2023年学校就业工作总结.docx

2023年学校就业工作总结学校就业工作总结1学校招生就业办公室在校领导的干脆指导下，在全校各部门的大力支持和帮助下，在20xx学年里部门完成了以下工作：一、就业指导工作：1、我们根据“市场导向，政治调控学校举荐学生与用单位双向选择”的就业机制的精神来指导和实施20xx毕业生就业和升学的详细工作。为20xx届毕业生提前联系用人单位。为学生联系用人单位20个单位到学校选人。如：重庆建设集团、广州东莞市平安保险公司、广州江门市平安保险公司、重庆秦安机电制造有限公司等。到目前就业人员有25名，其中当兵8名、建设文工团6名、长安文工团2名、厦门小白鹿艺术团1名、重庆市歌舞团1名、其它单位7名。为了每一位学生都有好的去向，我们还在主动的联系好的用人单位。2、为20xx的毕业学生升学考试作好打算，请高校招生学校到校宣扬招生学校的状况。让学生多方面的了解招生学校状况。并为学生联系报考学校为学生能在20xx年里考起学校，为他们在报考专业时有一个好的环境，我们联系外地招生学校到我校设点招生。为我校考生节约了经费节约了时间。帮助教学管理部门为参与高考的学生进行高考前的强化。再是从各方面了解招生信息供应给学生。为学生做好参谋。二、招生工作：依据我校办学条件，社会需求和可持续发展的原则，结合各教研室的老师状况及学校现有办学状况拟定了20xx年的招生安排。并努力的做好以下各项工作。（一）20xx年上半学期：1、做好20xx年新生档案及档案移交工作。2、帮助教务部门作好新生报名的各项工作。3、做好20xx年的各种招生宣扬资料和安排4、建立必要的招生信息、网络宣扬学校。5、做好20xx年招生前的宣扬和各项基础工作，为在20xx年3月份的考试打下了的基础。（二）在20xx年下半学期里：1、我们招生就业办公室在人员严峻缺少的状况下，主动利用社会力气，为学校供应好的招生信息。2、下各区、市、县到现场招生。所去地方有：自贡、万县、永川、忠县、中梁山、北石绎、江北、沙坪坝从3月份到现在为止到学校报名考试人数是292名比20xx年增加23名。3、招生的时期为了发觉优秀学生。我们还到中、小学校选择考生。到现在为止到学校办理预录手续的学生是82名。舞蹈：41名；音乐：18名；音乐表演：23名；为了有更好的招生成果我们招生就业办的同志不分节假日任劳任怨的作好招生工作。4、在放暑假期间我们将坚手岗位，为学校创建更好的成果。三、业余培训工作；依据学校办学思路，拓宽教学渠道，为学校的生源打下良好的基础。在20xx年里我们培训中心为了学校的两场大型演出。在三为老师停课的状况下。我们在工作中取长补短，摸索出一套业余班的招生规律。作了以下工作：1、中心在20xx年里，在支付了老师的课时和工作人员的工资的状况下，还添置了培训中心教学用品1台录音机、1台CD机、2台扩音器。提高了老师的上课质量。得到了家长的好评。2、了提高生源培训中心还主动的联系业余班的学生到社会上的'演出。让学生提高学习专业的爱好，提高了学生的信念。得到了家长的好评。3、20xx学年里培训中心收取培训费273223元（含55200的学生借读费）。为学校创建纯利润102392、8元比去年同期多收入18488.2元。4、20xx学年里共设班21个班；其中舞蹈班15个班、绘画个班；语言个班；书法个班。合唱1个班。人数528名学生。比20xx年开设的班多增加3个班；学生比20xx年增加187人。5、培训中心结合招生，还打算在7月为在社会上上舞蹈业余班的老师办一个培训班。在这项工作中我们只是想联合社会上的老师，为我校在今后的招生中好联系生源。20xx学年是艺术类学校招生最困难的一年，因为在重庆市不大的地盘里就一7、8个艺术类学校招生，这对我们来说是遇到了不规范的竞争对手。但在办公室人员仔细努力的工作中还是取得的了肯定的成果。首先在招生就业的工作中提前做好工作安排，为正式招生打下基础，如：招生方面，我们首先是做好了20xx年的招生安排，提前做好招生宣扬资料，建立必要的招生信息，网络宣扬点,为在20xx年3月份的考试打下了良好的基础；在就业方面，我们实行请进来走出去的方法，请用人单位来、招生学校来，到学校为学生供应服务。走出去，是让学生到用人单位去了解状况相识自己的不足的地方；业余培训方面，拓宽教学渠道摸索出一套业余班的招生规律为学校创了良好的收益。尽管招生就业办公室工作取得了肯定成果，但还有不够完善的地方，有待在今后的工作中改进，招生就业办是和社会各方面的招生用工信息分不开的，在以后的工作中要更多的了解社会各方信息，为学生做好各方面的工作询问。下一步的工作我们将做好：1、在假期里接着作好招生询问工作和20xx年的录用新生工作。2、做好业余培训在假期的宣扬工作。3、做好7月份的老师培训工作。4、紧密围绕学校中心工作，同心同德，迎难而进，了解市场生源状况。发展的新思路、改革的新突破和各项工作的新举措，努力开创招生就业办公室的新面貌。