一般企业工资及相应级别报销管理制度.docx

般企业工资及相应级别报销管理制度一、基本原则一般程序1、以出勤日计算每月应发工资；2、每月12日发放上月基本工资，由公司财务部统一存入员工个人帐户 （遇节假日顺延）；3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月12日到财务部结算；4、每月2日前由人事部统一上报公司人员考勤、人员岗位及相应社保异 动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况 及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制定工资表，执行 公司有关制度、规定；6工资单经部门经理、总经理签字方可发放；7、由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准 后执行。二、保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责 之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方 式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者 公司将做为严重违反劳动纪律者处理。三、收入挂钩原则1、为适应激烈的市场竞争及各事业部一利润中心的经营管理需要，各利 润中心的人员收入、福利与所在利润中心的总体效益相结合，具体工资等级由 各利润中心按本工资管理制定拟定。其中：业务人员的收入水平与其本人的业 务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成 情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管（含）以上 人员可实行年薪制。2、职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况 挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、 员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。