2021年首席执行官观后感13篇.docx

2021年首席执行官观后感13篇首席执行官观后感1_ 主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。看完之后自己 也有一种创业的激情，也渴望体会一下创业的成就感。让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心 了。80年代，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱， 花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，当场将 70多台不合格产品砸毁。因为，海尔人知道产品有了质量保证， 企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和 活力。_ 为了打造自己的品牌，为了生产多元化的产品，为了在世界 上占有一席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的 企业来说，15亿人民币的确是个天文数字。于是，向同行寻求 支援，向银行寻求贷款。但都因“企业尚小，风险太大”而被拒 绝，甚至遭到热嘲冷讽。但是，海尔人并没有因此而放弃，他们 发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携手共创自己的工 业园。也就是在这时，良好的工人素质，严格的企业管理，深深吸 引了准备在华投资的美国ae公司。ae公司虽然愿意提供所有的 敏也把公司的大门再一次向他敞开，翻译这样说：“我现是为钱 而工作，但我找不到那种家的感觉以及自己内心一种创业激情和 成就感。张瑞敏说：“只要找到路，就不怕路远。”而在企业不 断的发展壮大时，企业面临更多挑战，也需要我们时刻保持清醒。“空手来、空手去，想想人离开的时候，什么都带不走，但为什 么拼命的工作，是为了一一梦想”。_ 回想我来公司十一个月零六天的时间，我想我是幸运的，因 为我有了更高的梦想、更大的目标、更多面临挑战时的心理准备。为自己有了更清醒的认识，我想我有更多的潜力和更多的激情来 面对我的工作，当公司十年的时候，我踏入泰盈，也希望与泰盈 这只大船一起扬帆远航、首席执行官观后感6_ 一种创业的精神激励了我，一种坚强的意志鼓舞了我，一股 拼搏的力量引导了我。一场真实的创业戏，给了我最强烈的震撼。先苦后甜，苦难是人生的大学。创业”是从苦日子里创造出 来的今天我更深刻地体会到了公司教育我们吃苦耐劳的意义。 这是工作能力的最基本条件。也是衡量一个人能否成功地基准。在工作上，绝对不能有顽固不化的思想，要敢于打破陈规。“别人能干出来，自己也可以干出来。”“咸菜、稀饭怎么啦？”只要精神存在，生命的火焰将在所不惜。受这么一点苦算得了什么？这能算得了苦吗？只有意志坚强，才可能事业成功。一定要严把质量关，坚决 杜绝不合格产品。千万不要”总是差那么一点点做不到位，就差 那么一点点。“失之毫厘，差之千里。”中国人比德国人少了什 么?质量意识！“既然是这样，我们就要发现自己的短处，及时纠 正，加强质量意识!从思想上意识到质量的重要性。只有优质的 产品，只有每一个产品都是优质的，才会有初步的成功，才能打 造出自己的品牌。以前很不理解，刚栽上的苗子，为什么领导一来就不由分说 的拔掉，还要严厉批评。今天，当目睹76台冰箱被大锤砸下，一 那一瞬间，给我的心灵，一种强烈的震撼。我才更深刻的理解了 领导的苦心。拔一棵苗子是多么心疼，多么难受。自己的工地， 自己的苗子，就像自己的孩子一样，是用自己的血汗造出来的， 谁都舍不得拔。但如果今天你不拔这些苗子（不合格的），”明天 别人就会砸你的厂子。“可见，领导的这一点决策是非常正确的。 只有真正感到心疼了，才会从思想上意识到质量的重要性，才能 从思想上真正的改正错误。这是一个进步，是一个思想上的跃进！_ 对待工作，要有冒险精神，“做事哪有不冒风险的?风险没 了，机会也没了。”就像小平说的，“抓住时机，发展自己。”遇到困难，要敢于面对，敢于解决。