2023年四川省新劳动合同.docx

2023年四川省新劳动合同四川省新劳动合同1甲方(用人单位)_乙方(员工)_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起。3.以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配：_。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定：_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方的规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的'4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项1._.2._.3._.4._.5._.6._.十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)乙方：_(签名)_年_月_日_年_月_日四川省新劳动合同2甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或托付代理人：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：桔吉酒店全部员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，依据甲方用工的实际须要，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的_年_月_日起至_年_月_日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。其次章工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方支配的工作岗位要求，仔细履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。第三章工作时间第四条甲方支配乙方执行下列()项制度：(一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店供应的工作餐。但由于酒店工作性质特别，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位须要进行调整，乙方应听从支配。(二)执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪_元,试用期满并经甲方支配的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，则甲方可依据考核结果，单方解除本合同。第五章劳动爱护和劳动条件第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教化和培训。乙方依据工作岗位须要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第六章劳动酬劳及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方依据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。第七章社会保险第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流淌率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。第八章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清晰后甲方结清乙方剩余工资。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严峻违反甲方的规章制度的。(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成损害的。(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。(七)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。(八)乙方经甲方考评不能胜任工作。(九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(十)旷工或无正值理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。(十一)年终考核不合格的。本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款为预报解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可立刻解除劳动合同。第十四条有下列状况之一，须要裁减人员的，甲方依据国家法律、行政法规，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严峻困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：(一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(二)法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十章当事人约定的其他内容第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方担当赔偿责任。第十九条、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私、学问产权或有意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。其次十条乙方涉及培训的，根椐工作须要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方须要与甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和聘请接收费用。其次十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。其次十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。其次十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日根据元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切干脆损失和间接损失。其次十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到损害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视状况对乙方支付见义勇为嘉奖。其次十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于歼灭状态。其次十六条合同期内，甲方有权依据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的安排比例进行调整。其次十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续(包括费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。第十一章其他其次十八条其他约定：1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。3、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。5、甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。其次十九条以下文件作为本合同的附件：居民身份证、入职登记表等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印(盖章)之日生效。甲方(盖章)：乙方签字：法定代表人(托付代理人)签字：联系电话：20_年_月_日20_年_月_日四川省新劳动合同3甲方(用人单位)_乙方(员工)_甲乙双方协商一样，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第_种方式确定合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。4、试用期为_。二、乙方的工作内容_，工作地点_。三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的'工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时。2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月_日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资_元;试用期内每月正常工作时间2、双方约定以_确定乙方工资。五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。七、双方认为须要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日四川省新劳动合同4甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。二、工作内容和工作地点其次条 双人协商一样，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区) 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行以下第 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为 元。2、实行计件工资制。计件单价为 元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第九条 因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的.法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照(劳动合同法)的规定解除劳动合同。第十七条 (劳动合同法)等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合(劳动合同法)第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。其次十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应按(劳动合同法)规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。八、其 他其次十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。其次十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。其次十三条 双方协商一样约定的其他内容：其次十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日 乙方：(签名)年 月 日