“金秋助学”活动总结.docx

“金秋助学”活动总结【6篇】 “不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学”，是公司党委、公司及两级工会组织多年来坚持不变的工作思路。今年7月以来，公司两级工会组织仔细开展“金秋助学”活动，积极帮助党委解决困难职工子女上学难的问题，坚持为困难职工办实事、做好事、解难事。486名困难职工子女得到公司两级工会组织资助，发放助学款314435元167名困难职工子女得到领导干部资助的扶贫款50200元。 一、细心组织，确保金秋助学活动落实到位 各单位从坚持和落实以人为本科学进展观的高度，把“金秋助学”活动作为亲密党与职工群众联系的重要载体，作为构建和谐企业的重要举措，作为履行工会维护职责的重要内容和拓展“送暖和工程”的重要渠道，切实加强领导，仔细组织实施，取得了良好的社会效益。为把今年的助学工作落到实处，7月初公司工会根据鄂工20xx57号关于大力开展20xx年“金秋助学”活动的通知精神，制定了公司的助学活动方案，下发了葛工20xx27号文关于开展20xx年“金秋助学”活动的通知。各单位工会也相应制定本单位助学方案，进展了活动的布置和安排。 今年公司扶贫基金会重点帮扶的对象是：持有20xx年葛洲坝公司困难职工户卡或宜昌市城区居民低保证，20xx年全国高等院校考试正式录用（本科生、高职、高专）的公司困难职工子女；荣获省部级以上劳动榜样的困难职工子女、在城镇上学；因大病、工伤事故等缘由导致家庭生活困难的农夫工子女；因患重大疾病、患病意外灾难等缘由，造成家庭生活困难的职工子女和单亲困难女职工子女。 各单位资助的对象主要是参与20xx年全国中等专业学校（包括技术学校）考试并正式录用的公司困难职工（单亲困难女职工）子女；参与20xx年葛洲坝城区初中学生学业考试，并被宜昌市高中学校正式录用的困难职工子女。 今年的助学资金实行行政拨一点、工会出一点、职工捐一点的方式进展筹集。公司进一步加大了助学力度，对今年全国高等院校正式录用（本科生）的公司困难职工子女、公司单亲困难女职工子女资助20xx元/人；对全国高等院校正式录用（专科生）的公司困难职工子女、公司单亲困难女职工子女资助1500元/人。 二、仔细调查，确保助学对象落实到位 为了把爱心款用于真正需要帮扶的人，确保不让一名学生因家庭生活困难而辍学，两级工会在今年高考完毕后，马上对比助学条件和标准进展调查摸底，严把审核关。 7月份，公司两级工会对今年参与高考的持有特困证、低保证的困难职工和单亲女职工子女人数、考试成绩进展了仔细细致的摸底和统计。一、二、五、六、电力、根底公司、机电公司等单位工会按九年义务教育、高中和高中应届毕业生三个层次对本单位困难职工子女就学状况进展摸底，确定需要帮扶特困学生。为了摸清状况，各单位工会生活干事克制天气酷热、困难户居住分散、缺乏通讯联系手段等困难，利用休息时间到困户家走访摸底，确保了助学对象的精确性。 各单位在调查摸底的根底上，对本单位符合公司资助条件的困难职工子女、单亲困难女职工子女，审核后分别向公司工会生产生活部、工会组织宣传文体部申报。工会生产生活部对各单位申请助学的困难职工子女供应的20xx年葛洲坝公司困难职工户卡或宜昌市城市居民低保证、学校正式录用通知书、准考证、考试成绩单、城区户口、身份证等证件的原件进展逐一仔细审核；公司女职工委员会对单亲困难女职工子女申请助学供应的学校正式录用通知书、准考证、考试成绩单、母亲所在单位工会出具的单亲女职工家庭证明等证件进展仔细审核。经过严格审核，今年公司有31名困难职工和13名单亲困难女职工子女符合捐助条件，得到公司工会和省总工会的资助。 三、多措并举，确保救助资金落实到位 公司今年“金秋助学”主要形式有：“争取政策助学”、“爱心助学奖学”、“领导干部对口扶学”三种方式。 一是“争取政策助学”。公司工会积极争取省总工会帮扶中心的支持。