2023年关于员工合同集合7篇.docx

2023年关于员工合同集合7篇员工合同 篇1出租方：(以下简称甲方)承租方：(以下简称乙方)甲乙双方已充分协商，同意就下列宿舍租赁事宜订立本合同，以资共同遵守。第一条：租赁宿舍甲方同意将座落于z市z镇z南路z号的宿舍B栋其次层其中的221宿舍出租给乙方。其次条：租赁期限和违约责任1、租期为一年，从_年_月_日起到_年_月_日止;2、租赁期间，甲乙双方如单方面提前解约，必需提前两个月通知对方，否则需支付对方陆百元违约金。3、乙方需按时(每月1至_日)缴纳租金，逾期一天根据月租金的1%收取乙方违约金。第三条：租金及保证金1、每月租金为人民币280.00元(水电费另计。税后价，下同，如需税票需另加10%税金，如不需开发票，只供应收据)，即乙方每月(合同周期)应交纳280.00元租金给甲方，每次交纳的租金为1个月，(即280.00元，租金先交后用)。2、合同签订后乙方应在3天内交纳叁百元作为保证金给甲方，租赁期满或根据合同法解除本合同时，乙方须要修理好所租赁的宿舍建筑设施、物品等，不能修理时可以双方协协商价赔偿，乙方修理好后甲方退回保证金给乙方。3、乙方每月1至_日前交纳上个月的水电费给甲方，水费2.5元/吨，电费1元/KW.(甲方需在每月的月初前供应上个月的水电总数给乙方)第四条：租赁房屋的拆改、修理和责任1、租赁期内，乙方未经甲方同意，不得随意拆改房屋结构及原有设施，否则除扣除保证金300.00元外还必需将拆改处回复原样，不能复原原样的应按损坏物的价格赔偿。2、租赁期内，如有建筑物的主体设施部分损坏的'(指外墙体脱落、墙体、板面爆裂等)由甲方负责修理。3、乙方入住前验收宿舍的完好性，确认全部设施正常无损坏后签名并交付运用，如中途运用时发生有损坏则由乙方自行担当修理。4、严禁乙方在宿舍内私拉、乱接电线，向窗外乱扔垃圾。且由乙方过错引起平安、火灾等事故，给甲方造成财产和财产之外的其他任何损失的，由乙方担当赔偿损失等一切法律责任。5、乙方人员在租赁期间内如有发生物品丢失由乙方自行负责。6、乙方人员在租赁期间内如有发生人员损害事故由乙方自行负责。第五条：合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第六条：合同的效力1、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各持两份，均具同等效力。2、本合同规定未详的，双方另订立补充合同，补充合同与本合同有相同法律效力。甲方盖单：乙方盖章：法定代表人：法定代表人：日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工合同 篇2甲方：中国海洋高校乙方：xxx依据中国海洋高校教职工购买九水秀园住房方法和购房协议第四条其次款之约定，经甲乙双方协商，达成如下协议，以共同遵守执行。一、甲方同意在乙方购买的“九水秀园”住房全部权办理前，运用权价格剩余部分人民币拾 万 借给乙方。二、乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、乙方同意届时按银行贷款利率，逐月还本付息给甲方。四、乙方同意甲方在乙方工资中逐月扣除本息给甲方。五、乙方在所购住房具备办理全部权证条件时，将借款剩余部分用银行贷款方式一次性支付学校（注：乙方亦可用非银行贷款方式一次性支付给学校）。六、乙方因某种缘由离开学校，又不能将住房交回，所欠借款愿一次性还给甲方，否则，担当法律责任。七、因履行协议发生争议时，甲乙双方应首先协商解决，协议不成时，通过法律手段解决。八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。甲方（章）： 乙方（手印）代表人 签字年 月 日-第一条 甲方同意一次性借给乙方的金额为：人民币拾万元整（10万元）。其次条 借款用于乙方在xxx首次购房，乙方不得以任何理由将借款挪作他用。如借款人未按本协议约定的用途运用借款，甲方有权收回借款。第三条 乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止，实际借款日与到期日以借款借据为准。第四条 自借款之日起，乙方须在甲方连续工作满十年，当工作年限超过十年时，甲方将此借款作为嘉奖无偿赐予乙方，不再要求偿还；第五条 违约责任：自借款之日起，乙方假如不能在甲方连续工作满十年，乙方应将拾万元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年递减方式归还给甲方，否则，乙方将构成违约并担当法律责任。员工合同 篇3甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动协议期限：甲乙双方约定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作薪资及事项：(一)乙方依据甲方要求，从事_工作,试用期的底薪为元+个人业绩2%，正式工作期间底薪为元+个人业绩2%奖金年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，甲方补还乙方保险金倍。甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的%做为嘉奖，甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全年业绩的做为嘉奖，(二)工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律或店内规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的.，还应给甲方进行赔偿，情节严峻的追究法律责任；(三)。乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，假如乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资。试用期间甲方对乙方不满足解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清。试用期满后，经考核合格，本合同干脆生效成正式劳动协议。(四)正式协议期间辞职,须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并帮助培训与工作交接完后方可结束本协议,甲方退还之前保险.假如乙方未做满三个月辞职甲方不放发保险金，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工资、保险及保险的返还金。工作期间甲方对乙方不满足解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职结清。三、工作时间和休息休假：(一)甲方实行每天小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班8：00- 1：00,b班8：00-12：30,17:00-22：30 c班12：30-22：30 双休日节假日实行全班(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点、调动的，应依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配每月最少带薪休假天，休假时间为每月1号-9号，号-号，其它时间段休假无薪。年假依据国家规定四、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动协议：1劳动合同期满的；2乙方达不到甲方规定业绩标准或不听从支配。3甲方不再经营。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 本协议自签订之日起生效，由甲方管保。