2023年度在全面从严治党主体责任集体约谈会议上讲话提纲.docx

2023年度在全面从严治党主体责任集体约谈会议上讲话提纲 pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified;span.afont-family:“Calibri“;font-size:10.0pt;p.a3text-align:left;span.a3font-size:9.0pt;p.a4text-align:center;span.a4font-size:9.0pt;span.Char0font-size:9.0pt;span.Charfont-size:9.0pt;span.X2font-family:“Calibri“;font-size:12.0pt; 在全面从严治党主体责任集体约谈会议上的讲话提纲 为进一步传导压力、紧实责任，今日我专程和大家集体谈次心。下面，我讲几点意见。 一、加强班子建立，切实发挥头雁效应 群雁高飞“头雁”领。好班子带出好队伍，好队伍干出业绩。要切实加强班子建立，以班子过硬带动队伍过硬，进而促进事业进展。 一要强化集体领导。要把贯彻民主集中制摆在突出位置，强化按法规、按程序、按集体意志决策的政治力量。议事先对表，遇事先与总书记指示要求和党中心、市委决策部署对准看齐，与法规制度和上级政策规定逐项对比，符合上级规定的放手去干、有悖规定的坚决不做。谋事先论证，讨论重大事项和问题，要充分听取班子成员和广阔干部意见，特殊是意见不统一、基层反映比拟剧烈的事项，要三思而后行、谋定而后动，把会前民主和会上民主结合起来，提高决策的科学性。行事先立规，着力强化原则意识、程序意识、法规意识，防止凭阅历办事、按惯性出牌，确保党委的每一个决策源于法、始于法、忠于法。 二是要主动担当作为。为官避事终生耻。敢于担当是领导干部的职责道义和从政准则。特殊是如何对待、如何解决急事、难事，最能表达一个领导干部的担当，也最能反映一个班子的作风。这一届的党委班子，上级党委是寄予厚望的，全体干部是布满期盼的，不能一年、两年、三年过去了，单位的面貌没有改观，问题依旧存在。对定下来的工作部署，哪怕有阻力、有困难，也要一抓究竟、慎始善终，不能一遇到阻力就不干了，这是不担当不作为的表现。特殊是结合日常教育治理，要仔细梳理当前亟待解决的、有难度的急难险重问题，包括历史遗留的、长期信访的、干部心情的等等，逐一拿出时间表、作战图，积极推动解决。 三要发扬斗争精神。实践证明，斗争精神和斗争本事，连着忠诚度，表达战斗力。班子讲斗争，更多表达在同自我斗争、同陈旧观念斗争、同错误熟悉斗争、同歪风邪气斗争。回忆那些因违纪违法受处处理的干部，几乎都谈到班子的内部监视不够，假如当时有人提示，也不至于犯下如此大错。班子成员之间平常接触多，最了解状况，不能“和稀泥”、当“老好人”，相互之间多提示、多批判，提意见要直言不讳、开诚布公。特殊是两位主官，要带头说真话、动真格，坚决制止和订正一切错误思想和行为，切实营造真严厉、真团结的内部气氛。 四要注意务实创新。当前形势下，对党委班子的履职要求很高，不仅要有踏石留印的务实作风，更要有开拓进取的创新精神。一方面，要把实干有为、落实有力作为工作的根本点，把握稳中求进的总基调，让既定的进展规划、工作目标如期兑现。另一方面，要强化创新驱动意识，事实证明，一些老方法、老套路已经解决不了单位当前的问题。过分当心慎重，反而难以扭转局面、实现突破。我们必需从惯性思维、传统阅历中跳出来，切实转变观念、积极探究、趟出新路，真正拿出管用有用的硬招、高招，以改革创新引领事业进展提档升级。 五要带头廉洁自律。党委班子是干部队伍的“旗帜”，一言一行、一举一动，都是一种引领、一种示范。单位当前有个特点，群众监视的力度很大，稍有不慎就会“信上出名”！但是，我们要把这种群众监视当成一种财宝、作为一面镜子，时刻提示自己，任何时候都要依法履职、秉公用权、廉洁从政，绝不能越红线、破底线，以自身正、自身硬、自身净，为全体干部当好表率、做好示范。 二、狠抓队伍治理，持续净化政治生态 干事创业，关键在干部，关键在队伍。