社保工作计划二十篇.docx

社保工作计划二十篇 我局仔细实行局党组的支配部署,在县委、县政府的正确领导下，在市局的细心指导下,以确保企业离退休人员按时足额发放为中心,以征缴、清欠、扩面工作为重点，以自身实力建设为抓手,企业养老保险工作负重前行,.下面是我收集整理的社保工作安排二十篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 社保工作安排我局仔细实行局党组的支配部署,在县委、县政府的正确领导下，在市局的细心指导下,以确保企业离退休人员按时足额发放为中心,以征缴、清欠、扩面工作为重点，以自身实力建设为抓手,企业养老保险工作负重前行,稳步发展,为促进民生改善,构建和谐社会作出了主动贡献。一、年工作主要成果（一）抓征缴，成效显著。把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。一是落实责任促征缴。根据市、县下达的目标任务，分解到股室，责任到人，奖罚到人。二是按实力分类促征缴。稽核股在初对全县欠费企业进行了全面稽核。按其生产经营状况分完全有实力、部分有实力和无能为力缴费三类。对完全有实力缴费企业要求在底之前全额结清，对部分有实力缴费的企业签好还款安排承诺书，按欠缴总额的10-50%在11月以前归还老欠，否则不办理退休审核及职工转移手续，对无缴费实力的企业激励职工个人缴费。三是加强稽核促征缴。对全县全部参保企业缴费基数和缴费人数进行全面稽核，特殊对重点用工人数较多的民营企业实行实地稽核。对漏报、瞒报缴费工资和人员的企业责令限期整改，经稽核仍不整改的申请劳动监察。今年我们通过稽核共征缴漏收和少收的养老保险费55万元。四是结合年审促征缴。参保企业视缴费状况年检、年审分为完全合格、基本合格、不合格。对年检、年审不合格的企业，下发整改通知书，限期整改，整改不到位的停办退休审核及养老保险关系转移手续。五是定期调度促征缴。业务员将当月征缴状况报局办公室，办公室按征缴进度排名次。局长视收缴状况进行调度。对没有按进度完成征缴任务的，业务人员要说明缘由和实行措施。截至12月底，全年共征收养老保险费7018万元，完成年任务的131%，清收企业欠费274万元，完成年任务的100%，同期财政补贴548万元，完成年任务的175%，上解调剂金163万元，完成年任务的100%，全年共发放离退休费8743万元，社会化发放率100%。（二）抓扩面，措施有力。养老保险扩面工作历来是我局工作的重点和难点。为攻克这个难点，我局从以下六个方面入手抓扩面。一是政府领导重视抓扩面。今年省、市目标任务下达后，我局主动向政府领导汇报。县政府领导高度重视，专题召开县长办公会，将养老保险扩面工作嘉奖经费及同级财政补贴纳入财政预算。为加大扩面工作力度，县政府将企业养老保险扩面任务层层分解到乡镇，并纳入政府对乡镇目标管理考核重要内容，定期调度，明确专职领导负责养老保险扩面工作。对乡镇企业及敏捷就业人员做好宣扬发动工作，有效推动了扩面工作开展。二是部门联动抓扩面。我局主动与工商、地税、建工、交通、乡镇企业局协调，共同严格把关，利用企业年检年审时机，要求未参保企业参保。三是局内竭力抓扩面。我局在年初制订详细奖罚措施,要求每个工作人员扩面12人。现局内已扩面350人，完成征缴298万元。四是基层协作抓扩面。将养老保险扩面纳入对乡镇劳务站目标管理考核重要项目，并将扩面任务与劳务站人员收入紧紧挂钩，有效提高了他们扩面工作主动性。五是围绕重点抓扩面。深化民营企业及民办学校摸底排查，深化县内未参保的骨干民营企业宣扬政策，督促其参保。坐落在新县城的天津电焊条厂和石膏厂经我局工作人员多次上门宣扬已有缴费意向。六是加强宣扬抓扩面。我局创新宣扬方式，将养老保险相关政策通俗化、明白化，择其主要汇编成册，利用乡镇赶集时间进行现场宣扬，发放宣扬资料。同时，与工商部门联合，组织个体工商户和敏捷就业人员代表开会，现场宣扬政策,解答疑难。半年来共发放宣扬资料10000余份，在县电视台举办2期社保政策宣扬专栏，提高全民参保意识，变要我参保为我要参保，有效地推动了养老保险扩面工作。到12月底新增参保人数3973人，完成年任务的105%，年末参保人数24184人,完成年任务的101%，实际缴费人数2人，完成年任务的101%。（三）抓管理，扎实有效。依据省、市要求，建立健全了企业养老保险一系列内限制度并严格根据内限制度承办社保各项业务，得到了省市领导的高度评价。一是根据内控要求调整了内设机构和工作岗位，明确各股室工作职能，大力挖掘职工工作潜力，主动调动职工工作主动性。二是把内限制度编印成册发放到每个干部职工手中，并定期组织学习，使各项内限制度得到有效地执行。