招生办公室20xx年6月23日学校就业工作总结2在校党委的关怀和主管校长的领导下，就业服务处以十八大精神为指导，紧紧围绕学校中心工作，深化实行校“二十五”发展规划，用科学发展促进就业服务处精神文明工作健康发展，在全员职工共同努力下，较好地落实了20xx年精神文明各项工作。一、精神文明建设1.根据校党委部署和集团党委开展精神文明活动要求，就业服务处仔细组织党员、干部参与学校组织的各项精神文明活动。在活动中，将深化实行学校精神文明工作和就业服务处工作相结合，提高党员干部队伍整体精神文明思想水平。2. 在精神文明建设上，为实行我校争创全国精神文明建设先进单位活动，围绕学校中心工作，发扬传统，统一思想，进一步提高全体职工的服务意识，树立服务至上的工作理念，推动就业务服处各项工作取得更大的成果。依据学校党委关于加强精神文明建设工作的精神，加强党支部组织建设。充分发挥党支部在精神文明建设中的战斗堡垒作用。领导班子坚持民主原则，形成一个团结向上，廉洁自律，坚持走群众路途的求真务实和谐领导干部集体。3. 加强政治、政策宣扬工作。紧紧围绕学校中心工作和重点工作，开展宣扬活动。细心组织，丰富内容，持续宣扬学习贯彻党的十八大精神，主动落实学校党政工作要点制定的各项要求，通过一系列学习与活动，使广阔党员、干部提高了对党和对学校的.酷爱，也促进了思想道德、职业道德、社会公德和遵遵守法律律法规的提高。在职工中，营造风清气正，团结和谐，顾全大局，讲奉献精神，开拓进取的良好风貌和思想氛围。为学校精神文明建设、和谐发展做出自己的贡献。二、管理、服务工作1. 在管理工作上，就业服务处努力提高职工的整体素养和水平，通过职工民主选举产生新老交替职工代表，造就一支思想新、作风硬、业务强的职工队伍。今年我们召开了两次职工代表会,探讨探讨决策就业服务处发展有关各工作,为将来工作确定目标。我们对原有的各项制度规定进行了大量的充溢和补充。通过各项制度的完善，使职工树立良好的服务意识和制约意识及行为规范意识，为和谐稳定发展和精神文明建设创建了必要条件。2. 在服务工作上，我们始终坚持职工利益高与一切的思想，紧紧围绕职工利益开展各项服务工作。一是，确保职工全员上岗，保障职工工资按时发放。今年，我们主动与学校协商，得到学校大力支持，刚好解决了我们部分资金的缺口，没有因为各种缘由，耽搁职工各项费用交纳。二是，我们主动仔细帮助学校网络中心，做好采集所须要职工信息工作，刚好为职工办好校内一卡通，同时我们与学校工会联系，争取到集体职工与全民职工所享受每月的伙食福利待遇，并刚好发给职工。三是，我们坚持将就业服务处发展的成果惠及给全员职工，不间断地开展“送暖和”活动。对有病住院、家庭困难的职工都能刚好探视和慰问，送去慰问金，解决他们困难;在职工过生日时，送上一份“温心蛋糕”(以现金形成发放);特殊争取了老师节发放的慰问金与全民职工待遇一样，在年终岁尾时组织职工活动会，通报一年来就业服务处发展状况和将来工作展望，并发放慰问品。三、抓文明、促和谐、保稳定1. 关切职工的利益，是我们日常工作的重中之重。在维护职工合法利益工作中，我们做到了常与职工联系，沟通思想，了解职工思想动态。在职工信访时，讲文明用语，热心办事，主动宣扬党的方针政策，坚持正确的舆论导向，做好思想工作，解决涉及职工切身利益的实际问题，促进了就业服务处的稳定和谐发展。同时我们也召开了职工代表会，依据职工新老职工工资区分问题，探讨探讨将在来年资金允许状况下，使职工工龄工资上做一些提高变动。体现职工工龄工资差别。2.加强综治、消防工作的领导，我们始终将这项工作列入重要争论日程，常抓不懈。为了打好基础，我们根据学校和上极部门的要求，比照相应的平安制度进行了刚好填补和充溢，班子成员都有详细分工，做好各项防控工作，促进一方平和谐发展。在平安管理工作中，我们始终坚持每年与平安管理责任人和各出租网点店铺业主签订综合治理和平安防火责任承包书。今年根据学校平安工作会上校领导部署精神和校保卫处消防科的要求，我们刚好针对平安防火问题上，特制定了平安防火补充协议，并与各出租网点店铺签订，进一步明确落实各自所担当的法律责任。在平安防范工作中，做好日常检查。加大对各出租网点店铺以及学生女七栋公寓运用违反学校消防规定电器、用火的平安检查和食品卫生平安宣扬等管理力度，今年我们拿出物力和财力，进行大量房屋修理和雨水管改造，并聘请校专业电工技术人员和校保卫处消防科同志，一同对我处各出租网点店铺进行普查，刚好解决隐患和担心全因素，并更换和添加消防设备。在平安生产宣扬中，能刚好通报全国各地域发生火灾的状况，把学校保卫处消防科的宣扬资料发给他们学习，同时提出我们对平安预防的要求。学校就业工作总结3人才是兴国之本，富民之基，发展之源。技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分，在提高本地区自身发展实力，自主创新、提升产品竞争力具有不行替代的作用。是个农业大县，农村剩余劳动力富余，而技术水平相对较低，技校教化有着特别重要的意义。