“路是人走出来的，我就不 信没有解决不了的办法。”“只要知道路怎么走了，就不怕路远。”_ 无论是一个企业还是一个人，他的发展一定要多元化，不要 让别人说，“你再扩大规模也只是冰箱。”涉世之初，带着强烈的创业激情，寻觅成功的感觉。_我宁肯犯着错误去挽救损失，也绝不会为个人的利益给公司 造成一滴损失。人都是有梦想的，只是追求不同罢了。我何尝没有创业的激 情，也想尝试成功的喜悦。决不会总是“赚钱，赚钱，还是赚钱。 永远再也找不到那两样东西了。”要以自己的短处比别人的长处， 决不用自己的长处去比别人的短处。_ 人生的路，要坚强的走。其实“我们唯一怕的就是我们自己”。 战胜自己是人生最高的理想境界。挑战极限。还是那句话，“只 要路找到了，就不怕路远。”首席执行官观后感7_ 首席执行官讲述的是海尔集团如何从一个濒临破产的小 工厂，如何地发展壮大，如今已发展成为一个在国际上具有影响 力的，品牌影响力的国际化企业。是海尔集团创业史、发展史、 奋斗史。其中充满了艰辛、荆棘、坎坷、血泪，更不缺乏成功后 的喜悦欢声笑语。片中有一个镜头让我流泪。德国人对青岛冰箱厂的验收，看 看有没有条件去用人家的生产线，德国人还怕你的地方不合乎要 求，你用人家生产线生产出来的产品不合格，坏了人家声誉，人 家也不卖给你生产线。凌敏厂长也知道自己的情况，想尽办法去 改变吧，那桶慌乱中弄倒的涂料、那紧紧张张战战兢兢的几百张 面孔，怎么能瞒过见多识广的德国人呢。但是从海丝踏进厂的第 一步，面对几百名工人的目光，她读懂了。她走过工厂的每一步， 尾随的几百名工人的脚步，她感觉到了。海丝哪里是在验收厂房 呀，分明是验收这群人啊!分明是那穷则思变、谋求发展的精神 感动着海丝，好日子是从苦日子里创造出来的，是一颗颗愿意创 造好日子的决心，是一双双渴望的眼睛，是一张张赤诚的面孔让 那位来自异乡的德国女子的心灵得到了撞击。感动了一向高傲的 德国人。我看着片子一直在流泪，为我们的贫穷而流泪，为我们 的企业家的辛苦而流泪，为我们的坚持而流泪，为海丝最后宣布 验收通过而流泪。一片中还有一个镜头震撼人心的是凌敏砸76台冰箱的场面, 这个镜头已经做为好多讲师讲课的案例，重视产品质量的案例。 当时冰箱供不应求，用轻工局长的话来说，现在找他批条的就有 很多位，就是现在纸糊的冰箱就有人要，现在负债一百多万，不 抓紧搞生产，搞什么提高质量意识训练。在工人们的要求“不要 砸，我们花钱买，扣我们的工资”声中，凌敏挥起了大锤。“我 们比德国人少了什么？少了一种质量意识。质量，质量，我们不是在天天讲天天练吗?就是不到位。今天不砸这些冰箱，将来人 家会来砸咱们的工厂呀！”凌敏砸的不仅是不合格的冰箱，更是 一种落后的思想。最后一把火烧掉了不合格的冰箱，也烧掉了工 人们的恶习。我看完此片，我真正理解了有人评价此片通篇没有一句废 话，没有一处废镜头。这个片子据说是海尔集团斥资7000万打 造的，不仅仅是宣传海尔，也是给我们中国企业一个警示。据说 现在世界五百强企业把首席执行官当做案例来解读。电影通 篇也反映了，海尔是怎样的与时俱进，怎样的高瞻远瞩，未雨绸 缪，海尔的反应速度，海尔的团队精神是每一个不同行业学习的 榜样。_ 建议我们都抽出时间观看首席执行官，我们每个人都应 该结合自己的工作，学习海尔的精神，反思自己的不足，把自己 的本职工作做好。虽说看完片子是短暂的，我相信它给每个人带 来的心灵震撼确是长久的。首席执行官观后感8海尔在17年里创造了从无到有，从弱到强，从国内到国外 的卓著成绩;时而山穷水尽，时而柳暗花明，时而峰回路转一一 无论什么样排山倒海的困难，海尔都能力挽狂澜。海尔的成功不是偶然，而是必然。果断的决策，销毁任何一件低质量的冰箱。对于刚起步的海 尔，这无疑是沉重的打击。而从长远来看，却为海尔公司稳拿过 后的发展奠定了良好的基础。“我们比德国人少了什么？少了一 种质量意识，今天不砸这些冰箱，将来人家会来砸咱们的工厂!” 锤子重重地落了下去，欣慰的是那把火把恶习烧掉了。作为受教 育者，我们思想深处同样也存在着需要用火烧掉的落后与无知。_ 柳传志先生曾说过，当你确定脚下是一片坚实的黄土后，才 能快速地向前跑去。