VR行业人才需求指南.docx

VR 行业人才需求指南经受了 2023 年的资本过山车，虚拟现实VirtualReality，VR行业又回暖了。3 月 17 日，阿里巴巴宣布成立 VR 试验室，瞄准的是 VR 购物。同时，它会联合旗下的阿里影业、阿里音乐、优酷土豆，制作 VR 内容。而今年下半年，腾讯将公布基于 PC 端和移动端的两款 VR 头部显示器。依据美国风险投资数据公司 CBInsights 公布的数据，2023 年第一季度，AR/VR 领域的投资工程超过 80 个，同比增长 60%。报告还披露了和苹果分别为其 A/VR 工作聘请了一千多名员工。所谓 VR，就是通过计算机技术为用户模拟出靠近现实的虚拟环境。其沉醉式体验和交互方式带来的的消遣方式，吸引了从硬件技术到内容生产和分发的多个公司。除了阿里巴巴、腾讯、和苹果，HTC、三星、索尼等公司都在这个领域开放业务。目前，这个行业的人才供给远低于需求。人力资源平台领英去年公布的一份针对全球范围内VR 人才的报告显示，在领英的人才库里，有18%的人才需求来自 VR 行业，仅次于美国，但适宜的 VR 人才只有 2%。熬过资本的冬天并存活下来的公司变得更加务实，而且开发了更多样化的应用场景除了去年的影视、玩耍产业，今年它们还进入到了医疗行业、制造业、零售业等领域。假设你对 VR 行业感兴趣或者看好它的前景，我们将告知你这个领域正在找哪些人、薪水怎么样，以及怎样可以参与。AVRO 备的核心职位主要有 3 种VR 硬件的核心技术很简单，涉及算法、光学、系统开发、交互、图形图像等多个领域，核心职位围绕的都是这些方向。它们也多是HTC、三星等硬件公司的 VR 业务范围。算法工程师这是 VR 领域最根底的职位。VR 的功能是通过一副眼镜，让人既看到人眼看不到的东西，又能在虚拟空间中移动，还能对虚拟景象形成真实感，因此需要一套算法把这些感官上的功能都实现。通常，算法工程师关注的是如何解决某一类特定问题或实现某一特定功能。在 VR 领域，这一职位主要需要懂计算机视觉、空间定位、交互技术、图形图像等算法。计算机视觉主要是指以摄像头代替人眼识别目标和提取特征，工程师需要探究最的算法以及技术的可行性，负责视觉和图像的处理；空间定位指的是通过VR 设备使用者能确定自己在空间中的位置，高精度的空间定位可以为用户带来更好的沉醉感并降低眩晕程度；接下来， 交互算法工程师负责手势识别、视线估量、动作捕获、追踪等相关计算机视觉算法的研发， 争论实际空间中的动作如何延长到虚拟空间中；然后是图形图像的处理，它要求在满足性能 的前提下提高画质，用更快的速度和更少的资源去画像。光学和人体工学工程师光学要解决的是让 VR 设备的镜片在保证沉醉感和清楚度的同时，尽可能加大视场角，让人在佩戴 VR 设备时看得更清楚；人体工学关注的那么是人在佩戴 VR 眼镜时的舒适度，设备是否透气、不漏光、足够轻快等。目前消费级的VR 产品在这方面仍处于初级阶段，如何让人更舒适长久地使用 VR 设备，是行业开展的瓶颈之一。系统架构师与成熟的智能、智能手表的开发系统不同，VR 的系统架构到目前为止并没有行业标准，面对生疏的领域，系统架构师需要驾驭和设计整个系统，负责VR 头部显示器及整个主机设备的集成。BVR 产业链上的工作还有这些要实现 VR 体验，只有一部 VR 硬件设备可不够，可以观看的内容、节目效果，以及应用场景的开发，这些需要硬件公司以外的公司参与，等公司涉及的主要是这局部内容。3D 引擎开发和 3D 美术3D 引擎开发人员主要负责 VR 场景的搭建戴上 VR 眼镜后你看到的“世界，就是所谓的VR 场景。市场上主流的开发引擎有两种，一种是可以快速开发的 Unity3D 引擎，一种是可以制作恢弘场景和细致光效的虚幻4 引擎，这种引擎在玩耍开发中常使用。3D 美术人员那么需要制作 3D 美术素材，将素材置入场景后，再协作引擎程序员优化玩耍的性能。