2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共381题）.docx

2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共381题）1、当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）（单选题）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见试题答案：A2、教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势（）（多选题）A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子试题答案：A,B3、研究表明，工作业绩与幸福感之间（）（单选题）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法试题答案：A 4、工作计划的安排分为（）（多选题）试题答案：c36、在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项 都满足，却不幸福的人”（单选题）A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰试题答案：C37、除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）（多选 题）A.工作环境B.交通便利C.人际交往试题答案：A, B,C38、美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）（单选题）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者试题答案：C39、如何增加幸福感（）（多选题）A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是试题答案：A,B40、职业倦怠的几种状态表现()(多选题)A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化1).无力感试题答案：A, B,D41、进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做()(多选题)A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求试题答案：A, C,D42、于认命和改命，以下理解正确的是()(多选题)A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果试题答案：A,C43、什么是职场基本知识？()(多选题)A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据试题答案：A, B, C, D44、以下哪些是正确的说法（）（多选题）A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B. 2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48 万欧元减少到4. 64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业 幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施试题答案：A,C45、回馈法则包括（）（多选题）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少试题答案：A, B, C, D46、超越固有思维模式的两个有效方法（）（多选题）A.反省B.逆向思维C.冥想D.聊天试题答案：A,B47、对成功的误解来自于（）（单选题）A.对教育的误解试题答案：c48、个人竞争力的正解？()(多选题)A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事试题答案：A, B,C49、以下正确的是()(多选题)A.大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才试题答案：A,B50、下面哪些是职业幸福的认识误区()(多选题)A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神试题答案：A, B,C51、如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做()(多选题)A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态试题答案：B,C52、逆商往往延生出强大的（）（多选题）A.承受力B.耐心C.忍耐力1）.幸福试题答案：A, B,C53、美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可 以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）（多选题）A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度试题答案：B,C54、进入职场前我们可以做哪些参考（）（多选题）A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈试题答案：A,D55、职业规划是（）（单选题）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议试题答案：A56、职业规划，包括（）（多选题）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计试题答案：A, B,C57、（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价（单选题）A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感试题答案：A58、专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）（多选题）A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期D.放弃期、再职期试题答案：A,B59、1信息沟通渠道通畅表现在哪两方面（）（多选题）A.上情下达B.下情上达C.彼此协商D.交流探索试题答案：A,B60、参加公益的意义在于（）（单选题）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系试题答案：C61、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包 括（）（多选题）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力试题答案：A, B, C, D62、我们该怎么做能感知幸福？（）（多选题）A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁试题答案：A,B63、职业规划，包括（）（多选题）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计试题答案：A, B,C64、个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的()(多选题)A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣试题答案：A, B, C, D65、雷锋、焦裕禄的职业价值观是()(单选题)A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出试题答案：A66、个人竞争力的正解？()(多选题)A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事试题答案：A, B,C67、使用什么办法可以积累幸福感？()(多选题)A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记试题答案：A, B, C, D68、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）（多选题）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能试题答案：A, B,D69、戊戌变法前后出现了一批揭露社会黑暗的“谴责小说”。下列不属于谴责小说的是（）。 （单选题）A.官场现形记B.老残游记C.二十年目睹之怪现状D.儒林外史试题答案：D70、如何处理环境带来的压力？（）（多选题）A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境试题答案：A, B,C71、逆商往往延生出强大的（）（多选题）A.承受力B.耐心C.忍耐力D.幸福试题答案：A, B,C72、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面()(多选题)A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准试题答案：A, B, C, D73、职场明星大多具备以下几个共性()(多选题)A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段试题答案：A, B,C74、下面不属于公益事业的是？()(单选题)A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生试题答案：C75、2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事()(多选题)A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划试题答案：A, B,C5、形成一个人职业幸福感的基础包括（）（多选题）A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点试题答案：A, B, C, I）6、如何处理环境带了的压力？（）（多选题）A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境试题答案：A, B,C7、多名人成功的事迹我们该怎么看待（）（多选题）A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的B.资助了 100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动试题答案:B,C76、在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（）（多选 题）A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系 试题答案：A, B,C77、于认命和改命，以下理解正确的是（）（多选题）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果试题答案：A,C78、价值观应该包含哪几个因素（）（多选题）A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求试题答案：C,D 79、正确的是（）（多选题）A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才试题答案：A,B80、对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？()(多选题)A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素试题答案：A, B, I)81、训练竞争力的核心是()(多选题)A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能试题答案：A,B82、我们该如何提高个人能力呢？