2023年领导干部不担当不作为集中整治工作方案范本.docx

2023年领导干部不担当不作为集中整治工作方案范本 领导干部不担当不作为集中整治工作方案范文 不要将过去看成是孤独的，由于这是再也不会回头的。应想方法改善现在，由于那就是你，毫不畏惧地鼓起士气向着将来前进。下面是为您推举领导干部不担当不作为集中整治工作方案范文。   为仔细贯彻落实习近平总书记关于订正“四风”、加强作风建立重要指示精神和省委“六个树标杆作表率”、市委作风建立十二项措施要求，纵深推动县委“转作风、抓落实、树形象、作表率”工作部署和“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理，切实解决法院领导干部和一般干警中存在的不担当不作为问题，进一步激发全院干警干事创业的精气神，为宜宾县决胜全面建成小康社会、开启宜宾县现代化建立新征程供应强有力的法治保障。 一、总体要求和根本原则 始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护以习近平总书记为核心的党中心权威和集中统一领导，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，深入贯彻党的十九大精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神 和彭清华书记来宜视察调研重要指示精神，全面落实省委十一届三次全会和马上召开的市委五届六次全会决策部署，根据中共四川省委办公厅关于凝神聚力狠抓落实的通知(川委厅20xx12号)、中共宜宾市委办公室关于印发宜宾市贯彻落实习近平总书记重要批示精神进一步订正“四风”加强作风建立十二项措施的通知(宜办20xx157号)要求以及中共宜宾县委订正“四风”工作领导小组办公室关于印发宜宾县20xx年纠“四风”转作风“5+2”专项整治工作方案的通知(宜县纠办20xx2号)，切实履行全面从严治党主体责任，把转作风抓落实作为重大政治责任，驰而不息地加强作风建立，把担当作为的状况作为检验从严管党治吏成效的根本要求，作为检验领导干部履职尽责的根本标准，作为考核评价干部的根本标尺，作为考察识别干部的根本准则，坚持监视检查、惩戒问责与爱护鼓励、容错纠错相统一，着力从思想熟悉上、从政观念上、工作执行上、行动表现上解决全院领导干部和一般干警中存在的各种不担当不作为突出问题，为决战决胜全面建成小康社会、全面建立中国西部绿色经济强县供应有力的法治保障。 开展领导干部不担当不作为集中整治，必需坚持以下根本原则： 坚持聚焦问题、找准症结。结合干部访廉活动和“进门寻亲、执纪为民”走访活动，以照镜子正衣冠的态度，聚力聚焦基层群众反映剧烈的突出问题，查找单位、个人不担当不作为的详细表现，从思想深处查准查实问题根源。 坚持分级负责、全域掩盖。坚持分级负责，对标主体责任清单，严格落实法院党组的主体责任和党组书记第一责任人责任，确保整治工作全域掩盖。 坚持标本兼治、常态长效。坚长久久为功，抓早抓小，抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找共性问题，既整治当前突出问题，又建立健全长效机制，强化教育监管，深入改良作风。 坚持教惩并举、从严问责。坚持思想教育与惩办警示并重，对经过教育仍不改正的要严厉处理，对开展集中整治工作不力的部门要通报批判，从严进展追责问责。 二、整治重点和主要任务 结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求和马上开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，根据市委确定的将今年作为“转作风抓落实年”的部署，着眼立行立改、常态长效，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点(以下简称“四张清单”)，主要从6个方面集中开展不担当不作为整治工作。 (一)突出政治坚决第一要求，着力拧紧“总开关”。重点治理组织观念淡薄、大局意识差，不讲法规、不守制度、会上不说、会后乱说，会上热、会下冷，重大事项不请示报告，码头习气、哥们义气，自由散漫、我行我素等问题，做到知行合一，以身作则，以上率下，说正话、干正事、交正友、树正气、走正道，尽心尽力完成组织交办的各项任务。 (二)突出令行制止第一标准，着力提升执行力。重点治理表态多调门高、行动少落实差，工作不实、搞花架子，不推不走、不催不干，层层签转、应付了事，年年有规划、年年无变化，主观不努力、遇难找客观等问题，做到谋划立足早、行动立足快、结果立足好，全面提升工作质量和效率。 (三)突出开拓创新第一动力，着力强化履职力。重点治理不求新知、不学新业、不悟新政，学风不浓、玩风盛行，按部就班、墨守成规，坐等阅历、应付凑合，不求突破，不愿攻坚等问题，做到敢于先想、勇于先试、擅长先成，把握进展形势、破解进展难题。 (四)突出敢于担当第一责任，着力增加责任心。重点治理瞻前顾后、打太极拳，怕担责、不表态，疼惜羽毛、不敢碰硬，缺乏担当、推脱责任，当太平官、做老好人等问题，做到敢于担当、擅长作为、勇于冲锋，不退缩、不推诿、不躲闪。 (五)突出效劳群众第一宗旨，着力树牢群众观。