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2023年度劳动合同范本（完整文档） 劳动合同范本【热】 随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不行无视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是整理的劳动合同范本，仅供参考，欢送大家阅读。 劳动合同范本1 编号： （劳务派遣） 甲方：xx方劳务派遣有限公司 乙方： 年 月 日 签 约 须 知 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。 八、双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方经*等自愿、协商全都订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本信息 第一条 甲方根本信息 甲方（劳务派遣单位） 全 称：xx方劳务派遣有限公司 住 所：xx区新闻大厦西塔三单元1504室 注册地址：xx区新闻大厦西塔三单元1504室 劳务派遣行政许可证编号：xx140015 法定代表人（主要负责人）：穆怀民 联系人及电话：xx202311 其次条 乙方根本信息 乙方（被派遣劳动者） 姓 名： 性 别： 诞生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现 住 址： 通讯地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按以下 种方式确定劳动合同期限： （一）签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）签订无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 第五条 乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），详细工作地点在合同附件中明确。 第六条 乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并听从用工单位的治理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条 经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制照实告知乙方。 第八条 甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳 第十条 甲方应监视用工单位根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 第十一条 甲方于每月 日（节假日、休息日提前到最近工作日）以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第十三条 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条 甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条 甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十九条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十一条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水*。 八、劳动合同的履行、变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务 。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十七条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形 式。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 其次十九条 甲方因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条 甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同商定或法律规定担当违约责任。 第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 十二、其它事项 第三十五条 甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条 因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 第三十七条 本合同的附件如下： 第三十八条 本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥当保管，甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 劳动合同范本2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经*等自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 在汉居住地址 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作时间*均每周不超过 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 第八条 鉴于旅游的行业的特别性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 鉴于旅游的行业的特别性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。 第十条 甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 第十一条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。 五、劳动酬劳 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十三条 甲方工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水*。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及武汉市有关规定执行。 其次十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十三条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十六条 本合同的附件如下 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动合同范本3 甲方(单位)： 乙方(员工)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、公司员工手册等上海相关法律法规，遵循*等自愿，协商全都的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。 第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本 合同期限。 1、 固定期限_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 2、 无固定期限，合同期从_ 年_月_日起。 3、 完成肯定的工作为期限，从_ 年_月_日起至_(工作)完成止。 4、 甲方为乙方供应培训费，对其进展技术培训，双方商定效劳期劳动合同，效劳期限为_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 其次条 本合同的试用期自_ 年_月_日至_ 年_月_日 第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。 录用条件为： 。 (建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。) 第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)依据生产和工作需要或乙方的力量、表现，安排和调整乙方的工作岗位;乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。) 