牢记责任展现作为——河南组织系统深入开展“三讲三提升”活动（四）.doc

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。牢记责任展现作为河南组织系统深入开展“三讲三提升”活动 牢记责任展现作为 河南组织系统深入开展“三讲三提升”活动 2021年6月27日上午，三讲三提升（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）业务知识电视竞赛专题片在河南卫视播出，一个个问题抛出来，选手们你争我抢，回答精彩，显示出扎实的业务功底和充分的知识储备，也反映了全省组织系统三讲三提升加强自身建设的成效。 要以开展三讲三提升活动为载体，努力把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织部门建设成为争当先进、创造优秀，有力服务中原经济区建设的模范部门。就像河南省委副书记、组织部长邓凯强调的那样，在中原经济区建设如火如荼、党的十八大即将召开之际，河南省组织系统着眼工作大局、结合自身实际，从今年1月份开始，集中开展三讲三提升活动，建设一流机关、培养一流队伍、创造一流业绩。 锤炼党性，筑牢思想基础 3月份以来，河南省委组织部机关连续选派四批学员登上井冈山，接受党性和革命传统教育。抚今追昔，面对今天复杂的环境、繁重的任务，我们首要的是像先烈那样，坚定信念、锤炼党性。学习归来，一名年轻干部如此表达思想上的触动。 接受革命传统教育，建立党性教育基地，开设什么是组工干部的党性学习讨论专栏从省委组织部机关的四学四讨论，到 1信阳的红色课堂，从省工商局组织人事干部开展的想一想职责、比一比工作大讨论，到郑州大学组织组工干部轮流上党课，全省各级组织部门把党性教育与世情、国情、省情和组织工作紧密结合起来，许多人深深地感到等不及、坐不住了。 要当“业务通”，力求“本领强” 2月28日，党的知识和组工业务知识竞答试题在河南日报专版刊登，中国移动河南分公司同步开通了网上答题平台，当天就有数万人次浏览。全省组织系统掀起了一股重学习、强业务、提素质的热潮，共有38098名组织人事干部参与答题。 河南省委组织部联合党的生活杂志社开展了三讲三提升征文活动，促使广大组工干部自觉学习、研究问题；从各地初步推选了44个组工干部素质教育基地，为全省组工干部持续提升能力安装加速器。各地也结合实际，通过建立学习制度、比武练兵、选派锻炼等形式，把深化学习调研活动推向高潮。新乡市组工干部进行学政策、学业务、比技能、比绩效、强素质岗位练兵；鹤壁市实行人人推荐一本好书、人人讲评一篇好文章制度；济源市每月举办一次组工干部业务论坛 扑下身、沉下心，贴近服务 撰写调研报告1320篇，为联系村制订党建规划和发展规划239个；帮助26个三类支部跨入二类支部、38个二类支部跨入一类支部这组数字反映了驻马店市组工干部服务农村基层组织建设的作为。 三讲三提升活动中，全省组织系统深化双联双解（联系 2基层、联系群众，解决群众疑难、解决组工难题）下基层。省委组织部领导带头深入联系点，转变作风、蹲点调研、联系群众、解决问题，推动各级组织部门开展新一轮的大调研、大走访、大服务。 各地组织部门领导班子成员和各处（科）室，普遍建立了一个基层联系点；每一名组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子。安阳市在走基层、转方式、促发展、作表率集中调研中，深入130个基层联系点，开展了公开承诺、信访接待和谈心谈话等活动。濮阳市有个服务全市重点项目和产业集聚区建设的巡回工作站，下设四个分站，主要帮助重点项目和产业集聚区解决难题，特别是基层党建、干部工作、人才引进与管理等方面的问题。 重创新、显作为，提升水平 全省各级组织部门把走访调研中收集到的意见，转化为加快转变领导方式、锐意改革创新的举措。 坚持德才兼备、以德为先用人标准，8个省辖市人大、政府、政协换届工作顺利进行，进一步选优配强了地方领导班子。在全省基层党组织建设中广泛开展扶弱培强、晋位升级活动，新建非公企业党组织704家；全省7415名机关干部驻村担任第一书记；现代远程教育教学资源库入库课件达1.3万多小时。全省基本完成了26个重点领域专项人才规划，集聚了一批高层次创新型科技人才；为加强干部源头工程建设，今年首次定向北大、清华考录选调生。 各地围绕热点、难点问题，努力提高组织工作科学化水平。在平顶山，顺应新农村社区发展实际，采取强村带弱村的办法联合设 3置党组织；在省财政厅，推动中层干部竞争上岗工作常态化制度化；在社旗县，以促进农民增收、农业增效、农村发展的高站位，探索推出了支部加协会、党员加农户、产业加基地的三加模式。 扬清风、树正气，健全机制 5月13日，开封市阳光组工快线开通。阳光组工快线以说出你的心事，成就我的公道为核心理念，是集手机短信、电子信箱、专线电话、组工微博四位一体的民意接收终端群。 致力于打造阳光组工，全省各级组织部门依托党建网、党政内网、微博等新媒体，公开有关政策制度和重大事项，让组织工作更加公开与透明。 在搭建沟通与监督桥梁的同时，各级组织部门强管理、严纪律，扬清风正气。许昌市建立健全明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、强化机制五项工作措施，提高组工干部的执行力和工作效能。漯河市提出与群众感情零距离、业务办理零延时、服务质量零差错、素质纪律零投诉的四零目标，建立健全首问负责制、限时办结制，推动组织工作科学运作、高效运作。 谈到如何深化三讲三提升活动，河南省委组织部常务副部长王保存表示，全省组织系统将把三讲三提升活动中积累的好经验好做法用制度形式固定下来，持续加强组织部门自身建设，为推进中原经济区建设提供坚强的组织保障。 （来源：中国组织人事报，宋华茹冯芸） 第 5 页 共 5 页