2023年新年会主持稿.docx

2023年新年会主持稿(合集)（全文） 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是为大家收集的优秀范文，欢送大家共享阅读。 新年会主持稿篇1 敬重的各位领导、各位来宾、各位同事 大家晚上好! 岁月如歌，跋涉似舞。_年，惠州市_实业进展有限公司又走过了不平凡的一年。_年，是我们_人挑战自我、超越自我的一年。今日的年终总结表彰大会事实上就是_实业公司的一次盛大阅兵。在这里，我要真诚地向各位合作伙伴，医药公司、各供货单位，向为公司勤勉效劳的全体员工致以崇高的敬意，并再次感谢大家的支持和帮忙! 下面我将从以下几个方面总结年，展望年 一、齐心协力、同舟共济，超额完成任务 年初我们定下了“门店全年销售完成00万元”的目标，面对日益变幻剧烈的市场风云，_人迎难而上，在剧烈的市场竞争中，勇立潮头，在市场的波涛中唱歌，在竞争的刀锋上舞蹈。用行动，谱写了一首首_人的赞歌。为了实现目标，每一个_人都加足马力，汗水洒满了日夜。(来自)大家紧紧围围着战略部署，坚持“一切为了_”的理念，以与时俱进的市场开拓、无微不至的效劳，赢得了广阔顾客的满足和信任。经过一年的拼搏，我们最终不负众望，提前月超额完成任务，实现了我们公司战略三步走的第一步。 目标的实现离不开广阔顾客和合作伙伴的信任与厚爱，更离不开_人的坚韧拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理，我深深的被全体员工以公司的进展为己任、忘我工作的精神所感动，如我们的执业药师李隆。生副总经理，每开一个店，他都亲力亲为;总经理助理兼人事部经理罗木明，不计个人得失，忘我工作;财务部梁彩娇、黎冬梅和刘伟，没有假日和上下班之分;配送中心的全体员工，常常加班加点工作，几万件货物都是自己扛上楼;酒店的周春经理等等，还有许很多多令我万分感动的员工，他们用自己的实际行动，在_这个舞台谱写着自己精彩的人生。 二、持续创新、迎接挑战，扩大_幅员 _年是公司“责任、沟通、学习、创新”年，我们全体_人围围着公司的战略部署，_这个大团队持续创新，迎接挑战。份麦地店开业、份下角店开业并扩大东平店的经营规模、月份水口店开业等等，把_大药房的触脚延长至惠州大街小巷，_大药房也在_心中形成良好的口碑。对_旗下的环宇酒店进展了全面装修，塑造了一支可敬、团结、精干的队伍，在目前惠州市酒店剧烈的竞争当中，环宇酒店的业务依旧蒸蒸日上，为_实业的进展奠定了良好的基矗对_实业的珠海迪安公司，在全部员工的共同努力下取得了可喜的佳绩。为使迪安产品在珠海新市场站稳脚跟。我们_实业公司将加大迪安公司的投资力度，信任会有一个更好的进展。 山不厌高，海不厌深。_事业的进展是无限的。事业的进展与治理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知治理的重要性。_年，我们建立竞争机制，加大员工责任心的培育力度，让敢于担当责任的员工主动跳出来，形成“能者上、平者让、庸者下”的格局。 新年会主持稿篇2 敬重的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们： 大家早安！早上好！ _，最终过去了，预言没有降临，美妙的生活还可以连续； _年的中国，神九上天了，航母下水了，_茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了！感谢这一年来，大家在工作上赐予人力资源部的支持与协作，正由于有了大家的支持与协作，才使人资部的工作得以顺当、有序地开展，感谢大家！ _年人力资源部总共引进人才143人，其中一类人员，也就是经理级别人员2名，二类人员25名，三类人员116人； 员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人； 主要是通过网络聘请和校园聘请两个聘请渠道完成； 根本上部室人员的聘请，通过网络聘请的渠道已能满意聘请需求；而这两个聘请渠道还不能保证完全满意门店的人员需求；新的一年里，人资部将重点拓展和充实校园聘请渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参与校园聘请；并视实际需要进展校企合作关系院校，为公司定点培育专业人才。 薪酬和绩效治理方面工作：_年工资总额截止11月份为_万，全年估计_万（不含年终奖），比上一年度工资总额上升约_万，人均工资上升_元，人均月销售额增长_元。4月份起部室开头实施绩效考核； 绩效治理体系仍有进一步提升和改善的空间。 虽然我们员工人均月工资增加了_，工资总额上升了_万； 总的来说员工的薪资待遇都有肯定提高了；但是我们的员工离职率还是比拟高；全年离职总人数（截止11月份）_人，年离职率_%（_年_%，比去年下降2个百分点），月均离职率12.2%(_年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐；还有很大的提升和改善的空间。_年人力资源行政部将加强企业文化建立（详细操作层面，如通过组织团队活动、企化文宣等），营造良性的企业文化气氛，使员工对公司有归宿感，对团队有向心力。 另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯进展体系，使公司在快速进展的同时，也给员工供应一个成长和进展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺当完成； 参训人数26人，培训总课时29小时，授课总体满足度9.1分；新的一年里，将进一步完善储藏干部的培育培训规划，建立常态、标准的储藏干部培育机制；另一项重点工作是，建立店长岗位的胜任素养模型；从而逐步建立和完善店长岗位的培育培训体系。 