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企业文化心得体会通用14篇企业文化心得体会 篇1 企业文化是企业在生存和进展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区分于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们毕竟要怎么把企业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化，人是学问和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想熟识，提高他们的专业理论和技术力气，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“独立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的进展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户制造最优的价值、获得的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的.企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应当成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永久是企业的生命线，是企业持续生存进展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户制造价值为动身点，提高公司产品的知名度。 目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的确定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。 总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业进展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业文化心得体会 篇2 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和进展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养息息相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和进展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 xx卫视XXXX有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发觉，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的进展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，欢快生活每一天。认真工作是欢快生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢快的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢快生活才欢快，才能把这种欢快当成一种习惯，进而才能欢快生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远进展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。 企业文化心得体会 篇3 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。在当今瞬息万变的环境中，物质资源已经极其丰富，但其中的精神内涵却经常缺席。许多的优秀企业，因文化建设的缺失而从富强走向败落，更有一大批成功的企业，因重视文化而将富强连续。因此，优秀的企业文化对企业的进展来说尤为重要，将企业文化作为核心竞争力进行打造，刻不容缓。 那么，什么是企业文化呢?企业文化是企业全体成员共同遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的综合。企业文化从来就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面的内容。xx年至xx年，产业公司构建了以“专业、服务”为核心价值观，具有“追求卓越、永争第一”企业精神的“第一文化”。xx年公司依据形势变化，构建以“勤”文化为脉络，提倡“以勤兴业、以人为本、为社会制造价值”的核心价值观。增加员工对“勤业、勤学、勤俭、勤勉”核心要素、角色定位、文化准则的认同度。 如何建设企业文化呢?企业文化建设应当通过盘点(梳理与诊断)、设计(提炼与提升)、落地(传播与推广)三个步骤进行实施。 就盘点环节来说，首先，企业文化梳理工作是一切工作的源头，通过资料、访谈、问卷的调研，可以为文化理念的梳理提炼、文化体系的进展完善、以及企业文化的创新与变革供应决策信息。其次，通过综合诊断，可以定位企业文化的进展方向，有效的增大企业文化建设方案的落地性。通常接受看、听、问、查、测、定、改的方法进行诊断。通过学习，我们通过运用奎因的竞争性价值分析模型，依据内部和外部导向和把握授权两个维度来具体分析公司所面临的外部环境，确定企业文化应当以何作为主导?同时关心以麦肯锡的7S模型，分别从风格、人员、技能、共同价值观、战略、结构、制度等七个元素进行分析，确定公司的“硬件”和“软件”的是否匹配，是否相互协调。丹尼森的组织文化模型用于诊断企业的稳定性和灵敏性。 企业文化设计的重点工作包含提炼与提升两个模块的内容。可以通过分类、与核心人物争辩、设计调查问卷、排序、定稿的具体流程，将模糊不清的价值观提炼出来，将不适应企业价值的价值观淘汰掉，将适应现代企业进展的价值观，并且企业可以接受的价值观提炼出来。企业文化可以从价值观、企业环境、英雄人物、典礼仪式、文化网络等五个方面进行设计。xx年产业公司围绕“打造国内一流煤炭生产综合服务商”愿景目标，在生产中心和管理部门开展共同价值观、企业使命等核心理念的大争辩活动和文化理念的提炼工作，使公司原有文化的优秀部分被充分挖掘，得到彰显和传播，不符合甚至阻碍进展需要的落后部分被剔除、摒弃，国家提倡及同行业优秀企业的先进文化元素被注入。 企业文化建设落地工作包含组织与实施两个部分。企业文化通过“知信行”的机理落地。“知”就是让员工通过各种传播途径了解企业文化，“信”则是通过领导的关注、制度的协作、各类仪式活动使员工信任企业文化，“行”则是通过树立英雄模范、行为规范、阅历推广推动员工行动，达到知行合一的效果。