三是规范各项业务办事流程，严格要求按流程办理业务，做到不缺位、不错位、不越位。四是根据省、市内控项目，一一比照检查。我局组织特地班子，比照内控项目，自查自纠，缺项补项，错项纠项，未达标的项目整改达标。五是严格执行电脑制单，按单收支制度，严禁手工办理业务。严格审核审批制度，严禁违规办理业务，防止养老保险费流失。（四）抓基础，效果实在。今年，我局着力做好了三项基础工作。一是举全局之力整理了养老保险系统数据库。利用节假日和休息时间对养老保险系统298个数据库、33544名参保人员（其中在职25143人，离退休8401人）80多万个参数进行整理和清理。要求业务人员对每个数据库和每个参保人员个人帐户进行审核，有错误进行修改，有漏记进行补记，有重复参保的进行合并，有手工记帐和数据丢失的，审核后进行补录，有垃圾数据的进行清理，有多记的进行订正。把历年来存在的全部未处理的问题，集中在6-7月份处理，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、精确率、刚好率达100%，为我局原养老保险系统数据迁移到新的养老保险系统打下扎实基础，为3万多参保人员数据迁移扫除一切障碍。二是集中力气对全县参保企业欠费状况进行了调查统计。鉴于全县参保企业较多，困难企业较多、改制企业较多、企业欠费较多，我局集中业务人员，查阅企业历史缴费台帐、企业历史参保缴费结算单、历史欠费单、改制企业文件，对企业欠费状况全面彻底进行统计调查，分析欠费缘由提出清欠建议。三是组织力气对全县企业拖欠退休人员养老金进行核实。针对我县一些参保企业拖欠退休人员养老金金额大、时间长、人数多的现状，我局组织特地力气对企业拖欠退休人员养老金一一核查，查阅退休人员工资发放标准和工资发放状况，核实企业拖欠退休人员养老金时间、金额和人数，切实核实和驾驭全县企业拖欠退休人员养老金基本状况。（五）抓财务，平安规范。养老保险基金是离退休人员的保命钱。为确保基金的平安运行，我局除自觉接受财政、审计及上级主管部门的监督检查外，还从以下几个方面严把基金收支关。一是严格发放程序。发放股核对好发放人数及金额，经主管局长核实后报局长审批。二是严把死亡丧葬费及一次性支付款拨付。退休人员死亡丧葬费由发放股及主管局长审核后报局长审批，在职职工死亡一次性支付款由业务股及主管局长审核后局长审批方可付款。三是严把退休审核关。严格按上级文件规定办理退休审核。四是实行责任追究制。业务工作人员因业务实力或工作疏忽造成基本养老保险费损失或流失，责成其限期收回，无法收回的处以10%罚款，并实行诫免谈话，或调离工作岗位，确保社保基金收支平安运行。（六）抓学习，素养提高。一是加强业务学问学习。每周五下午为学习时间，我们组织全局干部职工学习养老保险政策、文件及各项规章制度和业务流程，以及工作手册,使我局干职全面驾驭政策和制度,全面提高业务素养。二是加强电脑培训。为适应养老保险信息化的须要，我们针对业务人员电脑学问缺乏的状况，定期与不定期结合开展电脑学问培训，传授电脑基础学问，练习养老保险系统的操作。三是加强综合素养培训。针对养老保险业务的特点，我们将业务工作人员着力培育成能操作电脑、了解财务、熟识业务、精通政策的复合性人才，全面提高我局业务工作水平,提高办事质量和效率。（七）抓纪律，政令畅通。一是主动响应县委县政府号召，加快“三搬”工程步伐。我局干部职工克服思想顾虑和经济负担，想方设法筹集资金主动装修云集新县城家属房，确保11月3日之前实现搬家、搬心、搬人，使职工全部入住云集，按时上下班，便利群众办事。二是主动做好来访和接访工作，维护社会稳定近年来，涉军涉诉人员、亦工亦农人员、临聘人员、未参保企业职工、乡镇电话员、电影放映员、赤脚医生等，要求参保越来越剧烈，来人来访较多，我们始终做到热忱接待，耐性说明，主动解决，以维护社会稳定。三是主动做好上级交办事务，确保政令畅通，有禁而止，下级向上级负责。四是抓考勤纪律，彻底转变工作作风。工作人员按时上下班，不得串岗缺岗，供应办事程序，便利群众办事。二、存在的主要问题虽然我局全年工作取得了较大成果，但也存在诸多不足之处。一是面临世界性经济海啸，我县较多参保企业受到很大冲击，一些参保企业下半年处于停产和半停产状态，企业缴费实力急度下降，给我们征缴工作带来较大困难。二是一些建筑企业和小民营企业大多为季节性临时用工，流淌性特殊大，人员不稳定，参保意识不强，给扩面工作带来很大难度。三是我县县域经济不很发达，个体工商户、敏捷就业人员收入不高也不稳定，参保主动性不强，养老保险宣扬工作难以见到实效。四是财务与业务尚未联网，还不能完全限制办理业务中的漏洞和风险。