2023年企业合同锦集8篇.docx

2023年企业合同锦集8篇企业合同 篇1发包方（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：法定代表人：住址：地址：联系方式：邮码：居民身份证号：电话：甲乙双方经同等、自愿协商，就乙方承包甲方生产车间流水线组装工段，特订立本合同，以资共同遵守。一、合同标的1、甲方将杭州XX公司内的生产车间流水线组装工段承包给乙方经营，乙方依据本协议书约定享有经营管理权和承包受益权。2、乙方对甲方所属的标的资产现状已有充分了解，情愿承包经营甲方的上述资产，并保证合法经营，并切实维护甲方的商誉。二、经营方式 乙方承包经营期间，乙方所用原材料由甲方供应，经乙方加工的成品经甲方验收合格后，由甲方接收，结算方式及结算单价以工作联系单方式结算。三、承包期限1、承包期限为年，即从_月_日起至月日止。实际承包期限自甲方移交之日起算。2、依据法律规定或本合同书约定，提前解除或终止协议书履行的，不受上述期限的限制。四、承包风险金及交纳方式 为保障甲方资产平安，乙方须要向甲方交纳承包风险金人民币元。本合同效力终止时，如乙方无违约行为，承包风险金由甲方全额归还乙方。五、承包收益安排 承包期内，乙方在向甲方交纳全部管理费后，盈亏自负。六、双方权利、义务1、在承包期限内，甲方有权利监督乙方经营运用甲方资产的状况，乙方有责任保证甲方所属资产平安。2、在承包期限内，甲方有责任为乙方供应肯定的生产订单，有关甲方给乙方的加工订单，订单价格经双方友好协商，以双赢为原则，达成共同发展。乙方应优先考虑甲方供应的订单生产，如有空余时间支配可接外来订单进行生产。3、在承包期限内，乙方雇佣或解聘员工，完全自主，一切费用和责任由乙方担当与甲方无关。4、在承包期限内，乙方须遵守国家政策，合法经营，科学经营，结合实际制定详细制度，实施合理的措施，平安生产。5、在承包期内，标的资产所属权归甲方，乙方对标的资产无权行使任何形式的处置权，不得向第三人转让承包资产，不得允许第三人参加承包经营；6、在承包期限内，为协作乙方经营，甲方无偿支持乙方部分岗位人员工作，如门卫、修理工、电工。7、在承包期限内，乙方需担当经营中产生的员工工资、水电费，与承包经营干脆相关的成本费用，以及除前款约定应由甲方担当的费用之外的全部费用；六、违约责任 甲乙双方任一方违反本合同第五条约定，未造成对方重大损失的，应当担当违金元，甲方可以从乙方承包风险金中优先扣除，乙方应当刚好向甲方补足承包风险金；假如造成对方重大损失，则根据实际产生的经济损失要求对方赔偿。七、合同解除、续展1、本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。2、本合同期满后，经甲乙双方协商，可以书面方式延长承包期限，也可以另行签订合同。八、争议解决 在履行本合同产生争议，甲方双方应当先行协商，协商不成的，任一方可向人民法院提起诉讼。九、其他约定 本合同自甲乙双方签字盖章后生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：年月日年月日企业合同 篇2甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条 工作酬劳1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;企业合同 篇3甲方（被赞助单位）： （以下简称甲方） 乙方（赞助单位）： （以下简称乙方） 为丰富我学院的校内文化活动，特定于11月 29日举办“春华秋实 ”迎新暨联谊主题晚会，一方面,晚会的胜利不仅在于自身的支配，也少不了赞助商的帮助，另一面,商品能够获得,多的市场,当然也少不了很好的宣扬效应，这样以此达到双赢的目的。甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。经甲、乙双方协商,就迎新暨联谊主题晚会的有关事宜达成以下协议:一、 甲方将于20xx年11月29日在迎新暨联谊主题大型晚会。乙方为甲方供应本次晚会活动经费共_元整。(大写_元整)二、 甲方在收到乙方供应的晚会经费共_ 元(大写_元整)后，将为乙方供应以下宣扬工作:1、乙方供应本次校内宣扬资料（包括宣扬单、海报、横幅等）甲方将在晚会活动宣扬资料上对乙方进行宣扬。2在晚会活动上给乙方供应冠名权，舞台背景字幕“.(赞助单位)”。主办单位：.。赞助单位：.3为乙方在晚会前期打4条横幅条，内容是“(赞助单位)预祝土木建筑工程学院迎新晚会活动圆满胜利！”，下面注明店址.4、邀请乙方代表参与本次大型晚会。并在晚会上发表讲话.5甲方将为乙方在晚会观众现场进场时播放乙方供应的公司幻灯片,播放时间10分钟左右,并且要求内容主动向上.6甲方主持人在晚会起先和结束口头鸣谢赞助商.7甲方的节目单可依商家要求进行设计，以突出商家信息为主。 8甲方可帮贵公司发放实惠卡，会员卡等协作宣扬等活动.9甲方可穿上印有商家标记的服装工作，现场的道具等进行宣扬. 10在晚会活动当天为乙方供应展销场地长三米，并且派工作人员帮助乙方的工作，对当天的销售状况作好登记。11甲方承诺本次活动将在本校各广播站、新闻网、校报以及杂志宣扬本次晚会活动并感谢赞助商，商家将以冠名单位出现.12在甲方学校政策允许范围内，经双方协商同意满意乙方提出的其他要求。三、乙方权利和义务：1.乙方为甲方供应 物品或赞助费 元2.乙方可以设点售卖赞助商的产品。3.乙方供应工作人员负责现场询问，现场服务，现场宣扬；4.乙方工作人员应看管好自己物品，物品丢失甲方不担当责任 本次协议一式两份，甲、乙双方各执一份,双方代表签名并盖章后生效，复印件无效，本协议最终说明权属于贵州高校土木建筑工程学院委员会主办单位。甲方代表(签字手印):乙方代表(手印)：年 月 日企业合同 篇4出租人：签订地点：承租人：签订时间：第一条、租赁房屋坐落在xx间数、建筑面积、房屋质量其次条、租赁期限从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日第三条、租金（大写）：第四条、租金的支付期限与方式：第五条、承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。第六条、租赁房屋的用途：第七条、租赁房屋的修理：出租人修理的范围、时间及费用负担：承租人修理的范围及费用负担：第八条、出租人（是/否）允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。