党委班子要坚决扛起主体责任，彻底整治当前队伍建立中的突出问题，不断纯粹单位风气、理顺干部心情，以政治生态的持续净化推动事业进展态势的不断优化。 一要直面问题、狠抓风气。一个单位政治生态好，人心才顺，正气才足。固然，我们这支队伍主流是好的，也是值得信任的。特殊是疫情期间以及这些年来的工作中，大家不计个人得失，为了单位事业的进展，付出了很多的辛勤汗水。但同时我们也要看到，队伍还是存在一些问题，少数干部还存在陈规陋俗，亚文化在个别同志身上还有表达。风气问题处置不坚决、不准时，最简单产生连锁反响，要想再恢复就必需付出很大代价。要加强正面引导，尤其是大家反映剧烈、意见较大的事项，要准时站出来澄清和解释； 对队伍中的怨气、戾气，要急躁沉下去疏导和化解；对造谣传谣、恶意中伤等不良风气，要严格管控，制定方法，拿出详细措施。 二要抓早抓小、防范在前。尽小者大、慎微者著。要运用好“四种形态”，特殊是要常常性运用第一种形态，对干部身上消失的苗头性、倾向性问题准时敲打告诫，对明显存在的小毛病要紧抓严管，做到小过即问、小错即纠，小病早治、有病快治，绝不能任由我们的干部滑向违纪违法的深渊。要抓好警示教育。虽然年年都在搞，但有的干部总感觉“我没事”“没我事”，把案例当故事听，把教育片当电影看，效果微乎其微。警示教育关键是要触及灵魂、启发思索，多用发生在我们单位的身边案、典型案、新发案，重点在讲生动、讲详细、讲透彻上下功夫，真正棒喝“沉睡者”，唤醒“梦中人”。 三要宽严相济、激发动力。我们常说“严是爱、松是害”，事实也是如此，领导管得严，干部少犯错； 领导管得松，看似袒护了干部，实则是害了他。我讲过，这福利那福利，干部不出事才是真福利，严格治理看似“不近人情”，实际上是对干部真正的负责、真心的关爱。要注意正向鼓励，仔细讨论队伍的鼓励措施，对踏实肯干、表现突出的同志，要大胆给时机、给舞台、给荣誉，要让干多干少、干好干差、干与不干的结果不一样，让优秀者优先、实干者实惠。要落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误要客观分析，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，建立容错纠错机制，鼓励广阔干部轻装上阵、担当作为。 三、聚焦薄弱环节，努力增加工作质效 善治病者，必医其受病之处。要擅长聚焦重点、精准发力，着力纠治突出问题，以点带面推动事业进展。 一要加强思想政治工作。多元化的时代，干部队伍中不行避开存在一些不同想法，但我们不能听之任之、放任不管，让想法变成埋怨、演化成负能量。要把思想政治工作放在突出位置，擅长用真理说服人、真实打动人、真情感染人，尤其是在座各位，假如常年“窝”在机关，“隐”在高楼，这样是接不到地气的。要迈开步伐、多下基层，主动倾听干部的意见建议，只要是有利于工作进展、有利于队伍建立、有利于罪犯改造、有利于安全稳定的，都要仔细讨论、积极接受，未予接受的要“点对点”反应，以真民主、真务实、真作为赢得广阔干部信任和支持。 二要坚持公开透亮。阳光既是最好的防腐剂，也具有最强的说服力。我们不能把正常的工作当作隐秘，让决策过程和结果不公开、不透亮，或是公开不全面、不准时，本是按政策、按制度、按原则办的事，老是藏着掖着，导致干部私下谈论、胡乱猜测，班子和干部之间始终隔着一堵“心墙”。班子要带头树立主动承受监视、诚意欢送监视的意识，推动党务、政务、狱务公开工作，更多地赢得支持和理解，不断提高公信力和满足度。 三要严格制度执行。好的制度不执行，等于一纸空文，有时比没有制度更糟。当前，建立的制度不少，不能让它形同虚设，产生“破窗效应”。有些时候对制度缺乏监视，违反了没人发觉，发觉了也不处理，长此以往，谁会把制度当回事？要优化制度体系，制度的不在多，关键是要管用、有用，要集中对我们现有的制度进展全面评估、清理和标准，该制定的准时制定，该修订的抓紧修订，该废止的马上废止。要强化制度监视，尤其是对物资选购、工程建立等廉政风险较大重点领域，要增设监视力气，建全监视体系，确保制度严格执行。要严明纪律要求，对执行制度不坚决、打折扣的，要准时提示订正； 情节严峻、造成后果的，要严厉追究责任，倒逼广阔干部形成尊崇制度、执行制度的行动自觉。