目前，公司在企业文化建设的过程中定期进行工作总结，重视企业环境文化塑造，树立党员示范岗、“勤小小”等先进模范，举办产业故事宣讲会，组织员工外出参观学习，举办辩论赛、岗位描述竞赛，同时制定员工行为规范制度。通过多种举措，促使企业文化落地。目前，企业文化工作的持续推动对企业形象的提升已经起到了良好的助推作用，让员工不仅仅从思想上，更是从行为上践行勤“文化。 文化的推广不是一朝一夕之功，需要我们依据科学的方法，经过众人的努力才有可能达成。企业推动文化转变需要从“解冻变革再冻结”的过程进行，具体来说，可以通过激励来促使员工的态度转变，转变员工的期望、认知。近而通过制度协作、领导提倡等方式，在公司形成在核心价值观指导下的工作氛围，转变员工的行为。最终，通过不断的强化过程中形成固化的新文化。 总而言之，企业文化是企业进展的一把利器，用之得当则可以让企业在简洁多变的环境中立于不败之地，对于我们来说，要做的工作还有很多。经过此次系统性的学习，让我们对将来的企业文化建设落地工作有了更加全面与深刻的思考，我们也会尽最大的努力，担当起自己应尽的责任，将企业文化工作做到更好。 企业文化心得体会 篇4 20xx年4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校内”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸取借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校内。把班级设置为公司单位，同学进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际状况考勤同学纪律。并对各种状况设置确定的奖罚制度。 经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步熟识，还深受启发。 企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和进展的基本条件，加强企业文化建设，能增加分散力，激发制造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。 从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的熟识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随任凭便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培育自我管理、自我约束的力气，培育严于律己、自控自制的坚韧意志，做到在任何状况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。 无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于担当，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是乐观拓宽思路，努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必需做，但你不愿定宠爱做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完善有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么作为一名同学，更应当明确自己的责任所在，明确自己应当担当怎样的责任。 这次活动加强同学们对企业文化的熟识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。 企业文化心得体会 篇5 时间如白驹过隙，转瞬即逝，不知不觉我已经高校毕业半年之久，在这半年里，转变的不仅仅是身份，也是职责。作为同学，学习是职责，作为公司员工，发挥自我的本事为公司制造效益就是职责。在毕业之后，我有幸进入到尧柏这个快速进展的现代化水泥企业里，在这个宽敞的平台上，我在不断地学习着充实着自我，也期盼自我能为公司制造价值，为公司更加辉煌的明天贡献出自我的力气。 自今年3月份入职以来，随着时间的积累，对于尧柏这个大家庭，我追寻它的进展历程，学习它的精神，认可它的理念，也盼望着它“百年尧柏、百亿尧柏”的.完善愿景变成现实。最近我又读到了张主席在集团会议上提出的进展规划和企业文化，在当今各行各业蓬勃进展的新形势下，公司能秉承着“自强独立、励精图治、开拓创新、超越自我”的精神，在日常工作中我深切的体会到公司全体同事万众一心谋进展，脚踏实地求提高的作风，这是一个人提高的源泉，也是一个公司进展的基石。在我了解到我们集团从一个镇办小厂进展到如今掩盖陕南、辐射新疆贵州乃至海外的大规模建材企业之后，我为每一个尧柏人喝彩，进展离不开每个人的奋斗，这一路的进展是我们每一位尧柏人以敢叫日月换青天的士气拼搏出来的，一路上筚路蓝缕，我们从未退缩。 社会日新月异，行业波谲云诡，企业更是发生着天翻地覆的变化，但尧柏集团经受住了一次又一次的考验而愈发壮大，这一方面来自于我们企业不忘初心，自强独立的奋斗精神;另一方面，也离不开我们集团的经营理念，“以人文本、铸造精品、不断超越、赶超一流”，现代企业的竞争力归根毕竟是人才的竞争，我们集团能坚持唯才是用，留意进展人才、培育人才、吸纳人才、留住人才，公司为我们每个人的进展供应了宽敞的平台，让我们能够实现自我的人生价值。公司以“赶超一流”为进展目标，在日常工作每个环节中，都贯穿着技术革新，管理创新的理念，这时的我们的企业能够为社会供应更多的优质产品，在行业竞争中立于不败之地。企业能高速进展，必定有它的核心竞争力做支撑，我们的核心竞争力就是“诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先”。诚信是我们的立业之本，坚持诚信的原则，加上质优价廉的产品和至诚的服务，成就了我们企业的进展和壮大，也必定能够引领我们实现“百年尧柏、百亿尧柏”的宏伟目标。 莫等闲，白了少年头，空悲切!作为新员工，在了解企业进展历程，学习企业精神文化之后，我会把公司自强独立，励精图治的精神贯彻到每一天的工作中，在公司快速进展的同时，自身也能取得长远的提高，时间匆忙而过，我更要抓住每一天的机会去努力提升自我，为公司进展做出自我的贡献。 企业文化心得体会 篇6 XX年08月21日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化，当我走到店门口的时候，首先看到门口排队人员较多，其次感觉到门口服务员热忱。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑，很真诚，很热忱。 