装修、改善增设他物的范围是：租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：第九条、出租人（是/否）允许承租人转租租赁房屋。第十条、定金（大写）xx元。承租人在xx前交给出租人。第十一条、合同解除的条件有下列情形之一，出租人有权解除本合同：1、承租人不交付或者不按约定交付租金达xx个月以上；2、承租人所欠各项费用达（大写）xx元以上；3、未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自变更出租房屋用途的；4、承租人违反本合同约定，不担当修理责任致使房屋或设备严峻损坏的；5、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的；6、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人；7、承租人在出租房屋进行违法活动的。有下列情形之一，承租人有权解除本合同：1、出租人拖延交付出租房屋xx个月以上；2、出租人违反本合同约定，不担当修理责任，使承租人无法接着运用出租房屋。第十二条、房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是：第十三条、违约责任：出租人未按时或未按要求修理出租房屋造成承租人人身受到损害或财物毁损的，负责赔偿损失。承租人逾期交付租金的，除应刚好如数补交外，还应支付滞纳金。承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人运用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。第十四条、 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第x种方式解决：（一）提交仲裁委员会仲裁；（二）依法向人民法院起诉。第十五条、其他约定事项：出租人（章）：承租人（章）：鉴（公）证看法：年月日企业合同 篇5甲方：_乙方：中小企业法律创业法律服务律师团依据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及中小企业创业法律服务安排，双方方就聘请创业法律顾问事宜，订立协议如下：第一条 律师团指派律师_担当甲方的法律顾问。服务方式：“团队负责，专人联系”，律师团以一个团队担当本安排中的法律服务，保证任何一个企业案件，都有两个以上律师供应服务，使企业能刚好有效的获得法律服务。其次条 服务目标：以事先防范为主，事后补救为辅，通过参加甲方经营管理决策，努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度。第三条 工作职责1为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全企业合同制度，预防合同纠纷。（协议期限内免费）2通过解答询问或出具法律看法书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；（协议期限内免费）3对企业的内部治理机构进行探讨，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，找寻适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为；（协议期限内免费）4对企业劳动合同及员工管理提出法律看法，规范劳动关系，维护企业和员工的利益。（协议期限内免费）5当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参加相关纠纷的调解；（协议期限内免费）6代理企业参与诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。（除律师事务所基本受理费_元外，费用根据律师收费标准减半收费）7法律顾问异地办案差旅费应由甲方刚好予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。第四条 为了使法律顾问能依法执行职务和更好地供应法律帮助，甲方应将企业设置专人负责与律师团联系。第五条 甲方应协作乙方开展的课题探讨，为课题探讨供应相关的资料。第六条 服务期限自_年_月_日至_年_月_日。第七条 违约条款甲方与乙方应严格按本合同约定履行，双方不能擅自解除本合同。第八条 本合同一式二份，双方各持一份。甲方：_年_月_日乙方律师：_年_月_日企业合同 篇6甲方：乙方：甲乙双方经共同协商,就场地转让达如下协议，望共同遵守：一、甲方将位于湖星苑小区门口洗车场转让给乙方，详细转让运用时间为20xx年6月13日到20xx年3月18日。二、转让价为人民币135000.00元（注：甲方已付一年的租金，年租金为12万元）转让价含室内全部设施和一部分物品。三、付款方式：合同签定乙方即付给主7万元，剩余的陆万伍仟元（￥65000.00元）三个月付清。另：余下部份款项（洗车卡：3860元，雨刮：1400元，年卡：640元）共计5900元由甲方担当，此款项从合同款项余款中转出，乙方付予甲方余款59100.00元。四、乙方在经营期间无论盈利都必需在20xx年10月1日之前付给甲方陆万伍仟元（￥65000.00元），如不付清，甲方有权收回场地运用权，一切平安及经济责任与甲方无关。五、依据“谁运用、谁受益、谁负责”的原则，乙方在租用期间，必需爱惜房屋及水、电设施，如有损坏的由乙方刚好修理。六、甲方不得干预乙方的'正常经营，合同期未满不得擅自终止合同，否则造成的经济损失，由责任方一次赔偿受损方，赔偿金额由双方协商。七、合同签定后，每年场地租金由乙方干脆付给场地全部人。甲方将与场地全部人签的原始合同转给乙方。甲方售出的全部洗车卡由乙方接着洗完，剩余资金由甲方补予乙方。八、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日篇三：企业场地转让合同范本甲方：乙方：经甲乙双方协商，就位于红旗倒石桥，原供销社茶厂旧房两栋及周边坝子共计约700平方米转让达成协议如下：一、甲方同意将以上场地转让给乙方。从20xx年5月28日起，凡以上场地的一切经营运用权归乙方长期全部。