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人事专员年终工作总结14篇人事专员年终工作总结120_年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在 公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现 自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战， 我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20_年的工作总结如 下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信 息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员 的情况等；五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动。六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的'对接、沟通工作。二、我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在一公司从事了一年的工作，其业务范围与“公 司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种 状况及行业状况。同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报 表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建 档工作。3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作 精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜 力不够快，还有待提高。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能 够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不 够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作， 应对挑战绝不退缩。三、20年工作计划在20年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作:1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。3、将公司人员社保购买到位。4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、 完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整 理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20 年年终工作总结，请领导监督和指正。人事 专员年终工作总结5第一部分：承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联 同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这 些做的越来越好。比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由 我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节， 考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因 为要考虑到资金的问题。可能因为我的'心思比较细腻的原因吧, 再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。再者 就是物品的购买和回收整理。但是可能因为在加入部门后，社联 的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴 熟。在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应 手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。第二部分：工作体会和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性， 也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。我们的工作就是 这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们 只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。另外，很重要的一点 就是学会了团队合作。刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动, 主要是让我们熟悉工作。几次活动下来，我深感社联团结犹如一 家人。学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。 我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值 得我去学习。社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者 是准备工作等等。最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。第三部分：对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。办公室和社联有着几 乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。比如，一些文书 档案的整理和备份工作；每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况 的总结；年底学生干部的考核等。此外，我希望我们部门可以负责各 大活动的人员调配工作。虽然活动之前可能有详细的计划，但是 在大型活动中未免有许多无法预料的问题，如果能由我部负责帮 助主席临时的人员调配，活动会更有条不紊些。人事专员年终工 作总结6我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善 自己20年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作, 现将20年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、 内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、 研发人员，其中研发人员录用了 1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10个岗位信息，从n月8日发 布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本 上来自前程无忧。初试共安排了 74人，进入复试的有27人，其 中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。 为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评 估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过 程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章 制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作, 使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继 续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对 帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基 数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的 要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职 工办理了特种重病的保险理赔。对于2020_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补 偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月 一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一 次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心， 最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡 发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工 合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时 上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及 时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应 届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织 的20校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实 时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建 设调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同 事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次 调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在 一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对 工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的' 工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务 公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下 三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培 训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更 好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践 全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整 理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题 的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢 同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事专员年终工作总结7领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真 的对待总结了工作的几个方面及以后的工作计划：人事专员工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通 知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全 进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情 况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提 高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完善 公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训I,便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强 团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之 忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离 领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺， 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导 和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事 专员年终工作总结2时间如梭，不知不觉20即将过去，新的一年即将到来。进 入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的 战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的 工作总结及20_年的两部分分别陈述如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管 理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历 更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐， 小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、20_年人事专员工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年终工作总结820年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_ 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正 在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人 的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分 析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资 源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借正确的信息。二、负责工劳动合同办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工 作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散， 集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未 能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成 好。三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年 半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一 直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与 综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作 岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能 很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其 词''，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误 或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右 人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正 逐步开始实施比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实 施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保 险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并 申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作, 通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现 很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率 太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的 管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度， 并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素 质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、 跟踪落实口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外， 在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法 等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化， 符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事 专员年终工作总结9伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20 年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的 面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做 的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮 大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建 设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对今年的工作总结以下：1、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提 供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性 和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态。