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2023年度关于我市非公有制企业党建工作情况的调研报告(多篇) 关于我市非公有制企业党建工作状况的调研报告（多篇） 一、调研工作开展状况 为取得调研成效，调研组一行实行实地考察、召开座谈会、个别访谈等方式，先后走访调研了县（市、区）委统战部、县（市、区）工商联、潆溪技师学院、传化物流公司、吉利汽车等39个单位，召开座谈会9场，征求意见对象涉及县（市、区）委统战部非公经济统战工作负责人、非公经济代表人士、非公企业党员等109人。 二、非公有制企业党建工作现状 （一）提高政治站位，把牢非公党建方向。 1、坚持围绕大局转。各县（市、区）结全自身状况，先后制定关于非公企业党建工作系列文件、社会组织党建实施意见、非公企业党建实施方案等，搭建起非公党建工作的四梁八柱。 2、坚持围绕进展干。仔细落实市委提出“把非公经济作为头号工程来抓”的要求，把加强非公党建作为直接效劳企业进展、效劳非公经济的主要抓手，在引进吉利汽车等企业时同步筹建党委、投产时党委同步成立。 3、坚持围绕中心抓。深入开展“万企帮万村·党建促振兴”活 动，非公企业党组织共结对帮扶190个贫困村5000余户困难群众，助力打赢脱贫摘帽攻坚战。 （二）重塑组织体系，全面扩大两个掩盖。 1、健全领导治理体系。积极构建“综合党委基层党组织”的联动治理链条，2022年，市工商联建立非公企业综合党委，配备了兼职书记、副书记。今年3月，市工商联向市委编办请示增设非公党委办公室，增加了1名行政编制。目前，全市11个工业园区均成立党（工）委，5个重点产业园区均成立企业综合党委，根本理顺了党建工作机构设置、治理体制和隶属关系。 2、健全组织掩盖体系。大力推动组织掩盖“清零”行动，集中组建功能型党组织、产业链党组织、互联网党组织174个，全面提升党组织在新经济、新产业、新业态、新领域等方面的掩盖水平。全市非公企业党组织掩盖率到达77.8%。 3、健全作用发挥体系。深入开展“双强六好”党组织创立活动和共产党员示范行动，创立党员示范岗1423个、示范班组（车间）259个，引导非公组织党员充分发挥先锋榜样作用。大力推行“举办专题党课、开展党员活动日、组织评比表扬，小范围沟通、小视角争论、小平台演讲、小专题征文、小点子竞赛”为主要内容的组织生活模式，增加组织生活实效。 （三）加强队伍建立，全面锻造骨干力气。 1、抓好非公有制企业家队伍。积极践行市委提出的“敬重企 业家、支持企业家、关怀企业家”鲜亮导向，实行非公企业出资人（负责人）综合评价制度，把建党组织状况作为等级评定、政治安排的重要依据，全市推举166名非公企业负责人（出资人）中选“两代表一委员”。实施非公企业进展党员专项规划，加大在企业出资人中进展党员力度，在非公企业中新进展党员147人。 2、抓好带头人队伍。坚持把政治标准放在第一位，选优配强非公企业党组织书记。依托市县党校、张思德培训学院等平台，举办非公企业党组织书记示范培训班，培训600人次。 3、抓好指导员队伍。大力推行指导员、组织员、联络员“三员共建”模式，统一选派党建工作指导员337名、面对社会公开选聘专职组织员17名。 （四）强化工作保障，全面夯实基层根底。 1、标准工作标准。帮助组织部门出台关于推动基层党建工作标准化标准化的实施意见非公有制经济组织党组织工作标准化手册和非公有制经济组织和社会组织党组织工作纪实，作为党组织日常工作的操作蓝本和纪实标准，着力提升非公企业党建标准化标准化水平。 2、保障经费阵地。严格落实财政补助、税前列支、党费全额返还、留存党费以奖代补、党员教育培训专项经费等制度，大力推动非公企业党组织活动阵地“六有”达标建立，全市工业园区均建有标准化党群效劳中心。 3、严格督导考评。制定*市基层党建考评方法，把非公企业党建纳入目标考核范围，作为年度党建工作绩效考核打分的重要依据。 三、非公有制企业在党建工作中存在的问题 1、熟悉上偏浅。非公企业中仍有人对党建工作的地位和作用熟悉不到位，产生不了经济效益，觉得抓生产才是“硬任务”，党建工作则是可做可不做的“软指标”，存有“重生产，轻党建”的思想，把党建工作视为额外“包袱”，生怕避之不及，即使落实起来，也是“走过场”。不少人对党建工作“毕竟怎么开展”、“开展成什么样”做不到心中有数，有些人在工作上习惯于依靠上级布置，按部就班地执行，以文件落实文件，以会议落实会议，在工作内容上“虚对虚”、“空对空”。 2、内容上偏虚。一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式扣得不紧，与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下消失的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，空喊口号，缺乏针对性和实效性。面对党员中消失的多层次的需求实际，没有很好地表达层次性和差异性，千人一面，百病一方，开展的活动让人感觉到年年都是一个模式印出来的一样，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的力量和应有的权威性，以致于消失“工作反复搞，成效不明显，问题照样出”的现象。 3、实践上偏软。由于一些基层企业的党建工是兼职的，或者“一岗双责”，受精力有限的影响，在开展党建工作时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况，形成“有人说、无人管、缺人干”的现象，工作力度偏软，执行力低下，简单形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的现象，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。 4、方法上偏硬。