2023年关于医院合同范文集合9篇.docx

2023年关于医院合同范文集合9篇医院合同 篇1甲方：乙方： 身份证号：我院依据工作须要，经甲乙双方反复协商，在同等自愿的原则下，签定用工合同：甲方因工作须要聘用乙方为 ，详细从事 。一、聘用合同期限：(一)从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)为有效合同期。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现，业务实力，身体状况及有关政策规定，确定是否与乙方接着签定聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求：(一)甲方依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际实力。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业性和工作责任性。(五)乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训，接着教化和其它进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与种类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。三、工作酬劳、福利、职称及其它事项：(一)工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。(二)其它待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇根据医院的有关规定执行。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按请事假对待。3、在职期间，可以参与国家实行的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务看法恶劣引发医患冲突的'。五、聘用合同的终止，解除及违约责任。(一)聘用合同的终止：1、合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消或解散的;(二)聘用合同的解除1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的;3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的;5、作奸犯科，受到公安机关拘留和拘留以上惩罚的;6、法律、法规和规章制度的其它情形。(三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其它工作的;2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的;3、聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方;1、考入一般高等院校上学的;2、服兵役的;3、被录用为国家相关工作人员的;4、医院未被按合同的约定支付工作酬劳的;5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必需为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。6、乙方在合同期限未满，又无正值理由(指本合同内规定的条件)，甲方可推翻乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的看法协商解决必要时可经有关部门调解解决。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇2甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人：乙方（员工）姓名： 性别：住址：联系电话：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、同等自愿、协商一样的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限一、本合同为 合同。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 工作内容、工作地点及劳动爱护一、甲方依据工作须要聘用乙方从事 工作，工作地点在 。