任何一家优秀的企业、任何一个宏大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队制造的； 我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说：你们盼望将来是在一个什么样的企业里上班，你们盼望_的将来是一个什么样子的企业，那就是全靠你们自己想要把_做成一个什么样子；我确信_的前景是光明美妙的！但进展的道路总是曲折坎坷的，困难和问题肯定不会少；只要我们齐心协力、全力以赴！_年的_、_年的各位 肯定会更加精彩！ 最终，祝福大家及你们的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康！感谢！ 新年会主持稿篇3 回忆过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的转变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是经过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、阅历和心得。期望经过这些形式统一一下大家的思想熟悉，从而构成我们共同的价值观、世界观，所以有利于我们上下一条心，经过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。 2022年年初，我们把公司确定为“标准进展年”，检验一年来的工作，我们根本上到达了年初的预期目标。 总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩： 一、公司组织架构和流程方面 2022年中旬我们在治理层进展了一次大胆的改革创新，对中高治理层进展了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营阅历的周文波为公司副总。同时，更新修正了很多治理制度，标准了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自我的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务学问培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核治理制度等，公司全部部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的标准进展奠定了扎实的团队根底。 二、员工福利方面 长期以来，我们公司对员工福利工作都非常进取主动，2022年在员工福利方面我们又实行了很多详细的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区分于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工供应了探亲来回车票报销，节假日福利奖金，供应了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工制造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。 三、硬件根底建立方面 首先，2022年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，规划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广阔员工更加宽阔舒适的工作环境。 其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端，满意了客户共性化选择的需求； 与建立银行签订了“E商贸通”协议，将来在供给链融资效劳方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务进展夯实了融资根底。 四、市场业务方面 在市场业务方面，首先实行了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万，交易量也比拟稳定。 五、对外合作与进展方面 2022年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了“山西晋商联合商品交易所”工程，目前该工程已经在山西省工商局核准了名称。这个工程经过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供给链融资效劳平台，为将来公司的转型进展奠定了牢靠资源根底。 六、标准进展方面 2022年公司在业务开展和标准进展方面做了许多切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了标准进展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比拟好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权托付书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进展了清理整顿，年终也初见成效，经过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商，暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险，标准进展的方面起到了非常进取的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和确定。 总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了很多详细的成绩，收获了应有的收获。 回忆一年来的工作，我们全体员工都得到了不一样程度的提高和成长，每个人都有不一样的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比方这次经过全体员工评比出来的优秀个人和先进标兵，在必需程度上就是我们大家学习的典范。