海外工程市场岗位职责.docx

海外工程市场岗位职责 篇：海外贸易岗位职责1.主要负责海外客户的开发和维护。2.按时按质执行并完成销售目标。3.合理支配工作时间，做好客户联络记录并刚好予以跟踪、反馈。 第2篇：海外技术员岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017海外技术员岗位职责Overseas Technician Job Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。翻修车间技术员上海外高桥埃地沃兹贸易(上海)有限公司埃地沃兹贸易(上海)有限公司，埃地沃兹职责描述:有效的根据要求进行泵的修理，同时保证平安，效率和质量。遵守EHS需求和流程，保持车间的清洁和整理。与团队的其他成员建立良好的沟通和协作。任职要求:2年以上大型设备的修理，现场服务等相关工作阅历。请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第3篇：海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责海外聘请经理岗位职责 篇1: 海外聘请经理岗位职责 海外聘请经理岗位职责 1、海外聘请经理岗位职责1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2、建立和完善公司的海外聘请流程和聘请体系; 3、利用各种聘请渠道发布海外聘请广告，寻求聘请机构; 4、执行海外聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行海外聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。2、海外聘请经理岗位职责1.了解海外组织架构及岗位空缺，与部门一起沟通聘请要求，实施聘请 2.开拓海外合适的聘请渠道及形式(网络、猎头等)，满意公司人才引进的需求 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4.对海外聘请流程及管理提出合理化建议 5.海外HRBP的相关工作 3、海外聘请经理岗位职责 1.依据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计海外公司的聘请需求，编制年度人员聘请安排; 2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道; 3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构; 5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作。 篇2: 海外事业部经理岗位职责说明书 海外事业部经理岗位职责说明书 岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 12 干脆上级 营销总监 职务代理 无 干脆下级 外贸客服、外贸跟单、分区域经理、外贸内勤、单证储运 岗位分析 201X-12 职位描述:负责全部海外市场的运营,策划,产品开发 负责内部全部组织的管理维护 负责海外市场的品牌维护 负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成 负责外贸合同的管理与审核 负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责海外事业的拓展及策划及销售安排的落实完成的跟踪 工作 任务 1、负责海外参展、考察的业务策划2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成 3、负责海外产品的开发与拓展4、负责海外市场的品牌推广 职 责 二 职责表述: 负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作 工作 任务 1、帮助客户信息的收集，归档及客户信用的调查2、负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发安排等3、帮助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺当进行 职 责 三 职责表述: 负责外贸合同及单证类的管理与审核 工作 任务 1、负责外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害 2、负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督 职 责 四 职责表述: 负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 工作 任务1、负责为外贸单证制作供应技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性。2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训，确保海外事业部各项工作的顺当进行 职 责 五 职责表述: 内部组织管理及其它 任务 工作 有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务 工作权限: 1、外贸工作规划审核权2、市场推广方案、调研方案审核权 3、对所属下级的工作的监督、检查权4、对干脆下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 5、对所属下级的工作争议有裁决权6、其它经总经理批准给予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 总经理，营销总监，各部门经理，生产厂长 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教化水平 大专学历 专业 国际贸易 外贸日语 培训经验 外贸商务师,外贸报关培训,CE管理培训,法律学问,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等 阅历 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业阅历: 5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有肯定营销阅历 学问 娴熟运用外贸相关政策,对纺织行业有肯定程度的阅历.对管理方法有相当的阅历.对外贸流程较娴熟.技能技巧 娴熟运用RD,EXCEL等办公软件，网络学问，具备娴熟的英语,日语应用及对话实力,具备娴熟的外贸部门筹建管理阅历 个人素养 具有相当的推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力及外贸谈判实力及专业学问及技能 其它: 运用工具/设备 计算机及协助设施,直线电话,传真,打印设备及一一般些办公用品 工作环境 须要肯定空间的办公室.有须要时安排出差 工作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成状况 边际指标 预算限制状况、部门合作满足度 实力指标 推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能 备注: 外贸单证储运岗位职责说明书 岗位名称 单证储运 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 12 干脆上级 海外事业部经理 职务代理 无 干脆下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作，帮助公司进出口合同的申报工作 负责公司进出口商品出货对帐工作 负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 工作 任务 1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录 2、负责相关合同的平衡测算及关务处理 3、负责依据业务要求制作、审核各种外贸单证 4、负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作。5、负责相关单据及海关单证的保管及文书处理 职 责 二 职责表述: 帮助公司进出口合同的申报工作 工作 任务 1、协作相关部门进出口合同申报资料的供应 2、帮助财务部门相关合同执行的税务处理 3、协作相关部门对外政府机构的工作关系协调 职 责 三 职责表述: 负责公司进出口商品出货对帐工作 工作 任务 1、负责公司商品出货手续的办理及商控工作的支配 2、协作业务人员涉外事务的处理3、负责公司商品出货运输支配及跟进 职 责 四 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划参加权2、市场推广方案、调研方案参加权 3、选择货运、船务公司的建议权 4、其它经部门经理批准给予的权限5、其它经总经理批准给予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及相关各部门 外部协调关系: 各政府机关、海关、运输等部门 任职资格: 教化水平 中专及以上学历专业 专业 国际贸易、管理和其他相关专业 培训经验 单证员培训、公共关系培训学问: 精通海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等学问 阅历 5年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经验 学问 对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业学问要达到操作标准 技能技巧 娴熟运用RD,EXCEL等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络学问，具备娴熟的英语应用及对话实力 个人素养 具有推断与决策实力、人际交往实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力 其它: 运用工具/设备 计算机及协助设施,直线电话,传真,打印设备及一一般些办公用品 工作环境 大办公室.