2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：人力资源管理继续教育真题模拟汇编（共368题）.docx

2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：人力资源管理继续教育真题模拟汇编（共368题）1、狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。（多选题）A.经验B.能力C.技术D.个性E.品德试题答案：A, B, C, D, E2、人力资源开发的双重目标是（）（单选题）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄试题答案：A3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）（单选题）A. 50%, 60%B. 50%, 90%C. 50%, 100%D. 60%, 100%C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度 如何，需要进行哪些方面的改进等D.对职业生涯的目标、规划等做出调整E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功试题答案：A, B, C, D, E33、在选择招聘渠道时，对于()的岗位，首先是采用外部招聘方法。(多选题)A.生产服务类B.专业技术类C.销售类D.借调E.外部补充试题答案：A, B,C34、在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()(单选题)A.背景B.学历C.专业D.素养试题答案：A35、组织设计的主体工作是()(单选题)A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计 试题答案：DD.能力表现试题答案：B357、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合 同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过（）个月。（单选题）A. 10B. 6C. 12D. 24试题答案：C358、职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）（多选题）A.市场绝对价格B.市场相对价格C.企业管理政策D.职务分析结果E.企业生产模式试题答案：B, C,D359、组织文化与思想政治工作的关系是（）（单选题）A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系试题答案：A360、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）（单选题）A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.计算机模拟法试题答案：C361、科研设计一般包括（）类型。（多选题）A.创新型设计B.研究型设计C.系统设计D.实验型设计试题答案：B,D362、新员工录用包括（）等环节。（多选题）A.作出录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者D.签订试用期合同E.新员工入职试用和转正并签订合同试题答案:A, B, C, D, E363、根据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有（）（多选题）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号364、马云关于职业生涯规划的四点建议（）（多选题）A.不要在乎你的第一份工作B.职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C.你目前的工作应该是确定，而不是假设D.你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E.在乎自己的第一学历试题答案：A, B, C, D365、人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的 基础。（多选题）A.人力资源B.劳动力资源C.人才资源D.知识资源E.经济资源试题答案：A, B,C366、根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。（多选题）A.机会可行性论证B.初步可行性论证C.工程可行性研究D.计划可行性研究试题答案：A, B, C, D367、人力资源培训开发的作用有（）（多选题）A.是提高组织人力资源综合素质的重要途径B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率C.是应当高新技术革命挑战的需要D.可带来较高的投资回报率E.是人力资源管理中的重要环节试题答案：A, B, C, D, E368、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。（单选题）A.理论性B.动态性C.过渡性D.固定性试题答案：B36、信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（）（单选题）A.人治、文化治和法治B.法治、人治和文化冶C.法治、文化治和人冶D.人治、法治和文化治试题答案：D37、国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告教育一一财富蕴藏其中提出终 身教育的支柱是（）（多选题）A.学会认知B.学会做事C.学会生存D.学会共同生活试题答案:A, B, C, D38、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）（多选题）A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在 长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小试题答案：A, B,C39、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。（多选题）A.考核B.培训C.薪酬D.激励E.文化建设试题答案：A, B, C, D, E40、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）（单 选题）A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式试题答案：B41、对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。（单选题）A.业绩B.计戈UC.方案D.经营计划试题答案：D42、科技工作者的团结合作精神主要体现在（）方面。（多选题）A.合作意识B.合作精神C.互利互惠D.独立自主试题答案：A,B43、合同订立的原则是（）（多选题）A.互惠互利原则B.平等原则C.自愿原则I）.协商一致原则E.合法原则试题答案：B, C, D, E44、岗位分析的主要收集者不包括（）（单选题）A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管I）.工作任职者的同事试题答案：D45、在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。（单选题）A.选题B.初始C.进行D.终结试题答案：A46、科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）o （多选题）A.基础学科创造性研究成果B.应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺C.重大科研项目的阶段性成果D.定期总结报告试题答案：A, B,C47、组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。（多选题）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.组织阶段试题答案:A, B, C, D48、（）是属于行为导向型客观考评方法。（单选题）A.排列法B.关键事件法C.成对比较法D.绩效标准法试题答案：B49、人力资源培训开发的作用有（）（多选题）A,是提高组织人力资源综合素质的重要途径B.有助于提高组织的士气，降低员工流失率C.是应当高新技术革命挑战的需要D,可带来较高的投资回报率E.是人力资源管理中的重要环节试题答案：A, B, C, D, E50、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）（单选题）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门51、我国劳动合同法规定劳动者享有的主要权利有（）（多选题）A.劳动权和休息权B.民主管理权和培训权C.劳动报酬和保护权D.社会保险权E.劳动争议提请处理权试题答案：A, B, C, D, E52、（）是绝大多数生物的遗传物质，并控制着一切遗传性状。（多选题）A.基因B. B. D.NC.核酸D.核甘酸试题答案：A,B53、人力资源具有以下（）几个不同的特点。（多选题）A.生物性B.能动性C.再生性D.时效性E.社会性试题答案：A, B, C, D, E54、一般科技论文应包括（）部分° （多选题）A.标题B.作者C.正文D.后记试题答案：A, B,C55、在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）（单选题）A.