二、乙方同意甲方的工作支配，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动平安、劳动爱护和职业危害防护等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。第三章 工作时间和休息休假一、甲乙双方同意实行国家规定的 。1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四章 薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。二、甲方每月 日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五章 社会保险和福利一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七章 劳动合同的变更经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八章 劳动合同的终止和解除一、出现下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的'工作的；2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发生重大改变指市场状况改变、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办牢固物交接和工作交接手续。九、甲方因工作须要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应刚好办理续签手续。第九章 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第十章 双方须要约定的其他事项1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇3甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的'比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同。13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。甲方： 乙方：年月日：医院合同 篇4一、医院合同档案管理工作中存在的问题对合同档案管理工作的重视不够：目前许多医院的高层领导不够重视合同档案管理工作，认为合同档案管理不会产生干脆经济效益，故而忽视在其管理方面的投入，致使医院合同档案管理出现设备不齐全、管理机制不完善、管理技术落后等问题。在实际工作过程中，档案资料不齐全、不精确等会带来严峻后果，大大降低医院的服务质量和服务水平，从而影响医院将来的长远发展。现代化的合同档案管理制度不够完善：由于与合同档案管理相关的各种制度得不到完善，使得医院合同档案管理工作开展无法可依、无章可循，是当前医院合同档案管理工作中存在的最主要问题之一。以各部门的协调制度来说，合同档案管理工作涉及到的内容比较广、要求较高，医院各部门必需要主动协作合同档案管理机构的工作，相互协作，才能提高合同档案管理工作的效率和质量。但是，大部分医院缺乏这方面的管理制度，致使各部门不能有效地协作工作，使医院合同档案管理的质量和效率不断下降。另外，部分医院甚至未设立特地负责合同档案管理工作的部门，一般都由其他相关部门代替，致使合同档案管理工作比较滞后，许多档案资料无法完整地保存，从而制约了医院的进一步发展。合同档案管理的信息化程度不够高：随着信息技术的全面发展，社会各行业都起先利用信息技术促进自身的发展。对于医院来说，必需要跟上时代步伐，充分利用现代科学技术，提高自身服务质量和医院的医疗水平，才能更好地迎接各种挑战。在实践过程中，医院不仅要利用信息技术改进自身的医疗服务方式，同时还要利用信息技术改进合同档案管理工作的方式，以真正提高合同档案的管理水平。但是，大部分医院只将信息技术应用于医院的服务方面，没有在合同档案管理工作上敏捷运用，使得合同档案管理信息化建设滞后，信息化程度不够高，无法有效地促进医院不断发展。另外，部分医院虽然重视将信息技术应用于合同档案管理工作中，但是因为缺乏既精通合同档案管理工作，又熟识信息技术的复合型人才，使得医院合同档案管理信息化发展特别缓慢。合同档案管理队伍的整体素养不高：目前，大多数医院都存在合同档案管理队伍素养不高的问题，导致合同档案管理工作的质量和效率无法得到快速提升，给医院合同档案管理工作创新造成极大阻碍。