2022年关于假如我是总经理演讲稿.docx

2022年关于假如我是总经理演讲稿总经理的重要之处假如我是总经理，应当或许会做许多事，前提是假如。闲暇时间静静的思索着X公司的一些状况，尝试着用自己浅薄的学问和短暂的工作经验做出一些变更，试图让这家赐予自己莫大平台和机会的公司重现从前的活力与激情，试图让这家有着21年成长历史的公司朝着更优秀企业的行列迈进，试图让这家企业的员工同心协力干劲十足为了共同的目标奋斗不息，试图太多的试图，掩盖不了X公司隐含的诸多软肋，先来整理下自己混乱的思绪，让自己不带任何感情色调分析下该公司目前的现状。一、思想陈旧，不思进取，墨守陈规。上至总经理，中到部门经理，下至一线员工，大家对此应当有相同的观点，陈旧的管理思路，粗暴的管理方式，消极的管理理念，对新事物新观点持否定看法。思想方面的消极，从高层传染给中层干部，从中层管理者传递给一般职员，传递一种太极拳式的工作理念和工作模式，同时对于新思路新想法新观念实行打压的看法，不允许有异于主流的思想存在，甚至坚持十几年前的思维观点。二、体制落后，国企心态，衙门思维。美其名曰股份制，实则国营体制，官本位思想严峻，国企铁饭碗心态居多，中高层不乏衙门官老爷思维作祟。详细表现在，员工无忧患意识，做一天和尚撞一天钟，干好干坏一个样，不出错就是业绩，不犯明显的错误没有人会开除我，甚至部门经理以老大自居，部门内部一人说了算，其他人等听从听令即可，官僚机构特征在X企业内部痕迹明显。三、企业内部内耗严峻，人心涣散，互不敬重互不协作。就目前而言企业内耗内斗现象明显，大部分员工深有同感：对外沟通畅通无阻，对内难以接着沟通下去;部门、中心、主管、经理工作的重心不在工作上，而在于权力与利益的争夺中，明处协作，暗则拆台。工作的连接与协作力度远远不够，工作的效率与务实的精神基本丢失，且不管部门、中心、高层人心涣散，心态各异，精力在内耗而非主营业务，互不敬重互不协作。四、企业内部公允感、正义感丢失，员工不敢实事求是说话办事，虚假旺盛。公允、正义可谓一个社会和企业最重要的平衡杠杆，无法想象这二者丢失对一个群体的打击性。个体会因为工资低而留守，会因为工作环境留守，会因为严厉的规章而留守，但是却无法忍受组织内部公允感、正义感的缺失，而这二方面正在渐渐的从X公司消逝殆尽。舆论被主流歌颂和谐所占据，员工只是讲空话大话，不再脚踏实地做事，呈现出一派虚假的旺盛景象。五、用人不当，竞争机制不健全，淘汰危机因素在企业内部未充分发挥。人浮于事，庸者当道，能者少得，强者淘汰，可谓X企业用人呈现出的一大奇观，企业内部能上不能下，能高不能低，能涨不能降，可谓怪事频发。竞争机制的严峻匮乏，导致内部缺乏基本的活力和流淌性，特殊是中高层没有赐予必要的压力和竞争，导致中层乃至高层低调居多，能者巨少，优胜劣汰的自然法则在人治为主的X企业发挥不了应有的作用，危机管理的有效运用仅仅停留在表层。六、诸多限制，强者不强，能者不能，权利与责任，收益与风险均衡性不够。君闲臣忙国比兴，君忙臣闲国必亡。浅显的道理信任诸君均可理解其含义，然在其位者很难理睬其内涵。总经理成为空中飞人，每天忙于各类营销、技术、财务等事宜;部门经理找不到身影，每天加班加点，起早贪黑;部门主管东奔西跑，貌似很繁忙。而相关副总、经理、主管却在劳碌非主营业务，专业范围技术专长未充分发挥，受限过多，强调口号与实际不符;同时权利与责任，收益与风险不对等，放权力度欠缺。以上为归纳起来的一些关键点，此时此刻的X公司须要一场暴风骤雨般的改革，实行立竿见影的行动让企业内部的一切因素动起来，让思想活跃起来，让专业的人士做专业的事务，能者多劳，庸者淘汰，狠抓主营业务，时刻不遗忘盈利为最终目的。假如我是总经理敬重的各位领导、各位同事：大家好!首先感谢集团公司给我们打造了实现自己想法的机会平台，我很荣幸能够站在这个舞台，来展示自己的志向和工作思路，为企业的发展贡献自己的力气。今日我演讲的题目是：假如我是总经理。法国闻名将军拿破仑曾经说过一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。