严格根据省总工会20xx年“金秋助学”活动实施方法，对公司符合条件的困难考生争取优待政策助学，在公司工会的努力下，今年公司获得省总工会“困难帮扶中心”基金22023元，共有11名困难职工子女考生获得捐助。同时，各子分公司工会，积极与社区居委会联系，争取对困难户考生落实低保政策，协作有关部门，为其申请助学贷款，辅导助学活动。 二是“爱心助学奖学”。公司两级工会组织启动扶贫基金，对符合条件的困难职工子女、单亲困难女职工子女进展救助。8月28日的下午，公司进行“金秋助学”捐赠仪式，被北京大学录用的陈祖煜同学代表被捐赠学生在会上发言，公司领导余长生、刘炎华、陈邦峰为44名困难职工子女发放助学款61，000元。并向孩子们送上祝愿，鼓舞他们要继承葛洲坝人艰难奋斗的优良传统，努力学习，早日成才。各子分公司积极协作，分别从子分公司扶贫基金和公司费用中抽出经费对困难女职工子女进展助学和奖学。如：一公司已对145名学生发放助学金83600元；二公司对93名学生发放助学金35135元；电力公司对14名学生发放助学金6000元；五公司对70名学生发放助学金36，700元。在开展爱心助学的同时，二公司、五公司还对参与今年高考取得好成绩的考生分别赐予了1000到5000元不等的奖学金。 三是“领导干部对口扶学”。在今年“金秋助学”行动中，公司各级领导干部把身体力行、领先垂范，做好帮困助学活动，作为自身作风转变的重要行动。公司领导、直属机关副处级以上干部和子分公司领导干局部别到走进困难职工考生家庭，进展走访、慰问，听取困难职工考生所思所想，解决困难职工考生最迫切的需求并送上助学款50200，解决燃眉之急，为马上就学的困难考生送去了暖和和关爱，送去了战胜困难的信念和决心。 据统计，今年“金秋助学”活动受到葛洲坝公司两级工会资助的486名困难职工子女中，义务教育段的困难职工子女61人，资助款15200元；高中和中等教育阶段的57人，资助款23400元；大专以上的368人，资助款275835元。通过工会帮忙申请到助学贷款的困难职工子女74人。 金秋助学活动总结 篇二 8月24日，黄堡工业园区连续第七年开展金秋助学活动，今年资助学生53人，资助金额14。3万元。 黄堡工业园区成立以来，坚持把开展金秋助学活动作为一项重要工作，由园区团委负责组织实施。通过向园区爱心企业家筹集资金资助黄堡地区困难学生，搭建起爱心企业家和贫困学生、园区企业和困难家庭之间的联系桥梁，传递爱心，传承美德，共同构建园区互帮互助、和谐友爱的良好气氛。截止目前，园区金秋助学活动累计资助学生77人，245人次，累计资助金额77。3万元，其中24人已经毕业参与工作。 今年，为了深入了解同学们的所思所想，检验总结几年来金秋助学活动的开展状况，大力弘扬捐资助学、扶危济困的良好风气，园区组织召开了金秋助学座谈会。 座谈会由园区党工委副书记王平义主持。园区团委书记刘刚介绍了金秋助学活动开展的整体状况，受助学生观看了园区进展状况PPT介绍。 西安科技大学20xx级学生宋宁宁、华北理工大学20xx级学生屈园鑫、重庆大学20xx级学生段云辉等3名学生代表，以及现已毕业工作的内蒙古科技大学20xx级毕业生郜建超分别进展了发言。有的从自身家庭困难实际谈起，表达了自己立志奋勉，将来学有所成时回报家乡和社会的愿望；有的围绕自己的学习生活，叙述了自己在校期间积极上进、全面进展的事例；有的结合自己参加支教等志愿活动的经受，说出了自己对于资助行为的理解和熟悉；有的共享了自己对于怎样传递爱心、弘扬美德的思索。同学们的发言感情真挚，话语质朴，说出了自己的心声，共享了自己的所思所悟。 最终，园区党工委书记、管委会主任田卫东表达了对学生们的殷切盼望。他盼望同学们在今后的学习生活中，要做一个正视困难，乐观自信的人，正确对待临时的困难，在困难中成长成熟，通过艰难奋斗完成自己的学业，转变自己和家庭的命运；要珍惜大学时期来之不易的求学时机，在学习上刻苦钻研，在生活上勤俭节省，多参与社会实践熬炼自身力量，为将来走向社会赢得更多时机；在走向社会之后面对选择时，要坚持自我，不忘初心，敢于坚持真理，成就一番事业；任何时候都要懂得父母的艰辛、牢记社会的帮忙，将来在自己条件允许的状况下，尽可能帮忙需要帮忙的人，传递爱心，传承美德！ 