2023年度专题民主生活会个人对照检查材料3篇.docx

2023年度专题民主生活会个人对照检查材料3篇 民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监视、依靠领导班子自身力气解决冲突和问题的重要方式。下面是为您推举2023年度专题民主生活会个人对比检查材料精选3篇。 根据集团党委关于开展专题民主生活会的相关要求，本人紧扣“四个对比”“四个找一找”“五个方面差距”“18个是否”等重点问题，对比初心和使命，结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入根源、剖析存在的问题，并仔细制定整改措施，明确努力方向。现将个人检视剖析状况报告如下，请同志们提出批判意见。 一、上年度民主生活会整改落实状况及个人状况报告 (一)2023年度民主生活会问题整改状况 一年来，我在班子其他同志们的帮忙下，严厉仔细分析问题成因，逐一明确整改措施，目前已得到有效整改。一是持续加强政治理论学习。深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论专著，用党的科学理论武装头脑，加强党性修养和熬炼，使自己进一步坚决了共产主义的抱负信念。 (二)对比党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面 3.政治站位需进一步提升。详细表现为：对新时期党面临的“四大危急”“四大考验”熟悉不深，缺乏高度的警觉性和斗争性，对一些消极言论和行为没有从政治的高度准时制止并指出错误。 4.开展批判与自我批判做的还不够。详细表现为：批判层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的状况，相互之间出汗不够。自我批判层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的状况，对问题的分析不够深入。 5.督导执纪力度方面存在差距。详细表现为：落实重要工作督办、催办机制力度不够，不愿得罪人下硬手，对未能按期完成总行任务的支行惩罚惩戒力度小，惩罚警醒作用不明显。 (三)在“群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众”方面 6.亲密联系群众方面存在肯定差距。详细表现为：日常工作中自己与一般员工沟通不深，关怀不够，特殊是深入偏远支行倾听职工呼声、了解职工群众所思所想做得不够，深入客户沟通次数少，深入一线了解客户需求少。 7.青年员工培育成长问题。详细表现为：共青团缺乏制度刚性约束，人员、经费和资源难以保障，组织生活难以有效开展，团组织工作内容和方式无法满意青年需要，团员参与团组织的活动意愿不强，意识淡化。 (四)在思想觉悟、力量素养、道德修养、作风形象方面 8.企业文化建立力度需进一步加大。需求企业文化是商业企业的软实力，是企业进展壮大的内在驱动力，加快建立适应新时代要求的商业企业文化体系建立，对于促进企业企业安康文件进展至关重要，当前，企业企业企业文化建立存在持续缺乏、短期功利性特点，缺乏自身特色，“以人为本”理念贯彻落实不不到位，员工认同感、团队精神未能有效激发，团队分散力和亲和力有待提升。 9.临时工风险防范工作推动见效慢。详细表现为：在调研工作中，将较多的精力放在了到基层网点调研，直面代办点、临时工调研了解的较少，对临时工业务经营状况缺少细致讨论，听取临时工、效劳对象的诉求较少，临时工业务转型、大额资金风险防范、超龄人员优化等工作推动相对缓慢。 10.持之以恒的作风还不够扎实。详细表现为：在零售贷款投放方面，缺少一以贯之的恒心和“一竿子插究竟”的韧劲，致使一些重点工作停留在面上，不够深入。在客户营销拓展方面，组织辖内各支行开展了需求夜校、节日主题营销、整村授信等工作，遇到营销逆境后不能持之以恒的坚持下来，导致局部活动走了样、流于形式，没有到达预期效果。 三、问题缘由剖析 面对当前新形势，对新政策、新理论的学习讨论不够深入，在理论体系把握上和融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，对深层次的问题讨论还不够，理论学习与实际工作时有脱节。有时忙于日常事务和业务工作，对工学冲突处理的不够恰当，持之以恒学习政治理论的自觉性还有待提高。 根据市公司党委2023年度组织生活会要求，我结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心沟通和个人自查，找出了问题，深刻剖析了缘由，制定了整改措施。现将有关剖析状况汇报如下： 一、专题组织生活会预备状况 (一)组织学习状况 半年来，先后组织党员、全体内勤系统学习习近平总书记在党史学习教育发动大会上的重要讲话、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和党中心指定的4本学习材料等理论学习，切实提高了思想熟悉，锤炼了党性修养。 (二)谈心谈话状况 先后与每位班子成员、部门经理、平台经理、员工代表开展谈心谈话，沟通沟通思想熟悉。 (三)征求意见状况 召开座谈会，广泛听取党员、干部、群众的意见建议。大家反应了根底治理、队伍建立、业务推动、风险防控等方面的建议。 二、学习感悟及存在的主要问题 (一)学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话心得体会 不忘初心、深感党恩。习近平总书记的七一讲话中诠释了中国共产党“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命。我作为一名基层党支部书记，感谢党赐予的好政策、好环境，我将进一步坚决党的领导、深感党恩，不忘初心、牢记使命，忠诚履职、勇于担当，传承信仰。 弘扬宏大建党精神，推动公司实质进展。习近平总书记在讲话中首次提出并精辟概括了宏大建党精神，继承和发扬宏大建党精神，需坚持真理、坚守抱负，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航。充分吸取我们党百年来自我革命的珍贵阅历，与时俱进、守正创新做好岗位职责，要自觉践行宏大建党精神，提升力量水平。更加自觉用党的理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。 (二)学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心指定书目状况 自党史学习教育活动开展以来，积极参与机关党支部组织的集体学习、读书班、研讨会等活动，自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心指定学习书目的学习，深刻理解和把握了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和实践要求，真正做到用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推开工作。通过党史学习教育，全面检视了“四个意识”牢不牢、“四个自信”足缺乏、“两个维护”强不强，不断坚决共产党人的政治信仰和抱负信念，自觉把思想和行动统一到中心决策部署和习近平总书记的重要讲话要求上来，始终严格政治纪律和政治法规，思想觉悟和政治担当显著增加。 三、对比党史学习教育目标要求存在差距 一是坚决抱负信念方面。坚决的抱负信念来源于对真理的不懈追求和理论上的糊涂与自觉。在党的政治理论学习方面，虽然能够根据要求完成规定学习任务，但是学习的深度和广度都有所欠缺，理论学习缺乏系统性和主动性，学以致用做得不够好，抱负信念还不够坚决。二是增加历史自觉方面。对马克思主义理论等著作缺乏学深悟透的精神，对党的根本理论和创新理论体系理解把握得还不够深入，对党在新形势下面临的重大考验、重大危机熟悉不够、体会不深，特殊是对当前的各种思潮和各种模糊熟悉没有很好地讨论，政治敏锐性不强，责任感和使命感有待进一步加强。三是弘扬优良传统方面。在解放思想、实事求是、与时俱进方面，有时存在因循守旧、不思进取，思想和行动落后于实际的状况;在亲密联系群众方面，由于业务工作忙，深入基层的次数少了，与基层干部群众联系少了;在批判与自我批判方面，缺乏常态化运用批判与自我批判武器的士气。四是加强党性锤炼方面。宗旨意识有所淡化，大局意识不强，有时放松了党性熬炼，党性修养提高还不够快，以日常事务性工作代替常常性的党性熬炼，对保持党员先进性、纯净性的更高追求有所松懈。 四、党员先锋榜样作用发挥方面存在缺乏 一是带头作用发挥不明显。随着年龄的增长，奋斗进取精神弱化，在学习和工作中满意于完成任务，冲在前、走在前，主动带头作表率的意识渐渐淡化，在影响身边干部群众自觉学习、贯彻党的路线方针、严守纪律、无私奉献等方面没有很好地发挥带头作用。二是骨干作用发挥不强。立足本职岗位，对于常规性工作轻车熟路，但是缺乏创新性工作举措。推动乡村振兴工作创新进展方面讨论探究得还不够。三是桥梁作用发挥缺乏。由于疫情等原有，走访慰问和下乡调研少了，主动了解群众“急难愁盼”问题也少了，在宣传党的政策方针和向党组织反映群众关怀关注的热点问题等方面多依靠现代信息技术，亲自到实地亲身感受和体验的少。为群众办实事大多以共性特征为主，没有做到共性化、精准化效劳。 五、下阶段改良措施 (一)强化理论学习。要自觉把党的理论学习当作提升自己全面素养，加强理论素养的必修课，增加学习的系统性、连贯性、整体性，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维;要结合实际学、带着问题学，把学习融入到指导和推动工作中，以新思想指导实践，引领进展，真正到达学懂、弄通、做实的要求。 (二)提升工作成效。进一步强化担当意识，切实增加做好工作的责任感和紧迫感，进一步提高工作的前瞻性和主动性，发挥好参谋助手作用;在办公、宣传等工作上注入更多先进思想、新奇思维，努力向一流标准看齐，不满意于“过得去”，力争“过得硬”;注意与各部门沟通联系，多听部门员工意见建议，反思自己的工作方式，创新工作方式方法 下面，依据会议议程，我首先代表企业集团党委班子做对比检查。请予评议。 