进店后听见最多的是服务员问你，有什么需要关怀吗？每一个人都很热忱。由于单位提前预定好了位置，在服务员热忱的指引下我来到指定位置，观看同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座，服务员热忱递上热毛巾后，立刻问您喝什么茶水。在用餐过程中，服务员还为有需要的客人送上手机爱惜套，一切都是那么热忱，服务员的言谈举止都是自然得体，布满活力。 同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品，老板与众不同的经营理念和管理模式，服务员热忱周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心，给顾客营造一个轻松快乐的氛围，她们时刻关注顾客的每一个细节变化，赐予温馨的关怀，“请问需要关怀吗”？他们的说话语气中始终保持一份激扬的使人奋进的语调，总是说“好的、没问题、立即就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围围着你四周，不断的添水加冰，在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员，对待时间的珍惜，不铺张每分每秒，观看她们办事的认真，她们时刻都不停，当观看每位顾客张口提出要求时，她们首先是笑容、急躁的听取后，立刻解决你所提出的要求，观看她们满头大汗的热忱服务，让人深深感觉到她们对工作热忱。 在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻，也让我收获颇多，我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面：1。服务理念：热忱、细致、急躁、周到，把顾客的每件小事当作自己的大事来完成，依据顾客的不同需求体现服务细节。如：手机放在台面上关怀套上一层自已设计的塑料袋。2。体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分，但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间，传菜员发觉后立即，上前询问请问需要关怀吗？我讲后，传菜员快步向前用手示意路线的位置。3。在服务员下菜过程中，我们同她谈天时发觉员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的，而员工能欢快地工作，是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。 通过这次公司组织学习海底捞企业文化，使我感受很深，也促使我在今后的工作中，要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态，对工作的认真、负责、热忱、细致等各方面学习。 企业文化心得体会 篇7 企业文化顾名思义，是指企业所制造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身共性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。 20xx年到20xx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。 我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延长出了让“员工实现幻想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给宽阔员工供应稳定的工作、满意的收入、进展的空间、欢乐的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和高傲;而员工回报给企业的是通过各拘束岗位上的不断努力，为企业持续稳健的进展供应不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会敬重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲热关系，让每位员工都是家庭中的一员，都布满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同担当起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温和，形成了特有的“家文化”。 企业当中有部分员工对工作布满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成果的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的.应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，敬重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队分散力，通过团队协作可以集中力气在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工制造温馨、宽松、乐观上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要关怀员工实现幻想。 企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生爱好，由然而生傲慢感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，提倡英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必定会与企业战略目标走向全都。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心力气营造中始终发挥乐观的作用。 企业文化心得体会 篇8 8月16日，_集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深化的了解了公司的进展历程。 _集团是一个多元化集团，成立于，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及服务中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员工多少的心血和汗水，在感慨企业进展快速的同时，也不禁感到惭愧，身为公司的一员，我为公司的进展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的熟识，具体总结为以下几点; 一、 加强学习 不断提高自我 俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代，任何企业的进展都不能始终按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改进自我，才能跟上时代的步伐，用自己所把握的学问，为企业的进展尽一份绵薄之力。 