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2023年新员工入职培训总结报告结束语新员工入职培训报告总结与演讲(4篇)2023年新员工入职培训总结报告完毕语 新员工入职培训报告总结与演讲篇一 培训第一课，集团公司董事长向我们讲解了的企业文化。董事长首先对大家参加大家庭表示了欢送，并寄予了很大的期望。他信任在“以人为本，以厚为道”的经营哲学下，坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人”，坚持客户需求第一，员工在企业进展的平台下肯定能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢! 随后，集团公司副总兼市场总监介绍了公司的进展历史和进展概况，筚路蓝缕，风雨兼程，从最初的8个员工辛辛苦苦跑市场，到现在分工明确的200多名员工和业内良好的口碑和影响力。我们一边感慨着公司创业时期的困难，一边又欣喜于公司现在的蓬勃进展。 接下来集团公司常务副总关于的产品研发、集团公司实训总监和总经理的讲解更加坚决了我们对公司的信念，特殊是“漂亮姐”时郑鹃教师关于就业方面的讲解，激情、活力、自信满满，富有感染力的声音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新员工，大家也积极踊跃地向“漂亮姐”提问发言，整个会场中闪烁着思维碰撞的火花，将入职培训的气氛推上了一个高潮。 培训其次日关于个人职业规划、关于执行力和关于招生意义的培训，让我们对自己的岗位和工作有了更深刻的熟悉，对自己的职业进展也有了更大的期盼。而吴迪、陈越两位教师的个人成长经受的共享，一个幽默幽默，一个严谨沉稳。大家在听完他们的共享之后表达了对他们的艳羡，也确定了自己前进的目标。 3月4日在职业学院进展了户外拓展，让大家亲身感受教育产品之外，通过素养拓展体会到团队协作的重要性、面对逆境时的心态和细节的重要性等。集团公司专业的拓展团队刘平平教师、周圣教师、朱志明教师对参训同事一如既往的严格，让我们真正体会到作为职业人的根本素养和要求，通过参加空中断桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等工程，大家在失败中不断调整，最终胜利完成了培训工程，也真正感悟到目标明确，注意细节，因人分工，团队精神的重要性这是素养拓展教师一再强调的，也是在此次拓展中大家以亲生经受验证并且做到的。 从讲师到学生，从公司到个人，从理论到实践，以真实打动新员工，以热忱欢送新员工，以进展吸引新员工。董事长陈相阳关于公司文化讲解、集团公司副总兼市场总监李巧灵关于公司进展历史和概况的介绍、集团公司实训总监王鹏教师和景宁总经理时郑鹃教师对于实训和就业方面的剖析，让我们这些新入职的员工真真正正的了解和熟悉了是怎样的公司、做的是怎样的事情、作为一个人的傲慢和如何才能成为一个合格的人，的印象也越来越清楚深刻的印入了我们的脑海中。 固然，参与此次培训后，最大的收获除了真正了解和熟悉了和人，还有自我的认知和成长方面。无论是钱欢教师的个人职业规划、卢文娟教师的执行力方面的讲解、吴迪教师和陈越教师的个人成长经受的共享，还是在户外拓展中亲身体验加教师指导，都让我们在生活目标、职业目标、甚至是人生目标方面更加清楚明确，在执行力方面更加坚决明智，在团队精神、士气、坚持和细节方面有所增进。同时也体会到了作为一个真正的职业人的仔细慎重、不畏困难和愈挫愈勇。 3天的时间虽短暂，但收获是满满的，感谢也是满满的，更加满满的还有那颗能够在吸取养分、努力进取的感动澎湃的心。盼望我的将来能与的将来同在! 春回大地，盼望满满。通过投递简历、面试等环节我最终坐在了中石化新员工培训的课堂上。就像千里马遇到了伯乐一样，我得到了公司的初步认可。培训课堂上，我照旧以一个学生的心态来对待培训课程。 三天的培训中，不同的教师授予我们不同的学问，为我们奠定了初步的理论根底。在此之前，我明白这项工作属于高危行业，但不了解如何应对危急;在此之前，任何商品都需要销售，但我不了解如何奇妙促销;在此之前，我明白石油堪称金子，但不了解如何通过销售将其变为真正意义上的金子。通过此次培训，我最终将这些不了解转变为了解。有了理论学习，就肯定要践行到实际工作中，自从对中石化进展了了解与学习，我脑海中便会时常出现出自己作为一名加油员，穿着与海一样颜色的工作服，头顶红蓝小帽活泼在各个站点上的样子，或许这就是我马上迎来的成长历程。 培训期间，我还参与了公司组织的一系列活动和会议。首先，是竞聘会竞聘会在我看来就是引领自己上升到更高高度的会议，但从竞聘者的发言中我也能发觉取得现有成就是他们汗水凝聚的成果。其次，是共青团其次次代表大会，这个会议让我感受到公司对青年员工的热切关注，公司对我们年青一代寄予了很大期望，我们是早晨初升的太阳更是公司的将来。再次，就是第一季度经营分析会，这个会议让我感受颇深，会上一系列数据图表呈现出的工作成果很值得欣慰，但也存在有待提升的层面，有待提升处就是新入职员工的奋斗方向。 2023年新员工入职培训总结报告完毕语 新员工入职培训报告总结与演讲篇二 依据省公司统一安排，大同电校(电力营销培训基地)担当了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和治理方式的新突破，我们的做法和体会是： 一、抓按需培训，注意针对性 学校教师深入各供电分公司、支公司工作现场进展调研，依据国家电网公司生产技能人员职业力量培训标准(i级)，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训规划。