学历B.品德C.素养D.机会试题答案：D56、新员工录用包括（）等环节。（多选题）A.作出录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者D.签订试用期合同E.新员工入职试用和转正并签订合同试题答案：A, B, C, D, E57、（）成为当今科学发展的三大趋势。（多选题）A.分化B.交叉C.综合D.合作试题答案：A, B,C58、属于我国法定福利的是（）（单选题）A.行为观察法B.关键事件法C.强制分布法D.目标管理法试题答案：C59、人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。(单 选题)A.全部B.个体C.外部D.部分试题答案：C60、企业培训激励制度的主要目的是激励()参加培训的积极性。(单选题)A.全体员工B.各级主管C.企业领导D.各利益主体试题答案：D61、常用的检索方法有()(多选题)A.现场收集B.利用检索工具书查找C.参考文献查找D.分段查找试题答案：B, C,D62、人力资源费用预算与执行的原则是()(单选题)A.分头预算，分别控制，个案执行B.分头预算，总体控制，个案执行C.总体预算，分别控制，个案执行D.总体预算，总体控制，个案执行试题答案：B63、在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()(多选题)A.正确选择强化物、强化方式及强化时间B.设立一个目标体系C.及时反馈、及时强化I).强调员工的社会学习E.要实事求是地进行强化试题答案：A, B, C, D, E64、在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()(多选题)A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C,企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力试题答案：A, B, C, E65、根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征()(多选题)A.劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系B.与劳动有着直接的联系C.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员E.劳动者应遵守单位的内部劳动规则试题答案：A, B, C, D, E66、劳动合同法规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同J（单选题）A. 5年B. 8年C. 10 年D. 20 年试题答案：C67、（）是指保护自己免受身体和情感伤害的需要。（单选题）A.生存需要B.安全需要C.社交需要1）.尊重需要试题答案：B68、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）（多选题）A.第一类是更好地利用现有人员B.第二类是雇用另外的人员C.第三类是降低对人员的要求D.第四类裁员E.第五类增加工作量试题答案：A, B,C69、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。（单选题）A.理论性B.动态性试题答案：C4、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方 向，这种激励是（）（单选题）A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励试题答案：D5、岗位培训制度化的核心是（）（单选题）A.培训、考核、使用、待遇的一体化B.人才规格、培训与使用的有机结合C.实现培训制度与用人制度的衔接D.保证培训制度各个环节的规范化。试题答案：A6、职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 （多选题）A.总体排序法B.定标套级法C.因素比较法D.加权评分法E.讲授法试题答案：A, B, C, D7、（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。（单选题）A.人力资源培训开发B.人力资源培训C.过渡性I）.固定性试题答案：B70、马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）（多选题）A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现试题答案：A, B, C, D, E71、数据库可以分为（）类型。（多选题）A.全文数据库B.文摘数据库C.书目数据库D.索引数据库试题答案:A, B, C, D72、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）（多选题）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定试题答案：A, B, C, D73、在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。（单选题）A.选题B.初始C.进行D.终结试题答案：A74、战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者 （股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。（单选题）A.利益相关者B.观看者C.领导者D.劳动者试题答案：A75、狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。（单 选题）A.智力劳动B.知识C.品德D.技能试题答案：C76、社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指社会科学文献信息源所包含的理论、思想、观 点、事实、数据乃至研究方法等具有独创的新意。（单选题）A.科学性B.有效性C.理论性D.新颖性试题答案：D77、编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查 分析。（多选题）A.年龄结构B.学历结构C.职务结构D.技能结构E.业务结构试题答案：A, B, C, D, E78、职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分 析阶段和完成阶段。（单选题）A.全面的B.片面的C.部分的D.基础的试题答案：A79、外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从 外部可能（）的人才。（单选题）A.解聘B.获得C.交流D.培训I试题答案：B80、人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）（多选题）A.培训开发需求分析B.培训目标和评价标准的制定C.培训开发计划的制定D.培训开发计划的实施E.培训效果的评价反馈试题答案:A, B, C, D, E81、关于假说说法正确的是（）（多选题）A.假说本身是理论知识的一种形态B.假说一旦经过检验而成立，就上升为科学理论或定律C.假说方法是科学认识从经验水平上升到理论水平所必须的工具D.笛卡儿对假说方法进行详细和系统的研究和发展试题答案：A, B,C82、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。（单选题）A.行为观察法B.关键事件法C.强制分布法D.目标管理法试题答案：C83、（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠 杆定理，发现了浮力定律。（单选题）A,欧几里得B.阿基米德C.德谟克利特D.亚里士多德 试题答案：B（多选题）84、科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。A.基础学科创造性研究成果B.应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺C.重大科研项目的阶段性成果D.定期总结报告试题答案：A, B,C85、科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。（单选题）A.四B. +C.十四D.十二试题答案：C86、合同订立的原则是（）（多选题）A.互惠互利原则B.平等原则C.自愿原则D.协商一致原则E.合法原则试题答案：B, C, D, E87、薪酬包括以下哪些方面（）?（多选题）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程试题答案：A, B, C, D, E88、强化的具体方式有哪四种()(多选题)A.正强化B.负强化C.激励D.惩罚E.忽视试题答案：A, B, I), E89、人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()(多选题)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新试题答案:A, B, C, D, E(单选题)90、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为()产生招聘需求。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化C.组织内部人力资源配置不合理D.