内部限制制度还没有完全落实到位，办理各项业务还没有达到规范程序。五是敏捷就业人员社保补贴还没有完全落实，改制企业养老保险接续率不是很高，造成社保基金肯定流失。六是在职参保人员增长赶不上退休人员增长，造成养老保险基金收支缺口不断增长。三、工作准备（一）全面启动我县民间组织专职工作人员参保。针对民间组织专职人员做好调查摸底工作，做好宣扬发动、登记、测算参保工作。（二）根据衡政发28号文件，衡政办发15和衡劳社93号文件精神做好我县被征地农夫参与社会养老保险工作。（三）做好返乡务工人员养老保险转移接待询问工作。由于受经济危机冲击，大量外出务工人员返乡，他们有一部分在务工单位参保，急待转入家乡社保机构。在省厅未下达跨省转移有关文件之前，我们尽量做好说明和稳定工作。（四）做好参保企业欠费清缴工作。一些参保企业受经济危机冲击较大，只能停产或减产，依据生产经济状况，我们将实行缓冲措施，将县社保局工作总结及工作安排第2页于对企业欠费进行清缴，做到应缴尽缴，应收尽收。（五）进一步做好数据整理工作，刚好修改错误信息参数，合并重复参保数据，清理垃圾数据，补齐缺失数据，调整冲突数据，使养老保险系统信息完整、精确、刚好，确保数据迁移工作顺当进行。（六）抓紧时间，实行财务与业务软件联网，规范办事程序，加强财务管理力气，防范业务漏洞风险，严格实行“一事二岗二审”制。（七）加大宣扬力度，广泛动员全社会适龄人员参与社会养老保险，进一步扩大养老保险覆盖面。主动争取县政府和财政领导重视和支持，全面启动敏捷就业人员社保补贴。（八）严格执行内部限制制度，规范业务流程，提高业务实力，全面实现基金收支电脑打单结算。（九）做好城乡居民和农夫工参与社会养老保险课题调研工作。做好退休人员调待和发放工作。（十）主动实行有力措施，落实工作责任，深挖工作潜力，强化基金征缴、清欠、扩面及基础工作，确保圆满完成各项目标管理任务。年十二月篇2 社保工作安排20xx年是“十二五”年开局之年，在镇党委、政府的正确领导、高度重视下，奉化社保所将通过全体工作人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医疗、生活等社会保障方面，力争实现全面进步，努力完成就业、医疗、养老、救助等各项指标任务。一、树立良好服务理念，切实做好就业再就业工作20xx年社保所将从实际动身，仔细组织开展“春风送岗，真情服务”、“再就业救济月活动”、民营企业聘请周、“大、中专（技校）毕业就业服务周”等促进就业专项活动。开设创业导航专窗，仔细落实好贴息贷款、小额担保贷款、“4050”就业再就业社保补贴等扶持政策。接着做好“零就业家庭”、大龄人员、失地未就业人员、登记失业高校生等困难群体就业工作，实行动态管理。建立健全城镇失业人员、求职人员、4050人员就业再就业台帐。拟完成劳动力技能培训 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人，转移农村富余劳动力 人。帮助奉化社区、合解村接受区“双创”工作验收。二、完善社会保障体系，稳步做好城乡居民社保、医保工作（一）居民社保：1、完成全镇9000余老年人居保档案的移交、24000余正常人居保档案的归档工作，对参保未缴费的正常人进行催缴。2、做好每月达龄退休人员、死亡人员的初审、登记工作，刚好上报名单，使其能尽快享受养老待遇、抚恤金。3、完成区下达的20xx年全镇居保老年人参保率100%、正常人参保70%的参保任务，力争有所突破，做到正常人参保80%。4、做好居保政策相关说明工作。（二）其它养老保险：1、完成全镇1700余人不规范征（占）地社会养老保险资料收集、录入模板、档案移交、系统扣款等工作。2、帮助拆迁办做好工业园B区第 期 人的养老保险办理工作。(三)居民医保：1、做好参保群众就医治疗的审核及报帐工作，协同奉化卫生院做好20xx年区外就医患者的登记、报帐工作。2、做好定点药店医保报帐。3、做好20xx年全镇医保参保工作，力争参保率达100%。4、做好居保政策相关说明工作。三、构建和谐劳动关系，仔细做好劳动仲裁和劳动监察工作实施劳动保障监察，“根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法有关要求，检查辖区各类企业与劳动者普遍签订劳动合怜悯况。落实最低工资标准，建立健全企业职工工资确定机制、保障机制、增长机制。四、拓展服务内容，主动推动退休人员管理服务工作围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所帮、老有所乐”的目标，不断拓展服务内容，提高退休人员社会化管理服务水平。