2022年女教职工总结.docx

2022年女教职工总结2022年女教职工总结 本文关键词：教职工2022年女教职工总结 本文简介：二0一二年女教职工工作总结我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年2022年女教职工总结 本文内容：二0一二年女教职工工作总结我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女教职工工作的开展特别顺当，也取得了肯定的成果。现简要总结如下：一、以师德建设为核心，全面提升女教职工的教化形象1、以开展“感恩·阳光”为主题的师德建设活动为载体，深化师德师风建设。（1）学校与每一位教职工签订师德师承诺书，把师德师风建设责任落实到每一位老师，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。（2）启动其次轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”主题教化活动，深化开展具有我校特色的“德育、智育”双导师活动，在前几年让每一位老师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，供应无偿帮助的基础上，今年我们进一步丰富活动内涵，引导老师在关切困难生的同时，也关注优等生，提出“让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导老师树立正确的职业价值观，一心一意为学生服务，树立了老师良好的职业形象。（3）主动协作学校党政推动“服务优化年”活动的不断深化，5月25日下午，实行了“感恩·阳光”（常怀感恩倾情奉献）为主题的师德演讲竞赛。2、以建立“周一大讲堂”学习制度为载体，提高女教职工整体素养。（1）从3月份起，我们每月第一周周一下午的周前会确定为学校的固定学习日，组织教职工学理论、学政策，努力营造静心教书、潜心育人的和谐氛围。（动员大会、签订了师德师承诺书、其次轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”签名活动；进行了小班环境下学习任务单培训；观看了2022感动中国十大人物事迹；组织教职工学习了十七届六中全会文件精神；领导作了做影响学生一生的老师师德报告；学习研讨小班环境下学习任务单的有效运用，11月23日请专家作了试论任务单的讲座；组织教职工仔细学习了十八大文件精神；进行了读书笔记沟通活动。）（2）组织女教职工参与了学校的老师读书活动。以师德建设为核心，以“今日我该怎么当一名好老师”为主题，在教职员工中广泛开展“六个一”活动。1、读好一本好书；2、记好一本学习笔记（不少于5000个字；3、撰写一篇心得体会（不少于2000个字）；4、拟定一条师德格言；5、帮扶一名困难学生；6、开展一次大探讨（“今日我该怎么当一名好老师”）。3、开展了“巾帼育人创新业”活动，从思想、业务、身心等方面加强女教职工队伍建设，激励女教职工奋勉向上、敬业爱岗的精神。在教化教学工作中我们女教职工的力气是不行低估的。我校的26名女老师，均是一线老师，在学校的教化教学工作中都能独当一面，肯定不逊于男老师，甚至还可以说是有过之而无不及。本学年女老师撰写论文40多篇，其中有34篇论文在省市获奖。全校101%以上的女老师参加了课题探讨。学校工作中班主任的工作是非常重要也是非常关键的，在我校的23个班主任当中有16位是女老师，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较精彩的表现。二、开展丰富多彩的活动，提升女教职工的华蜜指数依据女教职工工作的特点和学校实际，在学校党、政、工的重视和支持下，组织女教职工开展了较为丰富的活动，不仅寓教化于活动之中，而且展示了我校女教职工的风采。1、开展“感恩·阳光”为主题的奉献活动。组织女教职工献爱心活动。一年来，全体女教职工参与“扶贫帮困结对助学”“慈善捐款”“送暖和、献爱心”社会捐助等活动。据不完全统计，女教职工共捐款1300多元。同时主动参与学校“双导师制”活动。每学期初，由老师自愿报名参与双导师工作，依据班级学生实际状况，认领受导学生。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作支配起先，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广阔女老师充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。富琴韦老师就是其中一位典型的代表，为了给学困生补课，富老师把午休时间无私地奉献给了自己的学生，还放弃星期天休息，多次上门为学生辅导功课。2、开展了“感恩·阳光”为主题的师德征文活动。要求全校老师以“感恩·阳光身边的感动”师德教化主题，联系实际，反映现实生活，内容真实、生动，热忱讴歌广阔老师和教化工作者的崇高师魂。全体女老师人人写了征文，有六位女老师获奖。3、参与了教职工联欢活动。节目丰富多彩，气氛和谐热情。（校长新年致辞、嬉戏、文艺节目表演、抽奖等）4、“三八妇女节”（1）3月8日组织女教职庆祝活动,并发了慰问品。每位女教职工为三位贫困学生捐款买了新衣服和学习用品。组织教职工参与了市庆祝“三八”节教职工趣味运动竞赛获二等奖。5、7月7日至7月11日和7月9日至7月13日、11月30日分别组织女教职工去九寨沟和三峡旅游。6、组织老师参与了市第五届中小学音乐老师基本功竞赛，获三等奖。7、组织女老师参与了学校教职工代表大会规定学问竞赛。通过各种活动，充溢了女教职工的业余生活，使女老师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增加了凝合力。三、履行职能，做好维权。1、仔细学习贯彻教化法、妇女权益保障法等法律，使广阔女教职工增加法律意识，依法维护自己的合法权益。维护女教职工的合法权益和特别利益是女教职工委员会责无旁贷的职责。为了确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵扰，女教职委在为女教职工晋职晋级、职称评定、评优评先等方面，切实做到男女同等。2、主动参加学校民主管理，学校教代会32名代表中，妇女代表有15名，占代表总数的46.9%、学校中层以上女干部有3名，占现职干部的33.3%，保证了参政议政地位的落实。3、关切女教职工的生活，为女教职工办实事、好事。（1）“三八妇女节”组织女教职工活动，并发了慰问品和卫生费。（2）7月6日组织40周岁以上女教职工去市人民医院体检，并把体检结果刚好告知每位教职工，让她们有病早治，无病早防，为她们送上了一份温馨。（4）在市教化工会领导的关切和帮助下，为6位女老师做好了教职工实惠乘车证。平常能常常走访女教职工家庭，了解她们的生活状况，尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中的难题，对生育、生病的女教职工能刚好上院上门探望慰问。回顾一年来的工作，由于领导的关切、支持和全体女教职工的主动参加、团结协作，我们取得了一些成果，但与改革、发展的要求，与领导和同志们的要求，与兄弟单位相比差距还很大。如：工作创新不够，帮助女教职工解决实际困难还需进一步加强。在新的一年里，我们将接着围绕中心，注意服务，多办实事，主动探究新形势下女教职工工作的新特点，大胆创新女教职工工作的方式和手段，把我校的女教职工工作做得更好。2022年12月25日4第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页