组织内部人力资源多余试题答案：A91、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()o (单选题)A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升试题答案：D92、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用()； 第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。(单选题)A.聘请人员B.外部人员C.现有人员D.借调人员试题答案：A93、20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。(多选题)A.科学化B.规范化C.标准化D.民主化E.信息化试题答案：A, B, C, D, E94、组织中的职务分析活动包括以下几个阶段(),其中调查阶段是难点。(多选题)A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.组织阶段试题答案：A, B, C, D95、在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一 职务不同任职者的回答相互比较。（单选题）A.标准化B.个体化C.特色化D.多样化试题答案：A96、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）（单选题）A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策试题答案：D97、在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。（多选题）A.生产服务类B.专业技术类C.销售类D.借调E.外部补充试题答案：A, B,C98、（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行 为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。（单选题）A.调动B.激发C.人力激励D.鼓励试题答案：C99、美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能 达到的能力水平之前存在着大约（）左右的差距。（单选题）A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%试题答案：C100、绝对标准考核就是（）（单选题）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C,用不同尺度去衡量所有的人D,用不同尺度去衡量同一职务的人试题答案：B101、系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）（多选题）A.收集、整理人员档案资料B.进行人力资源预测C.制定行动计划D.实施控制与评价E.实施培训试题答案：A, B, C, D 102、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）（单选题）A.工具B.效价C.期望D.动机试题答案：A103、薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？()(单选题)A.知识B.经验阅历C.技能熟练程度D.工作质量试题答案：D104、薪酬包括以下哪些方面()?(多选题)A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程试题答案：A, B, C, D, E105、职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()(单选题)A.任职说明书B.工作说明C.职务说明D.组织说明C.人力资源开发I）.人力资源利用试题答案：A8、工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经 过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。（单选题）A.大小顺序B.难易顺序C.工作顺序D.时间顺序试题答案：D9、（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。 （单选题）A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格试题答案：A10、人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。（多选题）A.设备扩散B.云计算C.自然用户界面D.大数据E.计算机试题答案:A, B, C, D 11、生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）（多选题）106、人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()(多选题)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新试题答案：A, B, C, D, E107、根据国家公务员暂行条例的规定，我国公务员的奖励种类有()(多选题)A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号试题答案：A, B, C, D, E108、人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和()构成，为管理活动提供可 靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。(单选题)A.计戈ijB.方案C.各种业务计划D.目标试题答案：C109、奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：()(单选题)A.无法为考评者提供客观依据B.不能做定量分析C.不能贯穿考评期的始终I）.不能了解下属如何消除不良绩效试题答案：B110、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）（单选题）A.关键人员B. 一般人员C.临时工D. 一线工人试题答案：A111、人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）（多选题）A.培训开发需求分析B.培训目标和评价标准的制定C.培训开发计划的制定D.培训开发计划的实施E.培训效果的评价反馈试题答案：A, B, C, D, E112、劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安 全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）（单选题）A.工厂安全技术规程B.矿山安全法规制度C.卫生安全技术规程D.建筑安全工程安全技术规程试题答案：C113、职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 （多选题）A.总体排序法B.定标套级法C.因素比较法D.加权评分法E.讲授法试题答案：A, B, C, D114、人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有()o (多选题)A.主观判断预测法B.德尔斐法C.数学预测法D.案例法E.观摩法试题答案：A, B,C115、职务分析主要由两部分组成，即工作描述和()(单选题)A.工作岗位调查B.工作岗位评价C.工作说明书D.工作岗位规范试题答案：C116、当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取()的办法，可以约束这些行为少发生或 不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。(单选题)A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视试题答案：C117、在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）（单选题）A.介入阶段B.成长阶段C.饱和阶段D.成熟阶段试题答案：C118、时间管理著名法则（）（多选题）A.操作法B. ABC时间管理法C. 80/20 法则D.艾森豪威尔法则试题答案：B,C119、人力资源培训的形式和类型有（）（多选题）A.在职培训和脱产培训B.正规学校与各类短训班以及自学等形式C.学历教育与非学历教育D.高级、中级和初级培训E.短期培训和长期进修试题答案：A, B, C, D120、（）不是岗位分析的结果之一。（单选题）A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.组织机构图试题答案：D121、对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深 入到以下儿个方面（）（多选题）A.对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。B.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工 作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解C.对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解试题答案：A, B,C122、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（单选 题）A.