成功需要准备，成功需要远见，成功更需要 一个果断的目光。AE公司不怀好意的合作，也许在多数人眼里会是十世不遇 的良机，而在海尔眼中，那是一条扼杀海尔这一民族品牌走向国 际化的道路!因此，海尔拒绝了。看似很愚昧的举动却是一回富 有真知灼见的抉择，放弃当下的15亿，高瞻远瞩的海尔在17年 中创造了 600亿的神话！成功并不是空穴来风，成功靠的是毅力，靠的是拼搏，靠的. 是奋斗。海尔人都有一股不懈拼搏的动力。动力来自何处?压力。正 是自身压力的催促，方能使人断切所有的后路，勇往直前，破釜 成舟。企鹅因为身体臃肿，翅膀短小，在首次着陆时都要向海里 沉潜，以获得深水的压力，将其送往上岸。惟有压力能完善执行 的动力。“只要找到了路，就要坚持走下去。”如今全世界的各大企 业群雄并起，犹如一只只凶猛的狼，而海尔却提出“与狼共舞”，一 勇于加入国际跨国公司间的竞争。顽强与坚定终让企业走向了全 球化。没有沉不了的船，没有倒闭不了的企业。我们每天都在面临 这样的危机。而避免危机的重要方式就是加强执行力，海尔推出 了 6S管理，并用46天完成了 25款冰箱的样品设计。这是日本、 韩国用一年时间来完成的。这支年轻而富有激情的团队早在各方 面都走在世界的前列。尽管如此，海尔仍在继续进步，仅仅用7 年时间便通过企业文化的延伸及“东方亮完西方亮”的理念，成 功实施了多元化的扩展，这是不断追求的阶段，更是不断创新的 过程。_ 按照马思洛的需求原理，一个人的最高需求是归属感，被信 任和自我价值的实现，而海尔为员工所提供的主人翁意识让人体 会到创业的激情与搏击的动力。也正是这种风格个性所形成的企 业文化成就了海尔的辉煌。_ 成功源于细节，高度取于态度，坚信“长风破浪会有时，直 挂云帆济沧海。”立于山之颠峰俯瞰，挑战与机遇同在！首席执行官观后感9每当金色的旭日初升时，我们总会心中揣着一大摞梦想上 路，怀着激情狂热地呐喊，但每当夕阳悬空映霞时，又有多少人 能坚持自己的梦想不放弃。而首席执行官的主角就以创业的 激情，严谨的精神以及不屈的勇气锻造了一段成功企业的辉煌 史。_ 一股创业的激情是创造一所成功企业和经营好它的动力，一 所企业或某一项事业就是航驶在自己人生之路上的一艘船，而这 一种创业或创造的激情和热情就是吹动它前进的一股源源不断 的风。在剧中，如果主角失去了这中创业的激情，企业就会失去 生机;如果主角失去了这种创业的激情，机会之门就不会为他们 开启；如果一个人失去了创业的激情，他的事业就会黯然无光。_ 同样，在我们大学生活，这种创业的激情也不可缺失。并不 是要我们运筹帷幄的去干一番大事业，去要让生命多与总不同， 而是当我们每干一份工作时，都要怀揣一份热情，去发掘去创造 去坚持它。学习或许是枯燥的，但创造的激情可以为其注入活力； 工作或许是麻烦的，但是创业的激情可以为其增添色彩。一所以正如首席执行官中所说：失去了这所企业并没有什 么痛苦，但你失去了这种创业的激情与成就感，你就一无所有。_而但凭一腔热情去闯世界还不够，有严谨的精神才能一步一 步走向成功，剧中“砸冰箱”的片段对很多人都留下了不可磨灭 的印象。但利益与原则发生冲突时，你该选择哪一方?剧中主角 的举动就给了我们一个很好的榜样，如果劣质冰箱流传，或许企 业的利益丝毫不损，但百姓的利益与企业的信誉就被劣质的冰箱 给“砸” 了。记得曾经看过一段新闻：日本本田公司的某款汽车就因底座 某部件比预计中的短了 0.5毫米，即在全球召回重造。所以这种 一丝不苟的精神是一所成功企业不可或缺的要素。_ 在大学，严谨并不是要求你一板一眼地去干某件事，而是需 要一种塌实，不浮躁不散漫的精神。学习需要塌实，生活需要条 理，交友需要谨慎，一切都无法失去严谨的精神，否则碌碌无为 随意散漫就会成为我们大学生活的代名词。_ 最后，剧中给我留下深刻印象的就是员工们眼神流露出的不 屈勇气。那种为自己的正当利益据理力争，不倔于强势的气场令 他们的“敌人”都为之折服。拥有这种不倔的勇气，才能为自己 的事业开辟道路，拥有这种不倔的勇气，才能锻造一种非凡的人 生。首席执行官观后感10_ 昨晚的选修课，老师给我们看了这部电影，觉得很不错，今 天中午我自己下载又仔细看了一遍，我真的被凌敏的胆识和魄力 折服了，首席执行官观后感。