乙方接手后，凡国家相关政策涉及该场 地的一切权利和义务由乙方履行，与甲方无关。二、乙方于20xx年5月28日一次付清场地转让费人民币捌万元整（小写80000.00元）。三、乙方接手后该场地所涉及的一切平安及经济责任由乙方负责，与甲方无关。四、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，签字生效。 附：房屋场地示意图。甲方（签字）：乙方（签字）：第三方见证人（签字）：年月日企业合同 篇7企业与员工一旦签署了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”然而，现实生活中，有些企业天经地义地认为自己作为用人单位具有肯定的用工权利，甚至开除、解雇一个员工全凭个人喜好，主观决断，随意性特别强。但劳动合同法实施后，企业将为其随意违法解除、终止劳动合同付出相当大的代价。依据劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 因此，一个企业假如违法解除或终止劳动合同后，其最终的结果不是被员工要求接着履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果都是企业不愿面对的。要避开此类情形，企业就必需依据自身的须要和客观情形，依法、合理地解除与员工签订的劳动合同。企业须要相识到，在劳动合同解除方面，企业和员工的权力差别是特别大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也无需企业批准或同意，只须要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），特别状况下员工解除劳动合同还可以不受上述期限的限制，但企业要解除劳动合同则必需符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样可以随意解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力是特别有限的(有服务期协议、竞业禁止协议的除外），而对企业则特别严格。一、 协商一样解除劳动合同劳动法和劳动合同法均明确规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。在员工没有过失（即严峻违反企业的规章制度等情形）、同时企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件（包括经济性裁员）时，企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。企业在与员工协商解除劳动合同时须要留意：1、 协商解除劳动合同肯定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同解除的类型即是双方协商解除还是单方解除；2、 协议中须要明确解除合同的提出方。依据劳动合同法的规定，协商解除劳动合同假如是企业提出的，则应当支付给员工经济补偿金，协商解除劳动合同假如是员工提出的，则企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主动提出辞职即员工单方面解除劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但企业应当保留员工主动辞职的证据。假如协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，则企业因无法供应相应证据，就会处于被动。二、 企业可以单方面解除劳动合同的情形依据法律规定，企业可以单方面解除劳动合怜悯形有三类情形即即时性解除劳动合同（解除有过错的员工）、特定状况下提前通知解除劳动合同、经济性裁员。在后两种状况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳动合同。此外，劳动合同法对企业单方解除劳动合同业作了一些程序性规定，企业也必需遵守，否则单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。”这一点企业须要特殊留意。1、 即时性解除劳动合同（六类情形）即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在肯定过失的状况下，无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同，这事实上就是辞退有过错的员工。依据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提前通知员工，也不用支付员工经济补偿金。详细而言：（1）、在试用期内辞退被证明不符合录用条件的员工；许多企业误会了该条规定，认为在试用期内可以随意让员工离职而不用担当相应责任，事实上，在试用期内，企业只有证明员工不符合录用条件的才可以解除劳动合同，而员工是否符合录用条件也不是由企业随意确定的，必需用客观证据来证明。因此，企业须要留意以下几点：1、 试用期的约定必需符合法律规定；2、 有明确的录用条件并告知员工；3、 在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退确定送达员工。（2）、辞退严峻违纪的员工；对于一般违纪的员工，企业并不能一概辞退，而依据法律规定，只有严峻违纪的员工，企业才能辞退。因此，什么才是严峻违纪以及员工是否构成严峻违纪，对企业就至关重要了。企业须要留意以下几点：1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为依据。企业在员工手册或规章制度中对严峻违纪的情形肯定要做明确定义并做详细列举并且上述内容必需符合法律规定，同时也必需合理，否则会产生相应不利的法律后果。规章制度制定完毕以后，要使其发生法律效力，还必需根据法律规定的如让员工参加探讨、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。2、企业应当有证明员工严峻违纪的证据。假如没有法律意义上的证据来证明，即使员工有严峻的违纪行为，企业也很难追究其法律责任，更不能将其辞退。因此，企业必需有较强的证据意识。