在支配人员时，医院将一些工作实力不强或年老的员工放在档案管理工作的岗位上，致使合同档案管理队伍的素养不高。随着医院合同档案管理信息化建设脚步的不断加快，许多医院都起先对合同档案资料进行信息化管理，但是原有的合同档案管理工作人员因为缺乏信息技术方面的实力，无法适应新时代合同档案管理工作的需求，造成医院合同档案管理队伍整体素养水平无法快速提升。信息不完整，合同档案利用率低：在漫长的发展过程中，医院合同档案管理遗留了许多档案信息方面的问题，合同档案管理工作人员没有进行整理和收集，造成合同档案相关信息的缺失，使医院档案信息的有效管理存在许多困难。在实践过程中，合同档案信息的整理、收集和归纳没有得到真正落实，使医院合同档案信息出现不完整问题，给医院各部门工作带来严峻影响，致使合同档案利用率特别低，失去存在的真正价值。二、医院合同档案管理工作创新的策略创新管理意识，提高服务质量：在制定合同档案管理工作考核标准的同时，提高合同档案管理工作人员的服务意识和专业水平，从而提高服务质量。在实践过程中，将合同档案管理工作与医院核心竞争力相结合，可以促进企业市场竞争力的不断提高，从而提升医院的经济效益和社会效益。在日常工作中，还要加强对合同档案管理工作人员的监督，严格根据国家规范标准执行，确保医院档案信息的精确性、牢靠性和完整性。创新管理机制，提升管理水平：在创新管理机制方面，医院必需主动学习各行业在合同档案管理方面的先进阅历和国内外的先进管理技术，以依据医院的实际状况、工作性质和特点，制定出符合本医院需求的合同档案管理制度，从而保障合同证档案管理工作有法可依、有章可循。另外，在制定合同档案管理制度时，还必需将该项工作与医院的经营制度、经营模式、经济水平、企业文化等有机结合起来，确保该制度能够有效地协调各部门之间的合作，共同推动合同档案管理工作的创新。创新管理队伍，提高整体素养：医院合同档案管理工作的创新，必需要加强对合同档案管理人员的培育，提高合同档案管理队伍的整体素养。首先，必需要强化合同档案管理人员对这项工作的相识，端正自己的工作看法，在思想上重视这项工作；其次，必需要加强对合同档案管理人员的基础学问、信息技术实力等方面的培育，提高合同档案管理人员的综合实力。只有这样才能真正满意社会发展需求，推动医院合同档案管理不断创新，促进医院长远发展。创新管理模式，提高信息化程度：信息技术在医院合同档案管理工作中的应用，对于提高合同档案管理的效率和质量有着不行估量的作用。在实践过程中，不断创新医院合同档案管理模式，注意信息技术的合理应用，可以将以前纸质档案的管理方式渐渐转化为电子档案管理方式，不论是档案收集、档案编辑，还是档案存储、档案调用等工作的程序都得到了极大的简化，大大提高了合同档案管理工作人员的主动性。与此同时，信息技术的应用，大大降低了合同档案管理工作人员的工作量，使合同档案资料变得更加精确和完整，有效避开了手工管理方式出现的各种错误，大大提高了医院合同档案的利用价值和有效利用率。医院合同 篇5转让方(甲方)：_ 身份证号码：_顶让方(乙方)：_ 身份证号码：_甲、乙、双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：一、甲方同意将自己位于_省_县_街_店铺转让给乙方运用，建筑面积为_平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、店铺转让给乙方后，乙方同意代替甲方履行原有店铺租赁合同中所规定的条款，并且定期交纳租金及该合同所约定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。三、转让后店铺现有的装修、装饰及其他全部设备和房屋装修等;营业设备等全部归乙方。四、乙方在_年_月_日向甲方支付转让费共计人民币_元整，(大写：人民币 _元整 )五、乙方接手前该店铺全部的一切债权、债务均由甲方负责;接手后的'一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。六、如因自然灾难等不行抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但遇政府规划，国家征用拆迁店铺，其有关补偿归乙方。八、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇6发包方： （以下简称：甲方）承包方： （以下简称：乙方）为了创建医院清洁、美丽、舒适的医疗环境，甲方托付乙方为其供应清洁卫生综合服务、为保障双方利益，经双方友好协商，特拟定如下承包宝生妇科医院清洁卫生综合服务，合同条款如下：一、乙方责任1、乙方将严格根据甲、乙双方公共所订各项标准向甲方供应专业的清洁人员综合服务，并严格教化、培训和管理派驻甲方之清洁人员，遵守甲方及乙方公司所订规章制度，保持良好的生活环境和程序，爱惜甲方的财物，留意文明言行举止以维护甲方的形象。