开公司聘请兼职会计的弊端.docx

开公司聘请兼职会计的弊端第一篇：开公司聘请兼职会计的弊端开公司聘请兼职会计的弊端开公司都离不了财务人员，有些公司在注册前期，往往为了节省 成本，聘请一些个人兼职来充当公司会计，那么，兼职会计可不可靠, 会不会有风险呢？有一点大家应当明确，个人兼职是不被财税局认可的，一旦出现 财税问题，承担相关责任的必定是公司。下面详细介绍公司找个人兼 职会计的弊端：一、安全保障方面企业聘请个人兼职会计，如果发生漏交税行为，兼职会计本人不 承担任何责任，损失都要公司负担，包括延期报税的罚款等，而找专 业代理记账公司，就可以在代理记账合同中作出相应的规定，如某代 理记账公司因对新办企业的报税期不了解，而产生延期报税的罚款， 就全部由代理记账单位负担。代理记账单位一般都是能独立承担法律 责任的法人单位，如双方发生纠纷，协商解决不了还可通过其上级业 务主管部门或法律途径予以解决，可减少单位的经济损失。代理记账 公司还负有为您的企业保密的责任，如发生问题可追究其法律责任。二、服务的专业度方面个人兼职会计大多数都是刚毕业没有几年的学生或者已经退休的 老年财务人员，前者缺少实际工作经验、对于各个地方的财税法规和 报税都不了解;后者虽然工作多年，但是他们多年来专注于其熟悉的行 业和地区，无法结合新的财税政策和企业的实际情况给出优质的记账 服务。由此可见，兼职会计大多无法给一个企业提供真正负责、有效 的财务服务。并且很多时候一个兼职会计手里有好几家企业，他们个 人精力有限，再加上专业知识和经验的欠缺往往使记账工作漏洞百出， 使企业蒙受损失。有些企业经常发生因违反财税法规而被罚款的情况。 这都是由于兼职会计的专业性不足造成的。三、企业经营发展方面职校医信息资料。该兼职校医的业绩与派驻卫生院责任目标挂钩。2、负责向学校提供医护、救治必备的设备设施、药品等。3、制定学校兼职校医管理办法，加强对兼职校医的管理。4、组织不定期对兼职校医进行业务培训，加强对兼职校医的技术 指导。5、负责兼职校医的工资、保险及福利待遇。（二）兼职校医职责L按照兼职校医工作职责，开展学校卫生工作。指导并协助学校 建立健全流行病、传染病、学生食物中毒等突发公共卫生事件监测、 发现及报告等工作制度及工作流程。2、免费指导学校开展学生健康体检，建立学生健康档案。根据体 检单位提供的学生健康评价报告，指导学生开展常见病防治工作，掌 握学生常见病的动态情况。对特异体质学生，单独建立台账，重点关 注，实施有效帮控，确保安全。3、负责学校防疫工作，做好常见病、传染病的防控工作。每月至 少组织开展两次常见传染病防治知识的宣传教育，对学校实施有效防 治，降低学生常见病的发病率。4、每周定期开展学校教学卫生、食堂、小卖部、饮用水和学生生 活环境卫生的监测工作，对存在不符合卫生标准或安全隐患的，要督 促学校和从业人员及时整改，为学生的健康成长创造良好的环境。5、学校行课期间，应确保每周有两天时间住校开展卫生防疫和卫 生教育工作，做到到岗到位，履职尽责。6、指导学校疫情报告人开展疫情报告。三、协议有效期一年。四、违约责任甲乙双方若未按本协议履行职责，造成后果的，按照相关法律法 规追究违约方责任。本协议一式四份，甲乙双方各执一份，区教育局、区卫生局各存 一份。自签订之日生效。学校（盖章）：卫生院（盖章）：法人（签字）： 法人（签字）： 二O一三年 月 日二O一三年 月日企业的经营发展是与企业的财务密不可分的，企业的发展和良好 经营需要财务人员给予专业的支持和咨询，好的财务可以帮助企业避 免财务风险、享受合理避税，这些对于企业非常重要的。但是一个兼 职财务人员能为企业带来的帮助极其有限。随着市场经济的发展，政 府对企业会计核算正在逐步规范，并考虑到小企业的特点，制定了 小企业会计制度，对符合条件的企业，可以不设会计岗位，其会 计工作由有资质的专业代理记账机构代理。