2023年公司员工聘用合同(集合篇).docx

2023年公司员工聘用合同(集合篇)公司员工聘用合同1甲方：_乙方：_依据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经友好协商一样同意达成下列条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在_担当_工作。三、工作时间：每日_小时，甲方因生产须要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。五、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方作奸犯科和违反公司规章制度的.行为进行惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;甲方根据公司的规章制度考核乙方。2.甲方的义务为乙方创建良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金;对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教化和培训。六、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;乙方享受公司试用期工资待遇;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足，恳求辞职的权利。2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。七、甲方的其他权利、义务1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。八、乙方的其他权利、义务1.试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖;3.具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并接受处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面确定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_代表人：_身份份证号：_地址：_地址：_电话：_电话：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_公司员工聘用合同2甲 方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码： 居 住 地： 邮编 ：甲乙双方经同等协商，双方一样同意签订以下协议：第一条 协议期限1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性质为 (全职或兼职)。2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经验；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的.其次条 工作地点及岗位支配1、乙方同意甲方依据须要,支配乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一样，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一样，甲方可以依据须要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际须要进行人员调配。第三条 劳务酬劳1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准 元，并且双方协商一样可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，与乙方协商一样后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。第四条 劳动纪律和劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及时常公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的看法工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚管理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条 工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过 小时的标准工时制。但因工作须要及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。2、甲方依据工作须要，支配乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方须要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在运用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便支配工作。第六条 福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。第七条 聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一样，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条 聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一样，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的'；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：8.3.1甲方未根据聘用协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的；8.3.2甲方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳的；8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚管理规定除名的员工；8.4.2严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事责任的；8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司管理，依据待岗 人员管理规定被辞退的；8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；8.6.2出现了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的；8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍须要裁减人员的；8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大改变，致使本聘用协议无法履行的。8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条 乙方的职责9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或运用任何甲方运用的及外来的（通过购买或许可运用）计算机软件。9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。9.5因工作须要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室运用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。第十条 学问产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方运用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的独创创建，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。第十一条 保守相关隐私条款11.乙方应对其所驾驭的甲方及甲方客户的商业隐私予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不亲密的第三方披露。11.甲方的商业隐私包括但不限于下列各项：11.2.1任何标有“隐私”字样的文件、资料或档案；11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；11.2.3经营管理方案、人事任免确定、企业利润、债务及税务申报状况等；11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐私。11.3乙方除因工作期间须要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或运用上述商业隐私。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐私外，还应在解除本协议后一年内接着 公司员工聘用合同3甲方(用人单位)名称：_ _乙方(受聘人员)姓名：_ _性别：_ 诞生年月日：_民族：_ _居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。1.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。2.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的'考核。3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日公司员工聘用合同4一、简介1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一样的地方，以国家法律或地方法律为准。2.合同双方为：A、（以下简称甲方）地址:企业类型：企业负责人：B、雇员（以下简称乙方）姓名：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：现住址：联系电话：二、合同期限本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。甲方职责：1.对乙方进行企业法规、平安守则，各项规章制度的教化；2.对乙方进行适当的技能培训；3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责：1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的.任务，并在工作中不断提高业务水平；3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。四、劳动酬劳1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。2.社会保险甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。五、工作时间、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；c.由于严峻失职和假公济私而给甲方造成重大损失的；d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的；b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变（如业务状况发生改变等），致使原劳动合同无法履行的。4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。5.下列状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇；七、违约责任：1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用；3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方探讨并同意。十、其它1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。甲方:乙方：姓名：签名：公司员工聘用合同5甲 方： 乙 方：地 址： 性 别：邮 编： 诞生年月：法定代表人： 身份证号：托付代表人： 家庭住址：电 话： 电 话：依据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公允、诚信和协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项目，阅历收合格交付之日止。二、工作内容1、甲方依据乙方驾驭的学问和技能等状况支配乙方从事 岗位工作。2、甲方依据生产经营的须要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一样，在对乙方进行肯定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行。3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇根据公司薪酬体系执行。4、乙方应严格根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件1、 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安。2、 甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合国家平安标准的劳动防护用品。3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。4、 甲方确因工作(生产)须要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性质须要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后根据国家有关规定执行。四、劳动酬劳1、甲方根据现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写：￥ )。其中试用期工资为 元整(小写：￥ )。甲方可以依据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，甲方每年根据薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月起先以工资卡注资方式发放。若有特别状况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。5、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、 甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家及上海市有关规定执行。3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇根据国家及上海市有关规定执行。4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和运用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以帮助办理。5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司供应的婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2、 乙方应严格遵守劳动平安、操作规程和工作规范。3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、 本合同的变更、解除、终止和续订根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及其他有关规定执行。2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，根据约定执行。八、劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等状况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。九、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的员工手册、制度条例选编作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：托付代理人： 托付代理人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日公司员工聘用合同6甲方单位名称：XXXX信限公司法定代表人或托付人：XXX乙方姓名：身份证号：学历： 专业：现在住址： 联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿同等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一样，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位乙方从事 工作。乙方同意按甲方须要，在 担当任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。依据工作须要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作酬劳和保险福利待遇1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 元人民币/月，提成为： 元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司发展状况及乙方工作岗位及工作年限的改变可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方根据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外损害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必需履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必需根据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必需接受甲方的'考核，依据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩方法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必需履行保守甲方商业隐私的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。5、乙方必需做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。五、甲方必需履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外损害险。4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观状况发生改变，要求变更时，需经双方协商一样后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一样看法，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，本聘用合同自行终止：甲方依法宣布破产或被撤消、解散。乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：以欺诈手段订立本合同的;严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;利用工作之便私自接单的;利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的;不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;年度考核不合格;年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、状况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。4、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：甲方无力或不根据合同规定支付劳动酬劳的;甲方未为乙方供应劳动和社会保险的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要担当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。触犯法律的，还应担当法律责任;2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;收回全部属于甲方的财产和技术资料;乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费。3、属下列状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成