20xx年技工学校仔细实行自治区关于做好20xx年秋季学期技工院校学生资助工作通知精神，在县委、县政府的高度重视和正确领导下，我校招生工作顺当完成。一、基本状况我校技工学校专业从20xx年起先招生，20xx年学生大部分流失，20xx年技工专业招生为 人，今年招生为人，招生人数主要分布在食品加工与检验专业和机床切削加工两个专业。二、主要做法（一）、招生方面1、领导重视。招生工作关系到学校生存与发展，为此学校领导始终将招生工作列入重要的日程，并成立了以校长为组长的领导小组。在县委县政府的行政干预下，将招生指标下放到各个乡镇，再由各个乡镇做好家长和学生的思想动员工作；我们通过各种形式动员全校教职工参加招生的宣扬工作，把老师切身利益、专业涉及人员的利益同学校发展挂钩，理顺招生工作与学校的发展和自身利益的关系。增加教职工的危机感和主子翁意识，激发大家关切、参加招生宣扬工作的热忱，使全校上下主动关注招生进程，主动出谋献策，共同拓宽生源渠道。2、加强招生宣扬、主动组织生源。学校非常注意招生宣扬的工作，校领导明确提出，立足实效，实行多种形式，加大招生宣扬力度，并对今年招生工作的特点和形势做了透彻分析，制订了一整套的招生宣扬方案，调动各方面力气，加强招生宣扬工作。为了增进了解，消退学生、家长内心疑虑，学校在书记的带领下，率招生办全体工作人员下乡，到各个乡镇对家长和学生进行宣讲，宣扬国家的资助政策，学校的规模、专业和将来的就业前景还特殊邀请了学员及学员的'家长来校实地考察，并且仔细听取学生及家长的看法、建议，对专业设置，教学课程，就业状况进行了具体介绍。进一步坚决了学生的决心，收到良好效果。3、细心制作招生宣扬材料。总结以往招生宣扬工作阅历，以学生及家长所关切的热点问题为突破口，仔细撰写学校概况及专业介绍的文字材料，将宣扬重点放在我校的办学特色、专业特点和实训操作上。学校招生办下乡发放了生宣扬材料；还以“快致富，学技术”，“县技工学校欢迎你”为口号，定制了一批横幅标语，在醒目位置进行悬挂，扩大了招生影响力；作了招生视频材料，在我县电视台进行了多次播放，努力将招生信息、政策宣扬深化到学校，深化到学生中去4、热忱做好迎新工作，仔细做好学生基本信息备案工作。 为了招生数据在规定时间内能百分百的精确和刚好的上报，根据学校领导的支配，招生处在新生报到环节实现了数字化、信息化管理，利用网络刚好精确驾驭新生报到状况，刚好收取新生的身份证、户口本等相关材料，做好档案的管理工作。刚好统计报到状况，对未按规定时间报到的新生逐一打电话落实状况，讲解招生政策，劝导学生刚好报到。对的确不愿就读的学生仔细清理、反复核对，主动与上级部门沟通联系，整理学生名单。三、存在的问题（一）需下大力气抓好职业教化，从观念上进行引导，深化抓好招生宣扬工作，变更学生许久以来的“读书无用论”和对“一产”农业思想较重，目前社会环境、学生家长、各乡镇对职业教化和职业技能培训观念需下大力进行宣扬和变更。（二）学校专业老师短缺，尤其是“双师”型老师短缺，应大量汲取和激励非师范类毕业生到职业技术学校任教，特殊要留意汲取具有实践阅历的在职非师范类院校毕业生到职业类学校任教，从而培育和建立起一支“双师型”老师队伍。四、建议和准备1、加强对毕业生创业工作探讨，加大扶持力度，以创业促就业。学校就业工作总结4本年度，我校就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，仔细实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业举荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置400多人次在北京、天津、广东、长沙等地的20多个企业顺当实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性成功，初步达到了“学生满足，家长满足，用人单位满足”的“三满足”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年就业工作总结如下：一、新思路、应对新形势1、我校就业工作面临的三大压力在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是毕业生规模大：xxxx年度需安置实习就业学生600多人;二是专业范围广：实习就业学生涉及7个专业，实习就业需求和选择多样化，对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。