在开展党建工作中，有些人居高临下，将职工群众贴上“被教育者”的标签，拿不出公平沟通的姿势，不深入基层，不走近职工，习惯坐在办公室“发发文件”，“打打电话”，生硬地实行“填鸭式”、“灌输式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“对症下药”，导致绝大局部干部职工对党建兴趣不浓，热忱不高，使党建工作失去了生气和活力。 5、投入上偏少。近年来，非公企业受经济低迷的影响，许多都是在困难中求生，企业生产经营举步维艰，在党建工作上的投入也就难免捉襟见肘，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的为难境地，肯定程度上影响了工作的开展和工作开展的效果，导致党建工作吸引力、影响力难以提升，更难形成“品牌”。 四、非公有制企业党建工作建议 1、实施“两个掩盖”攻坚行动。开展非公企业党组织建立状况排查工作，重点实施互联网企业党组织“织网”行动，确保符合组 建条件的全部建立党组织，把每名党员都编入支部。 2、实施政治功能提升行动。大力实施“三分类三升级”活动，推动脆弱松散非公企业党组织转化升级。加强对领军人才、专业人士的政治吸纳，积极实施进展党员专项规划。深化“万企帮万村·党建助振兴”行动，引导更多社会力气助力脱贫攻坚和乡村振兴。坚持常态暗访、通报约谈和现场推动，提高非公企业党建标准化标准化水平。 3、实施组织保障落实行动。全面理顺非公企业党组织的治理和隶属关系，构建上下贯穿的党建工作责任体系。面对社会公开选聘一批专职党建指导员，分级开展非公企业党务工培训，提高党务工作人员专业力量。 4、实施非公企业党建示范行动。讨论出台加强非公企业党建促进非公经济安康进展的意见，紧扣“三统五小”组织生活模式等特色工作，强化示范带动效应，整体提升非公企业党建工作质量。关于我市非公有制企业党建工作状况的调研报告2非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成局部，在我市渐渐成为经济进展的主力军，非公有制企业党建工作也成为党的建立必需探究、进展的一片新领域。 一、我市非公有制企业党建工作现状 近几年来，我市非公有制企业的进展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进展了积极探究和实践，积存了一些经 验，但仍存在一些亟待讨论和解决的问题。详细表现有以下“五难”：一是思想熟悉统一难。特殊是有的企业业主担忧成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营； 二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏连接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热忱凹凸不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏制造性、实效性，党的组织优势难以表达； 有的党员不愿公开身份，不愿参与组织活动，党员先锋榜样难以发挥。五是活动经费保障难。 二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的根本前提 1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作掩盖面。首先，各级党组织必需高度重视非公有制企业党组织建立，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导； 其次，依据企业实际状况，实行不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有肯定规模、生产经营活动比拟稳定的企业，一般实行单独建立党组织的方式。对缺乏3名党员的企业，根据“有利于党组织开展活动，有利益加强党员治理，有利于企业进展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立 党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。 2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人； 加强沟通，以理服人； 搞好效劳，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是精确定位，扮好角色。做到“四不干预四帮助”，即不干预行政职能，帮助建章立制； 不干预员工聘用，帮助培育教育； 不干预经营决策，帮助贯彻实施； 不干预财务核算，帮助开源节流，建立起相互信任、彼此敬重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结分散职工群众，促进企业进展，让业主切实感受到党建工作目标与企业进展目标是全都的，从而自觉承受和支持党在企业的工作。 3、因势利导准时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原则上以属地治理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高治理层次，甚至由市委直接收理； 对行业特征明显的企业，可托付业务主管部门或行业协会党组织治理； 对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街 道社区为主的属地治理； 对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党（工）委实行统一治理。 