四、政府法律规定会计法第三十六条明确规定:"不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的服务机构代理记账。“关于代 理记账机构设置的条件、代理记账的业务范围、代理记账机构与委托人的关系、代理记账人员应遵循的道德规则等问题，财政部发布的 代理记账管理暂行办法，对此作了具体的规定。财政部发布的代理记账管理暂行办法自2005年3月1日起施 行，管理办法中规定"凡不具备配备专职会计人员条件的小型经济组 织、应当建账的个体工商户等，应当依据本办法的规定委托代理记账 公司、会计师事务所或者其他社会咨询服务机构办理会计业务。也 就是说根据中华人民共和国会计法和财政部发布的代理记账管 理暂行办法上面的规定，企业使用个人兼职会计进行记账、报税等 等财务活动是违法的。根据上面两条法规：企业应该委托代理记账公 司、会计师事务所或者其他社会咨询服务机构办理会计业务。提醒：企业使用个人兼职会计有着巨大的风险和不安全性，有碍 于企业的正常经营和发展，并且使用个人兼职会计也不符合会计法 和代理记账管理暂行办法上面的规定。因此，企业应该委托经批 准设立、从事代理记账的服务机构。第二篇：公司聘请兼职会计工作范围公司聘请兼职会计工作范围刚注册小规模纳税人公司，属于公司筹备期间。前期可能都没收 入，聘兼职会计合适吗？兼职会计要做什么？能不能满足公司、税务 部门各方面要求？答：一个新公司，业务都刚开始，一般都比较简单, 适合聘请兼职会计或者是代理记账中介机构。税务部门也认可。当然, 如果是代理记账机构，需要查看其财政部门审批的代理记账许可证书。兼职会计主要负责做凭证、出报表（资产负债表和损益表），网 上申报所有税种。这三项工作是一个企业必须要做的，也是税务部门 要求必须要有的。随着企业慢慢壮大，招了员工，会需要申请社保， 住房公积金等，这些具体业务兼职会计也可以办理，但会另外收费， 或者服务费比一般代理记账公司的价格要高一些。年检（现在改为年报），残保金审核缴纳，申请税控机，税务清 算这些都不算是兼职会计的工作。兼职会计一个月收费一般几百块不 等，工作量也是随之平衡。如果跟兼职会计平时处的关系好，合作愉 快，那帮忙一些事也是可以的公司需要做的，就是把每月产生的费用票，开出的收入票，银行 回单，对账单，工资表等按时交给兼职会计。第三篇：兼职老师聘请计划兼职老师聘请计划发布时间：2013/7/20 9:26:52阅读37次作者：佚名文章来源本站原创第一章总 第一条为实现人才资源的合理配置，提高办学效益，优化师资队伍的结构，建立以专职教师为主，专、兼职结合的师资管理模式，特 制定本办法。第二章 兼职教师任职条件第二条兼职教师是指根据工作需要被我校教学单位聘用的、承担 一个教学周期（一门完整课程）以上（不少于40学时）的教学工作且 不列入我校正式编制的校外人员或本校退休专业技术人员。第三条兼职教师的聘请类型为兼职教授、兼职讲师。（）兼职教授的任职条件：1 .忠诚人民的教育事业，热爱学生，关心学生的全面成长、教书 育人，为人师表，具有良好的思想品德和协作精神，遵守教师职业道 德规氾。2 .具有较高的学术水平，教学效果优良，能指导青年教师提高教 学水平。3 .应具有高级专业技术职务;对相应学科有较深入研究，能促进我校学生知识结构的完善和学术水平提高者;具有硕士、博士学位 者在同等条件下优先考虑。4 .具备中等职业教师资格条件，身体健康，能胜任正常教学科研工作，年龄一般不超过65周岁。（二）兼职讲师的任职条件：1 .忠诚人民的教育事业，热爱学生，关心学生的全面成长、教书 育人，为人师表，具有良好的思想品德和协作精神，遵守教师职业道 德规范。2 .具有硕士、博士学位或中级职称；或具有丰富实践经验、具有突出特长的人员，系统掌握相应学科知识、了解学科发展趋势；教学 效果良好。3 .具备高校教师资格条件，身体健康，能胜任正常教学科研工作。 