2、探究新思路，实施新举措我们主动探究，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的"五新"就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施"就业办总负责、班主任参加为主"的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性;在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增加了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过建设校内人才市场、拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。二、新机制 激发了新活力本年度我校实习就业安置工作依据市场需求动态，遵循“学生本人情愿，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，仔细实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业举荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。(一 )就业指导专业化。本年度，对在校学生绽开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生就业的前期打算工作。如老师给毕业生开设讲座，采纳就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想打算和心理打算，激励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增加了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。(二)就业服务日常化。1、以学生为本，强化服务，本年度我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责随意识”为服务宗旨。我们知道就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展、关系到每一名学生前程的一项特别重要的系统工程，我们本着为学生负责的看法，对待这项工作的每一个环节。2、建设北京、天津就业服务站，产生辐射效应本年度，我校实习就业处抢抓机遇，建立和完善了驻北京、天津就业服务工作站的工作，真正带动我校在首都地区就业基地的工作，产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保障每个毕业生得到学校的良好就业服务,提高学校声誉。打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动学校的可持续发展。(三)就业管理规范化为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教化部、财政部制定的中等职业学校学生实习管理方法，结合我校实际状况，制定了xxxx旅游学校学生实习就业管理方法，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。(四)就业举荐系统化本年度就业办坚持了“有情操作、开发岗位、妥当安置”的原则，相关班主任、教务处、政教处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署看法，呈分管领导严格把关，真正做到就业举荐系统化。三、新平台 开创新局面(1)加强考察力度，拓展就业空间xxxx年是我校就业工作接受严峻挑战的一年，也是接着开疆阔土的一年，就业办在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，主动与用人单位联系和沟通,加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，驾驭最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。(2)“走出去”。利用网络、媒体和实地考察等，与用人单位接洽，向用人单位举荐毕业生，组织用人单位到学校面试。(3)“请进来”。邀请北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等用人单位到我校来沟通洽谈需求信息，仔细组织好举荐工作。本年度，就业办相继组织多个公司聘请会，为毕业生开拓新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满足的效果。(4)开展人才需求社会调查，通过互联网、电话和信函等方式联系单位，获得信息，为毕业生了供应就业信息。(5)激励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，举荐自己。让学生树立“三百六十行，行行出状元”、形成“此处不用人，自有用人处;到处不用人，就当个体户”的自主精神。