依据上级工会开展“金秋助学”活动安排和关于开展助学活动的指示精神，结合实际，今年在我镇内连续开展“金秋助学”活动，取得了显著成效。详细状况总结如下： 一、根本状况 （一）被资助人员状况。在此次活动中共救助特困职工子女41名。其中：在岗职工子女12名，下岗失业职工子女29名。 （二）资金筹集状况。各级党委政府资助10万元，社会捐助6万元，各级工会投入2万元。 （三）资金发放状况。其中：小学阶段6万元，受助70人，初高中和中专阶段7万元，受助120人，大专以上5万元，受助20人。 （四）实施结对帮扶状况。组织单位和个人与困难职工子女结对帮扶110对。通过帮扶单位落实减免学杂费的有77人。 二、主要做法 （一）加强领导，细心部署 工会高度重视今年“金秋助学”的各项工作，为把助学活动切实搞好，抓出成效，9月中旬工会下发了关于开展“金秋助学”活动的通知。 （二）调查摸底，重点突出 为把握了解特困职工家庭的根本状况，特殊是子女就学状况，从9月份开头，我各级工会就深入基层，深入企业，深入家庭开展调查，并逐一建立特困职工档案。各级工会在“金秋助学”活动中，扩大助学范围，突出助学重点，除救助在岗和下岗失业特困职工外，把困难农夫工、单亲特困女职工子女列入救助范围。 （三）形式多样，注意实效 今年，我镇工会的助学活动较之往年更注意实效性。为了实现“不让困难职工子女因家庭经济困难上不了学”的承诺，实行多种形式开展助学活动。 一是推行“一助一”托底助学，对考入大学的特困生实行了一包“三年”、“四年”的全程形式救助； 二是开展助学询问活动，准时指导帮忙困难职工子女用好用足政府助学政策； 三是党政群机关及领导干部结对帮扶，对特困职工进展全方位帮扶；四是基层工会开展一次性助学救助。 （四）注意宣传，扩大影响 在“金秋助学”活动中，利用电视、报刊等新闻媒体，广泛宣传，发动社会各方面踊跃参加到助学活动中来。 通过开展助学活动使工会的社会影响力得到进一步提高，社会各界对工会的认同度也有提升，也进一步加强了工会的社会作用，对此，上级对工会开展“金秋助学”赐予了高度评价和充分确定。受助学生和家长满足，社会反映良好。 金秋助学活动总结 篇三 为帮忙每一位优秀的贫困学子都能顺当踏入大学校园，xx镇关工委依据镇党委、政府和县关工委的要求，多举措开展“金秋助学”活动。 一是深入摸排调查。今年，xx镇提前谋划，顶住洪涝灾难带来的压力，摸清贫困大学生的家庭状况、高考状况等，确保助学金的发放有的放矢。二是加强宣传报道。发动村居宣传“金秋助学”活动的目的、意义和申报条件，确保家庭贫困学子不因贫困而辍学，并通过新闻媒体报道助学活动中涌现的典型事迹，争取社会各界的广泛参加。三是严格助学程序。严格根据“调查摸底、建立档案、审核推举、实施救助、记录归档”的程序，依档施助，确保助学金真正用在贫困学生身上。 今年，xx镇关工委通过企业帮扶、个人捐助、向上级部门申请等方式多方筹资，资助贫困大学生29人，合计金额8.9万元。四年来，xx镇关工委共筹资26.8万余元，资助贫困大学生99人次。 爱心助学活动是一项功在当代、利在千秋的事，是xx镇关工委帮扶工作的一项重要内容，是“急党政所需，想青少年所需，尽关工委所能”的详细表达，爱心助学活动让学子们感受到社会的暖和，传播了积极向上的正能量，起到了良好的社会效果。 金秋助学活动总结 篇四 为进一步搞好我县“金秋助学”工作，县总工会根据安工发文件精神，把工会“惠民行动”、“民生工程”落到实处，切实帮忙困难职工、农夫工子女解决上学难问题，在促进教育公正、维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的作用。现将开展“金秋助学”和阳光就业活动状况总结如下： 1、领导重视，仔细部署 “金秋助学”活动是工会不断完善帮扶体系的一个重要方式，是工会组织深入实施送暖和工程，切实为困难职工办好事、解难事的一项重要举措；是各级工会组织为党政分忧，为职工解难的详细表达，我会领导高度重视“金秋助学”和困难职工子女就业工作，七月初，就积极做好预备工作，落实分管领导及详细经办人员负责此项工作，工作得以顺当开展。 