仔细做好退休人员信息核对工作，确保一年一度的信息核对率达到100%，并帮助做好异地退休人员养老金信息核对。温情服务，利用“重阳节”等节假日定期走访慰问80岁以上老人、特困、重病住院、孤寡老人并建立台账。篇3 社保工作安排20xx年，区社保处在局党委的正确领导下，在省、市有关业务部门的细心指导下，充分应用“最多跑一次”革新契机，牢牢环绕中心工作，立异工作措施，优化做事流程，强化业务学习，狠抓风格扶植，各项工作顺当开展、稳步推动。截至20xx年10月，审核通过社会保险参保挂号26272家，此中企业25144家，个体户1128家;企业养老保险参保353445人，净增29299人，完成全年任务585.98%;工伤保险参保398767人，净增29760人;生育保险参保人数335196人，净增29874人。解决建筑行业农夫工工伤保险参保挂号58家，新增参保26884人,征收建筑施工企业工伤保险费1229.4万元。落实被征地人员社会保障4人，此中解决征地农转非人员参保1人，撤村子建居农转非人员参保4人。审核生育酬劳6123人，审定酬劳10014.22万元。解决退休酬劳3621人，此中企业退休1358人，个体退休2263人。受理工伤酬劳审定259人。(一)严抓扩面稽查查察查察，落实社会保险参保挂号。一是增加考查，确保应保尽保。依据年度扩面任务，结合全区实际环境，继承以中小微企业、机动就业人员和未参与社会保险的个体工商户、城乡居民为重点，扩张参保覆盖面，增加鼓吹引导，确保扩面任务圆满完成。同时，重点核查用人单位参保缴费基数的陈诉，指导新开户企业新参保人员缴费工资的填报，对参保企业进行精准检察，做到应保尽保。二是增加鼓吹，营造优越气氛。充分应用就颐魅雇用会、企业沟通等平台，加大对小微企业、个体工商户以及机动就业人员的政策鼓吹督导力度，疏解政策律例，督匆忙自觉参保。应用QQ群、微信群、"大众号等鼓吹道路刚好对外宣布最新社保政策，确保群众了解政策实时。三是增加联动，多部门互助稽查查察查察。一方面主动与市局考查处联系，处置惩处投诉案件8件，信访回复553件。另一方面做好企业评先评优，为上市企业开具无违规证明，1-10月，共对39家拟上市单位进行检察。主动与税务部门联系，互助处置惩处因征缴上存在的企业欠费及未照实陈诉缴费基数等违规环境，严格依据杭州市社会保险费征缴法子(市当局令第308号)处置惩处个人清欠，截止到目前共处置惩处清欠事项196件。同时，主动共同区税务局在全区推动社会保险费非税收入工作。(二)突出便捷接续，深化推动机关事业养老保险革新。一是持续做好参保工作。增加与市局、区属相关部门对接，依照“相符一家、启动一家”的原则，严格审核根基信息，确保信息采集无疏漏。全年新参保挂号7家，新启动参保5家，涉及参保人数210人(此中在职154人，退休56人)。同步完成退休人员年度调待差额补发及退休中人酬劳预发转计发工作。截至10月底，全区参保单位共278家，此中：机关(含参公事业)74家，事业单位188家，改制单位16家，参保人数13183人(此中在职9775人，退休3408人)。二是推广业务网上陈诉。增加与市社保联动，主动对接完成政务办事网的事项地址对接工作，并组织全区157家已参保机关事业单位召开网上业务解决专题培训，确保各单位充分了解网上陈诉业务。同时，充分应用电话、微信等媒介，针对在操作历程中遇到的艰苦、问题，主动回复，刚好办理，确保各单位网上业务解决顺畅、精确。截止目前，完成机关事业单位政务办事网绑定工作，同步实现政务办事网上做事。三是完成年度退休调待。依据浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 关于20xx年调剂退休人员基础养老金的看护要求，应付20xx年12月底前已按国家和省有关规定解决退休、退职手续的人员进行数据核查，本次相符调待人员共计3287人，调待金额591.7万元。四是启动养老保险关系转移。依据省、市工作支配，启念头关事业单位同制度转移和军转干部转移工作，实时看护各参保单位排摸军转干部，见告相关解决流程，截至目前，共解决机关事业单位人员养老保险关系转移37人，接续172人(此中中军转42人)。五是开展包揽质量专项反省自查。依据省、市有关包揽质量专项反省工作要求，对比组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、内部节制治理与监督环境等五个方面考评指标，进行逐条梳理，边查边纠，独创问题实时整改，仔细做好迎检筹备。(三)提倡优质规范，持续晋升窗口办事标准化扶植。依据市社保局窗口风格整顿运动要求，重点做好窗口风格“三个规范”。