3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本人。（3）、辞退严峻失职、假公济私，给企业的利益造成重大损害的员工；企业以该条的规定辞退员工，必需符合两个条件，一是严峻失职或有假公济私的行为，二是因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，如何界定严峻失职、假公济私的行为，怎样才构成重大损失，对企业是特别关键的，企业应在规章制度中明确相应行为和标准，否则处理起来就会缺乏依据。家有家规，国有国法，企业也必需要有自己的规章制度。对于员工的严峻失职、假公济私的行为以及企业因此受到的重大损失，企业也必需要能供应相应证据予以证明，否则不能对员工进行相应处理。无依据、无证据进行处理，则属违法。（4）、辞退违法兼职的员工；对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼职的，因员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严峻影响的，企业可据此解除劳动合同，但该情形较难把握和证明；另一种是企业在规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，一旦发觉员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正仍旧兼职的，企业可据此解除劳动合同。（5）、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的员工；在实践中，最常见的情形是员工实行欺诈手段签订劳动合同。因此，企业可在劳动合同中明确约定，员工运用假的身份证、学历证明、资质证书、健康证明、解除劳动关系证明等证明的，一旦发觉或证明企业可单方解除劳动合同，但假如企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合同，则不能据此单方解除劳动合同。这里须要指出的是，劳动合同法其次十六条同时规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的”为无效或部分无效合同，对无效合同进行解除，好像是有些冲突的（中国的法律就是那么有意思）。（6）、辞退被依法追究刑事责任的员工。被依法追究刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处分的；员工被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、没收财产）的，用人单位可以解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期间仅可以短暂中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，依据有关政策规定，企业可以解除劳动合同，但企业最好在劳动合同中事先约定员工被劳动教养的，企业可单方解除劳动合同。2、 特定状况下提前通知解除劳动合同（三类情形）前面提到员工可以不须要任何理由，只须要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），但作为企业只有在法律规定的几种状况下，才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时企业还应当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误会该规定，认为只要提前通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就可以单方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只有在以下几种状况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提前通知或支付替代通知金、依法支付经济补偿金等。这几种状况是：（1）、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的；医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因此解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际须要的医疗时间。医疗期一般为324个月，主要依据员工本人实际参与工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业须要留意：1、员工在医疗期限满后，即使不能从事原工作，企业也不能干脆解除劳动合同，还须要另外给员工支配工作，假如另外支配的工作该员工还不能从事的话，企业才能解除劳动合同；2、只有员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者因工负伤时不适用上述情形；3、企业应精确理解医疗期的含义，依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。须要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有详细的规定的，须要根据当地的规定执行。（2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作是指有证据表明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业须要留意：1、企业不能随意调动员工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章制度中应明确细化岗位职责和标准，否则很难确定员工是否胜任工作；3、在发觉员工不能胜任工作后，还须要经过培训或者调岗，假如仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发觉员工不能胜任工作就干脆解除劳动合同。（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是“客观状况发生重大改变”，相关法律并没有给出明确的规定。