第二早 兼职教师的聘任第四条聘用兼职教师须坚持以下原则：（-）聘用兼职教师占用所在单位编制，每聘两名兼职教师，折 算为一个固定编制；（二）优先聘用紧缺、急需学科或新建专业的教师；（三）优先聘用具有博士学位的教师；（四）优先聘用江西地区高校的教师；（五）兼职教师必须以学校名义聘请。第五条兼职教师聘任程序: 由学院、系协调汇总后，报学校人事处审核，最后由主管人事校 领导批准。（-）制订聘用兼职教师计划。用人院、系须在每学年末向人事 处提出下一学年的聘用兼职教师的计划；计划必须包括以下内容：聘 请兼职教师任课课程、科研工作项目、聘任期限、兼职岗位的具体任 职要求和待遇。（二）下达聘用计划。上学年结束前，由人事处向用人单位下达 聘用兼职教师计划。（三）发布招聘信息根据学校批准的情况，向社会公开发布招聘信息。（四）组织面试学校、系组织对应聘者的政治素质、业务能力进行全面考核（应 聘者须进行试讲）o初审合格者填写江西省商务学校聘用兼职教师 审批表，并附拟聘对象的个人简历、工作经历、学历证明材料、教 学经历和能反映其教学水平的相关材料，报人事处审批。（五）经过一个周期的教学科研活动，对教学效果良好、达到预 定科研目标的教师，列入兼职教师档案库，作为续聘兼职教师的资源。第四章兼职教师的职责 第六条兼职教师具有下列职责:（-）结合相应学科前沿领域的进展和社会实践，讲授最新的理 论研究成果和实际运用情况；推动本学科领域内的课程结构调整、课 程内容改革和教材建设。（二）严格执行教学进度，按照教学计划和大纲完成教学任务。认真备课，认真批改和讲评作业，上好辅导课。（三）不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视现代教育 技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能 力及解决实际问题的能力。（四）根据工作需要参加所在单位的教研、科研活动，共同研讨 解决教学或科研中遇到的问题。（五）按课程教学要求布置、批改、讲评作业。认真指导学生搞 好预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。（六）兼职教授除按时完成岗位目标外，须承担本学科点青年教 师培养任务，定期为青年教师和研究生做学术报告。第五章兼职教师的管理与考核第七条兼职教师的管理与各系组织实施。（-）兼职教师聘任后，由各专业进行日常管理。所在单位应向 所聘兼职教师介绍学校学科、专业和实验室建设、教学和教学管理的 情况，明确其担任的教学、科研或其他工作任务及要求，并提供有关 的教学科研资料。（二）兼职教师教学质量的考核和评价由教务处和各专业用人单 位负责。各专业用人单位要建立兼职教师科学严格的教学质量管理制 度，在聘期内对兼职教师进行教学质量的考核和评价，组织考评教师 定期听课，听取学生的反馈意见；教务部门要经常听取学生对兼职教 师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。（三）各专业应根据教学情况组织兼职教师参加教研活动，并作 为对兼职教师考核内容之一。（四）兼职教师在任期间，如发现工作态度差、工作时间不能保 证，经所在专业评估，并经指出仍无改进者，各专业用人单位应提出 明确的解聘意见，报学校教务处审核后，人事处予以及时解聘；有以 下情形者，一经发现，学校无条件给予解聘：1、用不正当手段谋取私利者；2、道德败坏者；3、损坏学校声誉和利益者；4、严重违反我校教学、人事管理制度者；5、其他严重违反学校有关规章制度、有严重违纪行为或违法行为 者。（五）在每学期末由学校、专业组织对兼职教师进行考核;并将考 核结果经教务处审核，报送学校人事处。（六）兼职教师聘期期满前一个月，由所在专业提出续聘意见。第六章兼职教师的报酬第八条兼职教师课酬按兼职教授30元/课时，兼职讲师20元/课 时的标准（人民币）执行。