一、2023年度民主生活会问题整改状况 2023年度民主生活会后，企业集团党委把问题整改作为加强领导班子建立的重要抓手，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行“台账式”销号治理，以强化“四个意识”推动查摆问题的整改落实。针对存在的问题，主要强化了以下整改措施： 一是强化理论学习。制定2023年党委理论学习中心组学习规划，严格落实党委班子成员联系点制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，一年来，公司党委班子上党课9次，参与中心组学习6次。二是强化履职监视。坚决贯彻落实中心、集团、分公司等上级重要决策部署，坚持第一时间带头学习、第一时间带头讨论措施、第一时间带头狠抓落实，确保落地生根、见到实效，全年针对资金组织、零售贷款投放、不良贷款清收开展了多轮次重点攻坚活动，取得了较好的成效。 二、存在的主要问题与缺乏 会前，班子深度聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民效劳解难题、清正廉洁作表率”的目标，着重从习近平总书记关于“四个对比”“四个找一找”盘点收获、检视问题、深刻剖析。 (一)在“增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护”方面 1.理论学习不系统。在主题教育期间，党委在读原著、学原文、悟原理上下功夫，为断深化对党的理论创新成果的理解和把握。在理论学习的完整性、系统性的有欠缺，存在急用先学、现用现学的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想中国共产党重要党内法规学习汇编等理论书籍的学习还停留在表层，学习方式单一，沟通研讨缺乏深层次互动和思想沟通，还不能精确的把握蕴含其中的治国理政新理念、新思想、新战略。 2.决策执行不够快速。工作中虽然能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动业务进展，但是，有时面对党中心、省委等上级事关需求进展改革的会议精神及重大部署时，有畏难心情，有时过于考虑企业集团地域特点，存在看一看、等一等的想法，致使工作落实上有些被动。如，主题教育工作启动时，公司党委高度重视，在制定方案、推动落实、安排指导组等方面进展了考虑，但考虑的不全面，没有完全把这次主题教育纳入到落实十九大精神的高度来推动工作，致使后期消失人员紧急、工作压力过大、工作消失被动局面，公司党委准时抽调人员，组建联席会议，层层分降落实相关要求，明确工作配档，统筹安排责任落实，将问题进展了准时解决。 3.理论指导实践做得不好。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距。没有正确处理好工作与政治理论学习的关系问题。学习的主动性差，平常忙于工作多，讨论政策少，存在重工作、轻学习的思想，无视了理论学习对工作的指导意义，低头拉车的同时没能更好的抬头看路。 (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面 4.监视执纪力度有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不够多，权力监视制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，执行各项纪律还不够严格。如，对干部监视教育问责失之于宽、失之于软，导致局部违规问题突出。 5.廉政教育需要加强，形式需要丰富。如，今年满意于开展规定性的廉政教育工作，公司层面普遍开展了三次廉政教育学习活动，参观了廉政教育基地，公司党委和支部书记层面也组织了一期廉政专题讲座，但是从成效来看，廉政教育的方式比拟单一，廉政教育的频率还不够、有针对性的警示教育还不多，用身份典型案例教育身边人做的还不够。 三、下阶段改良措施 (一)强化理论学习。要自觉把党的理论学习当作提升自己全面素养，加强理论素养的必修课，增加学习的系统性、连贯性、整体性，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维;要结合实际学、带着问题学，把学习融入到指导和推动工作中，以新思想指导实践，引领进展，真正到达学懂、弄通、做实的要求。 (二)提升工作成效。进一步强化担当意识，切实增加做好工作的责任感和紧迫感，进一步提高工作的前瞻性和主动性，发挥好参谋助手作用;在办公、宣传等工作上注入更多先进思想、新奇思维，努力向一流标准看齐，不满意于“过得去”，力争“过得硬”;注意与各部门沟通联系，多听部门员工意见建议，反思自己的工作方式，创新工作方式方法 (三)筑牢廉洁防线。加强纪律观念，坚持用党规党纪来标准自己的履职、干事、做人各个环节，在任何时候、任何状况下都保持头脑糊涂、立场坚决，不走岔路、歪路、邪路。根据“打铁还需自身硬”的要求，加强党性熬炼和道德修养，清白做人、洁净做事，管住小节，拒腐防变，以实际行动维护党纪政规的权威性严厉性，树党员干部廉洁勤政的良好形象。