公司人员等级划分_资格考试-计算机等级考试.pdf

.!.CEO：首席执行官 老板，有该管理围公司的局部股份，的 CEO，一般都是中国的 CEO，也有例外，譬如电通、麦肯、盛世长城 等。GM：国外叫总裁 President，国叫总经理现今国际 4A 的趋势是围绕 广告主 的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际 4A 的 office 有 董事总经理 这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多CEO 与 GM 的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么 CEO就负责重大事情，GM：国外叫总裁 President就处理一般事务；CEO 一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁 President或者董事总经理总经理没用，还是 聘用制 一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与 CEO 打架了等等。MD：行政总监 职权相当于半个 CEO，一般国际 4A 行规，设立 MD 就不设 GM，也有少数另类的CCO：首席创意执行官国很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈 创意人 准备的头衔，忽悠人的ECD：执行 创意总监 创作部最大的官，一般只设一个，否那么容易出乱子GAD：客户群总监客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为 SGAD，即资深客户群总监，不多见GCD：创意群/组总监创作部掌握假设干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD 风光无限，GCD卖嗲SAD：资深/高级客户总监客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵SCD：资深创意总监创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深CD：创意总监很普通，月薪 3-5万ADAccount Director：客户总监很普通，月薪 2-4万ACD：副/助理创意总监很普通，月薪1-2万AAD：副/助理户总监很普通，月薪 1-2万AM Account Manager：客户经理AE Account Executive:客户主任ADArt Director：美术指导 月薪 4 千 8 千,一般高级美术指导 SAD 就是创意组长 Creative Group Head 了 Copywriter：文案 撰稿人 月薪 4 千 8 千，一般高级文案 SCW 就是创意组长 Creative Group Head 了 Design：设计月薪 1 千 4 千 Artist：完稿月薪 1 千 4 千 AP(Account Planner)客户合伙人没见过这职位的人 SD(Strategy Director)策略/战略总监 CSD Chief Strategy Director)首席策略/战略总监 SO(Strategy Officer)策略/战略官 CSO Chief Strategy Director)首席策略/战略官 PD(Planner Director)筹划总监 CPD(Chief Planner Director)首席筹划官/主管.!.BD(Business Director)业务开展/事业总监 CBD(Chief Business Director)首席业务/事业总监/主管 VP(Vice President)副总裁/副总经理 Chairman 董事长 Chairman of the Board V C 副董事长 Vice Chairman董事 Member of the Board 监事 Member of the Board of Supervisors DECD(Deputy Executive Creative Director)代理执行创意总监这个称呼很变态了 CP(Creative Partner)创意合伙人没见过此职位人出没 tag:由于的国际广告公司比拟特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)地区 