常常出短途差 工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 合同申报及资料的精确刚好性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性 边际指标 预算限制状况、部门合作满足度 实力指标 推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、专业学问及技能 备注: 外贸业务员岗位职责说明书 岗位名称 外贸业务员/区域经理 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 干脆上级 海外事业部经理 职务代理 无 干脆下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责本人业务工作的开展 负责产品报价工作的进行 负责客户合同的签订及跟进工作 负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽 负责海外市场的品牌维护 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责本人业务工作的开展 工作 任务1、负责与客户沟通，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作2、负责公司产品包装,要求等及市场推广 3、负责客户前期授信的帮助调查 4、负责海外品牌的维护5、负责收集海外市场的信息,分类,归案 职 责 二 职责表述: 负责产品报价工作的进行 工作 任务1、负责海外市场公司相关产品的价格调查工作 2、负责对外报价与公司内部价格的协调工作3、协作参加制定海外价格的内部制定工作支配 职 责 三 职责表 述: 负责客户合同的签订及跟进工作 工作 任务1、负责将合同要求与客户订单资料要求，依据公司的程序转化成公司的生产指导性文件2、负责与公司的样品开发、物控选购、技检、及生产各环节刚好沟通，跟进订单生产进度以便刚好有效与客户合作，确保合同的顺当履行 3、负责解决当中须要协调的一切与合同相关的问题 职 责 四 职责表述: 负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽 工作 任务 1、负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽2、负责帮助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺当进行 职 责 五 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划建议权2、市场推广方案、调研方案参加权5、其它部门经理批准给予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及各相关部门 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教化水平 大专及以上学历专业 专业 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业 培训经验 公共关系培训学问: 海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等学问 阅历 3年以上工作阅历，2年以上本行业或相近行业营销管理经验篇3: 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 篇4: 渠道经理聘请要求(岗位职责) 渠道经理聘请要求: 岗位概述: 依据公司战略目标，组织完成公司整体招商业务安排;与各类金融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到完成渠道销售的目的。 发展空间: 渠道总监/营销总监 销售经理/投资管理部经理 岗位职责: ? 渠道方面: 1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展; 2.负责对整体招商销售安排和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责; 3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作协议; 4.帮助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司重要客户及对 外公共(渠道、大客户)关系。5.领导交办的其他事情; ? 管理方面: 1.负责部门内部相关岗位的人员聘请及技能培训工作。 2.对于部门内部的渠道团队进行组建、培育、考核; 3.负责部门内部规章制度的贯彻执行; 4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任; 5.领导交办的其他事项。 任职要求: 教化背景: 大专及以上学历;金融或相关专业; 从业阅历: 2年以上工作阅历，1年金融行业从业阅历; 专业技能: 金融学、经济学、市场营销、运营管理; 发展方向: 渠道总监、营销总监、分公司总经理;篇5: 聘请经理岗位职责 聘请经理岗位职责 1、聘请经理岗位职责1、依据公司制定的聘请安排，建立公司合理、有效的聘请体系， 以满意部门的用人需求; 2、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估; 3、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校内聘请的组织策划工作; 4、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司全部部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持; 6、负责各部门人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划供应帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、聘请经理岗位职责1、负责公司全年聘请安排的实施与跟进，依据实际聘请状况刚好修改年度聘请安排; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位聘请工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他聘请工作的开展。 3、聘请经理岗位职责1、发布及更新聘请信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、支配面试; 2、维护网络聘请渠道，帮助人力资源部经理执行聘请安排、完成聘请目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用状况，更新和维护人才储备库; 4、帮助完成人力资源部其他日常性工作。 4、聘请经理岗位职责 1.收集和预料公司各部门的用人需求，拟定聘请策略及详细聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施;聘请安排并独立组织实施; 2.负责实施与推动中高端职位的聘请工作，为公司发展补充核心关 键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才聘请流程和内部竞聘选拔体系。完善优化聘请制度和流程，提高聘请工作效率和聘请有效性; 4.聘请数据分析，撰写聘请分析报告，对聘请工作进行刚好评估; 5.负责统筹集团校内聘请执行聘请状况，对于校内聘请阶段性提出改进安排。 5、聘请经理岗位职责1、负责与同行保持常常性的沟通，刚好驾驭相关信息; 2、确定聘请需求，完成聘请任务; 3、拟订详细项目的聘请方案(社会聘请、校内聘请、聘请会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障聘请人员的质量和适用性; 5、聘请渠道的建立、开发及评估，并依据岗位需求的特点选用最适合的渠道; 6、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高面试工作的效率，提高聘请效率; 7、开拓对内对外聘请网络和渠道，加强服务合同管理和聘请网页及信息的维护工作。