甲方签名： 乙方签名：店面地址： 身份证号：店面电话：手机号码：签章日期：年 月日员工合同 篇4甲方（聘用单位）名称：法定代表：电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为_年；自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，依据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在同等自愿，协商一样的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表现的'好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐予相应处理的权力。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当：（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严峻后果的。（3）严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。8、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（盖章）：法定代表人：_年_月_日员工合同 篇5_公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定与企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务与其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为与工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产与工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资与职务级别的提升。（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方依据政府的有关规定与企业状况，向乙方供应津贴与补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府与单位的有关规定执行。（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先与结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持与听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的.教化。第五条 工作支配与条件（一）甲方有权依据生产与工作须要及乙方的实力，合理支配与调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理与支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产与工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品与保健食品。对女职工经期、孕期、产期与哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍与工作餐（每天_次）。第八条 解除合同（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。（3）乙方严峻违反企业劳动纪律与规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例与规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病与因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定与企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册与甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册与其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。（三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身与财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予"合同补偿金"与"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身与财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。（四）乙方在合同期内与以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施与批准（一）本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门与国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期员工合同 篇6不觉间加入公司已有三年的光景，这三年来通过领导的关切、同事的帮助、组织的关怀以及自身的努力，取得了一些成果，当然也有需提高的地方，现就三年的工作做简要评定。从入职至今，在劳动纪律方面，我始终严于律己，严格遵守员工手册之规定，上班不迟到早退、不无故缺勤等，力争达到一个合格员工所应具有的标准。因为我认为作为青年员工，虽然业务实力还未能达到最佳，但最重要的是工作看法要端正，只有保持主动的工作看法、良好的精神面貌，才能在工作上不断进步，并且还要虚心听取老员工的看法，多从自身找寻不足，这样才能从根本上提升自己。从进入公司市场科以来，通过三年的熬炼，我已从当时的青涩和“无从下手”，到如今的“渐入佳境”，这正是不断提升的业务实力所带来的好处。市场科作为公司的核心部门，涉及的工作内容较多较杂，但正是通过这些繁琐的工作，让我的业务实力有了大幅的提升，无论是广场活动的前期策划、中期组织落实、后期总结跟进，还是年度经营指标清算、店长指标下达，以及今年新增的东方明珠项目的日常运营工作，都使得我对商业这个行当又有了全新的相识。除此以外，与财务等其他部门的加强沟通，也让我从另一个角度理解了日常的工作，因为以财务的要求来说，每一项工作都要力求精确，这无疑对我的'工作有了更高的要求，所以现在我对每项工作都会投入更大的精力，正是为了确保每项工作都能精益求精，以达到先期的目标。通过领导的关切和同事的帮助，加入公司以来的这段日子，也取得了一些小成果，我想这与大家对我的关切和帮助是分不开的，因为在刚入职的期间，我也曾遭受这样那样的困难，但公司就像一个“大家庭”一样，让我感受到了暖和，让我打快乐结，所以才有了后来的“努力奋进”。我想，不管是任何的成果，都已经成为过去，只有把眼光放远，站在更高的平台上“远眺”，对自己有更高的要求、有更多的追求，才能慢慢与自己的职业志向“靠近”。员工合同 篇7弄清晰被辞退的缘由及其合法性首先要弄清晰公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的状况，假如符合，那就应当反省自己，争取在以后得工作中避开出现类似的状况。假如不是，那就可以找公司进行索赔。假如公司是与你协商解除劳动合同的，应当根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的根据一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。假如公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：根据以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种状况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在劳动合同法第三十九条的规定的状况，用人单位与你解除劳动合同，不须要支付任何经济补偿金，也不须要提前通知你。依据法律规定，结合自身状况，计算辞退赔偿劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的'(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。