换而言之，不想当总经理的员工不是好员工。这句话曾一度被众多数员工引为激励自己的名言，却很少有人能把他实现。总经理作为一个企业的领头人，是把握企业二的发展方向，制定企业发展战略规划的重要人物，更是一家企业能否做强做大的关键之所在。在目前竞争激烈的市场经济中，不少企业纷纷倒下，而有的企业却如鱼得水，不断强大，事业如日中天。假如我是总经理的话，那我首先要了解自己企业在业内的现有状况，定位自己，然后再制定企业革新策略，以便适应竞争激烈的市场经济。一个企业光有一个能够独当一面的领军人物是远远不够的，同时也须要一个精诚团结的、有战斗力和凝合力的强大团队。强将手下无弱兵，企业和员工培育卓越的敬业习惯的关键在于领头人，我要用自身克勤克俭、不畏劳苦、锲而不舍的工作品性，自己带头干，带领大家干，苦干实干加巧干，调动众人划桨开大船!领导者、团队都具备了，企业发展的硬件设施算是具备了，接下来就要强化软件了。作为总经理，我会选择实行刚中带柔，亦柔亦刚的领导策略，因为一名好的总经理光靠发号施令是不够的，所以在企业发展中我将实施以人为本战略，依靠我为人人，人人为我这一有力武器，对员工献真情，用真心、用宽容和亲和力来赢得下属的信任，决不贪功诿过，而要推功揽过，试想假如每个领导都能用真情去号召下属，以包涵赢得下属的心，凭借亲和力赢得下属的信任，这样就能以柔克刚，使企业员工极大的增加凝合力，从根本上解决人才流失的问题。领导不行过分强调自己的权威，更不行独断专行，更不能单单的把员工变成是干活的机器，那样的员工虽按部就班，但推一步走一步，上面怎么说他就怎么做，缺乏思索力和创新力。在对员工灌输企业理念的同时，更要培育员工的团队精神，不行仅仅站在自己的立场上想问题，缺乏全局意识。关于团队的组成方面我在前面已经谈过，在接下来就是培育员工的团队精神，这是一项艰难的任务，做的好则事半功倍;做不好则适得其反，非但不能凝合员工反而会增加员工的反感心情。作为总经理，肩负着企业的命运，更要从各个方面严格要求自己。首先是我要有志向，不但我要有志向更要给我的员工灌输这种志向，这个志向是企业将来发展的目标和企业精神之所在，总经理与员工同心同德，才可勇往直前。其次就是实惠，给员工实惠、给客户实惠，这个实惠不仅仅物质方面的，更重要的是非物质方面的东西。再者就是与下属的沟通了，下属生活中的困难、他个人的喜怒哀乐，在不影响个人隐私的状况下领导应当多关注一下并做写实实在在的事情让员工感受到你的关怀。假如总经理与员工之间变成以数字来沟通的话，那这个员工走不远，这个企业更不行能走远，总经理和员工之间不应当仅仅是效益和钱的关系，在对下属投入感情的同时也培育了下属对你的感情，这样才能形成一个团结一心、主动向上的集体。第四是公允。企业竞争讲究公允，企业管理更要讲究公允，假如工作中对下属不公允就可能会出问题。在工作中要给每一个人实惠，让他们每个人都感受到机会是均等的，但要凭实力获得。第五是纪律。国有国法，家有家规，一个企业更是如此。企业必需有严明的纪律，员工违反哪些规定，该怎么处理是没有商议的。一个团队、一个部门必需强调纪律，讲感情不是体现在对下属违反纪律时网开一面。情感是软性的，而纪律是硬性的，在规则面前人人同等。第六是加强人才的挖掘和培育。人才是一个企业生存的血液与动力，也是企业的将来。识人才、重人才、用人才，应是企业领导者的基本才能，也是最重要的才能之一。运用人才应用人不疑、疑人不用。在人才建设中还应培育团队合作精神，只要有头等的人才精彩的协作，就会创建出惊人的生产力。所以在人才选配上，作为总经理就应坚决贯彻能者上、平者让、庸者下的原则，努力形成员工埋头干事，进步老板考虑的用人环境。假如我是总经理的话，我将以诚信为本、顾客至上、服务第一为原则，在企业董事会的统领下，大力弘扬企业兴衰，员工有责的主子翁精神，奉献挚诚，释放潜能，专心把握机会，让企业发展更上一层楼。我的演讲结束。感谢大家!第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页