公司管理规章制度合集15篇.docx

公司管理规章制度合集15篇公司管理规章制度1 第一章 员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司确定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条 爱岗敬业：宠爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。 第四条 听从领导：员工必需听从领导支配，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。 第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲热和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条 公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、恳切自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、平安保密 第十九条 要随时随地地留意防火平安，发觉担忧全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次十条 留意公司现金和宝贵物品、财物的平安存放，办公室无人时要顺手关门。 其次十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。 七、仪表大方 其次十二条 员工必需仪表端庄、洁净。 一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应经常留意修剪指甲。 三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 其次十三条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。 八、言行文明 其次十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 一、 站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲岸地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方简洁接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 其次十五条 待人礼貌。 一、 有顾客来，立即起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑服务。 二、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 三、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立即看，精确记住对方姓名后，将名片收起。 其次十六条 电话接听处理 一、 办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强的随机应变力气。 二、 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并准时传达、回复。 三、 语言要求：规范礼貌、简洁急躁。 四、 电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。 五、 对方打错电话时，不要说：“打错了”就立即挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。 六、 接听电话要准时，一般电话响铃不得超过3声。 七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊状况可以适当延长）。 八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 九、美化环境 其次十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应顺手捡起来。 其次十八条 制造漂亮的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得任凭乱堆乱挂各种物品，不得任凭带人进入办公现场。 其次十九条 保持办公环境的宁静，不要在办公区域内大声暄哗、谈天或任凭制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。 第三十条 保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应准时销毁或存档，不得积累在办公现场。 第三十一条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。 九、 疼惜财物 第三十二条 疼惜公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。 一、 不铺张水、电、纸等资源和办公易耗品。 二、 依据相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。 三、 疼惜公司财物，不任凭损坏公司财务，不得任凭损坏公司财务，不得任凭挪用公司财物。 其次章 员工行为规范 第一条 通过制定本准则可以敬重员工的正值权益，界定公司利益与员工个人利益，避开二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 其次条 职务权责 一、 经营活动 （一） 员工应守法、恳切地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 （二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （三） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 1、 以公司名义进行谈判、签约、招投标、竞拍等； 2、 以公司名义供应担保、证明； 3、 以公司名义对新闻媒介发表看法、消息； 4、 代表公司出席公众活动； （四） 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应准时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞员工就工作充分发表看法或提出合理化建议。 （五） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应听从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 （六） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓舞勇于担当责任和以公司利益为重的行为，提倡主动乐观地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的状况下，员工不得以分工不明为由推诿。 （七） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 （八） 员工有贪污、受贿或作假哄骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。 二、 资源使用 （一） 员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 （二） 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有学问产权，职员未经授权，不得对外传播。 （三） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 三、 保密义务 （一） 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司隐秘，员工有保守该隐秘的义务。当不确定某些具体内容是否为公司隐秘时，应由公司鉴定其实质。 （二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、谈论。把握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 （三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级看法。 