东莞活动策划方案范文范本 活动策划方案设计【10篇】.docx

东莞活动策划方案范文范本 活动策划方案设计【10篇】东莞市活动策划 篇一 升销售业绩，建立起消费者信赖的受众品牌。 xx月xx日至xx月xx日（逢每周五下午6点至晚上9点）。 xx饭店。 过往人群（可拓展范围）。 1、各地区门店。 2、策划部：负责设计策划。 凡光顾_抽奖店者均可以参与“转转盘抽奖赢大礼”的活动机会，参与抽奖活动者将有机会获得微信抽奖店送出的代金券和礼品。（礼品送完即止）活动规则： 凡是在指定时间内光顾微信抽奖店，即可参加幸运大转盘抽奖优惠活动。（数量有限，送完即止）活动流程如下： 1、转动转盘一次即为抽奖一次，消费一次即可一次抽奖机会（依次类推）。 2、抽奖获得奖品者即时兑现。 3、代金券现场即用，不派发留候使用。 1、谢谢参与。 2、免费数码包一个（50个）。 3、赠送数据线（30条）。 4、15元代金券购买有线耳机。 5、谢谢惠顾。 6、购买蓝牙耳机买一送一。 7、20元代金券购买内存卡。 8、购买移动电源送一副有线耳机。 9、30元代金券购买移动电源。 10、谢谢参与。 1、必须扫描关注“xx”官方二维码，才能进入大转盘活动区进行活动。 2、抽奖者中奖后，工作人员需当场核对并兑现奖品。 各店自行安排。 1、活动前必须将抽奖物料制作好，设计好相关宣传物料并在微信平台上宣传。 2、店员活动前做好动员沟通，在消费者进行购买消费时热情对其宣传告知有“转转盘抽奖赢大礼”参加幸运大转盘活动。 3、消费者抽奖获奖后，工作人员必须对送出礼品代金券等做好相关登记，并向公司反馈有关数据，如参与人数、流量、客户反映等。 2023年东莞活动策划方案 篇二 1迅速行动，抓紧部署落实各项防御工作。 第4号台风“妮妲”将以强台风量级正面袭击珠江口，将出现“风、雨、浪、潮、洪”五碰头的最不利情况，防御工作面临许多不利因素，防汛防台风形势十分严峻，各镇街、各单位要在思想上高度重视，切实增强责任意识，确保暑期防范的有关工作措施落实到位。 各学校、幼儿园和社会培训机构要在台风黄色及以上预警信号期间实施全面停课，暂停校内外相关集体活动(包括社会实践活动、各种室外体育竞赛等);带班值守的行政人员，要密切关注天气和汛情发展变化，及时向师生、家长发布预警信息，达到相应预警级别及时启动应急预案，尽最大力量保障师生的生命财产安全。 2加强隐患排查整改，抓紧做好查险排险工作。 要本着“学校放假，安全不放假”的思想，迅速开展好隐患排查治作，特别是要对学校围墙、雨棚、临时的搭建的违章建筑等和排洪排涝设施进行重点盯防，停止校园内一切维修和改造工程作业。 3加强应急值守，强化协调联动。 各单位要切实加强应急值守，严格实行24 小时领导带班和值班制度。各镇街、各学校安全管作责任人要确保至少1人留莞带班值守，第一责任人、直接责任人必须保持通讯24 小时畅通。校园内部要安排保安人员24 小时值班和巡逻。同时加强家校联系，督促家长履行监护人职责，保障学生台风期间生命安全。请各位家长、学生密切关注气象部门发布的天气预警信号，做好自我防护。 东莞市活动策划 篇三 一、活动背景 2月14日情人节就要到了，为消费者创造一个既浪漫又温馨的节目，是每一家酒店都在努力的工作，多年来，也一直是送玫瑰、送巧克力布置一下场地来向消费者传送这个节目的讯息。 根据我们山庄自身的经营特*，根据常消费熟客的消费习惯。今年，我们制定出以下情人节推广计划，供总办审阅。 二、活动主题 东莞山庄情人节粉红之旅 玫瑰、粉红、物语 三、活动时间 2月14日 四、活动地点 主要地点：丽骏会大厅 次要地点：客房 桑拿房 五、活动方法 1、通过浪漫的场景布置，为消费者创造一个温馨，旖旎的爱的殿堂； 2、设立“情人留言板”，供情侣在上面写上爱的挚言。 3、通过*荧光棒挂在身上的方式，区分单身和有情人之间的身份，单身客人可参加大厅举办的“情侣对对碰”活动（另附活动方案） 4、客房、桑拿房设立“粉红情侣套房”，巧妙布置，并赠送玖瑰花、巧克力、香槟酒及双份早餐。 5、洒吧推出情侣鸡尾洒内容。 六、氛围营造： 休闲*：1、大门口用松枝、鲜花、粉红*雪纱扎成心形拱门。 2、进大门横梁上注明活动主题。 3、二楼玻璃墙处设立4×2米“情侣留言板”。 4、大厅内用粉红*雪纱，玫瑰花，粉红*汽球点缀。 客房、桑拿房：用粉红*雪纱，玫瑰花，粉红*汽球点缀。 七、广告方法： 1、宣传单：10000份，自行派发。 2、短信发布：3000元。 3、内 东莞市活动策划 篇四 亲近自然，重温经典 1、用经典的智慧，精神，来滋养我们的人生，滋养我们的社会。 2、深遂思想，回归本真。 3、提升心智，体会中国传统思想魅力。 4、贴近自然，完善品质。 面向全校师生，活动形式为每人自带论语，道德经，黄帝内经等自我喜欢看的书，同时自备背包，水，面包，水果等食物和坐垫，小椅子。自我介绍，一齐读经，一登山，座谈，自由交流，才艺表演，武术，联欢，游戏等。同时欢迎有历史知识，学术特长的教师同学来讲坐。 1、前期准备： 活动地点：组织部门在活动前二周对游学的活动地点进行考察确定，考察的标准主要是自然环境优美，交通方便安全，人文气息浓厚等适合开展游学的地方。景点。 活动安排：在对游学地点确定后，要详细制定一份当天游学的活动资料安排，以及大概所发费用和交通路线等。同时要确定好聚集的时间（待定）和地点。 2、宣传报名： 在确定好天气允许，各方面准备工作完成后，办公室和宣传部联合做好游学活动的宣传报名工作。具体资料如下： 东莞市活动策划 篇五 一、活动目的： 为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极*，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制广交会后员工活动方案。 