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2023年度公司考勤制度（完整文档） 公司考勤制度 在日新月异的现代社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定公布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要留意哪些问题呢？下面是收集整理的公司考勤制度，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有需要的朋友。 公司考勤制度1 考勤制度 第一条为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条公司工作时间： 周一至周六 上午：8：0012：00； 下午：14：0018：00； 第三条办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条本规定自制定之日起实施。 2023年二月十日 公司考勤制度2 公司考勤制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司考勤治理制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地*相关证明。 5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班治理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 7.4.2必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.5以下状况不属于加班： 7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7.5.4因工作需要出席社交场合的。 7.5.5因公差旅期间。 7.5.6加班时的就餐时间。 7.5.7市场销售人员的业务时间。 7.6加班工资计算 7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的根本工资。 7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的根本工资。 7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。 7.*加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。 8、其他 8.1本制度解释权归集团人力资源中心。 8.2本制度应与相关的人事治理制度配套实施。 8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 公司考勤制度3 一、目的 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定。 二、适用范围 适用于*公司一般员工到总监级员工。 三、责任 各部门主管、经理。 四、程序内容 1、出勤 工作时间：每周工作五天。 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为8：0017：00或10：0019：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 2、午休为一个小时（11：302：00之间任选时段）。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。 员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到， 均按C类3、迟到计算。 遗忘打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会赐予补签。 4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 6、迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退 特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下： A：9：159：30到，即迟到015分钟/次，扣款个人月工资1% B：9：319：45到，即迟到1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：9：4610：00到，即迟到3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：10：00以后，按旷工一天计 注：若9：0011：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A：17：3017：45到，即早退015分钟/次，扣款个人月工资1% B：17：1517：30到，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2% C：17：0017：15到，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3% D：17：00以前，按旷工一天计算。 7、旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 8、考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。 公司考勤制度4 制定本考勤制度： 1、工作时间:一般岗位为8小时工作制，特别岗位另行规定。 2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名； 3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作缘由不能签字的必需经部门主管签字认可。 4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。但凡迟到、早退者视状况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发觉作旷工处理。 6、公司办公室对员工考勤状况进展监视，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。 二、加班治理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司规划外工作任务。 2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别状况不得推诿，若有特别状况的确不能加班时，应提前告知。 3、确因工作需要或特别状况必需加班的，须严格掌握并办理申报手续，办理加班手续前方可实施(如因突*况可事后补办手续)。 4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进展监视并报经理批准后交付财务。 5、员工加班后应安排补休，如的确无法补休，发放加班工资。 6、*时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。 三、员工请、休假制度 1、请、休假 a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必需提前3天填写请假条。 b)将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单，转交公司办公室。 d)办公室依据部门所签署的意见和本人实际状况进展审核。 e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。 f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。 g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。 h)部门主管请假，由公司经理批准。 i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。 2、请假方法 a)主管可批准下属人员两天以内的假期。 b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。 四、旷工处理方法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。 3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。 4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。 5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。 公司考勤制度5 为进一步加强治理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定： 一、 出勤： 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。 二、 请假： 必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由治理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。 请事假扣发当天工资; 请病假必需有医师证明，方可带薪休假; 请假一天以上者必需提前一天申请; 上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资; 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。 三、 重要节假日： 元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按根本工资的200%发放或安排调休。 连续在治理处效劳满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。 公司考勤制度6 一、实行人脸识别考勤的范围 1、被考勤人员：公司全部治理人员。 2、考勤地点：公司办公室走廊。 二、人脸识别考勤时间 正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，详细考勤时间：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。 如遇上、下班时间调整，则另行通知。 三、人脸识别考勤规定 1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不管迟到与否，均须录用面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。 2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。 3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进展惩罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。 四、关于请假、出差等状况的治理规定。 （一）请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写请假审批表。 1、请假半天以内的，须填写请假审批表经公司分管领导审批后，留存办公室备查。 2、请假超过1天（包括1天）的，须填写请假审批表经公司主管领导审批后，留存办公室备查。 （二）出差。因出差不能考勤的，须提前填写出差审批表。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。 （三）特别状况。因特别状况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写请假审批表或出差审批表（特别状况包括： 1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的； 2、因公加班至深夜致其次天不能按时上班的； 3、因处理突发问题不能按规定请假的； 4、因不行预见因素导致不能按规定请假的等）。 