2023年-某快递劳动合同模板样本最终稿.docx

编号:公司上海劳动合同甲方：上海公司乙 方：签订日期 年 月 日有效期共 年自 年 月 日起，至年月日结束甲方：法定代表人： 经营地址：上海市青浦区北青公路6186号乙方（姓名）:性别：居民身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条劳动合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年月日止。其中试用期从 年月日起至 年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。第二条 在试用期内，如果乙方不符合甲方的录用条件，或乙方不愿意在甲方工作， 双方均可书面通知对方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工 作交接手续。工作合适的内容第三条 订立本合同时，乙方接受在甲方的经营场所（工作地点）为其 所安排的（工作岗位）；在本合同有效期内，甲方可以根据本单位经 营或工作上的需要或乙方的工作相关能力、业绩，调整或变更乙方的工作地点或工作 岗位，调整或变更包括但不限于对乙方工作合适的内容或工作地点的改变、升职、平 级调职、降职等。第四条 乙方同意甲方在本合同期限内，根据需要安排乙方的工作任务；乙方必须按 照所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标或工 作任务。第五条 乙方同意在本合同期限内，遵守以下条款：（-）在规定的工作时间内，将全部精力、相关能力和相关技术，仅用于履行本合同 规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲 方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商 业目的，并不得从事兼职或第二职业；（二）遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲 方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接 或间接地为自己或他人谋取私利；（三）在本合同期限内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事 的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争 性的咨询或其他商业活动。工作时间第六条乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方规章制度中的具体规定执行。若乙方 的工作岗位（或职位）属于执行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，则应按相应 的工时制度规定执行。第七条乙方如未经甲方批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对 乙方所延长的工作时间不支付报酬。劳动保护和劳动条件第八条 甲方同意在本合同期间内，为乙方提供符合国家法律规定的工作环境和工作 条件，为乙方完成本合同约定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的 条件。 第九条 甲方应根据工作需要为乙方提供必需的劳动保护用品。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务相关技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。劳动报酬第十二条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第十三条 在本合同期间内，甲方应于次月十五日向乙方支付上月工资。第十四条甲方根据乙方的工作岗位（或职位），按照公司的薪酬结构，确定乙方的工资为元/月，其中试用期工资为 元/月。在本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位或职位的变化（包括但不限于岗位或职位不变但工作合适的内容、职责或范围 变动的情形）或乙方的工作表现，或者甲方有关工资或职务调整方面的制度或政策规定，对 乙方的工资数额做相应的调整和变化。第十五条由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方 没给乙方安排工作的，甲方应当按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。保险福利待遇第十六条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医 疗统筹及其他社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方应为乙方填写员工劳动手册，乙方在职期间由甲方保管手册。双方终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规 程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更和解除第二十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（-）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十二条 本合同一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在十 五日内（含十五日）书面答复对方；十五日内未答复的视为不同意变更本合同。劳动合同的终止和续订第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方公司规定或者本合同约定可以解除劳 动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 或额外支付乙方一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条甲方有下列情形之一，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 意见后，裁减人员解决方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（-）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）生产经营状况发生严重困难的；（三）企业转产、重大相关技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。第二十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十五条、第二十六条解除本合 同：（一）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动相关能力的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十九条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的，应提前三天通知；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动 关系即行解除。第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：（-）合同期限届满的；（-）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条 本合同期限届满前三十日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙 方。经济补偿与赔偿第三十三条 违约责任：甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承担相应责 任，并支付赔偿金。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第三十四条乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业相关技术培训，当乙方在甲方未 满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计 收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。当事人约定的其他合适的内容1、本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害 甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解 除本劳动合同并无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成的损失，乙方应承 担赔偿责任。劳动争议处理及其他第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十六条 乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。如泄露甲方的商业秘密，依法承 担赔偿。第三十七条甲乙双方已认真阅读了本合同的全部条款，并理解了本合同条款的全部合适的内 容。本合同未尽事项，双方协商解决。甲、乙双方签订本合同并生效后，原双方所签劳动合 同废止。第三十八条本合同未尽事宜或与今后国家、劳动关系所在地有关规定相悖的，按有关规定执 行。第三十九条甲乙双方如签订补充协议或甲方制订的规章制度均做为本合同附件，与本合同有 同等效力。第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等有效。甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）:法定代表人：签订日期：.年 月 日