二、活动主题：跃动跃开怀 三、活动时间： xx年4月23日(周六)下午13:00-18:00 四、活动地点：酒店运动场 五、参加人员：全体员工 六、活动流程： 内 容 要 求 13:00 员工入场 将个人姓名写到编号卡片上，投入抽签箱 确保酒店员工每人都有签字 13:20-13:30 总经理致辞 宣布员工活动正式开始 13:30-13:50 裁判分组 随机分成十组，每组20人，各组选出各自组长 13:50-14:00 裁判讲解游戏规则并示范 14:00-14:40 两人一组过障碍，不要掉球，计算每组用时 14:40-14:50 裁判讲解游戏规则并示范 14:50-15:30 五人一组分四组计算每组运水多少 注意不要跌倒 15:30-15:40 裁判讲解游戏规则并示范 15:40-16:20 两人加一个球传到下一组，计算每组用时 注意比赛规则 16:20-16:30 裁判讲解游戏规则并示范 每队分成四组，分四组相互踩气球 17:10-17:30 给定时间内计算每组剩余气球数量多少 注意不要踩到脚 17:35-17:50 颁奖仪式 音乐伴奏 东莞市活动策划 篇六 本次挑战赛旨在鼓励在校大学生积极参与挑战赛主要是为了锻炼学生的社会适应能力。此次生存考验挑战赛的目的在于培养参赛队员热爱生活，独立自主，艰苦奋斗的精神。从实际出发，展现大学生的实际操作能力，更好的启发大学生的思维，展现大学生的创新能力，并更好的了解社会现实，展现当代大学生的风采。当今时代赋予大学生的使命和要求再也不仅仅局限于书本知识和课堂上的知识学习，面对当今较严峻的大学生就业形势，我们大学生如何更好的提升自己的能力以便在日后的工作、社会中拥有成功，如何更好的实现自己的创业梦想，关键在于如何提高自身的能力。当代大学生更应该多参加一些社会实践相关的挑战赛。 “一元生存”挑战赛，既是对当代娇生惯养的大学生们是一种很好的锻炼！本次挑战赛不仅可以让他们明白父母赚钱的辛苦，也能让他们知道想要在这个社会生存不是那么容易的，从而可以让他们在学校更加努力的学习，用丰富的知识来武装自己，同时可以让自己更好的适应这个社会！相信通过这个挑战赛定能使参赛者有所收获！ xx年11月07日到xx年月11月25日 本次挑战赛的覆盖范围包括福建工程学院、福州大学、闽江学院、福建师范大学、江夏学院等5所院校的全日制在校大学生。 主办：福建工程学院学生联合委员会 策划承办：福建工程学院创业者联盟 协办：闽江学院福州大学福建师范大学中医药大学 赞助单位：大学生精英论坛 1、挑战赛覆盖5大高校，影响力能进一步扩大，直接影响大学生人数预期超过历届。 2、直接参赛大学生规模：600到800人。 3、可辐射到福建省其它高校，有望打造出品牌挑战赛。 “一元生存”挑战赛将于xx年11月7日在福州广大学子的期待中隆重拉开帷幕，历时将近半月。赛前，我社团将对本次挑战赛进行各种形式的全面宣传，以鼓励同学们积极参赛。挑战赛采取直接决赛，依据团队总评得分由高到低评出一，二，三等奖，设置若干优秀奖。队伍和选手的胜负与去留由我社团邀请的评委评分最终决定。评委将由相关老师担任，保证挑战赛的公平性和权威性。 （一）挑战赛筹备程序： 10月20日，确定参赛社团，开始社团的联络工作。 10月25日，确定大会组委会人员并开第一次项目组会议，全面展开筹备工作。 2023年东莞活动策划方案 篇七 甲 方(用人单位)：_ 乙 方(职工)：_ 名 称：_ 姓名：_ 法定代表人： _ 身份证号码：_ 地址：_ 住址_ 经济类型： _ 联系电话：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。 ( 2)无固定期限：从20_ 年_ 月_ 日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20_ 年_ 月_ 日起至20_ 年_ 月_ 日止。试用期最长不超过6 个月。其中，合同期限在3 个月以上1 年以下的，试用期不超过30 日；合同期限在1 年以上3 年以下的，试用期不超过60 日；合同期限在3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6 个月。 第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 东莞 市 长安 镇街(区)新民 社区(村) 新民路7号a栋二楼东莞旭磁电子科技有限公司 厂区(公司、门店)的 生产 部门普通操作员工 岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是_ _,甲乙双方并按以下第( )项明确 (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_ 方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 第六条 甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 8 小时、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第( 1 )( )种方式核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为1000 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。 (2)计时工资：岗位工种标准为_ 元/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_ 元/月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月 30 日如期支付 上月 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的；(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；(8)法律、法规规定的。其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。 甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临 破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；(6)法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； (3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_ (2)乙方违约情形：_ 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1)_ (2)_ 第三十七条 双方约定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ (3)_ _ (4)_ 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 法定代表人或 委托代理人(签名)： 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期： 年 月 日 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；(4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(5)甲方连续2 个月以上不支付乙方工资的；(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；(8)法律、法规规定的其它情形。 按本条(1)(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。 甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临 破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金， 但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；(5)乙方在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；(6)法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： (1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； (3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资， 6个月以上不满1 年的按1 年计算，不满6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3 倍的，经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15 天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 第三十二条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任： (1)甲方违约情形：_ (2)乙方违约情形：_ 第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的， 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。 第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1)_ (2)_ 第三十七条 双方约定(不够写可加附件)： (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。 (2)_ (3)_ _ (4)_ 甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 法定代表人或 委托代理人(签名)： 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章)： 鉴证日期： 年 月 日 东莞市活动策划 篇八 一、时间：5月26日6月10日 二、地点：锦*大酒店 三、活动目标及活动宗旨： 1、让顾客了解锦*大酒店，打消顾客对消费档次的各种顾虑。 2、丰富传统节日的庆祝氛围，刺激亲情消费； 3、开发现有场地资源，调动清淡时段的营业潜力； 4、凝聚宾馆销售合力，调动全员积极*，捆绑式营业。 四、公众对象：端午节期间的散客、家庭、亲朋好友。 五、定位：“融融端午情团圆家万兴”在祁阳酒店消费水平日益提高成为一个高档次的状况下，首先在广告攻势上独树一帜，活动标新立异，令人耳目一新，营造节日上热烈温馨的气氛。 六、促销活动组合 1、客房部采取“送餐饮消费卷”的经营策略，?艾f金开房1间送20元餐饮消费卷。 2、餐饮部以“融融端午情团圆家万兴”的名义开展如下促销活动。 1）、美食城的菜价10元，燕京纯啤买一送一。 2）、贵宾厅菜金八折。消费300元以上送消费卷20元，并送ktv下午场（不含海鲜、鲍翅燕、煲汤、*酒）。 3）、以端午节文化为？热萃瞥龆嗫钍屎霞彝刍岬木？朗祷荻宋缤旁把纾？旁把缢？tv下午场。并推出几款特价端午菜品。 4）、在这一系列的活动过程中，一定要把握“地道”、“原汁原味”的原则。家庭用餐、亲朋好友聚会是这一阶段的主要客源构成。那么酒店的产品就应以满足这类客人的需求为主，菜品方面要求口味清淡，老少皆宜，菜 东莞市活动策划 篇九 一、活动目的 为庆祝酒店成立xxx周年，提升酒店知名度与美誉度，增进酒店全员凝聚力、向心力，展示企业文化底蕴，同时也借此机会回馈新老客户。 二、活动主题 明珠辉煌六周年，感恩优惠大酬宾 三、活动时间 *年*月*日-*年*月*日 四、活动内容 (一)、征文活动 1.征文主题：明珠伴我成长、我是明珠人、我与明珠的故事 2.征文要求： .本次征文内容涉及酒店艰苦创业、发展创新、经营管理、企业文化、优质服务、团队建设、员工精神风貌以及先进部门和优秀员工事迹等方面的内容。文体不限，字数在2000字内。 .稿件请注明您的姓名、联系方式等。 3.投稿对象：广大员工及每一位关注明珠成长和变化的社会各界朋友。 4.投稿时间：*年*月*日*年*月*日。 5.投稿方式： 东莞市活动策划 篇十 初拟策划及布置方案如下： 一、整体策划： 活动主题；“缤纷圣诞，欢腾绿洲” 目标定位；商务客人、企业团体、白领及白领以上阶层等收入属于中高水平的消费人群 活动广告语：“今年的圣诞夜，希望有你在身边” 广告文案； 亲情篇：一家三代围坐在圣诞餐桌旁，暖融融的亲情荡漾在每个人的心头，