小店餐饮用工合同的最新范文(标准版).docx

本资料为word版可修改、可编辑 小店餐饮用工合同的最新范文标准版合同协议书甲 方：*公司或个人 乙 方：*公司或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点：*省*市*地 小店餐饮用工合同的最新范文 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_ 根据有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止;其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 第二条：乙方担任_岗位(工种)工作,工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。 第三条：甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范。 第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资： (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,月薪：_元(薪资中包含加班加点工资); (二)试用期期间的工资为_元/月; (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元/月。 第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方无故旷工满三天; (三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (四)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (五)不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (六)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的; (七)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (八)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的; (九)被依法追究刑事责任的。 第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十一条、其他约定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方;直接离开将不予以计发工资。 2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。 3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。 甲方(盖章签字)：_ 签订日期：_年_月_日 乙方(签字或盖章)代表：_ 身份证号码：_ 联系方式：_ 签订日期：_年_月_日 第6页，共6页