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进展审定，并作了进一步的修改。 为了加强培训的针对性和有用性，突出实践技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系构造，将培训课程分为公共类、根本技能、专业技能、现场观摩及研讨沟通等模块。形成了以专业理论岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进展培训。 我们在培训内容上根本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块， 这次我们重点培训了电力营销法律法规、优质效劳以及安全用具的使用及紧急抢救、电能表安装接电电能计量装置的检查电力营销信息系统等工程;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建立中的新理论、新技术通过专题讲座形式进展培训，邀请现场专家学者讲解。 二、抓多样培训，注意实效性 教师在合理设计培训内容的根底上，以强调实际操作技能训练为重点，分别实行课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、争论互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增加了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。 教学中形成了课堂教学现场调研集中争论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，表达成人教育的特点，在讲课件的同时安排肯定时间进展座谈争论或进展现场调查，使学员在学习中思索问题，运用理论指导调研，在调研中查找对策，从而真正提高学员的工作力量。 开班前对学员进展了摸底测试，在摸清学员的专业学问水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和有用性。培训过程中安排了两天时间到10kv配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进展现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢送。 培训注意教学实效，由电力营销培训基地教师和生产一线专家、高级技师等担当主讲教师。 培训中加强学员的思想教育，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造深厚的学习气氛，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务学问，尽快适应工作岗位的要求。 三、抓标准培训，注意科学性 形成以约束考评鼓励为主的培训治理体系。培训过程中建立班主任负责制，根据学员守则，对考勤等培训纪律进展仔细治理。 为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的把握程度，每一项培训科目完毕后，马上组织了讲课学问内容和操作的测试，仔细组织考核结果评判、汇总分析，并准时公开点评培训效果。考试题型分为单项选择题、推断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，全部学员均参与了考试，参考率100%，考试合格率100%，优秀率达90%以上。培训中准时把测评成绩反应给送培单位，并作为评定优秀学员的依据，充分调动学员学习的积极性。 为准时了解和把握学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，留意信息反应，不断调整教学规划。 四、主要阅历及创新做法 1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教育模式，改为互动式培训，全员互动参加，结合工作实际，到达了很好的教学效果。 2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到“菜单式”有针对性培训学习。 3、注意实际操作技能训练，满意岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。 面对当前电网建立的新形势、新任务、新环境，我们将连续加强与生产单位协作，努力提高培训人员的业务素养和技术水平，提高培训质量，为省公司实现企业治理集约化、精益化、标准化，实现营销业务一体化做出培训基地新的更大的奉献。 2023年新员工入职培训总结报告完毕语 新员工入职培训报告总结与演讲篇三 _年，我人生的一个重要转折点，完毕了漫无目的的生活，我走进了华电沽源风电。然而当我怀着感动的心情来到张家口这个生疏的城市时，出身于计算机专业的我面对这样一个新兴的行业立刻有些手足无措。专业的隔膜，初出远门的忐忑让我有些退缩，然而接下来我遇见的人让我的心渐渐安静下来，和气的领导、热心的同事，我甚至找到了同校的校友还有同姓的室友，我兴奋的在电话中跟母亲诉说这一切，最终不再担忧，我开头向往接下来全新的工作和生活。 