第三条 内外交往 一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。 二、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张铺张。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在支配交际活动时须考虑以下几个因素： 1、 是否属于工作需要； 2、 费用、频率和时机是否恰当； 3、 消费项目是否合法； 三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或供应款待、馈赠等，应坚持以下原则： 1、 不违反相关法律规定； 2、 符合一般的道德标准和商业惯例； 四、 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联的利益。 五、 敬重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 第四条 个人与公司的利益冲突 一、 员工未经公司支配或批准，员工不得在外兼任猎取酬劳的工作。 二、 在任何状况下，禁止下列情形的兼职（包括不猎取酬劳的兼职）： 1、 在公司内从事外部的兼职工作； 2、 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手； 3、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 5、主管级以上职员兼职； 三、 公司鼓舞员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。 四、 投诉和举报 公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。 第三章 员工管理制度 第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司、部门考勤管理基本制度。各部门依照执行或在本制度或许范围内依据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 其次条 考勤人员 一、 公司设一名兼职考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的精确性、准时性负责； 二、 考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查； 三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、特殊出勤处理单、嘉奖惩处单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。 第三条 考勤方式 一、 员工实行上、下班指纹打卡的"方式考勤； 二、 全部员工必需遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、 员工假如未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊状况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到（早退） 一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间1030分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工特殊出勤处理看法表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立刻辞退，而不要事先通知并不赐予任何补偿。 第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立刻辞退，而不需要任何事先通知或赐予赔偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 第八条 休假 休假是指休息日，员工每月享有2天休息日，以月为原则，员工调休应提前支配好工作方可休假。 第九条 年假：必需一次休完。 职工累计工作已满2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。 元旦一天、春节七天；五一、十一期间，我们比较忙，可以享受一天的休假（串休），不休按双倍工资发放。 第十条 请假规章 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊状况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下： 1、 部门负责人以上人员请假必需经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核准，3天以上的由公司经理审批后由负责人核准后生效。 3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。 第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。 2、 因事必需本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。 第十三条 婚假 1、 男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁。以上7天假，均不含路途，路费自理期间工资按基本工资的50计发。 2、 婚假须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并供应结婚证明。 第十四条 丧假 1、 如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将赐予员工最长3天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 3、 丧假期间工资按基本工资的50计发。 第十五条 产假 1、 女员工符合法定生育条件的，享受1个月的产假，男员工享受3天。 2、 休产假必需于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。 3、 产假工资按政府规定生育标准办理。 其次节 在职员工薪酬福利 第一条 工资构成 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。 1、基础工资包括基本工资、岗位职务工资，按月核发。 2、绩效工资指也月目标责任书完成率100挂钩的工资，按月核发。 3、奖金是指与各种经营实体制造的价值及利润挂钩的嘉奖，具体标准依据年度目标责任书商定执行，年终一次性发放。 4、津贴是指由于工作需要，依据职务级别等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。 二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 其次条 工资支付 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动酬劳。 1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。 第三条 福利 一、休假 员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节考勤管理制度的有关规定。 二、社会保险 公司按规定给员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 三、培训与职工活动 1、公司针对不同类型的员工供应不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。 2、公司全部员工均有参与会与公司内定期或不定期进行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种竞赛活动。 第四条 工资标准 一、 基本工资：960元/月。 二、 绩效工资：按实际绩效核发。 三、 奖金：按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发） 四、 补（津）贴标准： 1、餐贴：150元/月。 2、交通补贴：50元/月。 3、通讯补贴：50元/月。 4、考勤嘉奖：150元/月。 5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。 第三节 员工奖惩管理条例 第一条 奖惩理念 旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，订正员工不良习惯。 