一个小企业，能从一个濒临破产， 且亏欠147万元的冰箱制造厂，突破成为一个民族的品牌，国际 化的大公司，海尔公司，真是一个奇迹。这部影片里的案例的确 可以称得上是创业的经典范例。给我带来的是心灵上的冲击。每 一个公司的起步都会收到同行企业的排挤，随时都会面临的破产 倒闭的风险，也正是这时候的最考验一个人的判断力和员工对企 业的忠诚。能在企业最艰苦的时候和你比肩作战的人才值得你的 信赖，在利益面前，情谊总是显得那么的苍白无力。_ 人很容易被一些看似不小的成绩而满足，而凌敏却不是如 此，我在想，是什么让他如此的执著，17年如一日的全力付出， 应该是一份民族品牌的责任感。当很多人都沉醉于海尔冰箱热卖 取得巨大的利润时，大多数人都已经很满足了，而凌敏感受到的 不是成就感，而是危机感，企业不搞多元化生产，在强大的外企 进驻中国市场时都可能面临被兼并的风险，于是才有了海尔工业 园的构想，才会有到美国办厂决心，观后感首席执行官观后感。_ 没有大胆的尝试，又怎么知道最后的结局是怎样的呢？从引 进德国的生产线，邀请德国技术人员，狠心砸冰箱，再到抓住机 遇建工业园，到美国建厂，每走一步都很谨慎，每个决策都充满 智慧。他的思想都是走在时代的前沿，真是不可思议。仿佛他早 已看到未来的前景是如何的了。一每做出一个决策都会收到来自各方面的阻力，绝大多数人看到的只是眼前的东西，自然不会想到机遇背后的巨大利润和前景。我很佩服向华女士，没有她对凌敏的绝对信任和支持，凌敏 资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断然拒绝了。如果那样的话， 海尔将失去自己的品牌，这又和海尔建工业园的目的相违背，同 时也就失去了自己的尊严。最后，海尔的创业精神和强烈的民族 自尊心打动了政府。于是，在政府的资助下，海尔工业园终于建 成了。一时间，海尔在全国打出了自己的品牌，但是在世界上却无 自己的一席之地。于是，海尔毅然迈出了跨国的步伐。90年代末期，海尔首先在法国打开了市场，并取得了显著 业绩。这时，海尔产品的质量已经超过了 ae公司的产品质量。 于是ae又来了，他们居然想以低廉的价格买断海尔的四条生产 线。否则，海尔将很难进入美国市场。有骨气的海尔人又拒绝了， 打进美国市场的决心更坚定了。其中虽然经历了很多艰难，但海 尔人是吓不倒的!20年，它成功在美国建立了海尔冰箱厂。不 久又在纽约获得金奖。从此海尔产品畅销世界！_ 正如海尔总裁所说的，一个企业要发展壮大，就要有自己的 品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共 舞；一个民族要发展强大，就不能只有一个名牌，而要需要很多 名牌。_海尔人的创业精神让人可敬，海尔人的民族自尊心让人可畏，我们的海尔人是可敬可畏的!的各个举措都很难实行。虽然向华女士的想法跟不上凌敏的，但 是她对凌敏的信任成就了今天的海尔，在企业中，每个人扮演的 角色是不一样的，作为partner,她懂得如何支持一个大胆的决 策，这就够了。一个项目，能不能做，不是看它的风险有多大，而是看你能 不能抓住风险的机会。当然，每个决策前都需要做大量的市场调 查才可以这样说。善于抓住发展的机遇，制定合适的企业发展战 略，是海尔壮大的主要原因。_ 这部电影，我看到凌敏的个人魅力和民族责任感，在一次次 的质疑声中仍然坚持自己，不为外界的压力所动摇，这份定力需 要的不仅仅是实力，更重要的是强大的抗压能力和强大的心里素 质。首席执行官观后感11_ 电影首席执行官讲述的是海尔公司创业初期所历经的漫 长而艰苦的发展之路和奋斗之路，相信看过这部电影的每一位朋 友一定都感触颇深。_ 首席执行官是以一个谈判的形式开场的，当时的海尔还 只一个负债一百多万的破旧小工厂，为了生产出高质量的冰箱不 惜花巨资引进德国先进的技术设备。我印象最深刻的是当时第一 批生产出来的冰箱全部不合格，作为海尔当时的首席执行官为了 强化工人的质量意识当着全厂的职工面前砸掉了 78台不合格的 冰箱。”让海尔人明白质量就是企业的生命，“质量不可以讨价 还价”。