第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。 1、 标准工时制，详细为： 。 2、 不定时工作制，详细为： 。 3、 综合工时工作制，详细为： 。 4、 加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 (建议：假如员工与公司情愿以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以根本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为根本工资或实际工资的70%，但合同有商定根本工资的状况下一般适用根本工资!) 第六条 本合同的工资计发放形式为： 。 1、 计时形式。乙方的月根本工资为_ _元(其中试用期工资为_ _元)。 2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_ _ ，超出定额的计件单价为_ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。 第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的状况下，根据法律规定支付相应工资酬劳。 第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 甲方依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据公司员工手册赐予乙方相应的嘉奖;如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作出惩罚。 第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。 第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止： 1、 劳动合同期满; 2、 乙方年龄到达国家法定退休年龄; 3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销; 4、 乙方死亡 ; 5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。 第十五条 乙方违反本合同第一条效劳期商定的，应担当违约金为_。 第十六条 本合同未尽事宜根据法律法规和公司规章制度办理。 第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 第十八条 以下文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容 甲方： 乙方： 身份证号码： 性别： 年龄： 法定代表人或托付代理人(签章) 住址： 二xx年 月 日 二x年 x月 日 劳动合同范本4 甲方： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在*等自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在*等自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同范本5 甲方： 乙方： 为了提高甲方职工生活质量，更好的为职工效劳，本着*等互利的原则将甲方职工食堂承包给乙方经营。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。 一、 承包方式 甲方将食堂承包给乙方经营， 食堂现有的房屋、设施、炊事工具等属甲方全部，转交给乙方使用，合同完毕如数归还。 二、经营模式 承包后的食堂在甲方的监视治理下实行自主经营，在保证职工就餐的前提下，通过努力增加花色品种，提高饭菜质量，改善效劳态度，吸引职工就餐等优质效劳来增加营业额，到达提高收入的目的。 三、 甲方的权利和义务 1、供应食堂现有的房屋、设备设施、炊事工具等给乙方使用，交接时登记造册(清单附后)。 2、在公司正常生产的状况下， 3、甲方对乙方的选购、配菜、养分搭配、效劳水*及食品卫生、环境卫生等方面进展监视和检查和指导，并有权要求乙方准时整改，确保乙方的经营满意职工的生活需要，保证公司的正常生产经营。 4、甲方应帮助乙方维持就餐秩序，并加强就餐员工的素养教育与训练。 5、员工凭就餐券或其它方式就餐卡、签名、刷卡等用餐，甲方应提前告知乙方就餐的人数，如遇加班、放长假等非正常因素必需提前一天通知。 6、帮助乙方制定食谱和饭菜价格，保证花色品种满意职工的生活需求，饭菜价格合理。 7、协调好食堂的外部关系，根据实际需要，做好水、电供给， 保证食堂正持运转。 8、设立意见箱(食堂、生活区各一个)，每1个月开箱一次，虚心听取职工意见改良工作。 四、乙方的权利和义务 1、乙方须严格执行食品卫生法，遵守企业有关卫生治理规定，严把选购关，制止供给未经卫生防疫部门检查的各类食品和“三无“调味品，保证职工身体安康。 2、搞好饮食卫生及环境卫生，食堂卫生区始终要保持在良好状态，不得发生食物中毒现象。在有蚊虫的季节必需做好灭蚊蝇的工作，削减蚊蝇给人带来危害。 3、必需承受甲方的监视检查，听从治理，承受职工的监视。树立为职工效劳的思想，效劳热忱，态度和气，礼貌待人，仔细负责。 4、努力增加花色品种，提高饭菜质量，做好本钱核算，努力降低本钱，以保证价格让职工能承受。 5、乙方雇用的工作人员，要进展一次安康检查，无安康合格证者，不得在食堂工作。炊事员上岗必需标准操作，一律穿工作服，操作间内严禁吸烟，出售食品一律用馒头夹和勺具。 6、保管和使用好公司交给的房屋、设备设施、炊事工具等，期间若损坏或者丧失自行购置补齐或按价赔赏。 7、搞好节省用电、水、煤气工作，杜绝长明灯，长流水现象。 8、搞好安全工作，确保职工就餐和自身安全，若消失食物中毒和各种安全事故，责任乙方自负。 9、乙方承包后，承包期间发生的债权债务由乙方负责，甲方不担当任何责任。 10、乙方在承包期内不得将食堂转租给第三方经营。 11、乙方工作人员必需遵守甲方的各项安全、治安、消防等规章制度，甲方有权惩罚乙方工作人员的违纪行为。 五、正常退出机制 1、如遇政策、经营状况变化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一个月告知乙方，即自行终止合同。 2、如因乙方单方缘由造成不能连续经营的，需要提前一个月告知甲方。 六、发生以下状况之一时，甲方可以终止协议并追究乙方责任 1、违反食品卫生法规，发生食物中毒大事; 2、消失经营不善，治理混乱以及经济问题; 3、由于饭菜质量差或价格不合理，造成多数职工(半数以上)不能承受。 4、职工评议食堂意见为：满足、根本满足、不满足三种。满足、根本满足率低于70%，不满足率高于30%。 七、结算方式 乙方每月将上月餐费明细送交甲方审核后，由甲方自行开具发票后以月结方式通过银行汇款向乙方支付。 八、违约责任 1、经营期间，双方不得擅自中断合同，单方无正值理由提出解除合约，需经双方协商后提前十五天以书面形式通知对方，并按上月营业额补偿对方。 2、除不行抗力大事外，乙方不得以任何理由不准时或不充分供给职工膳食，若由此而造成甲方经济损失有乙方负责。 九、仲裁 本合同发生争议时，双方协商解决，协商不成时，可向工商行政部门申请仲裁或向人民法院提出上诉审理。 十、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成局部，具有同等法力效力。 十一、本合同承包期为一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期满视乙方效劳质量打算是否续签。 十二、终止协议后，甲方收回全部设施、设备、财产，乙方所借用器械、用具如丧失、损坏，负责照价赔偿。乙方人员结清财产手续后，方可撤离。 十三、本协议从甲乙双方签字之日起执行，一式两份，甲、执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同范本6 甲方：_公司 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条公司实行：_。 (1)标准工时制度 (2)不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有*规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地*社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条乙方享有*规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2