2、派出素养较高、形象好、服务看法较好的保洁专业人员进驻甲方，制定一名主管支配详细工作及全面督导每日清洁综合服务工作，巡检（分自检和参加甲方联检）现场清洁卫生状况及做工作日记，即时处理甲方投诉，并做好与甲方负责主管的日常联系。3、乙方应定期将所承包的清洁工作以书面形式报告给甲方，接受甲方的监督，以及每月一次把定期清洁作业安排状况告知甲方。4、在一个月内若甲方投诉三次以上（特殊是服务问题）而乙方又没有解决，甲方有权提出警告直至在当月清洁综合服务费的扣除百分之一到百分之三的清洁服务费。若因乙方承包工程范围内之清洁服务的状况达不到标准，而被有关部门（环卫、城管、街道办事处等）罚款。罚金则由乙方负责。5、每月派出一名高层管理人员到甲方检查卫生状况，参与甲方的清洁工作例会，届时与甲方负责主管征询看法，务求把清洁综合服务工作做得更好。6、乙方员工劳动合同、工资及社保、劳保福利等一切待遇由乙方负责，乙方要管理好员工并严格要求遵守医院的有关规章制度，维护甲方一切公共设施，如有损坏东西，乙方先照价赔偿；绝不允许有挪用及偷窃行为。乙方员工在工作中发生工伤事故，由乙方自负。7、乙方供应所需机器设备、清洁工具（毛巾）等、清洁保养技术，按合同规定的清洁范围和工作要求，高质量完成各项工作，并严守有关平安工作规定。8、乙方派驻甲方的工作人员，身着乙方（或甲方双方视实际须要另行商定）的统一工作服和佩戴工作证，工作时间内不得随意离开工作岗位。9、乙方派驻甲方的工作人员，在乙方主管不在场时，应接受甲方主管的监督和指导，并按甲方的清洁工作检验标准对其进行检查。10、如待遇特别（卫生检查、台风、暴雨）等状况出现，乙方应主动协作甲方做好清洁卫生工作。11、发觉共用设施有损坏时，乙方员工要刚好通知甲方修理。二、甲方责任1、保证为乙方的日常清洁卫生供应必要的水电供应；供应贮物室一间以放置乙方的清洁器械、物料等物品。2、要求及帮助教化乙方员工自觉维护医院的清洁卫生，对待破坏清洁、漏做卫生现象之行为应赐予制止刚好订正，屡次违章不改者以相应的惩罚。甲方及其工作人员应敬重理解乙方工作人员及其劳动成果，对鄙视或者讥讽清洁人员的有关工作人员赐予指责教化。3、在所管辖范围公共场所负责配置与清洁相关之公共卫生设施，并负责一切设施之修缮和完善工作。4、负责派员监督乙方承包范围内的清洁综合服务质量，发觉问题刚好通知乙方，以便处理。对乙方合理之工作帮助、要求及建议，甲方应予协作支持。5、甲方不供应中、晚餐及住宿，依据状况可以供应早餐。三、清洁综合服务范围服务范围：门诊大楼、宿舍四周地面公共部分的清洁卫生；办公区及办公室、门诊住院楼（1-5楼不包括月子馆），包括公共走廊、门、窗、天花板、地面、楼梯、电梯、病房、卫生间、消防楼梯、防火通道、消防栓及线槽，及蚊蝇消杀，门诊7楼卫生。不包括消毒供应室、洗衣房、饭堂内部。四、清洁工配置由 乙方支配。五、清洁综合服务费用：1人工费用（含工资、住房、社会统筹、五险）；2、清洁物料（工具、毛巾）费用；（洗衣粉等消耗品由甲方供应）。3、各种管理及税费其它等费用。以上费用每月合计人民币为： 元整（ ￥元）。六、付款方式甲方须在次月15日前，付清乙方上月之清洁综合服务费。乙方入场当日交两万元保证金。七、合同期限及违约责任1、甲、乙双方同意本合同有效期限为? 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商可再行续签；2、在合同期内，任何一方无故单方面终止合同，需提前壹个月以书面形式通知对方，否则均须赔偿对方损失相当等于一个月服务费赔偿。3、下列状况，可即时终止本合同。（1）、乙方服务质量严峻下降，导致甲方环境严峻脏污，并经甲方三次警告及罚款均无效过，甲方有权但反复终止合同，不担当任何费用。但因人不行抗力所造成的，如自然灾难、认为恶意破坏等因素所引起的环境污染，不在此例。（2）、甲方连续两个月及以上未能支付乙方承包清洁综合服务费。（3）、因甲方未能如期付款而影响乙方服务工作，资金不到位影响乙方购日常清洁用品等，而导致定期作业难以开展时、甲方不能在未付款期间对乙方予以有关罚款（日常保洁质量除外）。八、其它留意事项1、双方本着友好合作原则商定，在何婷期间内，乙方派驻人员每周工作日为七天（工作时间见附件）。若因服务范围扩大而增加工作量，双方协商确定。2、本合同未尽事宜，有双方另行协商解决；若协商不成，有法院裁判。3、本合同一式壹份，均具有法律效力，甲、乙双方各执壹份，签章后生效。