一是规范工作秩序。调剂前台窗口及工作人员，确保窗口在编人员50%以上，集中开展办公状况整治，依据“八统一”要求，实时替换老旧表格及做事指南，配备高拍仪，正规办公着装，确保状况整齐有序。坚持提前五分钟到岗、定岗值班，确保业务解选择时绽开、全天办事没有“空窗”。同时，开展“3S办事法”，营造优越办事形象。二是规范业务流程。依据“最多跑一次”要求，严格依照“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，规范工作流程，尽力使来做事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。进一步明确责任，增加前台与后台对接、窗口与窗口联动，固定“受理审核复核”流程，层层压实责任，确保各人有专事，事事有专人。三是规范业务标准。严格依照“八统一”要求规范业务流程，统一业务口径。针对革新期间业务口径调剂较多的环境，指定专人进行整理，并将新口径实时见告窗口工作人员，确保业务口径实时、精确、统一。同时，结合省、市最新政策文件、业务口径、做事指南及各项业务的风险点，对20xx年编印的业务工作指导书进行重新梳理编制，更好的指导新人尽快熟识业务要点、限制系统操作，确保包揽精准规范。(四)突出学用结合，加枪郯口步队扶植。一是组织“对外学”。主动调剂业务值班，主动支配人员参与市局组织的各种培训，刚好限制最新政策动态和业务系统操作流程，确保业务执行精确。二是组织“内部学”。主动应用局夜学运动、科室月度例会、疑难问题“碰头会”等载体，学习全局业务及社保相关政策，阐发工作中存在的艰苦问题，探讨最佳办理法子，统一最新业务口径，确保政策执行到位。三是组织“相互学”。针对今年新进人员较多的环境，主动开展“相互学”运动，以老带新，结对帮扶，赞助新同志尽快限制业务学问，确保窗口业务的平稳过渡。(五)增加联动指导，扎实做好工伤保险包揽承接。一是夯实业务根基。依据“最多跑一次”要求，主动承接工伤保险试点工作，组织科室人员分三批次赴市局学习工伤保险业务，同时，邀请市社保工伤生育处专家到我区现场指导，确保业务包揽规范、标准。二是扫清业务难点。针对工伤包揽历程中呈现的难点问题，充分应用微信、电话等媒介，强化市、区两级联动，开展业务会谈，确保小问题现场办、大问题尽快办，进步包揽效率。三是落实业务分工。通过实行前台统一受理、后台业务分工、指定专人终审的方法，在谁包揽、谁负责的根基上，进一步压实初审、复审、综审三环节责任，确保层层有人把关、事事有人负责。截至目前，共受理工伤酬劳审定259人。篇4 社保工作安排以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作。1、充分利用市区各项实惠政策，实行敏捷就业、自主创业、乡镇拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业。2、实行摸底调查，微机核对等方法，刚好发觉零就业家庭，发觉一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标。3、接着开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一步完善服务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。4、把城乡居民养老保险宣扬工作作为常常性工作，接着大力宣扬新农保政策再次逐村逐户宣扬，进一步扩大参保人数。镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并刚好向上级汇报工作进度。平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。5、接着对重点用工企业实行监控和日常巡查，进一步普及劳动合同法，维护职工合法权益，刚好妥当处理农夫工工资拖欠问题。篇5 社保工作安排*年以来，我镇劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市、区的详细指导下，围绕*年度劳动保障目标任务、社保缴纳与发放、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。同时指标多、时间紧、居民素养普遍不高以至于沟通困难是社保所工作所面临的现实;设备老、基础设施配置不完全是社保工作急需解决的问题。现将一年来的工作总结如下。