内容制作你知道，无论电影还是玩耍，当你想要通过VR 眼镜获得这些消遣的时候，它们除了像一般的电影和玩耍产品那样需要脚本，还需要影视制作人员使用 360 度全景视频的拍摄技术去拍摄和剪辑，这是二者在内容制作方法上的不同之处。销售运营、产品经理不同于刚起步的人工智能，VR 已经迈入产业化阶段，公司除了需要尖端技术人员，对市场销售、平台运营方面的人才同样有需求。要求与其他领域大同小异，都是负责开拓市场和客户，增加产品的销售范围等。因 VR 企业期望快速翻开市场，销售人才目前高居中国 VR 领域人才需求的其次位，高于全球水平。产品经理的职责也很共通，负责其他 VR 公司与本公司部门的协作，制定和推动合作工程， 把控整体合作工程的时间，并对最终合作质量负责。常规开发和任何智能硬件一样，VR 也需要内置一套系统，其中包括AppStore 一样的平台以及应用软件，这局部工作与传统互联网、行业的开发工作相像，即在实现 VR 设备的智能化的同时， 保证软件在不同平台间能流畅交互。C 要进入这个行业，需要你有这些力量和资格技术岗位硕博优先VR 行业的岗位主要指向三个方面：硬件、软件和内容制作。硬件领域涉及到计算机、光学、电子、机械、生物学、自动化等方向。软件需要计算机图形学、程序设计、数据构造、操作系统、算法设计与分析等相关背景。这两个方面对工科背景的人才需求更大。VR 内容包括玩耍、影视等，需要3D 美术、拍摄方面的学术背景。由于 VR 产业相对细分，产业上游硬件、软件开发的岗位会以硕士、博士学历优先，由于硕士和博士在学术领域的争论方向更为明确，企业在筛选简历时更简洁适配岗位。“假设毕业论文方向是图形图像、计算机视觉，就会格外抢手，不仅是VR 行业，在人工智能领域也会受到欢送。科锐国际高科技行业总监田丹说。VR 行业的核心技术岗位中，招人要求最高的是算法工程师，这也是最难聘请的岗位。学历必需是硕士以上，同时是模式识别、信号处理等科班出身。另外，对深度学习和机器学习有 了解是加分项。至于市场销售、平台运营甚至内容领域的人才，这个行业对学历背景要求不高，更看中阅历、人脉以及办事的敏捷度。到底，兴行业最需要资源嫁接力量。应届生也有时机，尤其是海归翻开聘请网站，VR 技术岗位的聘请一般以最少一年工作阅历起步，往上的话，有的职位要求 3 到 5 年的工作阅历，有的甚至要求 10 年以上的阅历。这个门槛主要是由于 VR 技术虽然还不怎么成熟，但它是高集成性产品，需要在算法、架构、光学和人体工学等成熟技能的根底上再提出应用上的高要求。但应届毕业生并非完全没有时机。对国内的VR 公司来说，开放应届毕业生招募主要有两种状况。一是已经在行业里挖到技术领域的大牛，需要为其配备团队，因此会聘请肯定比例的应届毕业生。二是产品经理这类岗位入门门槛不高，公司也情愿花时间培育。相较而言，海归会比较受到这个行业的欢送。微鲸VR 人力资源总监 Tony 在为 3D 场景交互岗位聘请时觉察，国内很少有这方面的专业人才，但德国的3D 场景交互领域向硅谷输送了不少人。他后来意识到，这是由于德国的高校有对口专业，所以即使是刚毕业的应届生，Tony 也会第一时间把对方请到公司来。再说到内容领域，VR 内容领域要制作哪些内容并没有明确标准。到底，还没有人敢下结论说：VR 只能用来做什么、不能做什么。这个行业眼下正是需要创意和争论拍摄方式的时候。D 这些领域，跨行到 VR 更简洁玩耍玩耍是 VR 最早被应用的场景之一。虽然 VR 玩耍一度遇冷，但从长远角度看，从玩耍行业跳到 VR 行业尝试的玩耍形态未尝不行。擅长技术的话，可以连续走Unity3D 开发、3D 建模和 3D 美术的路。即使有大量玩耍公司仍在观望，但 VR 玩耍带来的体验感确实是电脑、无法取代的。这也是 HTCVive、PSVR、Oculus 等公司目前大量需求的产品。互联网和半导体互联网和半导体是 VR 行业人才来源的两大核心区域。VR 行业缺少的系统架构人才在微软、IBM、AMD、英特尔或者高通都能找到。