四、新局面 取得新成果本年度，学校就业办坚持与"与市场共舞"，遵循"从市场中来，到市场中去"的原则，立足市场，驾驭最新的就业动态，加大对用人单位的考察力度，开拓了北京道丰总部集团控股有限公司、天津多家餐饮集团、长沙紫龙湾温泉集团等新的实习、就业基地。特殊是自xxxx年三月份以来，先后有600多名学生安置到企业就业，构建并完善“招生就业服务”的全方位立体化格局，我校毕业生就业安置逐步走向良性循环，做到了学生在外工作安心，家长在家放心，学校输送有信念，真正提高了学校声誉，打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动了学校的可持续发展。五、实习就业安置中存在的问题：1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。2、学生的学习成果普遍较低，专业技能不强，不符合用人单位的需求。3、缺乏自主创业的志气和条件。4、少数学生的语言表达实力、社交实力和创新实力需进一步提高，综合素养也有待加强，以适应企业的面试要求。5、个别学生身心不健康，不能适应企业激烈的竞争环境，性格孤僻，走入人际关系的怪圈，造成精神分裂。6、“分层次安置”的管理工作需进一步探讨，个别班主任把关不严，把问题学生(身心不健康、品德有问题)送出去，给学校和企业造成不必要的麻烦。六、教化教学工作的改进与设想1、建议学校落实精品专业招生战略，提高入学新生素养。学生学好专业须要肯定的自身条件和努力，教化不是万能的，我们也不行能把什么样的学生都能培育成专业人才。2、建议学校实习分类培育，对于基础和素养较好的学生可以从专业的角度培育，努力培育成优秀的专业人才，成为学校的品牌学生。对于素养和基础一般甚至较差的学生则进行订单培育，主要进行基本素养教化和生产技能培训，利用较短时间送到培育单位进行生产和劳动实习。3、加强德育教化和素养教化。学校要完善德育设施，搞好德育规划，加强艰苦创业教化、组织纪律教化、礼仪礼貌教化、感恩教化、独立教化、挫折教化、体能训练教化等，提升学生基本素养。4、改革课程和教学模式。申请学校进一步完善实训设施和实习基地。课程设置和教学方式实行任务引领模式，进一步削减纯课堂教学比例，贯彻做中学、学中做的教学原则。学校就业工作总结5一、我校就业工作的基本状况（一）、毕业生基本状况*年我校共有毕业生*余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中探讨生*多人人，本科毕业生近*人，专科毕业生*多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。（二）毕业生就业指导教化工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们刚好开展大量的就业指导教化工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生刚好了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想打算和心理打算。（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的*年青岛三高校毕业生及华东地区探讨生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会创建了几个新的特点：*、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。*、内涵丰富，学历层次提高本次聘请会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市探讨生*余人，我校和中国海洋高校、青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生*万余人。共有*余人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人才沟通大会参会人数新高。*、聘请单位层次提高本次供需洽谈会共发放*余份邀请函，其中参与的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多大型企业参会。*、新闻、实际效应加大由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣扬机会，为今年的就业工作奏响了号角。（四）、制度建设和创新工作我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生供应就业测评、就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业安排的编制提出了几十条合理化的建议。