(一)、城乡居民养老保险工作：城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强：为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心在分管领导于涛镇长的指导下，仔细做好开展居民养老保险的各项打算工作，加大宣扬力度，加强政策引导，注意业务培训，快速构建网络，在各村委会(居委会)的大力协作下，顺当有序地将居民养老保险工作在全镇整体推动，在此基础上，我中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止*年11月15日我镇参保人数为28872人;缴费人数19482人，参保率的95.14%;到龄领取人员数为7030人，本年度死亡及退保数为222人。(二)、全民参保：依据区农保中心召开全民参保大会的要求，我镇全面推动对未参保人员进行全面的核查，本镇共计有3371人，至*年10月30日已全部核查完成并且全部导入系统，目前正在进行最终的档案整理装订工作。(三)、劳动维权工作富有成效：为了保障劳动维权工作顺当能顺当开展，我镇社保所加大劳动法规宣扬力度利用，深化广泛宣扬国家的劳动保障法律法规，要求企业及职工严格遵守。与此同时，我们建立了定期督查制度、跟踪检查制度，对发觉苗头性问题的企业加强引导，定期检查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职工的投诉得到刚好有效的处理。*年我镇共处理了3起拖欠农夫工工资的事务，其中3期都是由于砖窑老板经营不善，携带工人工资出走或者由于管理不善导致员工出事。镇领导经过实地考察以及与当事人取得联系并在当地派出所的协同下胜利解决了此3起事务，帮助100多工人讨回了工资，共计约20多万元，维护了劳动者的应有权益。(四)、就业脱贫工作：我社保所主动响应区政府就业脱贫攻坚工作的政策，截止*年10月底已帮助有就业意愿的249人完成就业，实现了区下发的任务。*年8月份在周圩村开展了就业扶贫培训会议，帮助46人实现了就业，完成了就业扶贫的任务，并且在区就业局的支持下开发了40个协助性岗位，帮助贫困户早日脱贫;接下来安排于*年11份寻求扶贫办的支持对我镇已完成贫困劳动者再次摸底调查表信息采集工作，并将采集的信息录入系统，这不仅实现与扶贫办贫困劳动者0数据差距，更加对明年的协助性岗位开发，与扶贫基地就业补助做好了前提工作。为更好推动*年度人社工作。现结合*年度的工作阅历，将*年总体工作安排制定如下：一、大力发展就业、养老等政策宣扬工作，保证各项工作顺当开展，刚好完成区下达的任务。二、是实行有效措施，提升社保队伍建设水平，充分发挥镇、村级劳动保障服务所作用。三、大力开展就业救济工作，促进大龄困难人员就业，确保纯农就业家庭和零就业家庭动态为零;四、加大劳动法规宣扬力度利用，深化广泛宣扬国家的劳动保障法律法规，维护劳动者权益。篇6 社保工作安排一、加强就业培训，增加就业实力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业实力。二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，想方设法为下岗失业人员供应举荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站刚好了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位常常进行沟通和联系，刚好了解他们的用工信息、空岗状况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近支配工作，创建便利条件，对社区内常常需求的家政服务用户，我们尽量举荐有工作阅历的，了解的，素养高的人员，达到用户的满足。三、激励自主创业，宣扬实惠政策。对有条件的失业人员我们激励他们自主创业，将再就业的各项实惠政策、实惠条件、就业信息、社会保障规定宣扬材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的询问问题。在刚好向他们宣扬各项实惠政策的同时，举荐他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。四、加强规范化管理工作、贯彻一心一意为人民服务的宗旨、关切失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。五、仔细调查、摸清失业人员就业信息、做到状况清晰、信息刚好全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。