从实践中看，一般是指因不行抗力或企业条件发生重大改变等无法避开的情形，如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝，也可以是员工的资格证被吊销等等。在上述状况下，原劳动合同无法接着履行，企业可以与员工进行协商，变更劳动合同，协商不成的，企业可以单方面解除劳动合同。企业须要留意，界定“客观状况发生重大改变”的程度时，要留意固定客观状况已发生“重大改变”的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保留协商不成的证据。3、 经济性裁员（四类情形）经济性裁员是指企业面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。依据劳动合同法的规定，一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性条件和程序性条件作了严格的规定。（一）、实体性条件重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产申请后，宣告其破产前，经申请，不对其财产马上进行清算，而是在法院主持下制定重整安排，由其与债权人达成协议，规定在肯定期限内，债务人企业按肯定方式全部或部分清偿债务，同时债务人企业可以接着经营业务。在重整期间中，企业可依据实际经营状况，进行经济性裁员。1、 何为“生产经营发生严峻困难”？法律没有明确规定，而一些地方则依据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严峻困难”。这里须要留意，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍须要裁减人员，才可进行经济性裁员。但就个别员工而言，变更劳动合同与员工不能达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。2、 条件 履行的。本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人以下或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以下的，可单方提前通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业必需依据经济性裁员的规定处理。（二）、程序性条件1、企业必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法；2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告；3、经济性裁员时，应优先留用下列人员：与公司签订较长期限固定期限劳动合同的；与公司签订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或未成年人；4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权；5、经济性裁员的限制性规定：劳动合同法第四十二条规定的情形，也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。企业须要留意，经济性裁员时企业应担当以下义务：1、 企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关于工作年限的确定，依据劳动合同法实施条例的规定，“劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”；2、 进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、 在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制（六类情形）出现法律规定的情形（即上述1、2、3类情形）时，企业有单方解除劳动合同的权利，但劳动合同法第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方面解除劳动合同的权利作了限制，规定在以下六类法定情形下，禁止企业单方面解除劳动合同。（1）、从事接触职业病危害作业的员工未进行离职健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；依据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学视察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；企业合同 篇8许多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。都是劳动合同法惹的祸？劳动合同法刚刚制定的时候，不同看法就许多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年劳动法颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没起先实施就出了许多问题。劳动合同法6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个高校老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷起先解除老职工的合同。后来又接到挚友发的短信，说中心电视台也在解除老职工的合同，挚友还特别加了一句：“都是你们劳动合同法惹的祸。”劳动合同法实施在即了，当时没有预料到的状况频繁出现也说明，这部法的制定对于企业的影响是特别之大的。最近我们机关的同志去一个大的'国有企业讲这部法，讲了半截，这个老总就走了，为什么呢？他说，原来我打算您讲完话，就要布置明年的工作，现在看起来不能做了，因为我的布置明显是和这部法律规定不一样的。但是，原委该怎么相识劳动合同法？其实许多企业管理者并没把握其精神实质。劳动合同法不仅仅要爱护劳动者的合法权益，而是在明确双方权利义务的条件下，重在爱护劳动者的权利。也就是说，其制定要以爱护劳动者合法权益为动身点，但最终这个法的实施要有利于国家的经济发展。假如把