工业设计截至目前，用户对于 VR 硬件设施的体验普遍是埋怨“长期佩戴时头显过重，舒适感不够。这就需要人体工程学领域的人才来改进产品，他们一般会从设计领域找人，尤其是工业设计。影视影视行业从业者主动跳到 VR 行业的比例相对更高。“他们对整个行业的理解和感知更多，当他们意识到有的拍摄方式可以尝试，主动投身的人就会更多。Tony 说。他以微鲸一位制片人为例，对方在电视台累积了多年阅历，有自己的工作室，同时还在高校任教，最终选择进入 VR 领域就是想尝试不一样的东西。E 哪些公司在查找人才？ 初创公司技术面前，全球企业处于同一起跑线。以技术为核心的初创公司为了站稳脚跟，同样在该领域争夺人才。暴风魔镜、蚁视、大朋、微鲸等国内VR 厂商熬过资本严冬，对聘请也有了更高需求。“初级岗位不难招，要招就招核心算法，特别是假设我们想超越海外同行，招人就更重要。大朋 VR 合伙人兼首席战略官章立说。大公司虽然无论是，还是HTC、索尼，都没有将技术研发落地中国，但巨头们为了造势，频频联合产业链上下游合作，发起各类联盟，为开发者供给诸多便利，这从另一个角度为从业者带来 了更多时机。Facebook 今年 4 月宣布建立首个增加现实AugmentedReality，AR平台，同时公布 VR 社交平台 Spaces 的 Beta 版；微软于 5 月 10 日宣布将开放 WindowsMixedReality 开发者套件预购。5 月 18 日，Google 也宣布要在今年年底推出 DaydreamVR 一体机，其首批合作伙伴是HTC 和联想。还有苹果，在 6 月 6 日的 WWDC 大会上，苹果宣布 Mac 将支持 HTCVive，开发者可在 MacBook上使用 SteamVR 平台。同时，AR 方面推出开发套件 ARKit。从这些大公司的策略中也能看出，VR 已经不仅是它们手中的一张牌，混合现实MixedReality，MR、AR 以及人工智能日后都将联合起来。F 这行的薪水到底怎么样？去年 5 月，拉勾网公布了一份?VR/AR 行业薪答谢告?，报告显示，技术职位在过去几年始终是核心诉求职位，即使岗位需求在 2023 年有所下降，也在总体岗位中占比 50.5%。同时， 市场方面的人才需求明显提高，2023 年占比 12.3%，两年间增长了一倍。依据报告，在 VR 行业，无论是技术、产品还是市场、运营等岗位，薪酬水平皆高于互联网领域。去年 5 月，全行业技术岗位月平均薪资为 1.35 万元，而 VR/AR 行业技术岗位的月平均薪资到达了 1.85 万元。即使是最弱势的职能部门，薪资也高于行业平均值7100 元，到达8300 元/月。Tony 证明白这一现象。物以稀为贵，VR 行业里技术岗薪水最高，而在技术岗里，算法工程师的薪酬排名第一。算法工程师如具备硕博学历，年薪一般在30 万元至 60 万元，3D 引擎开发人才的年薪也在 30 万元至 40 万元。这还不包括公司为留住人才发放的期权和奖金。非技术职位的薪水也会比原行业略高，但总体上相差不大。科锐国际在?2023 年薪酬指南?中也指出，在技术领域里，计算机视觉、深度学习方向薪酬涨幅最快。人才贮存主要在几家跨国公司和顶级高校，VR 行业的人才薪酬已经在高点， 人才流淌的吸引力更多来自职位前景。不过假设遇到急缺位，跳槽涨幅可能高达 50%以上甚至 100%，比方算法类的岗位就是如此。G 进这行前，你得有点心理预备假设你有兴趣进入这个兴行业试一试，章立和Tony 提示你：VR 行业的前路还不清楚，假设没有开拓意识，不敢大胆尝试，确定会被落下。因此，公司人需要有格外强的靠自己查找方向的力量，以及自我教育、鼓舞力量。这可能需要你有点创 业者的态度，假设抱持的是朝九晚五的思路，那么不适合进入这个兴行业。另外，假设你是从其他行业跳槽过来的“熟手，可能会受到固有思维的挑战，你还要作好不断试错的预备，一旦觉察方向不对马上调整。