六、仔细做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员供应信息、引线搭桥、敏捷多样就业，常常走访、了解家庭状况，对特别困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员短暂无力解决的要赐予适当的救济。七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特别困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，协作做好退休人员的最低生活保障工作，为他们供应信访接待、政策询问等日常服务，对他们反映的问题，刚好与上级有关部门做好协调解决工作。八、刚好了解社保新政策，做好宣扬工作，并完善管理系统。做好城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。做好敏捷就业人员社保补贴申请和就业失业登记证的办理工作。在新的一年里要不断总结阅历，不断提高服务质量，着力探究和追求创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。篇7 社保工作安排本说明共两页：第一页为大作业说明其次页为大作业首页（学生上交作业时应作为作业的首页，没有首页视为无效作业。）1. 学生由班主任在班级群进行通知，按代课老师要求单独完成作业。2. 提交的大作业成果即为该门课程的期末考试卷面成果。3. 如有不明白之处请与经管系杜娟老师联系。一、 详细格式要求：1. 板式(1) 纸张大小：a4复印纸(2) 页边距：一般（上2.54cm；下2.54cm；左3.18cm；右3.18cm）(3) 字体：宋体，5号，行间距1.5倍2. 结构(1) 首页（封面）：统一封面（代课老师在发放题目时一并发送）。包括作业题目，学生姓名，学号，所在系，所学专业，所在班级，代课老师姓名等。(2) 主体（正文）：内容包括对本题目问题的提出，基本观点，解决问题的基本方法，必要的数据，以及得出的结论与对结果的探讨等。3. 提交方式及格式(1) 作业用word文档格式以添加附件方式通过email提交。(2) word文件须以统一文件名称格式保存：班级学号姓名(3) email格式2) 主题（必需）：班级 学号 姓名二、 内容要求1. 独立完成，写出自己的心得体会，禁止抄袭，1000-1500字；2. 围绕自己的观点绽开，不能泛泛而谈；3. 文章最终给出参考文献书目（包括教材，参考书，网上引用出处）三、 上交时间: 20xx年12月25日前。（以收到email日期为准）西安交通工程学院 经济管理系社会保障学统招专科姓名:班级:学号:所在专业：日期:成果 （老师填写）授课老师： 杜娟要求1. 独立完成.2. 字数：1000-15003. 上交时间及方式篇8 社保工作安排一、人事方面。1、根据惯例的人事周报表的更新在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表，刚好更新员工电子档案和通讯录。据视察和统计，全集团公司人数趋于稳定，基本上都在870左右徘徊。2、金蝶HR人事档案的建立我用了一个半月的时间（5月起先），将金蝶HR人事信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前运用HR系统出现的问题，利用我所学的学问向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不娴熟去分公司进行一对一教育，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，然后要求他们将员工的基本信息录入系统，并上传照片，以后有人事变动需立即更新，并依据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的精确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员，并随时解决她所遇到的问题。现在利用金蝶HR系统，可以随时驾驭公司人事状况，包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄段分布状况，各个职务分布状况。运用金蝶HR系统，使人事管理工作更便利快速，提高工作效率，我个人觉得这对以后公司的发展会供应很大的帮助。