这些人普遍表现为布满活力和牺牲精神，胸怀坦荡； 他们忠诚于公司的事业，是可信的人；他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚决，勇往直前，是可敬的人；他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人；在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也仅有这样的人才能成为公司的栋梁，我期望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌绚烂。 固然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比方：我们的整体业务人员的行业学问还不够专业，销售本领和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏活力，交易量完成情景还不够幻想，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我信任在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的进展，并必需能够如愿以偿， 由于十一月份，国务院出台了38号文件，这对于市场的业务开发构成了必需的压力，可是无论将来国家怎样出台清理整顿的细则，我们都有信念过关。首先，我们自我标准工作做得比拟到位，其次地方政府对于我们公司两年多以来的稳定进展也非常认可和确定。将来即使中远期业务全国一刀切，我们公司的业务仍旧不会停顿，由于公司还有现货和供给链融资业务，我们最终也绝不会所以而关门，这点我期望大家安心。 对于过去发生的一切，无论是困难还是成绩，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，期望我们回忆过去，心存感恩，展望将来，放飞幻想。 对于马上到来的2023年我们布满了期望和向往，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今日把2023年设定为公司的“目标治理年”。 这样，在新的一年里，我们还将经过目标治理，设定公司的进展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要留意部门之间的连接。在确定一些详细的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标职责协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。 最终，我诚心地期望全体员工能够用饱满的热忱进取端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我信任在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌绚烂。 在此，我给大家拜个早年，祝福大家新年欢快，感情甜美，家庭幸福，身体安康，万事如意！ 多谢大家！ 新年会主持稿篇4 各位领导、各位同仁们： 大家好！ 请见谅我用这不太标准的一般话和大家进展汇报。 很荣幸能得到这么好的时机站在这个讲台上代表深水部进展发言，简洁的谈谈自我在_公司的点点滴滴。 我的发言主要分了三个局部：回忆自我在_的历程，共享自我在_的收获，及感谢_让我成长。 第一局部，回忆在_的历程 刚踏入_时，我才工作了两年，对海工这个行业什么也不太懂什么也不明白，这时_给我们供应了良好的学习气氛，我们不定期的进行培训，学习成了我们工作和生活的一局部，经过不断的学习强化自身素养，我们才能够不断的成长以适应公司进展的需要，才能够精彩的完成任务。 _是我职业生涯的其次个公司，很快乐也很幸运能参加这个年轻的大家庭中，伴随着它的成长，并见证着我的成长。来这公司已经快三年了，大大小小的工程也已经经受20来个了，有些做得很好，有些做得很一般。可是在每个工程的执行过程中，经过领导的教导、同事的共享，总能收获到自我想要提高的阅历或者学问，对自我的完整的学问体系的建立起着很重要的作用。 其次局部，共享自我在_的收获 当今的社会日新月异，信息的更新传递越来越快了，特别是我们这些依靠着技术吃饭的工程师来说，挑战也就更大了。每一天对着如此许多的信息，如何进展有效的过虑，在最短时间内吸取自我的需要，以保证顺当的完成工作，提升自我的工作效率与质量，以上的种种都是很有挑战性的工作，需要我们用自我的聪慧才智去找一条自我相宜的路来走。 在_的三年工作中，经过各类型的工程锤炼，慢慢的总结出了一个体会，能够用一句简洁的话进展概括：学问是本领的根底，思索是行动的先导。一个人的本领取决于学问、思索、行动的相互作用，其中思索是最为关键的。今日，任何学问的价值都无法与自我的思索力相媲美。 以上我说的这段话，在很多的场合中我们也曾听领导说过，做人做事要有自我的思索和确定力。x总以往在我们的部门周会上说过，期望我们年轻的工程师每一天都能花上个5分钟对自我的一天的事情进展回忆总结，这样对我们的成长是有莫大的好处的。 在信息的收集与整理上，我也总结了一套比拟适合自我的小秘诀，主要是由4个过程串连起来：收集、学习、思索、输出。 收集，就是经过各种手段进展相关工程需要的资料进展收集，能够经过同事、朋友、以及网络等。在这个阶段，我们会收集到许多有用无用的信息，我们需要对这些信息进展一个也许的扫瞄，并把自我觉得的重要信息进展记录，以备以后能够再次查询。 学习，就是在收集的阶段上，对已经有的信息进展一个全面的处理，把和自我相关的信息进展整合记录。在学习的过程中，必需要对自我觉得重要的资料进展认真的阅读，并把关键的局部作好自我的心得体会，切记一知半解的情景消失。 思索，是我觉得最重要的一个过程。