职位等级 职位级别 决策管理 行政/人力资源管理 采购管理 财务管理 生产管理 销售管理 品质平安管理 产品研发管理 A 16 董事长、董事 15 总裁 14 总经理 13 行政/营销副总/分公司总经理 B 12 总经理助理 11 行政经理 采购经理 财务经理 生产经理 合同营运/外贸/大工程经理 品保经理 研发经理 10 行政主管/薪酬主管/人事主管 采购主管 会计主管/财务管理主管 车间主管 法务主管/信息主管 品保主管 技术主管/产品开发主管/电气工程师 9 总务后勤主管 区域销售主管/售后主管 C 8 行政后勤类助理 采购员 财务会计类专员 生产班长/机修班长 销售专员 体系专员 技术效劳专员 7 电工/机修 行政助理 平安员 班长 6 物流/方案员 跟单员 5 生产文员 D 4 司机 仓管 3 厨师 2 门卫 总经理现今国际的趋势是围绕广告主的事业制所以总经理的功能与职权被削弱有些国际的有董事总经理这个抬头这是有实权的如果只是总经理虚弱的多与的区别也就是行政长官与总裁的区别如果这间公司特别特别大很多很多事务譬 而总裁或者董事总经理总经理没用还是聘用制一般有较多股份代表着股东利益不一定代表员工利益所以说你以看到很多国际公司人事纷争总裁与打架了等等行政总监职权相当于半个一般国际行规设立就不设也有少数另类的首席创意 只设一个否那么容易出乱子客户群总监客户部掌握最多的客户的老大女性越来越多资深的为即资深客户群总监不多见创意群组总监创作部掌握假设干客户的老大也许是真正干脏活累活的人风光无限卖嗲资深高级客户总监客户部掌握.!.1 清洁工 作业员 报酬要素的选取及其权重确实定：报酬要素 报酬要素的定义 权重 知识 可以通过正规教育、生活经历、工作经历以及在职培训获得的关于事实或规那么的各种信息 10 沟通 主要指与他人进展交流，包括部沟通和外部沟通，它所关注的是沟通的频率、方法及目的 15 责任 主要指管理方面的要求，包括制定、监控或批准预算，以及对人、只能或者组织单位进展管理监视，同时要求职位承当的职责对实现组织目标的奉献度 20 决策 对部门或者整个公司的规划、预算等进展审批，决定策略或方法 20 努力 职位所需要的付出，包括完成这个职位所承当的任务多样性、复杂性、创造性、艰巨性 10 技能 完成某种职位的工作所需具备的经历、培训、能力以及教育水平等 15 自主性 所获得的监视指导的类型以及频率，职位承当者是如何运用信息的 10 2报酬要素的等级评定 知识的等级界定：3 级：具有本科以上学历，熟练掌握与其相关的知识及广博的人文知识，能解决领域中出现的非常规的问题 2 级：具有本科以上学历，熟练掌握与其相关的知识及广博的人文知识，能解决领域中出现的非常规的问题 1 级：具有大专以上学历，通过相关学习，在指导下能够解决问题 沟通的等级界定：4 级：与外部相关人员或公司部相关岗位交流频繁，有较强的个人魅力，影响力极强，书面沟通具有很强的感召力，十分关注就组织的某些问题进展反应 3 级：经常与外部相关人员或公司部相关岗位交流，沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力，书面沟通时文法规，表达清晰，需经常就组织的某些问题进展反应 2 级：与外部相关人员或公司部相关岗位交流较少，能与他人进展较清晰的思想交流，书面沟通能抓住重点，让别人易于理解，反应工作进展的较少 1 级：根本上不需要与别人有很多交流，很少需要对组织的目标和自己业绩执行情况进展反应 总经理现今国际的趋势是围绕广告主的事业制所以总经理的功能与职权被削弱有些国际的有董事总经理这个抬头这是有实权的如果只是总经理虚弱的多与的区别也就是行政长官与总裁的区别如果这间公司特别特别大很多很多事务譬 而总裁或者董事总经理总经理没用还是聘用制一般有较多股份代表着股东利益不一定代表员工利益所以说你以看到很多国际公司人事纷争总裁与打架了等等行政总监职权相当于半个一般国际行规设立就不设也有少数另类的首席创意 只设一个否那么容易出乱子客户群总监客户部掌握最多的客户的老大女性越来越多资深的为即资深客户群总监不多见创意群组总监创作部掌握假设干客户的老大也许是真正干脏活累活的人风光无限卖嗲资深高级客户总监客户部掌握.!.