()(多选题)A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事试题答案：A, B,C 83、“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”出自中国儒家经典之()o (单选题)A.孟子B.大学C.论语D.中庸试题答案：I)84、冥想能够帮助我们()(多选题)A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是试题答案：A,C85、知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？()(单选题)A.彼得德鲁克B.里根C.玛汉坦姆仆D.彼得圣吉试题答案：A86、哪个是正确的价值观()(多选题)A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并 试题答案：A,D87、综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创 新。(单选题)A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力试题答案：D88、外在的表现和内在期许相差过大，我们会()(单选题)A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力试题答案：C89、价值观支配着人的什么？()(多选题)A.行为B.态度C.信念D.理想试题答案：A, B, C, D90、外在自我是什么？()(单选题)A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术试题答案：A91、专业技术人员职业幸福感三大策略()(多选题)A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福1).传承的人才管理方式增强职业幸福试题答案：A, B,C92、职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人()(多选题)A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力试题答案：A, B, C, D93、马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？()(多选题)A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是试题答案：A, B,C94、影响幸福的三个层面有()(多选题)A.环境B.家族共业C.自己D.他人试题答案：A, B,C95、很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）（多选题）A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折I）.都是靠父母的试题答案：B,C96、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构（） （多选题）A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构试题答案：C,D97、专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）（单选题）A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见试题答案：C98、内在受到自我折磨的原因是？（）（单选题）A.别人的批评D.自我批评试题答案：D99、中国传统的主流学问，是()(单选题)A.儒释道B.孔子C.孟子试题答案：A100、爱工作和爱自己的关系是()(单选题)A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要试题答案：A101、日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？()(单选题)A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法试题答案：C102、如何增强对职业的自我认同()(多选题)A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段试题答案：A,B103、美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人 才的()(多选题)A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资试题答案：A, B,C104、制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？()(多选题)A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉试题答案：B, C,D105、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面()(多选题)A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准试题答案:A, B, C, D106、从哪些方面陪德？()(多选题)A.心态B.学习C.本分D.助人试题答案：A, B, C, D107、一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的()(多选题)A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣试题答案：A, B, C, D108、()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价(单选题)A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感试题答案：A109、2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是()(单选题)A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学试题答案：D110.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了 ()(单选题)A. 100亿马克B. 150亿马克C. 200亿马克D. 250亿马克试题答案：C111、极参加社会公益活动（）（单选题）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要试题答案：C112、下面哪些是职业幸福的认识误区（）（多选题）A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神试题答案：A, B,C113、工作计划的安排分为（）（多选题）A.日计戈UB.月计划C.年度计划D.没计划试题答案：A, B,C114、怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）（多选题）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态8、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构（） （多选题）A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构试题答案：C,D9、美国每年引进的人才数目超过（）（单选题）A. 10 万B. 20 万C. 30 万D. 50 万试题答案：B10、职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）（单选题）A.幸福B.收获C.成绩D.成功试题答案：A11、成功日记里每天记录几条成功的小事？（）（单选题）A. 10 条B. 8条C. 5条 试题答案：CD.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流试题答案：A, B, C, D115、专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期()(多选题)A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期D.放弃期、再职期试题答案：A,B116、形成一个人职业幸福感的基础包括()(多选题)A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点试题答案：A, B, C, D117、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()(多选题)A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握试题答案：A, B, C, D118、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容()(多选题)A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性试题答案：A, B, C, D119、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()(多选题)A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式试题答案：A, B, C, D120、社会公益活动的意义和价值具有()(单选题)A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性试题答案：A121、训练竞争力的核心是()(多选题)A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能试题答案：A,B122、出现强迫症状()强迫症° (单选题)A.不一定就是试题答案：A123、专业技术人员职业幸福感三大策略（）（多选题）A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福1）.传承的人才管理方式增强职业幸福试题答案：A, B,C124、下面关于价值观的说法不正确的是（）（单选题）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我 的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现 的道路试题答案：B125、下面关于公益活动的说法，正确的是（）（单选题）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要试题答案：A126、（）是一切心理疾病的根源。（单选题）A,孝道B.心态C.学习试题答案：B 127、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业()(多选题)A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者试题答案：B,D128、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业()(多选题)A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者 试题答案：B,D129、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有()(多选题)A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作试题答案：A, B, C, D130、保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？()(多选题)A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神试题答案：A,D131、周迅成立的“OURPAR'我们的贡献是一个什么组织？