重点治理吃拿卡要、优亲厚友、与民争利，脱离群众、为民效劳意识淡化，只求上级关注、不管群众关切，消极怠工，紧事慢办，设置“玻璃门”“软钉子”、只微笑不办事等问题，做到时刻心系群众、情系群众，把群众的口碑作为最大追求，不断提升民生福祉。 (六)突出党纪国法第一底线，着力保持先进性。重点治理违反政治纪律和政治法规、对组织不忠诚不狡猾，做两面人;“懒政”“怠政”、延误工作，部门利益至上、阻滞改革，权力寻租、徇私枉法等问题，做到严格落实廉洁自律各项规定，进一步稳固和进展风清气正的政治生态。 三、工作步骤 集中两个月时间，分三个阶段开展领导干部不担当不作为整治工作： (一)第一阶段：学习争论、查摆问题(20xx年7月20日至7月31日) 1.开展集中学习。重点抓好“五个专题”学习：学习习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立重要批示，学习党的十九届三中全会、省委十一届三次全会和市委五届六次全会精神，学习省委彭清华书记、市委刘中伯书记重要 讲话，学习市委进一步订正“四风”加强作风建立十二项措施，学习县委“三不”问题专项治理以及“微腐败”专项治理，通过深入学习，强化责任担当和忧患意识，切实把思想和行动统一到中心、省委、市委和县委的决策部署上来。 2.查摆详细问题。重点围绕“四个对比”查找问题：对比习近平总书记就查摆和订正形式主义、官僚主义问题作出的重要指示、对比省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、对比宜宾市领导干部不担当不作为10种表现，对比宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点，从领导班子、中层干部、一般职工等各层面全方位查问题、找差距，分类梳理不担当不作为的详细表现，领导班子和干部个人分别制定问题清单和整改任务清单，明确整改措施、整改时限、整改责任，在本单位内网进展公示，承受监视评议。 (二)其次阶段：自查自纠、督查检查(20xx年8月1日至8月15日) 1.开展自查自纠。坚持立查立纠、立行立改，重点对比“四张清单”先行先改：实行班子分析、领导点评、部门争论、群众问政等方式，分析查找问题要害，找准问题根源，坚持思想先行，切实订正不良行为作风。班子成员的问题清单于7月31日前交院党组集体审定，部门负责人的问题清单于8月4日前交纪检组审定，一般干警的问题清单交部门负责人 和分管领导审定。问题清单由相关组织和人员审定后反应给相应的清单制定人员，由对应的人员针对问题清单所列问题制定出详细的整改措施、整改责任人、整改完成时限于8月10日前交监察室汇总建立领导干部不担当不作为集中整治工作台账，并在法院内网予以公示。问题清单和整改措施均对比方案中的整治重点和主要任务所列出的6个方面以及附件中的“四个清单”，分类梳理不担当不作为的详细表现，进展自查整改。 2.加强监视检查。坚持严字当头、分级负责，我院从政治处、机关党委、办公室、审管办、监察室抽调人员组成集中整治工作督查组，特地对该项工作开展催促检查，实行“四不两随机”抽查、定期全面督查和日常受理举报相结合的方式，既查工作落实状况，又听基层和群众意见，对不担当不作为行为进展曝光，准时发觉、提示和订正苗头性、倾向性问题，形成警示效应，确保各项整改任务落地落实。 (三)第三阶段：整改验收、从严问责(20xx年8月16日至9月15日) 1.全面自查总结。院党组及领导干部要对比制定的“四张清单”，对整改完成状况进展全面自查，系统梳理整改任务完成状况，形成整改状况报告，通过党组中心组扩大会开展集中评议，并在肯定范围公示。 2.集中检查验收。开展领导班子及领导干部集中整治工作专项考核，实行电话抽查、问卷调查、群众直评等方式，对整改状况进展测评，将测评结果作为领导班子和领导干部整改落实状况的重要评价标准。存在不担当不作为问题的，由纪检、政工部门根据有关规定进展问责处理。 四、加强组织领导 (一)落实领导责任。准时成立集中整治工作领导小组，由党组书记任组长，班子成员为副组长、各部门负责人为成员。监察室负责日常工作，确保责任到位、任务到位、措施到位，快速启动专项整治工作。结合法院实际制定集中整治工作方案。 (二)强化推动措施。院党组要严格根据统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行工程化推动，在7月底前完成全面发动部署，确保9月15日前全面完成整治任务。 (三)畅通监视渠道。加强党内监视、人大监视、民主监视、行政监视、舆论监视、群众监视制度建立，推动形成科学有效的党员干部履职尽责监视体系。推广运用现代科技手段，通过法院举报电话(08316611595)以及法院“叙法之声”微信公众号举报平台，强化对干部履职行权过程的实时监视，让不担当不作为现象无处藏身。 (四)加强宣传引导。由办公室牵头，在法院内网开拓领导干部不担当不作为集中整治专栏，大力开展宣传报道。既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动整治工作快速升温、形成声势。 (五)建立长效机制。院党组要充分总结运用专项整治胜利阅历，进一步建立完善领导班子和领导干局部析研判预警及绩效考核机制，加强严厉组织纪律制度，司法效能建立机制，党员干部日常教育治理监视机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制建立。