培训专员培训需求调研问卷模板.docx

培训专员培训需求调研问卷您好，我们正在进行一项关于培训专员培训需求情况的调查问卷，恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写，谢谢您的帮助。1、您的性别： 【单选题】 男 女2、您的年龄： 【单选题】 22岁以下 2225岁 2630岁 3135岁 35岁以上3、您在公司工作的时间： 【单选题】 3个月以内 3到6个月 6个月至1年 一年以上4、您愿意接受的培训频率： 【单选题】 一周一次 两周一次 一月一次 一季度一次 半年一次5、您最希望的培训地点： 【单选题】 工作现场 会议室 外部培训机构6、您希望培训的师资来源： 【单选题】 内部讲师 各部门经理 外部讲师7、您认为对培训效果影响最大的是： 【单选题】 培训老师 学员心态 培训内容 培训时间 培训方式 课堂氛围8、您认为公司的培训制度是否完善？ 【单选题】 非常不完善 基本不完善 不清楚 基本完善 非常完善9、您是否熟悉本岗位的岗位职责和考核项目？ 【单选题】 非常熟悉 基本熟悉 不太清楚 完全不清楚10、您最希望公司提供的培训是什么？（多选） 【多选题】 工作技能内培训，如：办公软件的使用 语言能力内培训，如：英语学习 个人发展类培训，如：职业生涯规划 任职能力培训 通用管理类培训，如：沟通技巧 团队建设类培训，如：拓展训练11、您认为作为一名培训专员，掌握哪些专业知识对培训人员最重要？ 【多选题】 人力资源培训的方法 培训的基本方法和理论知识 员工培训与开发的理论知识 人力资源培训与开发的对象和内容12、您认为具有良好的沟通技巧有助于您： 【单选题】 提高被培训人员对所学知识的理解 提高被培训人员对所学知识的理解 提高被培训人员的兴趣13、您认为作为培训专员在制定培训规划时应该？（多选） 【多选题】 结合企业文化和发展战略目标 结合各部门实际情况 了解被培训人员对其岗位的掌握程度 根据自己对被培训岗位的理解制定计划 接着用上次的培训计划14、您认为对培训效果的评估应从哪些方面进行评估？（多选） 【单选题】 了解学员对培训项目的主观感觉 学员在知识技能、态度方面学了什么 学员的工作行为方式有多大程度的改变 是否对培训员工的绩效起到了作用15、您认为哪些知识或技能能提高您的个人绩效？（多选） 【多选题】 良好的沟通技巧 掌握办公室软件的使用 人力资源培训与开发的理论知识 结合实际制定培训计划及编写教材 掌握人力资源培训需求分析16、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？ 【填空题】_17、您对自己工作岗位的有什么建议或意见？ 【填空题】_