（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行特性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与打算、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一起先正确相识、了解自己，培育正确的成才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的特性特征和职业实力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“*工程”，即每年与*家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过*年的努力与*家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应*个稳定的就业岗位。通过“*工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的'充分就业和有效择业开拓了“绿色通道”。（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业实力、职业倾向、职业适应性和心理特性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网刚好发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。二、明年我校就业工作思路支配（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密协作我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教化。希望有关领导在对我校就业工作确定的同时，给我们以指导，提出珍贵看法和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推动我校就业工作实现新的突破！（二）、加强对学生服务意识的教化，让学生立足青岛，服务社会当前我市正处于全方位高速发展时期，更须要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。（三）、加强对学生的思想教化和就业指导，激励学生到基层和艰苦的地方去工作目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍旧比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教化，摆脱传统就业观念影响。要引导学生相识到，到基层、到西部、到祖国最须要的地方，既是国家建设的须要，也是个人熬炼成长的须要。要实行多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、敏捷就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。（四）、实施创业教化，加强创业指导，开拓就业新渠道大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应当成为就业岗位的创建者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应当不断改革传统的教化和人才培育模式，变更以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教化，实施以创建性就业和创建新的就业岗位为目的的创业教化，培育学生的事业心、进取心，培育学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。三、对我市毕业生就业工作的看法和建议*、建议为自主创业的高校生供应更加实惠的条件；*、多组织宣讲团到高校宣扬青岛的发展和环境，从社会角度对高校生进行就业指导、礼仪培训等；*、对志愿服务西部的供应实惠政策。学校就业工作总结6上半年很快就过去了，回顾半年来招生就业处工作，总结如下：一、全日制招生工作完成预期目标20xx学年完成全日制招生1400余人，其中初中起点高技段新生200人。二、20xx、20xx级中级工和20xx级、20xx级高级工班实习生管理工作落到实处，建立了完善的实习突发意外事状况招就处能切实督促实习生班主任每月定期不定期对学生进行电话和面对面了解实习状况，督促实习学生做好新冠疫请防控工作，并每月按时上报实习生状况月报表。三、校企合作学校与市内外上百家规模企业建立了长期稳定的合作关系。20xx年，学校招就处先后走访了xx有限公司、xx等数十家规模企业，与企业进行多模式、全方位合作。其中与xx等多家企业开展了学徒制教学模式，其中20xx年与绍兴扬梦科技合作的双十一电子商务专业现代学徒制试点。