其次条 嘉奖 一、 嘉奖方式多样，对本职工作业绩的嘉奖体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的状况下，将获得特殊的嘉奖。 二、 有下列事迹之一者，赐予通报表扬并予相应嘉奖： 1、 工作表现优秀，认真负责，工作成果突出者； 2、 疼惜公物，厉行节约，成果显著者； 3、 发觉事故隐患，准时实行措施，防止重大事故发生者； 4、 对外服务制造良好声誉者； 5、 关怀公司进展，提出合理化建议，经接受实施有显著成效者； 6、 为爱惜公司财产及人们生命平安，见义勇为事迹突出者； 7、 对损害公司利益的人阻挡或举报属实者； 8、 擅长钻研，有技术突破者；在外做好事，为公司赢得良好声誉者。 三、 有下列事迹之一者，赐予嘉奖并可申报晋职或晋级。 1、 围绕“两主四辅”（两主：制造利润、造就人才。四辅：诚信、务实、开拓、跨越。）管理思想，即在制造利润、造就人才两个方面有重大贡献，乐观开拓经营范围，制造了可观的经济效益； 2、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。 3、 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金； 4、 爱惜国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献； 5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献； 6、 在削减铺张，降低成本方面的措施效果显著者； 7、 培育和举荐人才方面成果显著者； 8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 第三条 惩处 惩处的类型包括但不限于经济惩处、警告、严峻警告、记过、记大过、解聘。 一、 经济惩处：有下列情形之一者，赐予降级惩处，并酌情扣除当月部分奖金。 1、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度； 2、 无正值理由不参加工作组织的各项活动； 3、 公共区域大声喧哗，影响他人工作； 4、 随地吐痰、乱丢废弃物； 5、 未打招呼，任凭带生疏人进入办公区域； 6、 行为不检点、语言经常不文明； 7、 不履行请假手续，擅自离岗； 8、 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩玩耍等做与工作无关的事。 9、违反公司规定的其他行为。 二、 警告：有下列情形之一者，赐予警告处分。 1、 经济惩处3次以上者； 2、 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者； 3、 在禁止吸烟区域内吸烟者； 4、 多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不准时汇报； 5、 未经领导允许，工作中脱岗（半小时）办私事； 6、 未经许可私自打电话； 7、被上级有关部门检查出工作问题； 三、 严峻警告：有下列情形之一者，赐予严峻警告。 1、受过3次（包括3次）警告以上； 2、 不听从领导管理造成不良影响； 3、 因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者； 4、 任凭用、拿公司物品，数额较大者（50元以上）； 5、 不疼惜公物及设备使公司造成经济损失； 6、 利用职权报复他人； 7、违反公司其他相关管理制度，行为较严峻的； 四、 记过：有下列情形之一者，赐予记过处分。 1、 对其他有损公司利益的行为和个人不准时汇报； 2、 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结； 3、 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为； 4、 违反公司其他制度、规定较为严峻行为； 5、 超越职权范围，擅自作出准备或对与本职工作无关的事宜任凭作答，造成影响和损失。 五、 记大过：有下列情形之一者，赐予记大过处分。 1、一年内受过两次严峻警告； 2、工作玩忽职守，造成公司和名誉损失； 3、有意说假话，做假事，造成不良影响； 4、发觉公司物品被偷或设备被损坏，不准时上报； 5、拒绝接受任务，不听从正常调动，经劝说无效。 六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立刻解除劳动合同，公司不赐予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。 1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不听从换岗或换岗后仍不能胜任工作； 2、一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）； 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣； 4、蓄意破坏公司资产损害公司利益； 5、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失； 6、背叛公司，向外界泄露公司机密材料； 7、严峻违反规章制度造成重大经济损失或严峻违反劳动合同有关条款； 8、在求职申请或其他已签署的文件中供应假资料； 9、有损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物等行为，有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为，情节严峻者； 10、严峻违反公司其它规定中符合辞退条款，并造成严峻后果者； 11、严峻违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响。 第四条 奖惩程序 一、 嘉奖员工由员工或部门向总经理供应书面素材，经总经理批准。 二、 惩处员工由其他员工、部门主管检举或公司管理部门调查，由各部门主管按程序办理，并备案，资料存入个人人事档案。解聘还需公司总经理或分管经理批准。 三、 部门经理以上人员之嘉奖或处分提出后报总经理批准，主管负责嘉奖/处分措施的具体实施。 四、 员工对奖惩有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向主管提出复议，否则视为员工已经接受。 第四节 员工保密管理制度 第一条 公司隐秘分类 一、绝密级：指公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料，如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、施工方案、公司财务信息等。 二、机密级：指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状况等。 三、隐秘级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各种信息。 其次条 保密要求 一、全部员工入职，所签协议中必需包含保密条款。 二、公司废旧纸张（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）均须作销毁处理，不得当垃圾任凭乱扔。 三、在对外合作中，若需向对方供应公司隐秘事项的，须征得主管负责人或分管领导同意，必要时要求对方签订保密协议。 四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司隐秘。 五、不在私人交往中涉及公司隐秘。 六、不在不具备保密条件的装置中存放隐秘文件、资料，离开办公地点，须将重要文件放入抽屉。 七、不得出于私人目的，将应保密的文件、资料带出公司。 八、严禁带无关人员参观公司。 九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。 十、非办公人员严禁进入办公重地（如：总经办）。 十一、公司员工发觉隐秘已经泄露或可能泄露时，应立刻向公司报告，并在力所能及的状况下准时做出相应的补救措施。 十二、其他保密要求。 第三条 公司员工若发觉公司隐秘泄露并准时实行补救措施，为公司挽回损失的，可视其贡献大小赐予嘉奖以上嘉奖。 第四条 以下情形将赐予解聘处分，并视情节追究其法律责任： 一、 把握公司隐秘是人员出于不良企图有意泄露公司隐秘的； 二、 出于不良企图窃取或试图窃取公司隐秘的； 三、 泄露公司重大隐秘，使公司蒙受重大损失的； 四、 未尽事宜，按公司其他制度、协议中保密条款执行。 第五条 违反本制度第四条以外其他条款规定的，将酌情予以适当惩处。 