正是这种对质量要求的执着，海尔才会赢得消费者的信 任和良好的企业信誉。为了打造自己的品牌，为了发展多元化竞争，为了走向世界， 海尔毅然决然的要建自己的工业园。正如海尔执行官所说的，一 个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公 司，就要成为狼，这样才能与狼共舞;一个民族要发展强大，就 不能只有一个名牌，而要需要很多名牌。正是他的果断决策和自 强不息带领着海尔迈向国际大舞台，海尔也从此成为了一个极具 国际影响力的大品牌。_海尔之所以获得如此成功，离不开集体智慧、果断决策以及 良好的人员素质和严格的企业管理。我们更应该从中总结思考并 自我要求。_从名仕集团的角度来思考，我们应该看到一个企业要想做大 做强，必须具备敢于接受挑战和考验的勇气，有开拓创新的智慧 和精神。发展多元化竞争，着眼于未来，展现企业的实力与品牌 也是我们名仕共同努力的奋斗目标。从名仕员工的角度来思考，我们是否也有着同样的质量意识 和企业荣誉感呢?是否有着同样的团队协作意识和奋斗的激情和 动力呢?还是只是急着完成工作却很少考虑将工作做到位?很多职场人对待工作都是抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，“把工作做完”的愿望总是胜过“把工作做好”的愿望，而忽略 了工作是创造价值的过程。我们如何判断自己是否在做正确的事呢?如何体现自己在工 作中的价值呢?就像我们的企业文化所要求“每次给客户设计装 修时都像给自己的新房装修一样”，把团队利益放在第一，以诚 为本，以质取胜，专业执着，精益求精，以名仕事业为己任。我 相信我们每一个名仕家人都能找到自己的定位，为公司创造效益 为自己创造价值。首席执行官观后感12_ 观看了电影首席执行官，百感交集，内心汹涌澎湃。电 影开头，执行官面对空空的厂房，临危受命，去跟外商谈判，说 服其购买冰箱生产流水线。在外方工程师来工厂考察时，几百名 员工站满了厂区，几百双眼睛中迸射出渴求的目光，震撼了外方 人员。如果领导人没有号召力和人格魅力，就达不到这样的效果。 砸冰箱这种场面，非常壮观。在那种物资奇缺的时代，一切都是 买方市场。可是，企业家却站在了非常高的位置，洞穿了五、十 年后的市场经济，把产品定位在优质产品，不惜牺牲眼前利益， 去交换宝贵的客户利益。用这种壮士断腕的气概，给全体员工上 了一堂成就个人终生，扬名企业名声的课。事实上，就是这种气 概成就了海尔，从此，海尔跳上了更高的舞台。我们目前所面临的困难和当年的海尔也极其相似。从天康到 韶华，我们完成了惊人一跳。这一跳是硬件和胆量的大飞跃，但 我们的人员和软件还没有跟上这种飞跃，他们的思维还停留在天 康打工时的状态，没有把工作当事业干。借助合众公司的培训， 我们希望能让员工完成这次思想的跳跃。_ 当海尔小有钱时，CEO再次高瞻远瞩，决定建八百亩地的海 尔工业园。总裁想不通，要求开公司会议商议，这时CEO却力排 众议，发誓要大干快上，机遇不等人。银行不支持，他们就自己 想办法，硬是靠每年5000万元利润建成了需要15亿元的现代工 业园。这时，外国公司想通过收购、控股，使其度过困难时期。 但他们没有被诱惑，放弃控股权，认准的事坚持做下去，靠毅力 和倔强，终于达到目标，建成了工业园。这点是值得我学习的， 企业在关键时刻的战略决策，可以讨论，但机会不容错过，该出 手时一定要出手，要紧抓机会。在新产品的研发上，海尔做的很出色。欧洲要三年，日韩要 一年，海尔竟然承诺90天就可以完成，实际上只用了 45天就做 出来了。干事业的劲头令我们汗颜。与海尔相比，我们更像一头 乌龟，行动缓慢。如果我们不立即改正，快速反应提高效率的话， 迟早会被晒死在火辣辣的太阳之下的。市场如战场，你不主动出 击，没有人会主动把利益送给你。在产品的销售方面，海尔也不愧是一个战略家，精心挑选了 一批精英，经过培训派向全球。他们有胆有识，有勇有谋。靠顽 强作风终于敲开了欧洲市场的大门。人才，是法宝，要选好人， 培训好人。要放手，让他们去干，给他们一片蓝天，让他们勇敢 的去飞翔。怕了，给他们鼓励、大气；困了，给他们一片宁静。 