办公文档范本新劳动法劳动合同样例.docx
深圳市劳动合同（协议合同协议编号:合约甲方单位机构（用人单位）合约乙方单位机构（企业有关员工）名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:公司正式正式合约生效方法： 深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：签约代表：现住址：相关公司正式正式合约生效方法：0755-88291666联系相关公司正式正式合约生效方法:根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议合同协议法及其它有关法律法规的规 定，合约缔结双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议合同协议。一、协议合同协议期限及试用期（一）合约缔结双方选择以下第种形式确定本协议合同协议期限。1、固定期限 壹年零壹天,协议合同协议期从 年 月 日起至 年月 日止；其中前宝个月为试用期。2、完成一定的工作为期限，从一年月一日起至（工作）完成止。二、工作有关内容和地点（-）合约甲方单位机构根据工作需要，聘用合约乙方单位机构在 岗位从事工作，具体工作有关内容见岗位说明书。（二）在下列情况下，合约甲方单位机构可以根据实际工作需要对合约乙方单位机构的工作岗位进行 调整：1、合约乙方单位机构的态度、行为或绩效达不到岗位相关要求，不能胜任该岗位的工作。2、合约乙方单位机构满足合约甲方单位机构相关人事规章制度规章中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对合约乙方单位机构工作岗位进行调整的。（三）一般情况下，合约乙方单位机构工作地点在深虬，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或 国外的其它城市。三、工作时间合约甲方单位机构实行国家规定的标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。为了提高合约乙方单位机构的专业技能和综合素质，合约甲方单位机构可根据需要在周六、周日组织 培训，其中周六是固定培训日（经过协商一致，企业有关员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日 加班费）。四、工作条件与职业危害为了保护合约乙方单位机构的人身安全，合约甲方单位机构提供相应的防护措施并告知作业规章，合 约乙方单位机构须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由合约乙方单位机构自己相关相关本次项目。五、休息休假与社会保险休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。六、工资待遇（-）合约甲方单位机构采用浮动工资制，合约乙方单位机构每月的工资构成为：月工资总额二岗位工资（含保密工资）+奖金-其他各项应扣款项其中，奖金与公司绩效、机构部门机构绩效和企业有关员工个人绩效挂钩。（二）合约乙方单位机构试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、机构部门机构绩效和企业有关员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。（四）合约甲方单位机构可以根据经营状况、合约乙方单位机构的工作表现和业绩、依法制定的劳动 报酬分配方法调整合约乙方单位机构的工资待遇。七、劳动纪律（一）遵守合约甲方单位机构制定的各项规章规章制度规章，包括但不限于企业有关员工手册当 中的相关规定。（二）严格按合约甲方单位机构制定的作业审批相关流程开展工作，确保工作质量。（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（四）按时完成合约甲方单位机构规定的工作任务并达到相应的标准。（五）爱护合约甲方单位机构的财产，保守合约甲方单位机构的商业秘密。（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、协议合同协议的解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动协议合同协议。（二）合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以随时解除劳动协议合同协议且不 支付补偿金：1、在试用期间。2、合约乙方单位机构在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。3、合约乙方单位机构向合约甲方单位机构提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职 证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由合约 乙方单位机构提供的信息、资料。4、合约乙方单位机构入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、合约乙方单位机构入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。6、合约乙方单位机构入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严重违反合约甲方单位机构的规章规章制度规章（包括但不限于违反企业有关员工手册当中的 禁令）的。8、年度内累计旷工达到3天的。9、合约乙方单位机构在同行业或关联行业公司兼职的。10、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情况之一的，合约乙方单位机构可以单方解除本协议合同协议：1、合约甲方单位机构不按本协议合同协议规定支付合约乙方单位机构劳动报酬或提供劳动条件的。2、合约甲方单位机构以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫合约乙方单位机构劳动的。九、违约责任（一）合约甲方单位机构违约责任如果合约甲方单位机构违反本协议合同协议之规定或法律法规之规定，合约甲方单位机构按中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法或相关法律法规承担相应的违约责任。（二）合约乙方单位机构违约责任1、合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定解除劳动协议合同协议或擅自离职，或者离职时未按规 定办理工作交接和离职手续，给合约甲方单位机构造成损失的,合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构 下列损失：（1）合约甲方单位机构为其支付的培训费用。（2）按合约乙方单位机构最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿合约甲方单位机构。2、合约乙方单位机构拖欠合约甲方单位机构的任何款项，或者合约乙方单位机构违反协议合同协议约 定解除劳动协议合同协议给合约甲方单位机构造成损失应承担的赔偿金额，合约甲方单位机构有权从合约 乙方单位机构的工资中相应扣除，不够扣除的，合约甲方单位机构有权就剩余部分向合约乙方单位机构追 偿。3、合约乙方单位机构在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同合约乙方单位机构主动放弃 在合约甲方单位机构的任何权益。自合约乙方单位机构未在合约甲方单位机构工作之日起，合约乙方单位 机构的一切行为均与合约甲方单位机构无关。十、争议处理合约缔结双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向合约甲方单位机构所在地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议合同协议自甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本 次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起正式合约生效；本协议合同协议一 式两份，合约缔结双方各执一份。十二、下列文件规定为本协议合同协议的附件,与本协议合同协议具有同等效力，如附件有关内容与本 协议合同协议有冲突，以附件约定有关内容为准：（一）培训协议（如未签订，不受此项约束）（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。（三）经双方协商的补充约定：合约甲方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章: 合约乙方单位机构签名：法定代表人（或相关相关本次项目人）签名：双方签订协议合同协议时间：年 月 日
