2023公司单位安全生产月活动方案两篇.docx

公司企业安全生产月活动方案1一、总体要求为了树立安全发展理念，紧紧围绕建立健全全员责任制，着力构建双重预 防机制，提升应急能力，深化监督检查、教育培训、标准化及信息化建设、样 板引领等基础工作，进一步强化管控成效，坚决遏制生产安全事故，重点控制 较大事故，坚决杜绝重大及以上事故，巩固提升依法治安能力，促使安全生产 责任体系更加成熟定型，全面提高公司安全发展能力。二、活动主题人人讲安全、个个会应急三、活动时间2023年6月1日至6月30日四、组织机构为确保安全生产月各项工作落到实处，本公司成立2023年“安全生产月” 活动领导小组，成员如下：组长：副组长：成员：五、活动安排（一）宣传启动（6月16日一6月20日）公司于6月16日在质检部办公室门前召开“宁夏平罗建材实业公司安全月 活动”启动仪式动员大会。公司各级人员高度重视“安全生产月”活动，公司 安环部将结合安全生产月活动主题制作各类宣传条幅、展板，通过悬挂横幅， 摆放宣传板，学习集团公司下发的相关文件等多种渠道进行活动宣传，营造良好浓厚的活动氛围。（二）开展“人人讲安全、个个会应急”专题培训（6月22日一6月27日）公司以“人人讲安全个个会应急”为契机，围绕安全月宣传主题与方案， 扩大应急科普人群覆盖面，开展安全生产应急处置专题培训，采用观看安全教 育电视专题片、分析事故案例、下发试卷等培训方式，向全体员工宣传安全生 产知识，提高全员应急处置素养。安环部向各部门下发“安全生产月”安全知 识学习材料和宣传材料，各部门利用班前会组织员工进行学习和宣传。（三）开展生产安全事故警示教育活动（6月29日一6月30日）公司通过组织分析各类往年安全生产事故案例的学习，对典型事故进行剖 析、讨论，深刻吸取教训，用事故教训推动强化安全主体责任、改进安全监管、 完善防范措施，防止同类事故重复发生。（四）开展隐患排查大行动与隐患排查小能手活动（6月5日一6月10日）结合宁夏平罗凌云建材实业有限公司2023年“安全生产月”活动方案 文件要求，全方位、全过程开展一次隐患排查与治理活动，把可能导致的'后果 限制在可防、可控范围之内。在重点区域设置安全风险公告栏。组织开展隐患排查治理小能手活动，人人参与到隐患排查治理当中，活动 要求每位员工申报的安全隐患问题要以安全管理缺陷、现场安全设施、保护装 置和现场作业环境存在的安全隐患为主，结合日常巡检、检修、检查和生产操 作中发现的安全隐患，大胆提出自己的整改方案，每周将排查隐患及整改措施 上报公司安环部，安环部汇总后下发整改通知单，整改责任部门按时间节点进 行整改并复查，活动结束后评选出“最佳隐患排查治理能手”予以通报表扬和 奖励。组织进行高处坠落事故演练，各班组通过本次演练，结合自身岗位风险特 点深入进行应急演练相关培训，通过综合评估、查找问题，完善优化预案；组 织开展应急预案演练、自救互救和避险逃生等技能培训，提高全员防灾避险和 应急处置能力。（六）开展岗位技能竞赛活动（6月19日一6月24日）开展岗位技能竞赛，各班组岗位员工参与，通过技能评比，激发职工对职 业技术学习的积极性和主动性，达到熟练掌握岗位技能的目的。（七）开展安全知识竞赛活动（7月3日一7月8日）开展安全知识竞赛，由全体员工参与，各部门推荐一支参赛队伍，通过安 全知识竞赛活动，促进员工进一步理解、掌握安全生产知识；六、活动要求（一）加强组织领导。公司成立领导机构，明确活动组织机构和具体负责 人员，把“安全生产月”活动纳入公司安全生产工作整体部署，落实经费，紧 扣主题、因地制宜、扎实深入地开展活动，推动安全生产重点工作有效落实， 确保活动取得实效。（二）统筹谋划，营造氛围。各班组要严格责任落实，加强指导，突出重 点，集中宣传各项内容，营造“安全生产月”活动浓厚氛围。