二、 从内心动身 把工作做的更好 这次培训以后，我始终在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司服务？”答案是否定的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的"把厂房建设起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新端详自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要用心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。 三、 珍惜工作 感恩_ 在金牌员工的12中品德中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有达到金牌员工的标准，但是我深知，是_集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了很多，阅历、学问、人脉 回想起来，我到_集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去高傲，但毕竟有了过程、有了经受，我感谢有_集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的学问，实现自己人生的价值。 在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所把握的一切学问去报效公司，我也信任，将来的_集团确定会越走越远，越来越强大。 企业文化心得体会 篇9 那是一个落霞满天的黄昏，在静谧与安闲中，我读了一个撼人心魄的故事：很多年前的一个深夜，一场大火烧毁了哈佛高校图书馆，许多珍贵的书籍付之一炬。而这场火灾也在拷问着一名哈佛生的灵魂。由于，他违反了学校规定，悄悄把一本书带出馆外，预备看完后再偷偷归还。岂料，这场突如其来的大火使这本书成为哈佛受捐的250本书中惟一幸存的珍本。假如他永久保守这个隐秘，没有人会知道他违反校规的行为。假如他说明事实，他将面临被开除的命运。这位令人鄙视的年轻人选择了后者。校长眼含热泪地对他表示感谢和褒奖，然后忍痛将他开除。 一段时间以来，在参加xx支行组织的关于企业文化建设的学习活动中，我的脑海中不时消失出这个感人的故事。是啊，哈佛之所以成为闻名世界的高等学府，良好的“硬件设施当然重要，但更宝贵的还在于她有着深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而这种精神、这种理念，正是哈佛文化的灵魂，是哈佛这刺眼的皇冠上最绚烂的明珠。 众所周知，一个企业的开展与强大需要两种纽带：一种是物质利益、产权的纽带;另一种是文化、精神、道德的纽带。优良的企业文化能够制造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素养和科技文化素养。所以，企业文化被誉为企业参与竞争的“软实力。 今日，我们农行人要直面金融竞争的巨浪排空，要投身股份制改革的波澜壮阔，要追求事业大开展的绚烂辉煌全部这些，都准备了我们在加强自身“硬件建设的同时，还必需要夯实我们的“软实力，要形成一种于无形中分散并引领全体员工发奋向上的力气，这就是深深地融入每一名员工血液并自觉表达在具体行动中的文化的力气。要形成这样的力气，就需要我们对以下三个方面赐予特别的关注： 建设企业文化，我们要以彰显特色为根。上学的时候美术老师告知我们，世界上最美、最靓丽的颜色，是那万绿丛中，卓尔不群的一点鲜红，由于那里有共性在飞扬。我们在建设企业文化的过程中，也应突显我们农行的共性颜色，特别是要弘扬“敢为人先，特别能创新的企业精神和“团结、敬业、创新、务实的核心价值观，使创新的意识，团队的意识、效劳的意识和务实的作风，成为我们xx支行最靓丽的标签!而其中，特别重要的就是要加强团队建设。我们都知道，一盆散沙磕不破一个鸡蛋，而一枚石子可以轻而易举地把鸡蛋打破，同样，我们也只有发挥团队的集体力气，才能制造骄人的业绩。所以，我们必需打造一支既有竞赛、争锋的气概，又有有团结、互助、补位的意识，虎虎有声、朝气蓬勃的昂扬团队。 建设企业文化，我们要以树立形象为本。“一个好的品牌，不是他毁灭对手的结果，而是消费者选择的结果。所以，我们要想在猛烈的市场竞争中赢得主动，就要尽最大努力赢得宽敞客户的信任与选择。我们要通过实施“口碑工程，努力打造“以客为尊，诚信为本，为客户供应卓越金融效劳的最正确效劳品牌;我们要以为宽敞客户供应便捷和优质的效劳为动身点，使我们的经营、效劳等各项工作标准而不机械，专业而不傲岸，自然而不做作，使客户在接受我们效劳的过程中感到舒适满足，感受到人性化的敬重，进一步提升xx农行“实力大行、同业领先者和系统“标兵行形象。 建设企业文化，我们要以激发热忱为魂。世界著名企业日本佳能公司的管理者小泽秀树曾给出这样一个公式：力气乘以热忱等于100%的成功。人们常说，员工是企业的"血液，而“是血就要澎湃，我们的企业文化应当具有一种昂扬之气，再进一步讲，就是要留意执行力建设，要充分激发员工的工作热忱，使员工能够享受工作、能够从工作中不断获得乐趣，从而脚踏实地、爱岗敬业，以主动的工作，勇担责任;以务实的作风，辞别无为，以澎湃的激情，拒绝平淡，为农行更加绚烂的明天而全力以赴，努力工作。 在金融改革与开展的大潮中，农业银行-这几个金灿灿的大字，已经远远超越了一块建设，要充分激发员工的工作热忱，使员工能够享受工作、能够从工作中不断获得乐趣，从而脚踏实地、爱岗敬业，以主动的工作，勇担责任;以务实的作风，辞别无为，以澎湃的激情，拒绝平淡，为农行更加绚烂的明天而全力以赴，努力工作。 在金融改革与开展的大潮中，农业银行-这几个金灿灿的大字，已经远远超越了一块招牌的含义，她就是一艘乘风破浪的航船，承载着我们的幻想，驶向远方。而企业文化就是推动她前行的最坚实的力气! 企业文化心得体会 篇10 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在确定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作布满热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽敞职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工效劳的问题。