如图所示，截止20xx年7月4日，全集团公司共859人，其中总部71人（含合同工3名）；物流分公司79人；汇物流公司36人；淀粉分公司203人；面粉分公司66人；油脂分公司57人；羊场213人，猪场39人，餐饮公司43人，大荔旗舰店20人，咸阳旗舰店16人，西安旗舰店15人。如图，就能了解全集团公司的职务分布状况，目前的职务体系还不完善，后续将接着改进细化。如图，可以了解全集团公司员工的工龄状况，年龄分布状况，性别分布状况。这些数据是依据员工入职时录入金蝶系统的个人基本信息自动统计生成的。以上两张表是20xx年6月4至20xx年7月4离入职状况统计表如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工基本信息表格。3、存在问题：（1）集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是我跟秦主任借鉴胜利企业的职务体系，并依据公司的实际状况建立起来的。后续还须要学习更细致的职务体系学问，细化完善目前所用的职务体系。（2）金蝶系统内员工基本信息不完整。A、依据以往上报资料所填数据，还须要统计学历状况。由于现在员工信息刚刚录入，所以学历信息统一没有填上。B、员工照片不全，个别板块的员工照片没有全部上传上去。（3）关于刚好更新的问题现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息，但是遇到文员更换的状况下，就不能刚好的连接上。二、社保方面1、医疗保险20xx年的医疗保险是自4月份起先打算的。今年医疗保险的缴费基数为2149，公司担当6%和每月5元的大病补助，员工个人担当2%和每月3元的大病补助。本次可参保人员为20xx年元月1日之前入职员工，20xx年医保相较于20xx年增加4人，削减5人，共缴纳40人。现在已经将吴总20xx年至20xx年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共40人20xx年上半年的医保缴纳完毕。吴总20xx年至20xx年医保本金为6945元，滞纳金为4235元，共11180元；全集团公司40人20xx年上半年医保共缴纳43180.8元。20xx年上半年期间共缴纳医保54360.8元。医保上半年的个人担当部分为每人275.88元，从4月至6月共三个月内扣除，平均每人每月扣除92元。篇9 社保工作安排20xx年，正值“十三五”开局之年，在县农保、县农合中心及乡党委、政府的正确领导下，在各相关部门的大力支持下，风化店乡社保所始终把保障农夫基本生活提高农村人民生活水平，解决农夫“看病难、看病贵”，缓解城乡二元体制带来的冲突作为解决“三农”问题的重中之重，现将工作总结如下：一、20xx年工作状况（一）、新型农村社会养老保险工作1、农保信息校对。将20xx-20xx年全部参保人员信息逐一与省农保系统导出数据进行核对，对我乡享受待遇人员姓名、身份证号、参保金额、缴费档次等信息进行校正共计749人，确保了参保居民刚好足额领取到养老保险金。2、待遇零星调整。对我乡待遇享受人员根据统一标准，将基础养老金提高为每月70元，省级养老金补贴提高到每月10元，共计80元。3、重复领取问题。我乡部分待遇人员存在重复领取养老金问题（既享受新型农村社会养老保险，又同时享受企业职工养老保险），社保所暂停农保其待遇，待逐一核实后终止其待遇。（二）、医疗保险工作1、城镇医疗保险工作。我乡新城合参保率已达70%以上， 20xx年城镇职工医疗保险参保人数190人参保金额16880元。2、新农合工作。20xx年，风化店乡参合状况：20xx年全乡参合户数8993户共36630人。参合率94.6%,总收缴参合资金523.65万元，其中五保低保人员1039人。参合农夫受益状况：截止10月底，新农合对参合农夫门诊统筹补偿减免48420人次，累计补偿金额70余万元。累计住院2100人次，累计补偿基金680万元3、20xx年下半年已起先20xx年医疗保险征缴工作，作为新农合与城合合并的第一年，社保所号召村两委主动做好宣扬与征缴工作。截至目前，20xx年城乡居民医疗保险征缴已完成40%，社保所全体成员主动学习医保新系统录入方面的工作，力争年底保质保量完成征缴工作。（三）、赤脚医生认定工作应县卫生局号召，对1987年12月31日之前在村从事卫生工作的人员进行认定，发放补贴。我乡共106人参与认定，99人符合补贴发放条件，目前已全部公示完毕。（四）、人文关怀工作为了主动响应红十字会作为党和政府在人道领域的助手作用，切实做好我乡先心病、白血病等十二类重大疾病困难群众的人道救助工作，社保所托付乡两委进行主动宣扬，共收到大病救助申请12