三、探究完善非公有制企业党建工作的有效途径 党组织要结合企业自身特点，根据“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢送，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“分散人心、推动进展、促进和谐”的作用。 1、帮忙企业建立科学的组织体系，构筑发挥政治核心作用的平台。主要途径是帮忙企业建立完善内部利益制衡机制。就员工方面，关键是催促建立企业工会等群团组织，支持员工依托工会表达自己的意志和主见，支持工会依照法律和章程独立自主开展工作，维护各方合法权益。就业主而言，帮助建立现代企业制度，实行科学、民主治理，确保业主及代表其利益的行政组织从事经营治理时，始终不偏离各方共同利益的轨道。当行政组织与工会组织无法协调各方利益冲突时，党组织要敢于站出来根据党和国家政策法规进展调解仲裁。 2、发挥党组织自身优势，全力支持企业生产经营，促进企业进展。重点发挥好三个方面优势：一是思想政治工作优势。如开展“三个同样”教育活动，即非公有制经济同样是社会主义市场经济的重要组成局部，企业业主同样是社会主义建立者，企业员工同样是企业仆人，帮忙员工正确熟悉企业、正确对待业主，正确定位自己，增加进展非公有制经济的认同感。二是组织优势。 缜密完备的组织体系是我们党区分于其他政党的优势，企业党组织要发挥政治优势，解决工会、业主都不便解决的问题。三是人才优势。非公有制企业中党员思想素养高，大都是企业生产经营治理的骨干，党组织要集中这些党员的才智，向企业提出合理化建议，提高企业品位，推动企业进展。 3、建立企业文化，营造和谐的人文环境。在非公有制企业，业主最担忧的是员工没有积极性，员工最担忧的是受业主的卑视、“剥削”。党组织要在努力实现政治民主，业主与员工利益“双赢”的同时，积极构建以人格公平，相互敬重为核心内容的企业文化。帮忙业主塑造具有现代化企业治理方法和职业道德的企业风范，引导员工走出对企业“老板”人身依附的阴影，变企业雇工为独立的劳动力市场主体。 4、开展扎实有效的党建活动，稳固和扩大党组织的影响力。要用先进的思想武装党员，把党员的先进性变成建立企业的动力和凝集人心的导体。要用先进的标准吸纳党员，对成认党的纲领和章程，自觉实践“三个代表”的优秀分子吸纳到党内来，进展新生力气，增加党的群众根底。同时，要组织开展一些形式活泼、内容丰富的活动，吸引党员和员工参加，不断塑造良好的非公企业党组织形象，增加党的影响力和分散力。关于我市非公有制企业党建工作状况的调研报告3根据市委组织部通知要求，我局党委对非公有制企业党建工作状况进展了调研,现将状况报告如下: 一、非公有制企业现状 我市共有非公有制建筑企业18家,其中规模以上非公有制建筑企业6家，共设非公企业党组织9个，其中：单独建6个，联合建3个。共有党员33名。从业人员1388人，资产总额40亿元,年营业收入39.62亿元，年纳税额2.16亿元。 二、加强和改良非公企业党建工作的主要阅历和成效 近年来，我局积极探究非公有制企业党组织建立的新方法、新途径，找准企业党组织建立与企业经营治理的结合点，把非公有制企业党建打造成经济进展的“推动器”，到达党建工作和企业进展“共促双赢”，呈现出良好的进展态势。 （一）创新领导构造。做到“三个到位”，加强对非公有制企业党建工作的领导。一是思想熟悉到位。随着经济建立步伐不断加快，非公有制企业不断增多，但企业党员数量偏少，党组织掩盖面小，党的力气薄弱。如不加强非公有制企业党建工作，势必影响党对经济工作的领导，影响党的执政根底和群众根底，影响非公有制经济的进展。为此，我局坚持把非公有制企业党建工作作为基层组织建立的重要工作来抓。二是组织领导到位。建立党建指导员制度，常常对非公企业党建工作进展督查指导，确保了各项政策措施落实到位。三是责任落实到位。把非公党建工作列入党委党建工作责任状，与其它党建工作同布置、同实施、同考核，形成了非公企业一落户，党建工作就马上跟进对接的良好气氛。 （二）创新领导方式。指导、帮忙非公有制企业党建工作的开展。每位班子成员选定了1-3家党支部作为党建工作联系点，帮忙党支部党建工作开展。 （三）坚持实施“三培育”活动。即把年轻、有进展潜力的党员培育为优秀人才，把政治觉悟高、群众根底好的优秀人才培育为党员，把年纪轻、思想素养好、有培育前途的党员培育为业务骨干。 （四）强化阵地建立。一方面，把建立必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料作为一项重要工作来抓，坚持从党建工作需要和企业实际动身，整合资源，将党员活动室、电教中心、职工之家等融为一体，实现资源共享。另一方面，注意加强制度建立，建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、进展党员、党费收缴、学习培训等制度，使各项党建工作有章可循。 三、稳固和进展非公有制企业党建工作的意见和建议 一是坚持“四为”原则。即，为非公有制企业党组织所需要、为业主所信任、为党员所欢送、为员工所拥护； 二是坚持“进展是第一要务”的原则。在非公有制企业建立党组织，开展党的工作，其目的是要更好地听从和效劳于经济进展这个中心，致力于促进非公有制企业党组织不断进展壮大，推动社会各项事业安康进展。 三是坚持依法办事的原则。保证非公有制企业党组织在法定范围内开展活动，支持业主依法行使职权，把加强党的领导、发 扬民主与坚持依法办事有机地统一起来。 四是坚持深入开展各种活动的原则。在非公有制企业中深入开展“创先争优”活动。通过不断扩大党的工作掩盖面 和党组织组建面增加党组织的分散力和战斗力。通过开展争创“五星”党支部，评比“优秀共产党员”活动，发挥典型企业的带动作用，推动企业党建工作上新水平。 五是坚持实效原则。结合非公有制企业的行业性质和中心工作，搭建活动载体，使党的活动与企业进展、企业文化建立严密结合在一起，到达党的建立与企业进展的共促双赢。