2022致加西亚的信读后感优秀模板三篇.doc

2022致加西亚的信优秀模板三篇致加西亚的信1 看了书，我有几点感想：一、珍惜自己的信誉，“罗文”就是名片。有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，假设有人能找到加西亚将军，那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信誉工作才能，是能得到同事认可的。所以，一有事大家才会想到只有罗文才能完成。送信给加西亚将军，此事件应该是最重、最急的任务，也应该是较高的军事机密。我在想这个“有人”是谁？“罗文”又是谁？“有人”为什么这么相信罗文，推荐罗文，而总统为什么“有人”一说，总统就信了。再把信交给罗文前，总统可能连“罗文”是谁都不知道，却交给他如此重任，说明罗文的才能是得到“有人”认可的，最终也是得到了总统的认可。这就是罗文的信誉使然，假设说罗文平日工作得不到认可，此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。我在想，在日常工作中，自己的所做所为，其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人，珍惜自己的信誉，打造自己的名片。二、有效沟通书中一再强调，不问“加西亚在哪里”？直接执行命令。我个人认为，这是罗文的才能所在。大家也相信，他可以完成任务。但在日常工作中，我们接到工作任务，却什么都不问，我认为是有问题的。除非一种情况，你对这个任务非常熟悉，且也不是第一次接到这种任务。否那么，我认为，还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”目的，“多长时间送到？”时效，“有无回信”结果反响，在自己不清楚的情况下，这些问题目的都要与领导确认清楚，才能想着下一步的“执行”。在不清楚目的的前提下，一切的行动、执行都是蛮干，都不过是无头的苍蝇乱撞罢了，实难获得本质性的进展。所以，个人认为，有效的沟通极为重要。三、“执行”找方法用什么样的方法去执行。罗文道路，整个行程：罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发乘船到达牙买加，接线人用马车将罗文送到港口乘船进入加勒比海避过西班牙巡逻船进入古巴海域，在暗礁附近呆了一夜躲过西班牙巡查，进入丛林遇到西班牙逃兵其中两人为脱险穿过热带雨林，见到加西亚说明来历，目的加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国乘木船，穿越西班牙巡逻巴哈马群岛，疑心得了古巴黄热病被扣联络美国领事获释乘小船到达基维斯特乘火车到达华盛顿完成任务。根据当时的环境，当时的条件，选择什么样的方法道路，才是最优选择。我们要分析p ，再分析p 。假设罗文大摇大摆的走出去，一下就被抓到，那故事就完毕了。况且，环境是在不定变化中的，只有目的是定的，我们执行过程中，还要不段地调整自己，为找寻目的找到最优解。四、及时反响假设罗文，只是把信送给加西亚，并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反响也是目的完成的关键。五、个人因素的影响外部环境很难确定，个人应坚决信念。这就是罗文坚贞不屈的执着，忠于信仰，敏于动，全身心投入到自己的使命中，那便是他把信送给加西亚。要是中途，遇敌兵，一有困难就退宿，那是完不成任务的。读完书，罗文是伟大的，他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的才能，得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通才能，确认目的，分析p 方法、执行方法最终达成目的，而在整个过程中，我们还需要及时的反响。而不是自己什么都不知道，还不问，不沟通，不想方法解决。致加西亚的信2 一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。如今有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才觉察自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经历，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。如今很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的场面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的时机，何乐而不为。当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目的，也同样给我们以深化的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。致加西亚的信3 最近，读了致加西亚的一封信，感觉获益良多。通读全书，首先可以强烈感受到主人公的敬业精神。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的表达，这是他成功的最大砝码。书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听别人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。我应该是那种“不管老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。假设环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易获得良好的效果。"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。因为担忧因为劳累，我曾听到不少同事抱怨过，而我自己也曾如此。不过经过一年多时间的磨合和调整，我已经渐渐适应了这里的工作，也庆幸自己当初没有轻言放弃。毕竟我们公司的企业知名度，学习时机，待遇福利，各方面在洛阳市来说，都位于前列。我也在这过程当中渐渐成熟，同时也学到了很多。而今读完这本书，我更是增强了信念，一定在自己岗位上好好干。透过这本书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力，更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。一个平庸的人是完成不了这样的使命的。面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特别是做为一名合格的员工应该遵循的准那么。我想除了每日的踏踏实实地工作之外，也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研，工作之余需要补充更多的知识，以更好地充实自己，这样，一旦有需要，便可以更好地为公司效劳，也更能表达自己的价值。一个人的经历往往成就一个人的才能，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。也是通过这此公司领导倡导员工对致加西亚的一封信一书的学习，坚决了自己做人做事的原那么，今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的信使”。第 9 页 共 9 页