总经理分红协议书.docx
总经理分红协议书甲方：法定代表人：乙方（总经理）：身份证号：甲乙双方就甲乙双方共同经营管理公司事宜，依据我国中华人民共和国民 法典、劳动合同法等有关法律的规定，达成如下协议，以资各方信守执行。第一条双方概况（一）甲方为一家健康咨询、广告投放等医疗类服务公司，名称为（以下简 称“公司”），公司的名称、位置等信息以工商行政管理部门核准通过的名称为 准。公司的创始人在健康咨询、信息采集等领域经营多年，拥有丰富的经验。（二）乙方拥有广告媒体运营的专业经验与管理思维，从广告投放、流量获 取到客服管理，销售管理和运营管理等均拥有丰富的经验。第二条公司投资概况（一）公司首期共计出资 万元，由 全额出资。担任公司董事长。（二）乙方担任公司的总经理职务，按照乙方所在的岗位领取岗位对应的薪 酬，并负责如下事宜：1、组织实施公司年度季度月度经营计划和投资方案；2、拟订公司内部管理层制度与设置方案；3、拟订公司基本管理制度；4、制定公司具体规章；5、决定聘任或者解聘除应由董事长决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;6、把控广告运营风险与客户风险，合理规划合理使用日常经营预算；7、把控公司日常对内对外经营的规范性与风险；8、调研新项目、新模式、新领域形成电子版或纸质报告;9、董事长授予的其他职权。（三）为激励乙方，公司授予乙方甲方公司每年净利润分红，分红周期从甲 方正式营业开始计算至乙方离职或者离开公司或者乙方聘期结束为止，不再授予。第三条公司内部治理结构（一）乙方负责公司的整体运营和管理。公司的日常管理事项由乙方通过， 并向 报备，如不同意该事项，需乙方调整方案或商议其他方案，无调整方案或其他方向，该事项不可执行。拥有甲方全部的决策权以及一票否决 权。第四条一般义务与禁止行为（一）乙方应当遵守法律、行政法规和甲方公司章程，不得利用职权收受贿 赂或者其他非法收入，不得侵占甲方财产。乙方不得在采购原料及设备的过程中 收受任何礼物、钱财和回扣。不得在经营过程中，对于公司产品或其它资产高价 卖出低价入账，中饱私囊。不得在出差和经营过程中虚报支出、虚开发票、徇私 舞弊等行为。（二）在乙方任职期间内，不得有如下行为：2.1挪用公司资金；2. 2将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；2.3违反公司章程的规定，未经股东会或者董事同意，将公司资金借贷给他 人或者以公司财产为他人提供担保；2. 4违反公司章程的规定或者未经董事同意，与本公司订立合同或者进行交 易；2.5接受他人与公司交易的佣金归为己有；2. 6乙方不得安排任何亲属好友等关系人员入职入岗。如有特殊情况及时报 备审批；2.7乙方在职其间不得以任何形式经营其它生意或企业、不得从事或兼职其 它企业职务。第五条财务管理甲方实行规范的财务制度，财务由公司负责管理，乙方在职期间双方享有财务知情权，但应遵守保密义务，任何一方不得将财务数据外泄、复印、拍照、拷 贝、口头或者以其他方式告知非相关人员。第六条利润分红约定（一）分红界定分红款应是甲方的净利润：即公司营业额扣除场地租金、装修、水电气网物 业费、商品成本、广告成本、固定资产折旧、人员工资等。（二）乙方享受的分红比例浮动。即28%为基础分红比例，无论公司在乙方 的经营管理下，效益如何，只要产生净利润，可以分红的，乙方即可获得净利润的28%,但为了激励双方共同努力，对乙方实行分红激励政策:利润30w-180w181w-280w281w-380w381w-480w481w以上利润分红25%28%31%34%37%在公司净利润达到30万元（含30万元）低于180万元（不含180万元）时, 乙方的分红比例为25%。以下以此类推。（三）对于净利润的考核计算周期为：一年2次，每次6个自然月，每年1 月份-每年的6月底为一个分红周期，每年的7月份-每年的12月底为一个分红 周期。为乙方的净利润发放时间：第一次发放时间在7月份整月期间完成对1-6 月份的分红结算。第二次发放时间在次年1月份整月期间完成对7-12月份的分 红结算。（四）甲方处于亏损或者不盈利状况时，各方均不享受分红。（五）经营期间，如遇市场环境影响、政府政策干预等不可抗力的经营限制， 经营项目被甲方喊停或乙方提出暂停的，财务应对暂停项目核算出本年累计 利润，根据本年累计利润总额按比例分红。分红发放原则：先行发放70%, 剩余30%延后3个自然月发放。5.1经营期间，如遇市场环境影响、政府政策干预等不可抗力的经营限制, 经营项目被甲方喊停或乙方提出暂停，经调整后继续运营该项目或更换其他项目 的分红发放原则：先行发放70%,剩余30%延后3个自然月发放。5. 2如继续运营该项目，分红之后该项目的所有后续支出可以在之后月份利 润中冲减。5. 3如更换其他项目的，原项目有关的所有后续支出应累加到原项目中核算 利润，差额分红在剩余30%中予以扣除。第七条股东权利义务各方保证对公司的产品成本价、财务数据、营销方式、客户信息、组织架构、 内部工作流程、投资成本等全部商业信息遵守保密义务，该保密义务为长期，不 受离职或者本协议终止的影响。第八条退出机制（一）公司对乙方的聘期为3年，乙方应在甲工作满3年，工作未满3年要 求退出的，乙方退出年度的分红比例减半发放。（二）公司对乙方聘期到期，乙方离职的，自乙方离职之日起不再享受分红。 本协议终止。聘期到期双方可以续签本协议。（三）在聘期内，甲方可以根据公司发展情况决定是否不再聘任乙方，并不 承担责任。甲方决定不再聘任乙方的，本协议终止，不再继续履行。（四）退出的其他情况如因战争、修路、地震、自然灾害、流行病、国家政策调控等不可抗力因素 导致甲方倒闭、破产、清算的，乙方退出。本协议终止。（五）乙方不遵守行业规范、职业操守、国家法律法规等行为给公司造成损 害的，公司有权要求赔偿。第九条违约责任各股东应履行本协议约定的条款，否则违约方应向守约方承担违约责任。第十条争议处理各方因本协议发生的争议，应优先协商解决，无法协商解决的，应向甲方所 在地人民法院提起诉讼。第十一条其他本协议一式二份，双方签字盖章后生效。甲方：乙方：年 月 日年 月 日