甲方： 乙方：代表签署： 代表签署：医院合同 篇7托付方（甲方）：_受托方（乙方）：_甲方为优化学校现有医疗卫生资源，不断适应和满意人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招商引资将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务，经充分协商、双方达成以下合同条款：第一条 托管标的托管标的全称为_其次条 托管内容（一）甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方（医院_-_层综合楼和现有医疗设备的运用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权）。（二）托管经营期限_年，从_年_月_日至_年_月_日止。（三）乙方应向甲方交纳托管费，第一年人民_（大写）元整，以人民币贰拾肆万元为基数，以后每年在上一年的基础上递增百分之叁。（四）托管费交纳方法：1、每年_月_日至次年_月_日为一个交费年度，每个交费年度的托管费按12个月平均，乙方在每月_日以前向甲方交付当月托管费。2、_年_月_日至_月_日双方交接期。3、交接期甲方免收乙方托管费。乙方担当交接期内_名医务人员不低于档案工资80%的工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费用。第三条 托管方法1、自合同生效之日起，乙方在托管期内享有对医院的经营管理权及收益权。2、对医院现有的医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的价值经双方评估签字确认后，办理移交清单及实物。在合同期满或终止后，乙方应按移交清单向甲方回经评会后等值的设备、器材。乙方可依据业务须要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方全部。乙方经营期间设备的维护费用由乙方担当。3、乙方依据实际须要对医疗用房进行改造或装修，应提前向甲方提交改造或装修方案，经甲方审核后方可进行，费用由乙方负担。4、乙方在托管期内应以“医院”名义对外经营。其管理层可自行聘任，但其中应有肯定数量具备医疗资格的专业人员。5、乙方应制定管理制度，建立健全财务会计制度，但不得与法律相抵触。乙方所定制度需报甲方备案后方可实施。6、乙方应按委度向甲方上报财务、业务报表和甲方要求是交的其它报表。7、乙方应聘用甲方_名医务人员，所聘人员的工资由乙方按劳安排。所聘用人员平均工资不低于档案工资总额的80%；每人当月保底工资不低于本人档案工资的的50%。所聘人员在乙方工作期内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按枣阳市执行标准由乙方担当（按原保单数据担当），手续由甲方办理。聘用人员达到退休年龄，乙方交回甲方为其办理退休手续，退休费由甲方发放。因故减员，从甲方在职医务人员中聘用等额补充；或按减员人员档案工资的80%向甲方交纳补偿金。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人。8、数年后如政府调整编制或甲方业务的发展，使甲方无富作医务人员补充给乙方时，可选择如下方式处理：（1）由乙方独立向社会聘请，所聘人员按国家规定办理相关手续。（2）由甲、乙双方联合向社会聘请、考核，录用后进入甲方编制，由乙方运用。9、聘用人员因职业病、工伤而丢失劳动实力的由乙方依据劳动法规规定担当相应责任。10、乙方在托管经营中所产生的债权、债务人由乙方享有或担当。第四条 托管经营保证金（一）乙方在合同签订当日应向甲方交纳_（大写）元整的托管保证金。保证金作为以下用途：1、医疗责任赔付。2、在托管期内发生因工资、社会保险等劳动争议的，经法律裁决后应由乙方担当的费用。3、因乙方违反法律法规所造成的罚款由乙方全额担当费用。4、因其它民事纠纷、法律文书确定乙方担当的'费用。（二）基出现第四条第一款状况，甲方有权要求乙方担当赔偿责任，乙方应刚好支付。状况紧急或乙方不支付的，甲方应依据生效法律文书先行从保证金中支付。（三）保证金的数额以拾万元为基数，一次性交清。若发生理赔造成基数削减，乙方应在基数削减的交月向甲方补齐。若因国家有关政策、法规的调整造成理赔数额增高的，甲方有权要求乙方适当增加保证金。（四）合同期满或本协议因甲方要求终止或双方协商终止，甲方应一次性将保证金退还给乙方。第五条 双方的权利及义务（一）甲方的权利及义务1、甲方有权监督乙方在经营过程中遵遵守法律律、法规的状况。若因乙方发生违法经营可能造成甲方在行政、经济上的责任，甲方有权向乙方提出书面整改看法，若乙方收到甲方书面看法三个月内不能改正时，甲方有权要求终止合同。