责任的等级界定 5 级：对公司各部门、声誉、当前和未来状况及总体经营业绩负有主要责任直至法律责任 4 级：对公司主要部门、业务及声誉负有主要责任和管理责任直至法律责任 3 级：负责部门的管理与开展，审核分析相关数据，编制部门方案，审定部门预算 2 级：负责部门部的日常接待以及行政工作，并掌握相关信息，宣传和维护公司形象 1 级：完成相关工作 决策的等级界定 5 级：在既定战略目标围独立做出重大决策，所做决策在中长期对公司的未来开展及经营有广泛的影响 4 级：遵循既定的管理原那么下，在多个领域做出有广泛而重大影响的决策，在决定前有时需要征询其他高层管理者的意见，但个人仍需负全责 3 级：遵循既定职责权限围，在一般被认可的工作围可做出重要决定，但一般需要通报上级 2 级：在特定的专业知识领域及在工作职责围偶尔做出一些有影响的决策 1 级：在工作围可做一般工作的简单决策，但通常需要上级的参与和指导 努力的等级界定 3 级：工作任务极其复杂，对工作的创造性要求极高，在岗位职责的实现中，需要体力或脑力高度投入，对岗位所需的知识更新频率很高 2 级：工作任务处于组织的战术层面，十分复杂多样，对工作中创造性要求很高，在工作过程中，需要脑力或体力的高度投入，岗位知识的更替频率高 1 级：工作任务较明确，创造性的要求不高，需要脑力或体力的投入，岗位知识变化较慢，一般有明确的标准 技能的等级界定 4 级：具有出众的领导管理才能和良好的行业管理观念，具有丰富的管理知识并具有实际操作经历，拥有本科以上的学历，承受过相关的高级培训或有高级职称 3 级：熟练掌握并能运用相关的专业知识，具有良好的综合素质，有较强的管理能力，具有团队精神，拥有本科层次的初级以上的学历，承受过相关行业中高级培训或拥有中级及以上职称 2 级：具有广博的知识储藏，擅长沟通和协调，中英文写作和口头表达能力强，拥有专科及以上的学历，承受过相关行业的中级培训，拥有中级职称 1 级：学习能力强，能够运用相关知识，经历解决问题，拥有高中以上的学历，承受过初级及以上的业务培训 自主性的等级界定 3 级：为公司确定战略地位，并为下属制定围广泛的目标，并对智能单位与总体结果负责 2 级：在公司战略向导围制定部门政策，就下属提出的例外问题解决建议进展决策，工作每年承受检查 1 级：根据公司的具体政策和程序执行任务，可能需根据例外情况做出适应性调整，工作需阶段性承受检查 对序列最高的要素赋值 100，然后根据相对第一个要素重要性的百分比确定序列次高要素的赋值，以此类推。例如：决策 100 解决问题 85 知识 60 将各赋值加总在此比例是：100+85+60 245。然后照以下方法将 245转化为 100值：总经理现今国际的趋势是围绕广告主的事业制所以总经理的功能与职权被削弱有些国际的有董事总经理这个抬头这是有实权的如果只是总经理虚弱的多与的区别也就是行政长官与总裁的区别如果这间公司特别特别大很多很多事务譬 而总裁或者董事总经理总经理没用还是聘用制一般有较多股份代表着股东利益不一定代表员工利益所以说你以看到很多国际公司人事纷争总裁与打架了等等行政总监职权相当于半个一般国际行规设立就不设也有少数另类的首席创意 只设一个否那么容易出乱子客户群总监客户部掌握最多的客户的老大女性越来越多资深的为即资深客户群总监不多见创意群组总监创作部掌握假设干客户的老大也许是真正干脏活累活的人风光无限卖嗲资深高级客户总监客户部掌握.!.决策 100 245 40.8 解决问题 85 245 34.7 知识 60 245 24.5 确定各要素及各要素等级的点值 现在是要确定如下表所示的各要素的点值。例如，假设方案的总点值为 500，而“决策要素的权数为 40.8，因此它的点值为 40.8 500 204。来是把 204 点在“决策要素局部配。这意味着最高层次的决策能力的点值为 204。然后以等差形式确定最高要素等和最低要素等的点值。例如，用等级数 5 除 204，公差是 40.8。于是最低等的点值为 41；第二等是 82，依次类推，最后一等即最高等的点值是 204。对每个要素都可以作类似处理。总经理现今国际的趋势是围绕广告主的事业制所以总经理的功能与职权被削弱有些国际的有董事总经理这个抬头这是有实权的如果只是总经理虚弱的多与的区别也就是行政长官与总裁的区别如果这间公司特别特别大很多很多事务譬 而总裁或者董事总经理总经理没用还是聘用制一般有较多股份代表着股东利益不一定代表员工利益所以说你以看到很多国际公司人事纷争总裁与打架了等等行政总监职权相当于半个一般国际行规设立就不设也有少数另类的首席创意 只设一个否那么容易出乱子客户群总监客户部掌握最多的客户的老大女性越来越多资深的为即资深客户群总监不多见创意群组总监创作部掌握假设干客户的老大也许是真正干脏活累活的人风光无限卖嗲资深高级客户总监客户部掌握