2023年关于定期合同范文集锦5篇.docx

2023年关于定期合同范文集锦5篇定期合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二 劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三 工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达到_标准。四 工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五 劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六 社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的'劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八 劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九 当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十 劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下：_其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日运用说明一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二 用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三 经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。定期合同 篇2劳动合同法第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，详细是指：(1)劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(2)劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。(3)假如双方协商一样，还可以续订劳动合同，延长期限。(4)固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。实践中固定期限的劳动合同运用较多，很多劳动合同都是一年一签，造成这种状况的.缘由，主要是有些劳动者还把无固定期限的劳动合同当成“铁饭碗”，用人单位解除无固定期限的劳动合同比较难，不情愿订立无固定期限的劳动合同。依据劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。定期合同 篇3案例一：我校食堂雇有一名炊事员，负责做周一至周五的中午饭，每天工作时间大约三至四个小时。该炊事员工作勤奋，服务周到，深得教职员工赞扬。我校已与她签订了多份两年期合同。今年年底合同期满后，她已干满10年。大家一样同意与她续签合同。她对我说：听说连续工作满10年的可以签订无固定期限的劳动合同，她要求签订无固定期限的合同。请问：假如续签，还能否持续这种用工形式呢?我校能否与她签订无固定期限的劳动合同?律师评析：一、非全日制用工无须签合同首先应当明确的是：你校与炊事员之间形成的是一种特别劳动关系，而非标准劳动关系。依据劳动合同法第十二条的规定，标准的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种形式。标准劳动关系以全日制工作为特征，即：以每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作不超过168小时(减去法定节假日)。你校雇佣的炊事员每天工作不超过4小时，每周不超过20小时，这种工作形式属于非全日制用工。劳动合同法第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”据此，你校与炊事员之间形成的是非全日制用工的特别劳动关系。依据劳动合同法第五章特殊规定中第三节非全日制用工的相关规定内容，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。由此可见，非全日制用工形式并不以签订书面劳动合同为必需要件，用人单位签或不签均可，无需担当不签订书面劳动合同而支付双倍工资的责任。所以，你校与炊事员之间签不签合同由你校确定。二、非全日制用工满10年也无须签订无固定期限劳动合同既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然就不受合同期限的约束，也就无所谓累计工作满10年可以签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的合同约定了服务时间，由于法律规定非全日制用工的劳资双方随时都可以终止用工，所以双方约定的合同期限也不会产生约束作用。假如双方签订的合同履行期满，用人单位须要接着沿用这种用工形式，依旧可以与员工续签非全日制用工协议。之所以非全日制用工满10年无须签无固定期限劳动合同，是因为签订无固定期限的劳动合同和非全日制用工合同在目的和意义上有很大差别。无固定期限的劳动合同旨在维持劳动关系的稳定性。假如一个劳动者在一个单位连续工作满10年，就说明他胜任这份工作，那么用人单位为了保持岗位工作人员的稳定性，在劳动者提出签订无固定期限的劳动合同后，用人单位就应当签订，这样双方的目的都达到了。而非全日制用工方式的作用在于适应用人单位敏捷用工和劳动者自主择业的需求。对于非全日制用工，用人单位可以随时解雇，无需理由，无需支付经济补偿，这与无固定期限劳动合同的意义恰恰相反。假如非全日制用工也签订无固定期限劳动合同，则违反了劳动法在设立这两种用工方式上的宗旨和意义。综上所述，你校是否与炊事员续签合同由你校确定;尽管炊事员已连续工作满10年，也无须签订无固定期限的劳动合同。案例二：某信息询问公司聘用李师傅为厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为1年。1年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。20xx年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应当签订无固定期限劳动合同。公司认为，单位与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，再签是不受劳动合同法关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。