2、甲方有权对乙方运用的移交设备、器材进行监督，防止设备出现毁损、灭失。3、因诉讼、仲裁办理有关手续，甲方有义务供应相应手续，费用由乙方担当。4、在托管期内，甲方不得无故干扰乙方的自主经营权、人事权。5、甲方保证乙方正常的水电供应（水电部门限水限电、检修特别状况或因乙方未缴费导致停水、电除外）。水电费按市场价由乙方每月向相关部门交纳。6、如依据法规及当地人民政府的规定，强制要医院必需具备污水处理设施才能经营时，由甲方负责征地及支付土建项目的费用；乙方负责购置污水处理的机械设施。在乙方经营期内所需耗材及设备维护纲用由乙方担当。合同终止时，乙方将设备无偿移交给甲方。7、乙方在托管经营过程中，若遇国家、医疗卫生方面的重大政策调整，甲方应主动帮助办理有关手续。甲方不得以“_”或“_”以及分院的名义另行开展预防、医疗、康复、保健等业务。甲方原火车站门诊部保证不得以附属医院对外经营。8、甲方负责办理装修后的消防合格证。9、在当地实行社会医疗保险定点医院制度时，甲方应主动为乙方申请，与有关部门协调协办理。有关费用由乙方担当。在开诊一年以内办理完毕。每超过一个月扣当年托管费的10%。10、在移交前甲方的债权、债务及医疗纠纷全部由甲方担当。由此影响乙方正常工作的，甲方必需向乙方赔偿相应损失。11、在合同生效时甲方应将泰康医院执业许可证、代码证、公章等相关资料称交给乙方并允许乙方自行开设银行帐户和独立建帐。乙方应建立公章管理制度，严格公章管理。在乙方保管“_”公章期间发生的一切债务纠纷均由乙方担当。因公章运用下不当给甲方造成损失的，由乙方全额赔偿。12、乙方以“枣阳市泰康医院”的名义对外开展的经营活动，甲方应赐予支持，以甲方名义的行为后果由乙方担当。（二）乙方的权利及义务1、乙方在托管期内有权享受以“_”的名义享有法定的实惠政策。2、乙方对聘用人员全权管理。可以依据业务须要确定人员的配备、支配过去酬劳和聘请任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的要符合有关政策法规和管理规定，交由甲方处理。3、若遇重大灾难、传染病暴发流行等突发公共卫生事务或其它公益性诊疗任务时，乙方有听从参加当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。（如政府和有关部门有经济补偿时归乙方全部）。4、乙方在经营中要严格遵守相关法律、法规，接受当地行政部门的监督，交纳与经营相关的正值行政收费。若因违法、违规受到处理，由乙方担当相应的法律、行政及经济责任。5、乙方在托管经营期间要重视人才培育。每年至少要送所聘甲方1至2名人员襄樊及其以上医疗卫生单位进修提高，费用按院内规定或参照外院方法执行，进修合同另行签订。6、在托管期间，乙方不得将 医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施转租。7、乙方不得以“_医院”的名义对外供应担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方担当。第六条 违约责任1、本合同经双方签章即产生法律效力。乙方应按期交纳托管费及甲方人员养老保险金等费用。乙方在一个交费年度内累计在三个月不交托管费或超过半年不交纳所聘人员养老保险金等费用，视为乙方违约，甲方有权要求解除合同。乙方除补齐相关费用外，另按所欠费用的10%支付违约金。2、乙方若未按第三条第七款的规定履行本合同，甲方有权要求乙方接着履行合同，除应按第三条第八款的规定补交原拖欠费用及处理好遗留问题外，另外付当年托管费10%的违约金（本条第一款所列内容除外）。3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应刚好向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不刚好支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按每日千分一交纳滞纳金。4、甲、乙双方如单方终止合同应担当违约责任，违约金为托管费总值的20%，若违约金不足以支付给对方造成损失，还应赔偿对方损失中违约金不足以支付的部分。5、在托管期内若遇不行抗拒的缘由（如重大政策调整、国家征地造成乙方不能经营、自然灾难或托管期内因甲、乙任何一方主体歼灭等）须解除合同，或本合同与现行法律法规相抵触而使本合同失效时，甲乙双方应本着公允互利的原则，各担当50%的责任。第七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。第八条 本合同一式三份，甲乙双方及卫生局各执一份。第九条 本