2、细心组织，广泛宣传 为使金秋助学活动正常开展，让符合条件的困难职工子女都能得到资助，让困难职工家庭高校毕业生得到的就业优待政策效劳，真正履行对困难职工第一责任人的职责，要求各基层工会结合实际，据实确定资助对象，尽力为困难职工、农夫工子女就学供应资助。并号召在全县范围内开展了今年有高考学生的困难职工、农夫工家庭助学和就业座谈会。为把活动开展好，我们还通过总工会网站进展广泛宣传，公开了申请“金秋助学”活动的条件、申请的程序和阳关就业活动指南等等。 3、仔细预备，夯实工作 我会对困难职工、农夫工家庭及子女上学和困难职工家庭高校毕业生就业状况，进展了自下而上的“调查摸底、标准建档、推举审核、实施救助、记录归档”的工作程序。对困难职工子女的家庭收入状况、父母就业状况、学生学习状况做到提前了解，把握状况，仔细审核，经审核符合助学标准和就业条件的，由帮扶中心统一将助学和就业信息准时录入帮扶系统。为金秋助学和阳光就业活动做好预备工作。 4、实行措施，严格把关 活动中尤其对资助学生的条件、标准、程序做了明确的规定，即：被资助的必需是工会会员子女；必需是品学兼优的下岗、失业、困难职工子女；城镇低保户职工子女；单亲困难职工子女；困难劳模子女；，困难农夫工子女等。通过层层把关，反复核实，经主席办公会审核确定资助人员，整个过程真正做到了公正、公正、公开、透亮、真实。今年对“金秋助学”活动的资助对象做了严格的限定：对符合条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，具体填写“金秋助学活动审批表”，由基层工会通过家访调查核实状况，确定无误后才予以申报。 金秋助学活动总结 篇五 金秋助学，成就幻想。8月16日，同煤漳电同华发电有限公司组织开展了20xx年“金秋助学”活动，公司领导将承载着鼓励与厚望的助学金和生活用品，送到19名20xx年高考金榜题名的职工子女手中，同时也把企业的关心和暖和送到了职工心中。 该公司领导向20xx年考入大学的莘莘学子们表示庆贺，并对学生家长表示敬意，叮嘱学子们珍惜进入高等学府深造的时机，努力把握学问，熬炼解决问题的力量，适应社会的快速进展；积极进取，开拓创新，立志在所学专业中有所建树；心怀感恩，回报社会，力争早日成才。受助学生纷纷表示，肯定会好好学习，以优异的成绩回报企业、回报社会、回报家乡。 同华发电公司坚持每年开展“金秋助学”活动，这是该公司构建春送祝愿、夏送凉爽、金秋助学、冬送暖和“关爱四季”民心工程的重要内容之一。今年，同华发电公司“金秋助学”共资助19名员工子女4万余元助学金。 金秋助学活动总结 篇六 连续实施和开展“金秋助学”活动，切实帮忙困难职工子女解决上学难问题，确保“不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难上不起大学，不让一名考上大学的困难职工子女因家庭生活困难而辍学”，是今年工会组织帮扶工作的重要内容，是帮扶困难职工子女完成学业、成才进展的一项务实举措，是工会帮困送暖和工程的深化和拓展，也是切实为困难职工办实事、办好事，是进一步促进共建共享的详细行动。进入七月以来，荆州港务集团公司工会以“三个代表”重要思想为指导，深入实践学习科学进展观，贯彻和落实党和政府关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的执政理念，切实发挥工会组织的职能作用，积极帮助党委和企业解决困难职工子女上学难、升学难的实际问题，积极响应市总工会、长航工会的号召，在上级工会组织的指导下，大力开展了“金秋帮困助学”为主题的活动。现将活动状况总结如下： 一、提高熟悉，仔细安排部署。 