20xx、20xx级中级工和20xx级、20xx级高级工班共941名学生在学校合作企业参与了顶岗实习，并受到了合作企业的好评，20xx级中级工班和20xx级高级工班毕业生大部分学生毕业后被学校合作企业录用。四、院校合作20xx年，我校与xx学院、xx学院、xx学院合作分别开设了电子商务、大数据与会计、电子竞技运动与管理、空中乘务、视觉传达设计、数控技术、汽车电子、机电一体化技术等中高职五年一体化专业，招生安排数370人，实际招生342人;与xx学院合作开展电子商务、会计、烹调工艺与养分、酒店管理、汽车检测与修理技术、电气自动化技术、机电一体化技术等专业的成教大专合作，20xx年成考上线217人，录用214人(录用经贸47，杭科94，商业73)，xx有3人上线但未录用。20xx年工作思路一、做好全日制招生工作1、做好招生前期工作，摸排20xx届初三毕业生基本状况。2、结合各种实际状况，制订好相应招生方案。二、进一步加强实习生管理1、督促班主任做好实习生常规管理工作。2、加强实习企业走访工作，了解学生实习状况(包括平安、生活、专业发展等)，做好学生与企业之间的连接工作。3、督促企业做好学生实习期间的.疫情防控工作。3、摸排20xx年企业用工需求，做好20xx年实习生实习支配工作和毕业生就业举荐工作。三、接着做好与合作企业的校企合作工作，进一步寻求与我校专业相适应的规模企业进行合作。20xx年，招就处将重点加强针对机电类、餐饮类和电子商务专业的校企合作工作。四、院校合作1、由于各种缘由，20xx年我校与xx高校合作的视觉传达设计专业、与xx学院合作的汽车电子中高职五年一体化专业停止合作。20xx年，学校安排增加一个适合女生就读的中高职五年一体化班级。2、接着做好与xx学院成教大专招生和教学教化工作，做好支持服务工作。学校就业工作总结7招生和就业工作是职业学校生存和发展的基础，是学校的生命线。本学期，招生就业处在校长室的领导下，围绕“以学生为主体，以职业实力为核心，以就业为导向”的办学理念，把学校招生、就业指导、就业服务、就业市场开拓作为工作重点，深化探讨职业教化发展规律，紧紧把握招生和就业市场新动向，仔细开展招生工作，以就业拉动和促进招生，全面高质量地完成学生的实习就业指导和服务管理工作。一、招生工作我校招生工作坚持从学校可持续发展的战略高度动身，抓住职业教化良好发展机遇，做到领导重视、全体动员、相识到位、组织到位、措施到位、落实到位，力争在生源削减、竞争激烈的局势下完成招生工作任务。成立招朝气构，建设招生队伍学校高度重视招生工作，成立招生领导小组，下设招生办公室，负责学校招生工作。招生办公室制定招生工作方案并组织实施；组建招生宣扬队伍；制作招生宣扬材料；组织召开专题工作会议；协调招生组之间以及招生组与生源学校的关系；协调学校各工作组工作；督促招生组完成招生任务；负责招生期间各种招生数据的整理、统计、上报工作；科学合理的考核招生组完成任务状况。学校共设5个招生组，每组分别负责6个生源校的招生工作，设组长1名，专职工作人员5名。负责责任学校招生期间的宣扬、联系和组织新生报名等工作。设立招生工作后勤保障组，做好招生工作的后勤与保障；做好生源校组织的集中报到人员的接待工作，组织参观校内、观看学校招生宣扬片；做好车辆的调度、运用工作。设立新生报名接待组，负责新生报名询问工作，指导新生选定专业；指导新生根据程序报名；发放新生报到须知；接待学生家长和生源学校老师。做好新生缴费工作。设立督查组，依据有关招生政策和学校管理制度，根据市教化局和学校招生工作要求，做好招生参加人员和招生工作各个环节的督查督办工作。查处我校招生工作人员的违法、违纪、违规行为；查证并制止市外一些中职院校、民办培训学校及生源学校老师在我市境内的违法、违规招生行为；留意收集和保留有关证据，照实向学校和教化局反映督查工作中发觉的问题；帮助考生解决与违法、违规招生学校之间产生的问题。健全工作机制，完善工作制度学校制定招生工作方案，形成招生工作制度。依据学校发展规划、社会需求和生源实际状况，确立招生工作目标，制订招生工作方法和规范，建立奖惩制度。学校招生形成全体动员，全员参加的良好局面。根据分片分校包干，任务分解，责任到人，相互协作的原则对生源校开展工作。做到充分利用政策，争取上级主管部门支持，生源学校协作，社会各界认同，家长和学生认可；充分发挥自身优势，利用一切有效资源，保证招生工作顺当进行。落实有效措施，创新工作方法（1）学校充分利用广播电视、媒体网络、校内网站等宣扬渠道，通过进校进班、走村入户等形式，全面深化地做好招生宣扬工作。（2）组建招生宣讲团。专职招生宣讲队伍是招生工作中的一支重要力气。学校组建一支8人的专职招生宣讲队伍，在月份到全市31所生源校进班宣扬；月份参与市教化局组织的集中宣扬活动；并帮助招生组做好宣扬询问工作；全面有效地宣扬了学校的招生政策、办学条件、管理水平、办学成果，同时提高了我校老师的形象，受到一样好评，收到了良好效果。