第九条兼职教师酬金来源：兼职教师的课时酬金由学校支付；第 十条兼职教师的课酬由用人单位按学期提出，经教务处审核，由学校 人事处在每月发放。江西省商务学校第四篇：聘请兼职人员合作协议模版聘请临时工合作协议甲方：优群有限公司（以下简称甲方）乙方：广源劳务派遣有限公司金溪分公司（以下简称乙方）为了提升房产的知名度，并更好的宣传和推广，甲方特委托乙方 组织临时工为甲方派发宣传资料，甲乙双方本着友好合作精神，协商 一致，公正公平，诚实信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同 法及有关法律规定，达成以下协议：协议期限：根据乙方需要和要求,自2014年2月日起至2015年2月日止，乙方为甲方招聘兼职人员若干名。一、委托项目：二、工作时间：三、工作地点：四、收费及付款方式：A、协议总金额：按实际天数结算120元/每人/天（含午餐/矿泉水/车辆派出/管理/车补/话费补贴） （如夏天出现高温到时费用需要增加再协商）B、项目费用结款方式及周期：1、项目结算周期：每个项目结束（项目周期必须为1-30天内完 成，如周期超过一个月，将项目分段按照一个月一周期的费用结算） 后一个月内结算费用2、项目结款方式：原则上，甲方采用转帐支付方式支付服务费用， 如甲方需要乙方开发票，再协商（）乙方账户信息户名：开户行：帐号：五、临时工聘请要求：1、男生：身体健康，服从安排，有房产派单经验优先；2、女士 ：身体健康，服从安排，有房产派单经验优先；3、年龄：18岁至35岁；六、双方责任：A、甲方权利义务；1、甲方可以指定地点和时间安排临时工在)进行派发资料。2、甲方随时可派工作人员监督并调配工作地点等。3、所聘请的兼职人员在协议期内导致工伤或人身意外等问题均由 甲方根据国家有关规定进行工伤处理.4、甲方根据本协议依时支付款 项。B、乙方权利义务；1、乙方派专人监督临时工要按质按量按时完成当天甲方所交待的 任务，若遇天气变化及不可抗拒的自然灾害，双方可通过开会形式或 电话通知另作安排。2、乙方兼职人员在派发宣传资料时不准乱丢、乱放、或夹多张宣 传资料派发，若发现以上情况，甲方有权扣减该兼职人员当天的工资 (10%-30% )并给予警告。3、乙方每天派管理人员或有经验的领队负责监督兼职人员派发资 料情况并向甲方汇报。4、乙方兼职人员在工作时间内必须维护好所发放物品，恶意损坏, 照价赔偿。5、乙方做好对兼职人员的筛选以及注意事项以及细节的告知七、本协议未尽事宜，双方另行协商解决。八、本协议自双方代表签字、盖章之日起正式生效，正本一式两分，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：有限公司 甲方代表： 签订日期: 乙方：有限公司乙方代表：签订日期:第五篇：关于聘请兼职校医的协议关于聘请兼职校医的协议 甲方:学 校乙方：卫生院为认真贯彻落实中华人民共和国传染病防治法、学校卫生 工作条例和中共中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体 质的意见等法律法规精神，为有效预防和控制传染病及突发公共卫 生事件，结合学校及卫生院工作实际，经双方协商同意，特签订如下 协议。一、甲方责任1、建立学校卫生工作领导小组，将医疗机构派出的卫生人员作为 学校卫生工作领导小组成员，落实各项卫生工作方案。2、学校为兼职校医在校园内提供必需的医疗条件（办公室、留观 室及办公桌椅等）。3、学校建立兼职校医奖惩制度，配合卫生院对兼职校医工作加强 监督管理。4、学校对兼职校医开展工作定期进行考核，并将考核结果抄报当 地卫生院及卫生、教育行政主管部门。对因工作失职造成学校传染病 暴发和食物中毒事件的协助配合相关部门进行责任追究，对指导学校 卫生工作不力的兼职校医提出工作调整建议。二、乙方职责（一）卫生院职责1、负责选派卫生院XX （在编且有执业资格证书的正式医务人员）到XX学校担任校医，履行校医工作职责，并向学校提供该兼