促进，“7s”管理的进一步深化，“7s”检查等 工作； 7、 公司各项规章制度的落实与执行； 8、 公司各项、通告的拟定、公布等工作； 9、 办公费用的管控，办公及劳保用品的选购管理，办公设施的维护等 工作； 10、 平安管理工作：车辆、人员、物料进出限制及消防器材的检查、维 护，突发事务与平安事故的处理； 11、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况； 12、 其他相关的人事行政工作。 三、 个人实力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事 行政工作，努力的提高自己工作实力。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和 工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中须要逐步克服和加以 完善的。我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页