我们开展企业文化的目的，就是要为宽敞职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕宽敞职工的精神文化生活需要，才能真正把他们分散到先进文化建设上来。 “年轻化、专业化、制度化、标准化充分表达了新天际文化的和谐可持续开展。而其中的核心价值观“共享、互助、厚德、自强更是对成长中新天际的开展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观企业价值观的内涵是什么对企业核心价值观也有了进一步的熟识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的"灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对宽敞市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个准备，支持这个准备的便是核心价值观。我们的价值观“共享、互助、厚德、自强，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼。 总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。 以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓舞自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化心得体会 篇11 近日，在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能人才风采片光盘，通过学习，我对员工守则有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习员工守则的一点体会和相识。 员工守则从道德规范、行为规范到保密学问，从平安生产到优质服务，从工作礼仪到企业文化，对员工的行为进行了具体而人性化的规范。俗话说，没有规章，不成方圆。有了员工守则，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于企业进展。中国石化集团公司下发的员工守则和我们每个人休戚相关。 忠诚是企业要求员工具备的最基本的素养，员工守则把忠诚放在首位，要求我们忠诚企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，主动为企业的进展献计献策。其次是敬业，敬业是员工守则精神的集中体现。要我们酷爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到严、细、实、恒全身心地投入到工作中去。正如光盘中提到的金陵石化首席技师孙同根，忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的进展。 没有规章，不成方圆，企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性进展，遵守社会公德有助于企业和谐进展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。 行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行;其次要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求，避开违规运用学问产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、同等沟通、团结协作、公允竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有协作意识;团结协作、相互包涵是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求，如光盘中讲的茂名乙烯是第一个国产化的大乙烯，百分之八十多的设备全部用国产设备，由于有些工艺设备缺陷和设计缺陷使装置在试运行阶段消逝了各种问题，但班子及工人不怕困难，不服输，一起学习，共同探讨探讨，从一次次的失败中最终找出了问题的解决方法，变更了国内大乙烯依靠进口设备及进口配件的历史，这就是团结的力气。 石化建筑行业是高危行业，丝毫的麻痹大意都可能对他人造成损害。我们石化人要熟知公司HSE管理规定驾驭相关学问与技能，了解应对突发事务的学问，并严格依据HSE规定和要求约束自己的行为，追求最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境。只有这样才能实现平安生产，企业效益才能得到保障，企业进展了我们石化人的生活才会越来越华蜜。 员工守则是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行员工守则，为把我们公司建成具有较强国际竞争力的公司贡献自己的一份力气。 企业文化心得体会 篇12 岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在xx厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个年头了。xx厂就如同一个温和的大家庭，在这个大家庭里，有着乐观向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着兴奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真实地感受到自己的成长与变化。 不由得让人想到几年前刚进xx厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间，由于在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，最终慢慢从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务娴熟的“老人”了。在我们xx厂，特殊重视对员工的学习精神的培育。由于我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。假如员工没有准时地进行学问与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过学问的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化进展。 企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的关怀。记得刚进入xx厂的时候，我