五、奖惩罚法 迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体治理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的赐予肯定嘉奖。 公司考勤制度7 集团公司所属全体员工： 依据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、其次十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。 一、凡外出*业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出*业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特别状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。 二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。 (由行政办负责每件核实，每月度统计上报) 三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的惩罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层治理人员扣罚50元/次、高层治理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间缺乏一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。 (由行政办负责每件核实，并按月度提来源理打算) 四、对于违反上述规定的： 1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，根据集团公司考勤制度进展惩罚，并在当月工资中表达(扣发金额按次累加)。 2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严峻的予以辞退。 (由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见) 本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门仔细学习通知精神，并严格执行。 XXXXX公司 20xx年03月14日 公司考勤制度8 第1章总则 第1条目的 为了使员工明确工作和休息时间，严厉纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。 第2章员工作息时间 第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特别状况，可另行安排作息时间。 第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。 第3章员工考勤规定 第5条打卡地点：公司行政部。 第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。 第7条员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各扣元。 第9条公司每天安排人员监视员工上下班打卡，监视人员负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条如考勤卡损毁或丧失，须准时向公司办公室备案。 第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条各部门(或实体)于每月是日前依据考勤原始记载和打卡记录状况，对本部门上月的出勤状况进展照实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。 公司考勤制度9 第一章 总则 第一条 为严厉劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及国家相关规定，制定本制度。 其次条 考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的全部在职及试用期员工，考勤方式为xx。 其次章 治理部门、职能部门及职责 第三条 xx部是员工考勤治理的归口治理部门，职责如下: （一）负责在考勤治理系统内进展假期设置、流程设置等运行维护； （二）负责对员工考勤进展统计、查询，按相关规定实施奖惩； （三）不定期检查、监视公司各部门员工出勤状况和考勤制度的落实状况。 第四条 各部门负责人为本部门员工考勤及假期治理的第一责任人，负责催促本部门员工按时出勤打卡、监视检查员工在岗状况，准时审批请假、出差、外勤申请。 第三章 工作时间及考勤 第五条 工作时间 上午：x：00x：00 下午：x：00x：00 第六条 公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。 -全勤：员工工作时间内全部正常出勤； -迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）； -早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）； -旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正值理由迟到30分钟以上；无正值理由早退30分钟以上； 请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等； 出差：因工作离开工作常驻地。 外勤：全天或不连续在公司办公常驻地以外的地方办事。 第七条 迟到、早退、旷工 （一）迟到扣款规定： （二）早退扣款规定： （三）旷工扣款规定： （四）以下状况均按旷工处理： 1.员工无正值理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗； 2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的； 3.实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； 4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗； 5.其他违规违纪行为造成缺勤的。 一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严峻违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金； 考勤制度，拿走不谢 第四章 未出勤治理 第八条 员工未出勤，分别按以下方式处理： （一）员工外勤 员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，依据外出的时间按迟到或旷工计算。 （二）员工出差 须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。 （三）员工请假 1、病假 （1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须供应县级以上医院开具的诊断证明书。扣款标准为：扣款额当月薪资÷21.75×请假天数×50% （2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进展治疗的，经部门主管、分管领导同意后，依据患病员工的实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3-24个月的医疗期。 病假(医疗期) 时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 在病假(医疗期) 期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严峻违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。 2、事假 1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意； 2.事假按天数考核扣减根底薪酬和绩效薪酬； 3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，完毕试用期。 3、婚假 1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工,享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(依据各地标准实施)。 2.婚假含国家法定休假日、休息日； 3.婚假原则上一次使用完，特别状况经部门主管同意后可最多分三次使用； 4.在参加公司后领证的，婚假须在1年内使用完；在参加公司前领证的，视为已经享受婚假待遇； 5.婚假期间根底薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬； 6.请假员工须申请并经部门主管审批。 4、丧假 1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡,赐予丧假3天； 2.需要本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近,另赐予2天左右的路程假； 3.丧假、路程假期间根底薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理； 4.请假员工须申请并经部门主管审批。 5、产假、陪产假和规划生育假 1.符合法律、法规规定生育子女的，根据*女职工劳动爱护特殊规定和地方人口与规划生育条例休假，女员工生育享受x天产假;难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。 2.怀孕不满4个月流产时，依据县级以上医务部门的意见，赐予x天产假；怀孕满4个月以上流产时,赐予x天产假。 3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发根底薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后,依据生育期间已发放的根底薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴,生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进展补扣；男员工陪产假期间计发根底薪酬不计发绩效。 4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内赐予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。 5.计生假按国家和省有关规定执行。 6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。 7.未尽事宜根据女职工劳动爱护特殊规定xx省人口与规划生育条例执行，国家和地方有最新调整意见的,执行国家和地方最新规定。 (九)工伤假 1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发根底薪酬，不计发绩效薪酬。 2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严峻或者状况特别，经县级以上劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。 3.其他未尽事宜按工伤保险条例和国家其他相关规定执行。 公司考勤制度10 20xx年5月，我院在全市政法机关领先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从今，我院考勤治理告辞了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了标准化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考