()(单选题)A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织试题答案：B132、自我效能感是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念(单选题)A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭试题答案：B133、该如何对自己进行职业规划呢()(多选题)A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C.环境支持或允许我做什么？D.社会需要什么？E.我要什么？试题答案：A, B, C, D, E134、什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度()(多选 题)A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制试题答案：C,D135、德国企业管理人才的理念是（）（多选题）A.有责任感、注重实效B. “体现尊重”的“人性化管理”C.高薪D.发放“绿卡”试题答案：A,B136、（）是当今社会最具影响力的教育思想观念（单选题）A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习试题答案：D137、终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）（单选题）A. 50 岁B. 55 岁C. 60 岁D. 65 岁试题答案：C138、职业幸福感是什么？（）（单选题）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得 以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足 的体验I).所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦试题答案：A139、哪个是正确的价值观()(多选题)A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并试题答案：A, I)140、我们该怎么做能感知幸福？()(多选题)A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁试题答案：A,B141、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是()(单选题)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果试题答案：C142、保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？()(多选题)A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神试题答案：A, I）143、（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色（单 选题）A.批判能力B.创造能力C.实践能力I）.想象能力试题答案：D144、唐代诗歌堪称一代文学标志，盛唐出现了山水田园和边塞两大诗派。下列哪位不是边塞诗 人？ （） o （单选题）A.岑参B.储光羲C.王昌龄D.高适试题答案：B145、聘用制合同订立的原则有（）（多选题）A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则146、当你有以下()特征时，你可能进入了 “强迫症”模式(多选题)A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字试题答案：A, B, C, I)147、创造了 “蒙牛乳业有限责任公司”的是()(单选题)A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏试题答案：A148、如何建立内在和外在的自我关系？()(单选题)A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是试题答案：A149、人有三个基本错误是不能犯的？()(多选题)A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重150、职场成功与职业幸福感的关系是（）（多选题）A. 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C. 一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系试题答案：A,C151、日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）（多选题）A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施试题答案:A, B,D152、练习冥想时应该（）（单选题）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去试题答案：B153、如何增加幸福感（）（多选题）A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么12、新人时期如何顺利度过()(多选题)A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干试题答案：A, B,C13、想高效快速的完成工作，你需要做到()(多选题)A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作试题答案:A, B,C14、倒霉蛋模式是一个()的思维方式(单选题)A.乐观B.悲观C.中立D.智能试题答案：B15、如何避免自信变成骄傲？()(多选题)A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己154、比别人更有发言权的方法是？（）（单选题）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长试题答案：A155、很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）（多选题）A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的试题答案:B,C156、“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案：A, B, C, D157、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义（单选题）A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率158、抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现（）（多选题）A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重试题答案：A, B, I）159、如何处理环境带了的压力？（）（多选题）A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境试题答案:A, B,C160、科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？（）（多选题）A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制试题答案：A,C161、日本职业训练法后来更名为（）（单选题）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法162、想高效快速的完成工作，你需要做到（）（多选题）A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作试题答案：A, B,C163、以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）（单选题）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应I）.挫折影响试题答案：D164、在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题（多选题）A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么试题答案：A, B, C, D165、激励知识型员工的四个因素不包括（）（单选题）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识166、（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领（单选题）A.创造能力B.综合能力C.分析能力I）.实践能力试题答案：C（多选题）167、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）A.内心感受B.心理素质C.工资待遇I）.工作职务与职称试题答案：A,B168、日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）（单选题）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会试题答案：A169、以下对福的理解，错误的是（）（多选题）A.只享福不培福B.妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你 试题答案：A,B170、如何处理环境带来的压力？()(多选题)A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境试题答案：A, B,C171、职场必剩一族的特征()(多选题)A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄试题答案:A, B, C, D172、频繁跳槽的危害？()(单选题)A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D. B 和 C试题答案：D173、如何避免自信变成骄傲？()(多选题)A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己174、以下哪种价值观是正确的（）（单选题）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭试题答案：C175、“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿 死人物。”出自（）（单选题）A.了凡四训B.易经系辞C.韩非子试题答案：A176、在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）（单选题）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到 企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来试题答案：A177、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）（多选题）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握178、新人时期如何顺利度过（）（多选题）A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干试题答案：A, B,C179、倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）（多选题）A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C. “倒霉蛋”容易自怨自艾D. “倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败试题答案:A, B, C, D180、回馈法则包括（）（多选题）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西