律师评析：非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而最能体现这种用工方式敏捷之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;劳资双方还可以实行口头形式确立劳动关系;任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法第14条第(3)项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但该规定并未明确，所谓“固定期限劳动合同”是否包括非全日制劳动合同。但结合非全日制劳动合同的特点可以看出，劳动合同法激励在此用工制度下，劳资双方都可以敏捷处理，用人单位可以敏捷用人，劳动者可以敏捷择业。假如连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必需签订无固定期限劳动合同的话，就与劳动合同法给予用人单位依法敏捷用工权利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不适用签订两次合同后再续签就必需签订无固定期限劳动合同的规定的。非全日制用工是否必需签订书面合同对于全日制用工的，用人单位必需和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩处。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简洁性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简洁，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一样后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清晰工资标准、支付期限、是否供应其他的工作保障等，比如供应工装、午餐等。定期合同 篇4甲方（存款方）：乙方（贴息方）：甲、乙双方本着自愿、同等、互惠互利的原则，就甲方到乙方指定的银行办理一年定期存款的事宜，经协商一样达成如下协议：一、 存款要求：1、 存款性质及期限：个人款。办理一年定期存款，存款利息按央行规定的同期利率执行，存款利息归甲方所得。2、 存款金额：存款总额为10亿元人民币。首单操作5000万人民币，在首单操作无误后，接着操作剩余9。5亿人民币资金。3、 贴息方式：乙方保证按实际到账的金额一次性支付贴息款。甲方贴息为存款总额 ，全部贴息必需以现金转账方式支付。居间方费用由乙方另行承诺支付。4、 存款方式：甲方在乙方指定的银行自由开户，自由存款，自由转定，在vip办理转定手续。5、 接款银行： 银行 支行。6、 存款凭证及支取方式：转定后由银行开出个人大额存款单，由甲方带走。该笔存款到期后，甲方凭个人大额存款单到银行提取本金及利息，银行需无条件支付，不得设任何障碍。7、甲方的存款承诺：“此批存款（按实际存款总额）在一年内不掛失、不抵押、不转让、不提前支取、不查询、不开通网银，承诺书干脆交给存款银行。8、甲方及居间方所得贴息及居间费用均为税后合法收益，均有随意支配和运用的权利，不因此收益担当任何经济责任和法律责任。甲方及居间方不出具任何票据给乙方，所得收益属乙方自愿馈赠。二、操作流程：1、甲方个人银行存款10亿元人民币做直存，乙方带个人存款卡（贴息人本人卡或网银）来京让甲方验证有足够贴息 款额后，（帖息款至少足够2亿元直存款贴息需求，不低于20xx万人民币），批存批结，贴息款到位转定 ，乙方要说明已经和银行做好手续，甲乙双方签订本协议后，甲方到乙方指定城市操作存款。2、依据双方事先的约定在乙方指定银行存款，（操作细微环节如下）乙方到京甲乙双方认可协议后，乙方供应100万，甲方供应200万，在律师事务所对保（为确保甲乙双方资金的真实性，特设此条款）。此条款适用于第三款违约责任乙方在同行开新个人账户，将第一笔存款数额的贴息、佣金从原贴息账户划出到乙方自己新开账户内，甲方显账后，乙方即将新账户内的贴息款依次按资金分流表内的账户及安排数额划入甲方及居间人指定账户。其次、三笔存款按上述操作程序依首单流程进行，直至10亿人民币操作完毕。以实际收到的帖息数额无误后，向银行开出在存单副本注明（六不承诺）。三、违约责任：1、 若乙方的缘由或存款银行不协作导致此单业务不能履行或乙方无贴息或不足额交割贴息（不能同台支付足额贴息及足额的居间费用），属乙方违约，甲方撤走全部资金，并没收已收取的贴息款及对保资金100万。2、 若甲方不开户、开户后没有资金进账或每批不能完成转定手续或不做出六不承诺，则属甲方违约，甲方退还所收取的全部贴息款，并双倍赔偿对保资金200万。3、 乙方如不根据协议的规定操作或者在甲方到达操作地后提出协议以外的要求则属乙方违约，甲方没收乙方对保资金100万，任何人不得干涉或阻拦。4、 甲、乙双方不管哪方违约与居间方无关，违约金的40%归居间方全部。四、协议生效及期限本协议书的签字人为最终责任人，签字生效，双方应严格遵照执行。本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，网签的扫描件及传真件具有同等法律效力（此批存款操作完毕，此协议书失去法律效力，双方当场销毁）。甲方：代表：日期：20xx年2月16日乙方：法人代表：日期：20xx年2月16日定期合同 篇5签订合同人：股份有限公司（以下简称甲方）：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：一、工作期限：自年月日起至年月日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可接着签定新约。二、工作项目；由甲方接照工作须要随时调派，其作息时间由甲方规定之。三、工作酬劳（一）每月工资元，根据甲方从业员每月发薪日发放；（二）除不参与互助、福利委员会及绩效奖金安排外，服务满当年度者，年终将金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给，（各项津贴给付方法）所得规定的各项津贴、效率奖金安排及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。（三）扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。五、乙方因重大事由必需于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。甲方：股份有限公司乙方（姓名）：身份证码号：住址：年月日