刘登松 2320213603创业企业人力资源管理策略设计.docx

创业企人力资源管理策略设计MBA6 班 刘登松 2320213603(1)市场定位与(特定)产品或服务及背后的技术市场定位：面向热爱传统文化的年轻人的传统服饰提供商产品：改良汉服，按照节日、上班、学校、休闲等场 景提供不同主题和类型的改良汉服设计。技术：服装设计(2)公司名称与使命(Mission,为该市场或群体带去的 独特价值)公司名称：未央织室使命：让传统服饰走进寻常百姓家，让改良汉服成为真正的流行文化(3)公司商业(发展)目标或愿景(Business Goal or Vision)(嬖如销售额、增长率等等)通过电商平台和社交媒体渠道，在众多的汉服设计公 司中脱颖而出，以自身独特的设计风格、品牌特征、兼具 性价比，从传统文化爱好者群体切入，逐步成长，保持20% 以上的营收增速，最终成长为改良汉服领域的一线品牌。(4)公司经营、业务开展等恪守或持有的理念/原则/价 值观/哲学等做有文化、有格调、价格亲民的传统服饰，坚持服装 设计理念和风格的统一产品或（和）服务（业务）的（整体）商业（业务）流程：市 场调研-用户需求-概念设计-产品设计-测试-定型-委托生 产-市场宣发-渠道销售-最终用户主要的商业（业务）活动/任务：市场需求调研、产品设计与测试、产品宣发、获取订 单、寻找委托生产厂商生产、寻找渠道进行销售、售后服 务主要的岗位、部门（单元）：市场部、产品部、销售 部、运营管理部；服装设计师、市场调研员、采购人员、 销售人员、售后人员必要的职能、支持部门（单元）：财务人员、法律人 员、综合事务单元组织结构与岗位构成图：去芬经理财务经理 出纳 I葡J分析师 调研员人力 行政管理层产品经理 设计师（5）法务经理岗位分析：主要职责或任务（2-4项即可）:1 .制定公司相关法律事务管理制度和流程。2 .合同法律审核，建立及监督合同管理工作。3 .管理公司诉讼和非诉事务。4 .公司设计产品知识产权申报及保护。（2）相应分析完成这样的工作职责或任务需要的（最起码的）知识、技能与能力（KSA）与-5项即可）具有法学专业本科及以上学历；熟悉合同法、知识产权法、民事诉讼法；有涉诉事务处理经验。该岗位上优秀的任职者具有的（胜任素质）特质（3-5项即 可）具备法律职业资格证；具有丰富的涉诉案件办理经验，处理过较多知识产权 纠纷或重大案件；案件胜诉率较高。第六，请预测该类岗位或角色未来2年人员需求情 况？考虑到公司刚刚起步，业务量较小，未来2年人员 需求较小，一名法务足够处理公司日常法律事务需求。第七，简单设计针对该类岗位人员的招聘策略？由于岗位需求小，计划由人力制定岗位招聘需求，经 管理层审批后，在招聘旺季向猎头/招聘平台发布招聘需 求，节约招聘成本。第八，简单设计针对该类岗位人员的甄选策略？具备较强组织、沟通、协调能力和团队合作精神。具 备良好的抗压能力。忠诚、阳光、正直、诚信。第九，简单设计针对该类岗位人员的绩效考核策略？法务岗位注重结果、产出的情况，因此用KPI对合同 审批情况、纠纷案件处理情况等进行考核与评估。第十，简单设计针对该类岗位人员的培训策略？由于该岗位培训专业性强，根据需要，针对岗位采取 专业外包的方式，聘请外部专家进行专业培训。第十一，简单设计针对该类岗位人员的发展或培养策 略？以专业条线培养为主，着重提升专业能力，成为专业 技能强、职业素养高的技术专家。第十二，简单设计针对该类岗位人员的薪酬策略？法务岗位和工作经验、年限的关系比较大，工作经验 丰富、年限较久的，薪酬提升明显。因此，该岗位薪酬按 照年限划分岗位等级薪酬，同一年限内根据专业能力情 况、绩效完成情况进行区间浮动调整。第十三，为保障上述人员管理策略有效实施，需要什 么样的一种企业文化？整体策略以业绩、能力为导向，强调诚信、沟通，因 此企业文化需要树立业绩导向、诚信为本、开放沟通的企 业文化。