2023春期电大《管理学基础》第十章课后测试题.docx

2023春期电大管理学基础第十章课后测试题一、单选题1.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）单选题（6分）A.挫折B.紧张C.防范D.焦虑2 .激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美 国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时 计酬的职工的能力仅能发挥20%30%,而受到激励的职工的 能力可发挥到（）o单选题（6分）A. 50%60%B. 60%70%C. 80%90%D. 95%以上3 .需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯 拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）o单选题（6分）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.需要型激励理论4.成就需要理论一般适用于（）的研究。单选题（6分）A.普通员工B.技术人员C.主管人员D. 一线员工5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作 等行为在强化理论中属于（）o单选题（6分）A.自然消退B.消极强化C.惩罚D.积极强化二、多选题6 .激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在 （）o多选题（9分）A.有利于激发和调动职工的积极性。B.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来C.有助于增强组织的凝聚力D.促进内部各组成部分的协调统一7 .需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。多选题（9分）A.维持生命的衣食住行8 .生活要得到基本保障C.避免人身伤害，失业保障D.年老时有所依靠8 .麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到 满足以后，还有对（）等激励需要。多选题（9分）A.安全的需要B.权力的需要C.社交的需要D.成就的需要9 .强化理论中的强化类型有（）。多选题（9分）A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退10.归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四 个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四 个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。多选题（9分）A.内部原因和外部原因B.稳定性C.可控性D.激励程度三、判断正误n.根据戴维麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要 比较强烈。（）判断题（5分）A.对B.错12.期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在动机与人 格一书中提出来的。（）判断题（5分）A.对B.错13.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的 积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（） 判断题（5分）A.对B.错14.在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。（）判断题（5分）A.对B.错15.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）判断题（5分）A.对B.错