高级管理人员聘用协议（返聘）.docx

高级管理人员聘用协议（返聘）甲方：公司乙方：（性别：，出生年月：居民身份证号码：）甲方按照本聘用协议规定的条款和条件聘任乙方为公 司（以下简称“公司”）副总经理，为明确乙方岗位职责、 薪酬标准及考核兑现办法，甲乙双方平等自愿、协商一致达 成以下协议，共同遵照执行。一、聘用期限聘用期预计共为一年。协议为一年一聘。甲方每年对 乙方工作进行考核，考核合格后可继续签订下一年聘用协议。二、岗位职责乙方在聘任期间全面组织 等工作，并向公司总经理报告工作。岗位职责具体包括：1、负责组织制订具体规章制度，并组织实施各项规章 制度，督促、检查各项规章制度执行情况。2、制定年度、季度、月度管理目标，包括制定一系列 规章制度和服务操作规程，规定管理人员和员工的职责，并 监督贯彻执行。3、协助各部门负责人制定年度、季度、月度工作计划， 并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。4、控制应收账款的额度，优化库存商品。5、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。6、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动 规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。2、甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。3、甲方对乙方进行安全教育，甲方应将乙方工作岗位 的劳动保护和生产（工作）条件及职业病危害情况告知乙方, 为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。四、工作时间和休息休假1、乙方执行不定时工作制，乙方每周工作时间不得低 于 个小时；为了完全履行岗位职责要求并完全达到岗位标准，实际工作时间可能会超出上述小时数，乙方 同意其实际工作时间（工作日或周末）应根据岗位性质及经 营要求决定，并且乙方每周、每月、每年为履行岗位职责要 求而发生的工作天数酬劳已包括在乙方年薪中。2、乙方根据累积工作时间享有带薪年休假，带薪年休 假享有天数由雇员累积工作时间按照公司相关规定执行。五、薪酬标准及考核兑现办法（一）在聘任期间，甲方支付给乙方的薪酬万元， 经考核结算统一支付。若经考核，乙方工作任务没有完成，薪资做相应扣减。（二）甲方按以下考核办法兑现乙方薪酬1、基本薪资考核及发放：基本薪资与出勤率、履职情况 等挂钩考核。2、绩效薪酬考核及发放：绩效薪酬根据合同期内工作目 标完成情况，待聘任期满后经考核结算后支付。聘任期内工 作目标及考核挂钩情况如下：六、医疗（一）聘用期内，乙方患病或非因公负伤的，包括医疗 费用在内的一切费用由乙方承担。（二）乙方在签订本协议之前曾受伤的，其旧伤复发所 产生的一切费用由乙方自行承担。（三）鉴于乙方已经退休，因此因乙方履行本协议造成 乙方患病或负伤的，包括医疗费用在内的一切费用均由乙方 自行承担。（四）本协议生效后，乙方有义务自行出资购买包括工 伤保险在内的各项商业保险，若乙方没有购买，产生的责任 由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。七、协议的解除、终止和续订（一）乙方严重违反用人单位的规章制度的，甲方可以 解除本协议。包含但不限于以下情形：1 .违反劳动纪律，连续旷工时间超过15个工作日或一 年内累计旷工时间超过30个工作日；2 .酒后上班、班中饮酒等违反劳动纪律或劳动用工规定, 造成各类一般及以上事故的事故直接责任者；3 .违反单位现行规章制度，或严重失职、营私舞弊造成 公司直接经济损失50万元以上，或给公司社会形象、声誉 造成重大损害的直接责任者；八、保密义务和竞业限制1、乙方有义务对甲方或业务相关单位所有关于生产、 经营、管理中能够接触并掌握的技术、工艺、财务、市场等 信息，予以严格保密，未经甲方书面许可，不论是否以获得 经济利益为目的，乙方均不得以任何直接或间接的方式向他 人透露，更不得将此类信息告知与本公司存在竞争关系的企 业或其他组织。2、乙方在聘用期满后两年内不得在辖区内与任何 甲方经营、从事同类业务的有直接或间接竞争关系的其他用 人单位工作，或者自己经营、从事同类业务。九、其他事项（一）乙方承诺已办结退休手续，并已享受基本养老保 险待遇。否则，因此而产生的一切后果由乙方自行承担。（二）甲方所定规章制度作为本协议附件，与本协议具有相同的法律效力。（三）因甲乙双方是劳务关系而不是劳动关系，故本协 议的履行、解除或终止均不适用劳动法、劳动合同法 等劳动和社会保障法律、法规、规章和其他规范性文件。（四）在协议期限内，双方如发生争议，按相关法律规 定办理。（五）本协议经甲乙双方当事人签字、盖章（乙方加按 指模）后生效。协议一式四份，甲方持三份、乙方持一份, 具有同等法律效力。（六）未尽事宜由双方协商另行签订补充协议明确，补 充协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。聘用方（签章）：总经理（签字）：20年 月 日受聘方（签字加按手印）:20年 月 日