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2023年劳动合同书篇劳动合同书1甲方：乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方接着支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。三、 甲方依据劳动法的有关规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的'经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、 补充说明：八、 甲乙双方没有其他争议。九、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）劳动合同书2用人单位：*职工姓名： *甘肃省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者老动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合 同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳 动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者担当违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者供应 担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写 空白。甲方(用人单位)名称：甘肃*有限公司地 址：*性 质： 有限责任法定代表人(主要负责人)： *乙方(劳动者)姓 名：*性 别： 女诞生年月：19*.*.*民族： 汉文化程度： 本科 籍 贯： *居住地址： *身份证号码: *依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法) 及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、 协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：20xx年09月01日。第一条经双方协商一样，本合同期限实行下列其次种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，试用期自 年月 日至年 月 日。(二)无固定期限：自20xx年9月1日起。其中，试用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。(三)以完成肯定工作任务为期限：自年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 会计工作，工作地点为：* 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行第三种工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实形。第四条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及安排生育、带薪年休假等休假权利。第五条 甲方 严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四 劳动酬劳第六条 甲方结合本单位的.生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第七条 甲方按下列第三种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为3000 元。第八条 甲方于每月15日前以法定货币足额支付乙方工资。甲方：乙方：日期：劳动合同书3兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ，住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。因_，依据劳动法第 _条 第_款 第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至 _年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_ 年 _月 _日附：劳动合同法条款规定：第一条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的' (二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履 行的。第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。劳动合同书4编 号：劳 动 合 同 书（全日制用工运用）甲方（用人单位）名称 性质 地址法人代表（主要负责人）乙方（劳动者）姓名 性别 身份证号码 住址联系电话芜湖市人力资源和社会保障局制（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥当保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。劳动合同书5甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法、及其它相关法律、法规、遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 华蜜镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成一样看法，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 华蜜镇彩虹社区幼儿园二、工程地点： 都江堰市华蜜镇三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供应。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。四、合同计价方式为：依据工作量、工作时间与主要负责作业技术实力而定。五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。五、违约责任：本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期限至资金结算完毕后终止。六、本合同自双方签字后生效。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。八、本合同末尽事宜，双方协商解决。备注：乙方不负责经济资料工作。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：劳动合同书6甲方： 乙方：地址： 性别：电话： 年龄：法定代表人或托付代表人： 居民身份证号码：职务： 年 月 日为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国社会保险法（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订如下合同。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位从事 工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量。三、工作时间和休息时间第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。第八条 执行不定时工作制的工资 元。五、保险福利待遇第九条 甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方依据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动爱护劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第十三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查，根据劳动爱护规定发给防护品。第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。但甲方应依据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。其次十条 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。其次十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职为说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；其次十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、劳动争议处理其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定其次十八条其次十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代 表 人：代 表 人：年 月 日年月日劳动合同书7甲方：乙方：性别： 年龄：年 月 日诞生居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限为_年_月_日起，至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容l、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必需保证自己具有相应岗位必备的资格。三、工作时间乙方工作时间 至 ，每个月休息天，端午节休息 天，中秋节 天，春节休息 天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。四、劳动酬劳l、甲方有权依据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益状况，确定乙方的工资安排。2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为 元，加处方提成 %。五、劳动纪律l、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订l、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)聘用后被证明不符合聘用条件的；(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；(4)严峻失职，假公济私，给甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的'。(6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(7)乙方不履行聘用合同的。七、违约责任l、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。八、劳动争议处理l、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。甲方：乙方（签字）：身份证号：代表（签字）签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日劳动合同书8依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、大庆市庆联科技有限公司章程及公司劳动合同管理制度、劳动用工管理方法和公司员工劳动纪律等规定，大庆市庆联科技有限公司(以下简称甲方或公司)现聘用(以下简称乙方或劳动者)在公司从事岗位工作。一、岗位名称：岗位职责：(略)二、聘用期限：自年月日起至年月日止。协议到期自行终止，需接着签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。三、本岗位工资标准为：(依据实际状况确定)四、劳动者一方必需遵守大庆市庆联科技有限公司依法制定的'岗位职责和各项规章制度，公司向劳动者一方供应履行岗位职责必备的条件。五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章)乙方法定代表人签名(盖章)受聘人员签名签订日期：年月日劳动合同书9聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一样，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。聘用合同可以分为短期、中期、长期和项目合同。对流淌性强、技术含量低的岗位一般签订3年（含）以下的短期合同；岗位或者职业须要，期限相对较长的，可签订中期合同。中期合同一般为3年（含）以上。签订至职工法定退休年龄的合同为长期合同；以完成肯定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一样，可以订立上述任何一种期限的合同。企业临时聘用人员劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_地址：_单位全部制性质：_法定代表人（托付代理人）姓名：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）_号现住址：_属于：农业人口_非农业人口_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产（工作）任务依据甲方企业生产（工作）须要，乙方同意甲方支配，从事_岗位，为_工种，担当_生产（工作）任务。其中应达到的数量（班产）质量指标为：_.三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，依据乙方的岗位，技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。（乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：_） .（二）加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。（三）乙方从事夜班工作的'，甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2.依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。（二）乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、模范等）3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（三）甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训、考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。（四）乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，发觉不符合招用条件的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；3.根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的；4.甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；5.违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体健康的；2.甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在下列状况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5.符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必需终止合同。因生产（工作）须要，可根据规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。九、双方认为须要规定的其他事项（略）十、劳动合同鉴证本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）年 月 日 年 月 日劳动合同书10甲方：单位地址：甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。二、工作时间(一)甲方实行8小时工作制。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动爱护等假期的待遇。三、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式及标准：元/月(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。四、保险福利待遇乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家“先培训后上岗”的'规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。六、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(二)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。(三)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：乙方： 性别： 身份证号码：1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同书11甲方（用人单位）：_名称：_地址：_全部制性质：_有限公司：_法定代表人：_备注 无乙方（劳动者）简明状况姓名：_性别：_诞生年月：_照片：民族：_文化程度：_籍贯：_居民身份证号码：_职称或技术等级：_技术专长：_住址：_一双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定；四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。七本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 _年，自_ 年_ 月 _日起至_ 年 _月 _日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自_ 年 _月_ 日起至 _年_ 月 _日止。其次条 工作内容1、甲方支配乙方的工作岗位（工种）为 ，工作地点为 ，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位（工种）以及工作地点。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第三条 劳动爱护劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，