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2023年公司员工聘用合同汇编篇公司员工聘用合同1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方职务或工种为：三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的.合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：公司员工聘用合同2甲方(用人单位)：_地址：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_月;(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。(三)工作内容：1、全园的平安工作;2、招生宣扬工作;3、日常保教工作;4、重大活动的组织;5、老师的考评工作;6、总园支配的其他工作;7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故(指幼儿园费用在_元以下)，办园规范，记录完整的发_元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_元，其次的奖_元，第三的奖_元。最终一名扣发_元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及须要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲、乙双方须要约定的其他事项1、严峻违反劳动纪律视为违约。2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同3甲 方： 乙 方：地 址： 性 别：邮 编： 诞生年月：法定代表人： 身份证号：托付代表人： 家庭住址：电 话： 电 话：依据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公允、诚信和协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项目，阅历收合格交付之日止。二、工作内容1、甲方依据乙方驾驭的学问和技能等状况支配乙方从事 岗位工作。2、甲方依据生产经营的须要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一样，在对乙方进行肯定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行。3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇根据公司薪酬体系执行。4、乙方应严格根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件1、 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安。2、 甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平安标准的劳动防护用品。3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。4、 甲方确因工作(生产)须要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性质须要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后根据国家有关规定执行。四、劳动酬劳1、甲方根据现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写：￥ )。其中试用期工资为 元整(小写：￥ )。甲方可以依据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，甲方每年根据薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月起先以工资卡注资方式发放。若有特别状况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。5、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、 甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家及上海市有关规定执行。3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇根据国家及上海市有关规定执行。4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和运用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以帮助办理。5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2、 乙方应严格遵守劳动平安、操作规程和工作规范。3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、 本合同的变更、解除、终止和续订根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及其他有关规定执行。2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，根据约定执行。八、劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等状况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。九、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的员工手册、制度条例选编作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：托付代理人： 托付代理人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日公司员工聘用合同4甲方(公司主管签字)：乙方(应聘业务员签字)：本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的.业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。有限公司年 月 日公司员工聘用合同5甲方：身份证号：乙方(受聘人员)身份证号：经甲乙双方协商一样，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任：1、乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并刚好和项目其它组成人员紧密联系，仔细对本项目部出现的有关质量方面的看法和问题刚好提出订正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度刚好完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为_元整(_元整)2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同6甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的'一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。第十条：离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：签约日期：甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_公司员工聘用合同7甲方：_乙方：_1、甲方聘用乙方为_的.员工，位于_路_房_号，工种_。2、甲方聘用乙方合同期为_月。3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_元，每月递增_元到_元为止。4、乙方在工作时间内甲方5、乙方在公司员工聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币_元，如乙方提前_月打辞职报告，在甲方同意离开的状况下担保金全部返还。6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来惩罚。7、甲方承诺乙方当月工资不得超过_日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此公司员工聘用合同据有法律效益甲方：_乙方：_年_月_日公司员工聘用合同8甲方：居处：法定代表人：联系电话：乙方：性别：民族：文化程度：居处：居民身份证号码：联系电话：邮政编码：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用合同期限(一)本合同期限按以下第 条确定。1.有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限。自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3.以完成肯定的工作(任务)为期限，自 年 月 日至工作(任务)完成时即行终止，工作(任务)完成的标准为 。(二)约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;2.乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的;3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;8.乙方在试用期内存在工作失误的;9.乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;10.其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作内容和工作地点(一)经甲乙双方协商一样，乙方同意担当 岗位(职位);乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。(二)乙方的工作地点为 ，甲方亦可依据工作须要，支配乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一样后派驻乙方在其他地点工作。三、工作时间(一)乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。(二)经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班;如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。四、劳动酬劳(一)除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方供应正常劳动期间，工资数额为每月人民币 元(大写： )。试用期的工资为上述约定工资数额的80%。(二)甲方每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。(三)甲方有权依据其效益状况和相关规章制度以及乙方的工作表现，自行确定是否向乙方发放奖金及奖金的实际发放数额、发放条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并不是甲方的义务，任何年度内奖金的支付并不代表之后年度内也会发放奖金。若在奖金发放之前，乙方与甲方的劳动关系已经解除，不论该解除是哪一方提出的，也不论该解除是基于何种理由的，乙方将无权获得任何奖金。五、承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：(一)乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同;(二)本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利;(三)未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务;(四)乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。六、劳动条件和劳动爱护(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律法规供应职业危害防护。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。七、劳动纪律(一)乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产。(二)甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。(三)乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。八、保密义务(一)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私。本款所述“商业隐私”包括但不限于：1.甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展安排、资本运作状况、新产品及服务项目状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销安排、选购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;2.甲方的技术信息，包括但不限于调查探讨、模式、安排、汇编物、独创与创建、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发安排、探讨开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;3.甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐私事项;4.甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;5.甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。(二)乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的约定。乙方如有违反，应根据保密协议的约定担当损害赔偿责任。(三)乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。九、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的'主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九条第(一)款第3项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。十、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。