我坚信，只要你用心去应对，没有达不到的高度和广度。首席执行官观后感13_ 海尔首席执行官讲述的是以海尔集团首席执行官张瑞敏 为创作原型，讲述了一群中华民族的优秀人士、胸怀振兴民族工 业的大志、秉承一种“敬业报国、追求卓越”的精神、十多年如 一日奋力拼搏、历经风雨百折不回。1985年春，当青岛电冰箱 厂还是一个欠债147万、濒临倒闭的集体企业。为了求生存、求 发展，35岁的新任厂长凌敏第一次踏出国门，去德国科隆进行 引进买下了一条去掉了自动化部件的生产线。开始了以后的经营 管理活动。_ 影片中从侧面中体现出了海尔的上层管理的方法及员工的 素质。影片中有两个细节在我脑海中留下了深刻的印象，一、仓 库里还是出现了七十六台不合格品。凌敏被激怒了，他毅然将这 些冰箱全部砸毁，让员工把品质意识烙在心中，他说到“今天不 砸这些冰箱，明天别人就要来砸我们的工厂”，他那一锤砸毁的 不仅仅是有质量缺陷的冰箱，同时也将重视质量，重视细节的观 念深深印在了每个海尔人的心中，正因为这样，通过砸碎76台 劣质冰箱，在员工心中深深的烙上了品质意识：“有缺陷的产品 就是废品”；经过几年锲而不舍的努力，现在海尔牌冰箱在中国 乃至整个世界质量都是一流。二，影片中海尔在“找螺丝”事件 中，只为了多了一个小小的螺丝，使得全体员工都推迟了当天下 班的时间，通过严格要求员工必需按时完成当天的工作,使工厂 建立了优良的企业制度：“日事日毕，日清日高”；通过要求每道 工序不能流出不良品到下道工序，使工厂员工建立了市场链观念 也正是反映了海尔人的这一一丝不苟严谨的工作作风，得到了合 作伙伴及社会的认可。为以后的发展建立了良好的基础。_海尔公司一直坚持创新发展精神，使得如今的海尔在中国乃 至世界拥有了一席之地。正像张瑞敏曾说过的“在新经济条件下， 速度决定企业生死。哪个企业不打破常规，对此作出创新性的反 应，就必败无疑。市场不给你改错的机会，也不给你改错的时间”。 市场唯一不变的法则就是永远在变，所以不论任何时候我们每个 人都应该保持“迅速反应，马上行动”的工作作风和“激情创新” 的工作理念，只要我们自己能够做到高人一眼，先人一步，快人 一拍，那么相信我们的成功也是指日可待的！_ 影片中讲述海尔从濒临倒闭,不为人所知到全球知名品牌这 条主线，展现了执行官凌敏在企业不同的发展阶段，充分利用对 内的科学管理，对外界信息的敏锐洞悉，并合理的利用，果敢的 做出了正确的决策，使企业能一步一个脚印，稳定并快速的向前 发展，并最终成为商界奇迹，充分展示了凌敏的睿智与干练，临危 受命，不畏压力，力挽狂澜、果断决策被表现得淋漓尽致。而这 些优秀的领导素质，正是我们当今乃至将来的企业管理者要努力 学习和效仿的。愿我们的海尔永远如日中天，望我们的海尔人永远自强不息。首席执行官观后感2_ “世界上没有什么做不了的事，只有做不了事的人。如果你 真的下决心去做一件事，那全世界都会给予你帮助。如果你选择 了一条路，别人肯定都会为你让路”，这是我观看首席执行官的 真实感言首席执行官的这部影片我是第一次观看，以前仅是听说海尔 公司有位神奇人物张瑞敏，当时说实话没什么印象，只是 当个故事来听，但通过这次影片的欣赏，真的是由内而外的感叹。 和对张瑞敏的由衷敬佩。同时，对自己也是有新的要求。影片中介绍了张瑞敏的创业历程。他的成功是靠一步一个脚 印走下来的。是那么的扎实。就像影片的一个片段：他在办公室， 看楼下的工人。说了句：“看到他们，我重来不敢停止脚步”。 他真的是非常敬业、负责任。我想海尔公司之所以被现代消费者 所认可和张瑞敏的做事态度是分不开的。影片中还有个片段让我 记忆忧新。“一次庆功会上，外国人对张瑞敏说：中国的烟花是 世界一流的，但中国的工业还需要50年就会赶上西方国家了。” 这句话刺痛了张瑞敏的心。他当时就励志一定要将中国品牌走向 世界。之后通过他的严格管理和对工作的要求，仅仅通过十四年 的努力，海尔品牌让世界所熟悉。也让西方人对我们有重新的认识。想想他成功的理由在哪？就如他影片中所说的：人是空手来、 空手去。人离开人世，什么都带不走。为什么拼命的工作梦想是啊！梦想是人的翅膀，带着你飞向想去的地方。