为了使金秋帮困助学活动向制度化进展，形成上下贯穿、顽强有力的工作网，准时把握困难职工家庭状况及其子女考入大学状况，荆州港务集团公司工会领导在接到市总工会、长航工会关于开展20xx年“金秋助学”活动的通知后，高度重视此次金秋帮困助学活动，结合我港实际状况，对全港金秋帮困助学活动进展仔细安排部署，指定专人负责此项工作，同时依据通知精神，准时向各基层工会转发了相关文件，要求各基层工会依据通知精神，今年把考上全日制高等院校、家庭困难的职工子女作为重点帮扶对象，仔细制定详细助学方案，积极开展助学活动，确保助学活动顺当有序。 二、严格把关，全面深入调查核实。 对符合申报条件的，由特困、困难职工本人提出书面申请，具体填写“帮困助学申报表”以及子女的录用通知书复印件、身份证复印件（身份证号码必需精确无误），并出具由职工所在单位基层工会出示的证明材料。在基层把关、上报的根底上；集团公司工会再对全部申报的对象逐户调查核实，初步拟定帮扶对象，并对确定的帮扶对象名单通过各种渠道向社会公示，承受社会和群众的监视，确定无误后建立困难学子“助学”档案，做到“三清”（学生考试状况清，家庭收入状况清，困难状况清），并准时向上级工会组织予以申报。 三、发挥工会组织优势，深入开展金秋帮困助学。 7月份以来，全港金秋帮困助学活动如火如荼地开展着，荆州港务集团公司工会一方面积极争取党政的重视和支持。根据相关文件精神，要求全基层工会组织通过深入调查，弄清帮扶对象的底子，根据“统一领导、分级实施”的原则进展，在寻求长航工会、市总工会实施救助的同时，依据各自实际和财力，各级工会主动向同级党委组织汇报今年金秋助学活动状况，争取必要的资金上的支持和勤工俭学岗位的供应，实行不同形式，发挥各自自身优势，力所能及地为困难职工子女上学供应资助，充分履行工会组织扶贫帮困的根本职责。另一方面努力营造助学活动舆论气氛。充分利用网络、板报、宣传栏等多种形式广泛开展金秋帮困助学的宣传工作，大力宣传工会开展助学活动的胜利阅历和工作成果，大力宣传在助学活动中涌现出的典型大事和感人事迹，大力宣传工会助学完成学业、事业有成的学子典型，在全港形成人人关怀困难职工子女就学的良好气氛，努力营造全社会捐资助学的热潮。 四、建立长效机制，打造金秋帮困助学品牌。 荆州港务集团公司工会正在积极探究科学标准、完善有效的运行机制，建立健全各项规章制度，逐步将帮困助学工作纳入科学化、制度化和标准化进展轨道，使金秋助学由“民心工程”成为“阳光工程”，成为工会组织围绕大局、履行职责、效劳职工的知名品牌。同时，加强了对助学资金的治理，制定并完善助学资金治理制度，做到专款专用，公开透亮，使助学资金发挥更大作用。 五、成绩显著、效果良好。 目前，拟推举6个寒门学子承受长航工会助学，已14个寒门学子（含5名应届或2名往届困难职工子女）承受市总助学，整个助学活动公开、公正，使每一名到达资助条件的困难职工子女都得到了准时资助，为他们安心上学制造了条件，通过这次活动在社会和广阔职工群众中收到了良好的效果。 金秋助学活动是一项利国利民之举，是工会组织践行“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十七大精神、促进以改善民生为重点的社会建立的重要举措，是工会组织深入实施送暖和工程、完善工会帮扶体系、构建和谐社会的详细行动，也是工会参加和实施人才强国战略的重要内容，是我们工会组织的一项重要职责，造就数以万计的高素养人才，既是学生家长普遍关怀的事情，也是工会组织工作内容，进一步结合“212”工程，运用帮扶中心开展送暖和工作解困扶贫，上为党政分忧、下为职工解难的重要表达。其进一步亲密了党同职工群众的血肉联系，在今后的工作中，我港工会将进一步发挥工会组织的职能作用，切实加大对困难职工的帮扶力度，为职工群众办实事、办好事，更好的维护了职工队伍和社会的稳定。 读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的6篇“金秋助学”活动总结，盼望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。