2023年公司的通知集锦6篇.docx

2023年公司的通知集锦6篇公司的通知 篇1公司关于进出人员管理通知（九）提要：本公司员工外出办事，必需到前台处登记，登记时要仔细填写外出缘由及随行人员名单，前台有权监督其登记状况源自 物管手册公司关于进出人员管理通知（九）各部门：为加强公司管理制度，营造良好的办公、生产、生活环境，维护公司及个人财产平安，现对进出公司人员作如下规定：本公司员工外出办事，必需到前台处登记，登记时要仔细填写外出缘由及随行人员名单，前台有权监督其登记状况，得到相关部门领导签字同意后方可离去；不登记外出办事均视为旷工，在外出现任何状况公司不担当任何责任。外来人员（含已离职人员）进入公司必需在前台进行登记，由前台确认身份后通知相关部门（人员）带领进入，身份不明者前台拒绝接待，劝其离开公司。外来人员（含离职人员）离开公司时，前台有权检查其携带物品，如有增加物品，得到相关部门确认后，方可放行。否则不得放行。公司客户来公司参观考察，征求领导同意后，由行政部支配相关部门人员陪伴一起进入公司相关区域。会议坐谈时，行政部依据客户状况支配会议记录人员一起参与坐谈，具体记录客户信息与会议内容，以便后期工作有序开展。特此通知！*公司公司的通知 篇2一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间： 上午：09：0012：00下午：13：0017：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会探讨，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作须要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的'处理方法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。西安泰乐星畜牧科技有限公司20xx年3月16日公司的通知 篇3XXX公司的XX主管：为更好的总结上年阅历，开展下年工作，组织确定召开20xx年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下：一、会议时间：二XX年X月X日上午九点;二、会议地点：会议室;三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;四、要求：请各位参会人员支配好工作，准时参与会议。五 、有关事宜(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量具体，手写、打印均可，不拘于形式。(二)工作总结于15日下班前交给自己的干脆领导。(三)16日实行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成果，找出不足，并提出20xx年工作改进安排。xx公司20xx年x月x日公司的通知 篇4为了让新的员工更好的了解状况，对公司的状况更加了解，熟识公司的规章制度，增加他们的信念，尽快的.融入公司的氛围投入工作。为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，详细支配如下：日期 时间 课程内容及支配 负责部门 培训地点12月4日 14:00-14:10 签到 集团行政人事部、xx公司管理部 三楼会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰嬉戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小嬉戏)请新员工所在部门提前做好工作支配，以保证新员工能刚好参与培训。参与培训学员自备笔记薄、笔及员工手册，并准时出席，如因工作关系的确不能参与者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。附：新员工培训人员名单行政人事部二XX年十一月十七日公司的通知 篇5公司各部门：为建立开放的共享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、沟通的平台，希望通过此平台，员工都能抱着开放的心态共享自己的学问和阅历，并在共享中与他人共同不断提升和成长。现将有关事项通知如下：一、基本原则：1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司发展的须要和员工多样化培训需求，开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持“机会均等、公允竞争”的原则，员工通过培训带来的'突出业绩和工作表现将可获得激励性培训或晋升机会。二、培训时间和地点：每周五下午在公司大会议室。 三、培训方式 1、集中授课; 2、光碟视频播放; 3、体验式教学。 四、培训要求：1、每月支配员工集中授课1-2次。2、各部门领导牵头授课，公司中层干部和35周岁以下员工至少能独立授课一次。3、由各部门当月20日前，制定好授课名单报办公室汇总。4、每一专题授课时间应当不少于45分钟。 5、公司中层干部、35周岁以下员工参与听课。 五、嘉奖措施:1、授课员工凡达到规定课时者，公司计发讲课补贴200元/课。2、公司每年年终评比一次年度优秀授课者一次，赐予相应的精神和物质嘉奖。3、优秀讲义稿公司将举荐到xx报刊杂志等发表。 特此通知抄送：xx区市政园林管理局党组xx重庆市三维环保有限责任公司支部20xx年3月27日发 (印4份)公司的通知 篇6敬重的快递公司同仁：你们好。代收快递是物业公司一项特性化的服务，而不是基本服务。在经过XX公寓物业服务中心的短信通知和电话通知后，20xx年X月X日上午10:30在物业前台会议室，物业公司和五家快递公司的负责人进行了友好的沟通和协商。快递公司负责人均表示会履行自己的本职服务，将快递送达业主家中。假如根据物业公司的规定在工作中发觉有不完善的地方，双方可以进行必要的沟通和调整。现将物业公司和快递公司达成共识的内容确定如下：一、根据国内快递服务协议的约定以及快递公司快递服务的性质，快递公司收取邮资之后，有义务将快递送达至收件人，并签字确认。快递公司需提前电话联系收件人，并约定时间送件上门。如收件人不便利亲自收件，并经收件人同意由物业公司代收快递的，快递公司情愿支付代收费0.5元/件，在此状况下，物业公司可以代收快递。三天之后，收件人将来取件，物业公司将收取收件人场地费0.5元/天。二、小区进出规定：快递公司的三轮车只能从XX公寓的.南门进入。三、由物业公司代收的快递放置点：XX公寓7号车库入口客服值班室。四、物业公司代收快递的时间规定：上午10:00-上午11:00， 下午14:00-下午15:00，超过时间物业公司将不代收快递。五、物业公司代收的快递取件时间规定：上午08:30-晚上20:30，超过时间不予取件。六、起先执行时间规定：20xx年X月X日正式起先执行。七、不予代收的快递：1、法院传票、律师函、交通惩罚单、汇款单、珍贵物品（价值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收；2、体积大于1立方米的物品不予代收；3、重量大于25公斤的物品不予代收。广东EE物业管理有限公司杭州分公司XX公寓物业服务中心20xx年X月X日