我们每个 人从小就有梦想，但真正实现的又有几个？想想人生是多么的短 暂。一定要很好的利用时间，并且努力的工作，实现自己梦想。 算一算自己来公司已经有一年了。我是带有梦想而来，但没有为 梦想而做，这也许就是我失败的原因。也许是泰盈公司的文化没 有全部领略，泰盈公司精神没有全部吸收，但是人生没有失败， 只有遗憾。通过此次影片我对自己也有更高的目标。泰盈公司是 我的启蒙公司。他改变了我的思想和对人生的态度。就如老泰盈 人常说的那句“浓缩人生”。在这里不但可以挣钱，还可以学习。 更重要的是锻炼自己。但是自己一定要快速成长，否则将会被公 司所淘汰。因为只有做为狼，才可以与狼共舞。否则将变成羊， 将会被狼所吃掉。真的很感谢公司给予我们这次励志影片的培 训，将对我们是一次全新的挑战。我们也将张瑞敏做为标杆，走 向成功的彼岸。_ 置身卓越的环境，并追求卓越，你也将变的卓越！首席执行官观后感3_抬头仰望璀璨的焰火，或许大多数人会想起过去的难忘岁 月，亦会有许多人怀念已故或已离开自己去远方的人，但画面定格在这一双忧郁的眼神，这一张眉头紧锁的脸孔，为何?他在想什么，在忧郁什么？这是在1985年的一个晚上，海尔集团厂长凌敏在当时厂面 临严峻危机时的与同事一同去德国寻求技术时观赏焰火的片断。 一个有责任感的人无时无刻不在担忧着自己身边的人或事，当时 的海尔只是一个微不足道的工厂，为了接受来自德国科隆集团技 术人员的考察，凌敏带领全体职工连夜把“疲惫”的厂改观。虽 然在大多数人眼里，这是一种顽强不屈的势头，使海尔从一个不 起眼的小破厂在14年之间发生了翻天覆地的变化，跃进世界前 列。一棵小树的成长尚且需要精心培养，尚且还会遭受风吹雨打， 电闪雷击，更何况海尔，一个濒临倒塌的摊子。_ 是什么使海尔起死回生，又是什么使海尔不断前进，不甘心 满足于现状而不断创新。就是那种渴望眼神，就是那种不服输的 劲头，就是那种严谨的态度。八百多号人在一个即将毁灭的厂的 时候所流露出的渴望，是一种会令人心碎的杀伤力，在面对美国 极具挑衅的AE公司提出的苛刻不公平要求，看到自己的不足却 勇于改进的不低头的意志；因为一个螺丝钉的安装出现问题而留 下所有员工检查800多台冰箱的严谨态度，是一种使人不得不敬 佩的原因;是一种让AE这样强劲的公司说出“我因为有你们这样 的对手而自豪”的原因。没有人能随随便便成功，我一直坚信这句话，不能因为最初 海尔的惨状而武断地认定凌敏就是一个失败者，一个不具备领导 能力的人。相反，他是一个真知灼见的人，他会对一件事或者说 一个想法经过深思熟虑后付诸行动，要不然就不会有海尔后来的 工业园，将海尔当时全部资产倾注也是于事无补，在这样的困境 中，他咬牙坚持着，一次次地找市领导请求支援。在春节期间， 拖着疲惫的身影，在灯光把影子拉长的同时也无形地表露出凌敏 的劳累，导纳劳累不等于精疲力尽，休息并不代表放弃，他还是 走过来的，他说过“路是走出来的，只要有路，就不怕路远。”_ 海尔的路就是在这样崎岖颠簸的道路中走出了一条光明大 道，而我们呢？_ 海尔全体员工汇聚长一股不屈不挠，顽强不屈的力量推动着 海尔走出中国，走向世界。我们在以后的日子中会遇到许多困难， 我们也应该迎难而上，坚持着自己的信念，做自己的“海尔”， 做自己的“首席执行官”！首席执行官观后感4影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群 胸怀振兴民族工业大志的优秀人士，十七年如一日奋力拼搏，历 经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球 销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心 了。80年代，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱， 花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，当场将 70多台不合格产品砸毁。