2023年-某企业财务人员考核表.docx

列口密 级管机密级'T级极机密业务人员月考核表姓名：解丁住部门：业务职称：专员 考核月份：04年7月 到职日期：项目评定内容配分自评复评一、业务能力1.顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务20-182.有极好的交际能力，善于应酬，责任感强，较强判断能力17-133.理解判断能力一般，能应付顾客要求，基本能完成自己销售任务， 偶有差错12-64.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能按时完成任务；5-25.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0 、协 调 性1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系 融洽20-182.爱护团体并常主动协助别人，同事关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人，同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差，同事关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差，同事关系紧张1-0任 感1.工作任劳任怨，羯尽所能完成任务。15-132.工作努力，份内工作比较完善的处理。12-83.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。7-54.交付工作常需督促方能完成。4-25.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模，公私分明，本着以公司利益为重，处处 表率15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明12*3.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少7-54.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人 电话4-25.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话 很多1-0五、工作勤情1.不浪贽时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少有迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，时有迟到早 退情形4-25.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0况不1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然：窗明几净；15-132.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真负贵，能够枳极主动；12-53.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出：值勤时马虎，偶尔未进行清洁：4-24.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁、整理。1-0H无迟到加1分无请假加2分累计加分：分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分：分总分扣 分迟到1次扣05分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分：分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分：分复评评语：自评评语：管理部核准复评自评注：1.初评由本人考核，复评由部门主管审核，力口、扣分部分由人事单位填写：2.每月进行一次考核，于次月5 口前完成并交管理部存档。3.90分以上为优秀：8089分为良好；7079分为一般：70分以下为不合格。