任何的学问或者阅历，没有经过自我的思索，没有储存在自我的脑海中，在时间的长河中，会很快的就将这局部的学问洗刷洁净。并且我们在阅读资料的时候，我们会看到各种各样的观点，当我们理性的分析这些观点的时候，我们会得到这些观点是正确的还是错误的结论。可是当我们用感性的方式重新将全部的观点杂糅到一齐时，我们会得到一种新的、超越全部观点的结论。我将这种过程看做真正的思索，每当经过这种思索，我的思维水平就会有大幅度的提高，我的眼光也不会仅仅局限于书中人物的观点了。思索的结果将成为我灵魂的一局部。 输出，就是经过我们的完整思索，我们将自我思维中的结果用自我的语言，文章等手段进展与他人的共享。我们在做一个工程的过程中有中期检查和最终审查，这些就是需要我们用自我的语言和帮助工具进展我们的成果的输出。但并不是每个同事都能在这样的场合进展PPT叙述，那我们就需要自我在平常多给自我训练的时机。首先经过交谈，你能够将你思索的成果与他人共享； 独学而无友，则孤陋寡闻也。其次经过写作，你能够把你思索的结果整理加工，以文字的形式记录下来，为以后的思索作参照。最终经过制作PPT，并自我尝试着去完整的表达。 经过这四个步骤的加工润色，任何信息都会被你汲取利用，成为自我头脑的一局部。 第三局部，感谢_让我成长 我深深感谢公司的成长让我在海工的行业中得到如此一个宝贵的磨砺与成长的机遇； 感谢x总监对我工作的支持及教育，并给我如此多时机去呈现自我；感谢_专家给了我许多在专业中的提议；感谢x教师在配管与总体方应对我以来的教育；感谢公司的同事在我做工程中对我的支持；特别感谢深水部的同事，在这么两年工作时间内，由于有了你们的鼎力支持，我才能完成了公司所安排的这么多困难的工程；在那里，我非常感谢公司的_，他是我进入公司时的第一个工程经理，在他的手下干活，无时无刻不感觉到他的那种严谨的工作精神和敬业的工作态度，当我不懂的时候他会非常愿意的教导我提示我应当怎样努力学习并解决困难，并时刻告知我在这个行业中得细心慎重的做好自我的设计，别让自我的一时疏忽给别人造成了一辈子的影响，任重而道远。 多谢大家，我的讲话完毕。 新年会主持稿篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是_，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦教育，已从一名一般业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感受多多。今日很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声： 偶然的机遇，遇见了_，而这却必定的使我告辞了以往的茫然和无助！ 从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本事，我尝试性地理解并迈入_。从“假如你不明白做什么，那么就把手头上的事做好”，就这样我从以往自认为的不行一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务中。从住团体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关心，使来自他乡的我们感到家的暖和。我们不再需要更多的理由。 仅此这些，使我们没有理由不贪欲地学习！不布满活力的工作！ 狼道精神，更使我们熟悉到：既要能孤身奋战，也要擅长群体进攻！当我们像狼一样傲视一切时，我们就必需能成为职场中真正的强者。 在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每一天的目标鼓励； 在实践中，学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客户收取诚意金；也深知胜利前应积蓄力气、不急于求成、等待全面爆发的谋略！ 生活总是这样，一份热忱总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯！蓦然回首，有了专注做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了局部同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比较的自信和前所未有的分散力！我信任，只要我们专心去做，即使谈不上飞黄腾达，也确定不至于平凡！ 然而胜利好像不再遥不行及，而去品尝胜利，这不就是造就他人，成就自我的博爱吗？ 永怀一颗感恩的心，是我们能够快速成长的缘由，也是我们企业文化得以流传的精华，更是我们义不容辞培训新人的原动力！ 当我能够带队时，我感到一种额外的职责，同时更是一种令人兴奋的荣誉，由于这个职责，有了我长足的提高、有了不断完善自我的时机。这不为别的，这是一种使命！ 进取的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么必需引来艳羡的眼光； 只要说起我公司年销售800万，那么总会收获疑心和妒忌；而只要提起_，总会听到：“他们简直就是一群狼！” 我们不单是看到不断升级的公司制度，更是感受领导决策过程的民主和强劲动力！不单是体验团队郊游的乐趣，更是领悟公司以员工为最珍贵财宝的精神！不单是亲历同事的成长和收获，更是感知公司在公正公正的平台上，靠着人性化治理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的坚决力气。 在公司领导的关怀和同事的帮助下，新的一年里，我们将以全新的面貌，进取，全面提升，培训打造优秀团队，竞聘店长！从而实现自我的飞跃！ 2022年的市场等待着我们去开拓，2022年的荣誉同样也等待着我们去摘取！ 我信任，_的将来不是梦，我们的将来不是梦。 请允许我用很喜爱的一句话来总结：用人去感动人，用转变去影响人，用状态去燃烧人，用实力去制服人，用坚持去赢得人！ 最终，预祝大家搭乘_航母，冲向辉煌明天！ 新年会主持稿