因为，海尔人知道产品有了质量保证， 企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和 活力。_ 为了打造自己的品牌，为了生产多元化的产品，为了在世界 上占有一席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的 企业来说，15亿人民币的确是个天文数字。于是，向同行寻求 支援，向银行寻求贷款。但都因“企业尚小，风险太大”而被拒 绝，甚至遭到热嘲冷讽。但是，海尔人并没有因此而放弃，他们 发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携手共创自己的工 业园。_ 也就是在这时，良好的工人素质，严格的企业管理，深深吸 引了准备在华投资的美国AE公司。AE公司虽然愿意提供所有的 资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断然拒绝了。如果那样的话， 海尔将失去自己的品牌，这又和海尔建工业园的目的相违背，同 时也就失去了自己的尊严。最后，海尔的创业精神和强烈的民族 自尊心打动了政府。于是，在政府的资助下，海尔工业园终于建 成了。企业为员工着想，员工为企业奉献;企业为社会增荣，社会 为企业服务;这何尝不是大海与浪花的共荣共生共波澜。我们有 足够的耐心和信心来检视过去、展望未来。因为，我们还年轻。 然而，无论如何，年轻却不能是我们一再降低对自己要求的资本。 百舟竞流，不进则退啊!时不待我，我必争时，这才是我们面对 竞争应有的态度！_ 所谓危机，是危险，也是机遇！_ 正视危机、不惧危机、在危机中审时度势，危机会是我们飞 跃的契机。反之，若回避危机、为危机所困，甚至迷茫，必然在 危机的追赶里为竞争者所败。为此，公司的生存理念是：“如临 深渊、如履薄冰，加强思考企业危机感！”危机并不可怕，可怕 的是没有正视危机的勇气和挣脱危机的智慧！_ 最后引用海尔总裁的一句话：什么叫做不简单?能够把每一 件简单的事情天天做好就是不简单;什么叫做不容易?大家公认 的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易;什么事不 平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。让我们以此共勉。首席执行官观后感5张瑞敏是中国人的骄傲，为中国人打造了自己的全球品牌。 本片的主人公敢于接受一个集体制的烂摊子，不惧怕困难，永于 面对用心的信念和坚持，让已失去信心的工人重新燃起对公司的 信心。努力达到第一不容易，那么要保持一直的第一就更难了， 主人公就是用这种恒久的信念让大家找到了热情。主人公面临烂 摊子和失去信心的工人的双重压力，依然走出困境，我们工作中 遇到的问题与主人公的双重压力相比又算得了什么呢?主人公背 负着巨大的压力清醒的充满信心的完成了每一个目标，这难道不 是我们学习的标榜吗?我想主人公的精神不紧是我们的标榜，更 是全社会的榜样。而恰恰就是因为这样一种精神，让世界超级大 公司AE公司垂青于海尔，而AE公司看到了海尔的现状，但主人 公相信，只要我们的信念在，就没有完成不了的事。_ 海尔公司面临资金的压力，而面对第一批带有一点点瑕疵的 产品，主人公毅然举起重锤，主人公做事的真诚、严谨、一丝不 苟，打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户的心。 一个公司只有做到这样才能长久立足于商战之中。真诚也是一个 企业的长久之计。海尔就是用真诚到永远倡导着企业走向全球 化，不断发展壮大。而张瑞敏本人，从一个带着翻译出国谈生意， 一直到自己用英文在国际化的大舞台上演讲，更懂得如何在充满 激烈竞争的商场上与AE进行谈判，斗智斗勇，当张瑞敏的朋友 参观他的书柜时，当看到零点钟声敲响时，他才回到家吃饭，这 一切我全明白了，没有不能，只有不去做，不去学!当海尔公司 冲破重重困难逐渐发展壮大，走向国际的时候，海尔也是靠着严 格的制度以及人性化的管理立足于异国他乡，并成为今人瞩目的 明星。企业而当他的翻译为自己没有选择海尔感到后悔时，张瑞