4月6日，为了让我们更好的了解公司，更快的融入工作，公司为我们进展了为期七天的入职培训。培训的内容全面而丰富，涉及公司的历史、文化、规模、组织机构、人事概况等，同时各班组的业务骨干也为我们讲授了工作中的阅历、工作心得、设备参数以及工作中需要留意的事项。通过培训，我对风电有了全新的熟悉，也更加坚决了我开创一番事业的决心。 培训一开头，公司老总为我们进行了发动大会，一扇大门缓缓翻开，我看到了蓝天、白云、草原，还有那承载着我们将来命运的风车。 会后培训正式开头，喻哥为我们叙述了公司的历史以及进展历程。2022年第一台风机耸立在了漂亮的坝上草原，公司正式成立。“打造华电国际张家口坝上地区百万千瓦级风电公司”，一个洪亮的口号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。自此一路风雨，一路拼搏，直至今日，“打造百万风电，建立标杆企业”的远景离我们越来越近。 接下来喻哥又给我们介绍了公司的主要部门和人事状况，一下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能，熟悉了公司的主要领导，同时也体验到了公司和谐的人际交往和舒适的工作气氛，我有信念，在接下来的日子里我定能很快的融入到这个大家庭中，怀着激情学习，带着欢乐工作。 接下来的三天丁值长和彭值长给我们具体的介绍了风场的环境以及风机的构造和工作原理，虽然专业不对口，但在他们深入浅出的讲解下我慢慢的进入状态，开头汲取这些对我来说全新的学问：偏航系统、水冷系统、轮毂、叶片、齿轮箱、联轴器、发电机一个个新的名词涌入我的脑海，一架风机在我眼前慢慢清楚，叶轮旋转，带起一道道电流奔雷般涌向远方。我与坝上风场一步步接近。 第五天，我们学习了考核治理制度以及聘用制度。标准的考勤以及透亮的考核令我们心中亮起一盏明灯，在这样一个公正公正的环境中，我们定能发挥出自身的每一分能量，也定能取得更好的进展，这是一个能让全部人尽情舞蹈的舞台! 第六天，王工给我们叙述了一个我们来这之后听到的最多的一个课题安规。从熟悉的老员工那里早就不止一次听见这个词：安规。发动会上几位老总也是频频的提到安全问题。安全，在这个电力行业中显得尤为重要。在王工的叙述中我们知道了两票三制五防，知道了三不损害四不放过，知道了面对高压电的安全距离和安全措施，一天的叙述，厚厚的两本书，繁琐的操作流程让我看到了安全的保障，也看到了以人为本的企业核心，或许有人会觉得这是一种束缚，但正是这种束缚才使得我们的企业安康快速的进展，就仿佛汽车、货物和缆绳，没有缆绳的束缚，再快的汽车也只能把货物遗弃的路上。安规不仅仅是为了让公司更快的进展而定，更是为了员工的安全而定，当公司把员工放在心上时，员工才能把公司托在肩上，仰头向前，坚决不移!正仿佛水与舟，我们掌舵公司的方向，公司承载我们的前进，扬帆破浪，一往无前! 最终一天公司为我们召开了总结大会，7天的学习也在我心中渐渐沉淀，7天的时间我了解了公司也获得了信念，。“将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得圣吉对职场人的忠告。将来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在进展的前列。我们的公司还处在起步的阶段，没有太多的阅历可循那么就需要我们不断的学习，我很庆幸能有这样一个时机能够见证公司的成长，并随着公司一起成长。水不流则腐，人不进则退，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。每一次经受都是一笔财宝，每一次挫折都是一种升华，我不惧怕将来的困难，由于我正站在华电的坚实舞台上，让暴风雨来的更猛烈些吧，我的叶轮要转的更快，我的人生要舞的更美! 2023年新员工入职培训总结报告完毕语 新员工入职培训报告总结与演讲篇四 一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容： 1、背景资料：对培训作具体的回忆介绍，如需求分析、培训工程、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点准时间等作个全面回忆。就是做了哪些事。 2、培训实行的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组争论、角色扮演等。 3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习完毕的评估。 4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比拟。 5、培训本钱状况。 6、培训收获体会。 7、结论和建议。 总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题效劳，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领会到文章的风采。建议用主标题和次标题，如： 1、主标题：立足岗位面对将来 次标题：某某公司员工入职培训小结 2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训 次标题：某某公司员工入职培训总结 3、主标题：岗位培训他们学出风采 次标题：某某部门员工入职培训工作小结