公司管理规章制度2 办公室管理 1、保持工作桌面洁净，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。 2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。 3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。 4、为保持办公环境的洁净卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。 5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。 6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。 7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆谈天、看小说。 8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。 9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人担当。 对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。 办公用品管理 1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。 2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丢失，依据成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。 钥匙管理 1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。 2、由行政人事部按实际状况支配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。 3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。 4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。 5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿： （1）全部门钥匙50元/把。 （2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交行政人事部备份钥匙者）。 （3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交行政人事部备份钥匙者）。 名牌（胸卡）管理 1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必需佩戴名牌。 2、保持名牌的卫生洁净，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发觉有未佩戴名牌者，赐予20元/次的惩处。 3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴状况，督促员工佩戴名牌。 4、名牌遗失应准时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将赐予50元/次的惩处。 员工工作服管理 1、依据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。 2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠洁净，朴实大方。未穿着工作服者，赐予20元/次的.惩处。 3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。 4、工作服遗失应准时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。 补充说明 1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行惩处手续。出具惩处通知，并张榜公告。 2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司嘉奖基金。 3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。 4、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。 上海有限公司 二七年九月一日 公司管理规章制度3 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的平安顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守共性规章制度。 一、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱惜公司的名誉、财产、资料平安，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、管理制度 实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务支配，所缺物料上报及领取，员工反应前一天消逝问题并提出解决方法。 1、员工必需严格依据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退； 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除； 3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作； 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元； 5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任； 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元； 7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除； 8、员工下班前必需清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生； 9、员工必需严格把握产品质量，保证产品合格率，消逝质量问题将给与相应惩处（详见质量问题惩处明细表）； 10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，立刻开除并追究其经济责任和刑事责任。 公司管理规章制度4 1、凡是店里员工一律不准玩玩耍机。上班时间不准玩手机。假如服务员有意把顾客数字多记一点或是少记一点，被查出一次罚十倍，后果自负。 2、大堂经理的最高权限是顾客回家没有打的钱，最多50-100元，服务员和大堂经理签字。 3、店里的处理额度一律为10，大堂经理签字。按规定仅能在其次天处理。 4、服务员错帐一律要赔。顾客没有会员卡一律不准上分。 5、上班时间大堂经理和服务员一律不准睡觉，假如因睡觉错帐(机器上分偷去)机器门撬开，大堂经理和服务员一起赔钱。 6、地面和机器上面的卫生，服务员一律要搞干净。 7、店里的钱服务员确定要放好遗失要赔，若服务员遗失店里的钱财，要按原价、原数赔偿。 8、每天遵守店里的8条服务态度。 公司管理规章制度5 1.目的 为了加强集团财务会计档案的科学管理，统一会计档案工作制度，更好地为集团经济业务核算服务，以保证财务核算资料的平安完整，特制定本方法。 2.应用范围 本制度适用于集团各职能部门及各子公司。 3.职责 3.1集团财务部负责集团总部及集团所属各子公司财务核算档案的使用与保管工作，必需保证财务档案的平安完整。 3.2因保管需要，财务部需定期将财务档案移交总裁办档案室，档案室要保证财务档案的平安，并随时保证财务部门的查询语调档。 4.具体规定 4.1会计档案是指会计凭证、会计账簿和会计报表的会计核算专业资料，它是记录和反映经济核算业务的重要史料和依据。集团财务部负责建立和健全会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理工作。 4.2集团财务部各子公司财务会计人员对本公司的"财务核算资料，必需依据会计归档的要求，负责整理立卷或装订成册。当年的会计档案，在会计年度终了，可暂由低柜架摆放，超过一年以上的会计档案应存放到高柜架摆放。三年以上的会计