比起混日子和能力差领导更反感下属这5种行为.docx

比起混日子和能力差，领导更反感下属这5种行为在职场中，我们都希望能得到领导的认可和信任，但有时 候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感，甚至影响到我 们的职业发展。那么，除了混日子和能力差之外，还有哪些行为是领导最 讨厌的呢？1、与领导争对错。你要记住，能爬上领导岗位的，职场上都不会是善茬。无论他表面多么温和无害，本质都是潜伏的“老虎”。老虎不发威，也别拿他当HelloKitty。不要试图挑战他的极限、他的权威。那些铤而走险虎口拔牙的“聪明人”，都是在玩火自焚、 自取灭亡。2、爱耍小聪明。总有些人喜欢耍小聪明，在一些工作上耍滑头、揩油水， 自认为领导及周围的同事不会发现。殊不知，日久见人心。没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿那是给你留面子。一旦形成恶劣影响，一旦工作漏洞百出，轻则卷铺盖走人, 重则镇铛入狱。3、在职场中争宠邀功。这种事在职场上也非常常见，为了讨好领导，不惜败坏同 事的声誉。为了争一个晋升的名额，不顾同事之间的情份，使尽各种 招数。把同事做出来的成绩偷偷换成自己，趁同事还没来得及形 成汇报，他就把这个成绩归自己了。还有更甚的，为了争宠邀功，不惜对同事进行中伤攻击。凡此种种，这种事对同事间情谊的伤害最大，成了还好， 如果费了那么大的劲，好事没有得逞，会落个没人答理的下场。4、服从意识差。领导最反感对工作挑三拣四的下属，有难度的活儿不接， 辛苦的活儿不干，只愿意坐享其成。领导让他往东，他非要往西；领导让他往西，他又非要往 东。工作纯看自己心情，心情好就多干点，心情不好就少干点。这种人有两个很令人反感的点：一是没有责任感，对待工作像儿戏，心中没有使命，不愿 服从领导，过于我行我素。二是执行力差，做事推三阻四，经常打折扣，只想着让别 人多干点，自己少干点。可是，到了分配利益的时候，这类人 又恨自己得到的太少。5、越级汇报。如何与更上一级拉近关系呢？越级汇报就成为了一部分人的“捷径”。有机会肯定要尽力表现一下自己，很容易忽略了直接上司 的想法。领导长期在权力的浸泡下，对危机更为敏感，一旦让直接 上司感觉到了危机，那么下一步必然会有所应对。或许没有提拔你的能力，但绝对有坏你事的本事。人们追求什么就在意什么，职场上追求的不过就是权力、 利益。越级汇报恰恰会让领导感觉到失控，增加沟通成本了，看 似在更上一级面前表现了自己，实则却是给自己增加了无形的 阻力。能上位的人，总有过人之处，更上一级的领导绝对不会因 为某个员工去迁怒于自己提拔的骨干。所以，吃亏的总是那个越级汇报的人。职场上，许多人总是在抱怨这个，埋怨那个，很少有人反 思自己的行为是否犯了 “禁忌”。很多人都是在不经意间犯了错，等到觉悟的时候，很可能 已经来不及了。不要等经历了再幡然悔悟，别挨打了才知道疼。