填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。2、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续。到目前为止, 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广 部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部 份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把 合同签署工作完成好。3、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理，按月正确出 具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年 半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一 直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管 理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性 质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。4、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜。对有些员工 不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人 力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对 当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不 同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。5、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐 步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用 烟，在本部也得以实现。每个月协助行政部职员进行生日活动的 策划及实施工作，丰富了员工的业余生活。斟酌到员工的安全保 障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等 险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了 联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些 都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。6、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作, 通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现 很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率 太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的 管理燃眉之急。下年计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章 制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司 的将来储备更多的业务人才。7、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的 情况等。8、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协 助组织员工的各类活动。另外，在部分领导的指导帮助下，对员 工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工 作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才 理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事 专员年终工作总结10转眼间，来到公司已经一年多了。而我担任的人事专员一 职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配 合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发 人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是 今年的工作总结。一、工作内容结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求， 通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各 岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案； 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底 对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工 伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及 时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解 除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合 管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完 成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级 工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的.领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门 和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅 仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自 己尽职尽责的工作精神。由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力 不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个 别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事 情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作 的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情况不够理想，在20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况 进行备案在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以 下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希 望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做 到尽善尽美；2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有 很好的提高；3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不至I位, 因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在 今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会 根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工 作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说一年的工作是 尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也 会随着一年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进 步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作 中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！二、20年工作计划工作，面对挑战绝不退缩。三、明年工作计划将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文 件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；将公司人员社保购 买到位；协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。人 事专员年终工作总结n20_年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持 和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。现将 年的工作总结如下：、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对项目以及项目的人 力资源方面的工作作出规划。1、积极开拓新的招聘渠道，先后与学院等十几所院校建 立了良好的合作的关系；并与其中的一所院校签订了长期人员 合作方案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的 基础；2、因20_年的用人需求比较大，自今年月份就开始着手投 入工作。截止月底，共招聘各类专业人员余人。其中建材 部上岗 人左右，机械部 到岗培训人员 多人;其余人员 由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推 迟上岗时间。3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略, 建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀 发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室 做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下 坚实的基础。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关 学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤 管理人员的综合素质。二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步 的改正和完善。1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施 的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各 项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不 理想。对于各子公司的管理规范不够健全；2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社 会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。这些常规的招聘途径能够 实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些 专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于 事，这一方面还需要进一步改善；3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工 作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导 考聘于员工综合考评相结合的.考核评价体系。这一体系的逐步建 立将会是考评工作得到彻底的转变；4、培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成一定 的制度，处于探索阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间， 员工表现相对积极。只是没有培训的相应规章制度，有云 “令之以文，齐之以武”。有关培训工作我们现在只做到到了 “令 之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养 成勤学上进的良好习惯；5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构 中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工 作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺, 没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简 单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有 涉及。总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等 一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的 完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一 蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚 全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。 为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！人事专员年终工作总 结12辞旧迎新之际让我回想起一年来在人事专员工作中的努力， 身处于这个岗位之中自然能够明白做好人事工作的重要性，因此 我能够遵从领导的指示并在人事工会中严格要求自己，每当完成 一个阶段的人事工作以后都会及时反思自己是否存在不足之处， 这一年的工作结束以后我也对自己在人事专员工作中的情况进行了总结。招聘方面能够合理利用招聘渠道来发布岗位相关信息，我参 加了当地的人才招聘会并通过面对面交流的形式来寻求岗位所需 的人才，由于参加人才招聘会的大多都有着丰富的工作经验让我 从中收获很多。我参加了部分职业院校的校园招聘会并从中查看 学生投递的简历，虽然基本都没什么工作经验却胜在人数多且比 较听从指挥，但由于基本都是实习生且在毕业以后很少有留在公 司继续工作的缘故，因此要加大考核力度以免存在实习生对企业 没有忠诚度的状况。我在网上发布了招聘消息并查看应聘者投递 的简历，同时我也安排了面试并对应聘者的能力进行了考核，尽 管简历的真实性有待考证却基本都具备不错的工作经验。培训方面能够安排岗前培训从而让他们加深对各自职责的理 解，事实上培训的过程也相当于是对新员工的一次考核，在这个 期限内查看新员工的表现从而明白对方是否适合这个岗位，而且 对待工作是否负责的话也能够通过岗前培训观察出来，在培训期 间我也会介绍公司的.文化理念从而引起员工的共鸣，在专业性的 问题上则会邀请相关部门的负责人为新员工进行讲解，虽然每次 培训的时间不长却能够很好地强化新员工的工作能力并筛选掉一 部分对工作不负责的人。考勤方面能够统计好员工的出勤状况并用于绩效考核与工资结算，我会要求所有员工都使用企业办公软件进行上下班打卡， 这样的做法也是便于对员工的管理从而了解他们的工作状况，若 是有员工存在迟到的状况则可以通过打卡记录得知，另外我也会 准备好一部分请假单或调休单以供员工使用，当员工需要请假或 者调休的时候则会按照流程为对方进行办理，另外有员工离职的 时候也会办理好相应的手续并开具离职证明。人事工作虽然并不难却需要花费不少心思，但能够完成人事 工作便意味着自己尽到了职责所在，我会继续努力做好人事工作 并为了企业的发展而努力，也希望领导能够支持自己从而让我对 人事工作的完成更有信心。人事专员年终工作总结13不知不觉间来公司一年了，20年6月11日，很荣幸地正 式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮 助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热 爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有 所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我 入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些 吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不 仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项， 怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认 真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的 为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利 益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时 地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等 等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转 正的员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的, 做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时， 同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应 聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。 但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业， 招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了， 简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化 的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前, 在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助 理3人，市场助理1人。