公司企业安全生产月活动方案2一、活动基本信息 活动名称：安全生产月活动地点：公司企业全域参与人群：全体员工活动主题：人人讲安全、个个会应急目的与宗旨：提高全员安全意识，加强安全生产能力，减少安全事故，保障员工生命安全。营造安全文化氛围，促进企业可持续发展。提高全员安二、安全意识教育1 .重要性：安全意识教育是安全生产的基础，是预防安全事故的重要手段。2 .培训内容：安全意识教育包括安全法规、安全知识、安全技能等方面。3 .培训方式：通过集中授课、现场演示、视频教学等方式进行培训。4 .评估效果：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果，及时调整培训方案。三、安全规章制度制定与执行1 .制定与执行：安全生产月活动期间，组织制定和完善安全规章制度，明确各 级责任，加强执行力度。2 .保证制度合理性：广泛征求员工意见，确保制度符合实际，易于操作。3 .保证制度可执行性：加强宣传和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度。4 .监督与检查：设立专门的监督机构，定期对安全规章制度的执行情况进行检 查。四、安全生产检查与隐患排查1 .检查内容：包括设备设施、作业环境、安全防护设施等方面。2 .检查方法：采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。3 .检查频率：每周至少进行一次全面检查，发现问题及时整改。4 .整改措施：对检查发现的问题，制定整改措施并落实责任人，确保问题得到 及时解决。五、应急预案制定与演练1 .制定与演练：制定详细的应急预案，明确应急流程和注意事项，定期组织演 练。2 .应急响应流程：应急响应流程包括报警、应急指挥、现场处置等环节。3 .注意事项：演练前进行风险评估，制定安全措施，确保演练过程安全。4 .评估效果：对演练效果进行评估，及时调整应急预案，提高应急处置能力。六、安全文化建设1 .重要性：安全文化是企业安全生产的灵魂，是实现安全生产长治久安的重要 保障。2 .建设内容：包括安全意识培养、安全制度建设、安全管理水平提升等方面。3 .建设方式：通过开展宣传教育活动、组织安全文化讲座、评选安全生产先进 个人等方式进行建设。4 .评估效果：通过员工安全知识考核、安全文化活动反馈等方式评估建设效果， 不断改进和完善。七、事故案例分析与学习1 .分析事故案例：对历史上的安全生产事故案例进行分析，总结教训和问题。2 .学习经验教训：组织员工学习事故案例的经验教训，提高员工的安全意识和 防范能力。3 .防范措施：根据事故案例分析结果，制定相应的防范措施，避免类似事故再 次发生。4 .评估效果：通过员工学习反馈、事故率统计等方式评估学习效果，持续改进 和优化。八、安全培训与考核1 .培训内容：包括安全意识培养、安全技能培训、应急演练等方面。2 .培训对象：全体员工应参加安全培训，特别是新员工和转岗员工。3 .培训形式：采取集中授课、现场演示、在线学习等多种形式进行培训。4 .考核方式：进行安全知识考核和实践操作考核，确保员工掌握必要的安全知 识和技能。5 .评估效果：通过考试成绩统计、员工反馈等方式评估培训效果，持续改进和 优化。九、安全奖惩制度建立与执行1 .建立制度：建立安全奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和方式。2 .执行流程：设立专门的奖惩委员会，负责审查和执行奖惩事项，确保公平公 正。3 .提高积极性：通过奖励的方式激励员工积极参与安全生产活动，提高安全生 产积极性。通过以上措施的实施，我们将努力提升全员安全意识，加强安全生产能力， 营造安全文化氛围，促进企业可持续发展。在活动结束后，我们将对成果进行 评估和总结，不断完善和改进工作，为未来的安全生产活动打下坚实基础。