优秀人才B.组织所需的人才C.高、精尖人才D.企业外部人才试题答案：B123、下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）（单选题）A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D.绩效管理首先要确定员工的行为规则试题答案：C124、劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义 务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）（多选题）A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C.加强培训，避免有法不知D.合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议试题答案:A, B, C, D, E125、兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）（多选题）A.兴趣是人们职业选择的重要依据B.兴趣可以增强人的职业适应性C.兴趣在某些情况下具有决定性作用D.兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性E.兴趣不会导致工作的不稳定试题答案：A, B,C126、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。（单选题）A.基层部门B.用人部门C.人事部门D.高层领导试题答案：B127、关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）（单选题）A. 了解权力结构B.在最初职位上停留很久C.在组织内部保持固定性，不要跳槽D.多跳槽，保持流动性 试题答案：A128、生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）（多选题）A.短期目标（12年）B.中期目标（35年）C.长期目标（510年）D.人生目标E.工资目标试题答案：A, B, C, D129、（）是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题 进行广泛学术交流的研讨形式，其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一 起共同提高的机会。（单选题）A.学术会议B.教研活动C.学术讲座D.课件评比试题答案：A130、对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深 入到以下几个方面（）（多选题）A.对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。B.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工 作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解C.对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解试题答案：A, B,C131、（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每 个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。（单选题）A.头脑风暴法B.模拟训练法C.敏感性训练法D.管理者训练试题答案：A132、现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。（多选题）A.求才B.用才C.育才D.激才E.留才试题答案：A, B, C, D, E133、要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。（单选题）A.人力资源部门B.企业董事会C.企业高层领导D.企业管理部门试题答案：A134、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）（单选题）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小试题答案：B135、系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）（多选题）A.收集、整理人员档案资料B.进行人力资源预测C.制定行动计划D.实施控制与评价E.实施培训试题答案：A, B, C, D136、当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额 外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。(单选题)A.对员工进行薪酬调整B.促进员工的工作参与感C.在员工之间进行绩效比较D. 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法试题答案：D137、由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚 至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联 系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。(单选题)A.人力资源工作者B.公司总经理C.老板D.留在企业的员工试题答案：A138、比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出 相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()(多选题)A.简单排序法B.交替配对排序法C.强制分布法D.配对比较法E.组合比较法试题答案：A, B, C, I）139、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）（单选题）A.劳动力市场发育程度B.人口政策及人口现状C.企业内部人员的自然流失D.社会就业意识和择业心理偏好试题答案：C140、（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。（单选题）A.生存需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要试题答案：C141、划分岗类、岗群、岗系的依据是（）（单选题）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质试题答案：D142、企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）（多 选题）A.语言方面的挑战A.短期目标（12年）B.中期目标（35年）C.长期目标（510年）D.人生目标E.工资目标试题答案：A, B, C, D12、在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）（单选题）A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择试题答案：A13、对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进 行趋势外推，可运用（）（多选题）A.历史法B.统计法C.实验法D.预测方法试题答案：A, B,C14、现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。（多选题）A.求才B.用才C.育才D.激才B.文化差异带来的挑战C.法律条款方面的挑战D.技术发展程度不同带来的挑战E.男女性别差异的挑战试题答案：A, B, C, D143、有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。(多选题)A.效能性B.自觉性C.创造性D.主动性E.优越性试题答案：B, C,D144、俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。()是指对出现了违规行为的“鸡”加 以惩罚，意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在，从而加强对自己行为的约束。(单选题)A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视试题答案：B145、关于长期劳动力需求的说法，正确的是()(多选题)A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在 长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小试题答案：A, B,C146、根据我国2003年12月30日颁布实施的集体合同规定第五条进行集体协商，签订集体 合同或专项集体合同，应当遵循下列原则()(多选题)A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作I).兼顾双方合法权益E.不得采取过激行为试题答案：A, B, C, D, E147、科技工作者的团结合作精神主要体现在()方面。(多选题)A.合作意识B.合作精神C.互利互惠D.独立自主试题答案：A,B148、设置培训课程的最后一个环节是()(单选题)A.确定目标B.课程定位C.选择模式D.进行评价试题答案